Human Resources Archives - Laman 26 dari 32 - Berdiklat | Informasi Pendidikan dan Pelatihan Sumber Daya Manusia di Indonesia

Training Community Development and Conflict Handling

Silabus Training Community Development and Conflict Handling Deskripsi Training Community Development and Conflict Handling Pelatihan ini membahas mengenai pendesainan, pemonitoran dan pengevaluasian partisipasi di proyek – proyek pengembangan masyarakat ( community development ) dengan menggunakan persoalan – persoalan yang ada di masyarakat sekitar ( lokal ). Pembahasan berikutnya adalah mengenai bagaimana melakukan pelibatan terhadap proyek […]

Training Community Development and Conflict Handling Read More »

TRAINING TRAINING EVALUATION WITH KIRK PATRICK’S MODEL

Certification, Human Resources, Management / Berdiklat

SILABUS TRAINING EVALUATION WITH KIRK PATRICK’S MODEL Deskripsi Training Evaluation With Kirkpatrick’s Model Kinerja karyawan menunjukkan kinerja perusahaan. Oleh karena itu kinerja karyawan harus dievaluasi. Apabila kinerja karyawan merosot atau perlu ditingkatkan dan diperbaiki, maka perusahaan harus melakukan pengevaluasian training (pelatihan ). Training yang baik dan sesuai akan bisa memperbaiki kualitas, ketrampilan, dan keahlian karyawan

TRAINING TRAINING EVALUATION WITH KIRK PATRICK’S MODEL Read More »

TRAINING EFFECTIVE TEAM BUILDING

Human Resources / Berdiklat

SILABUS TRANING EFFECTIVE TEAM BUILDING Deskripsi Traning Effective Team Building Training dua hari ini didesain khusus agar peserta benar-benar memahami bagaimana mengelola diri sendiri, mengelola tim dan mengelola pekerjaan. Oleh karena itu, setelah mengikuti workshop ini peserta diharapkan memiliki motivasi yang tak akan pernah surut, karena memiliki kesadaran bahwa berprestasi adalah kebutuhan, bukan tujuan. Mampu

TRAINING EFFECTIVE TEAM BUILDING Read More »

TRAINING DESIGN

HRM, Human Resources, Training / Berdiklat

SILABUS TRAINING DESIGN DESKRIPSI TRAINING DESIGN Penyusunan program training tahunan adalah pekerjaan yang rutin dilakukan oleh bagian diklat dan SDM. Tidaklah mudah untuk menentukan kebutuhan training apa yang harus dipenuhi dalam agenda kedepan. Banyak faktor yang mempengeruhi penyusunan program training tahunan ini. Begitu juga cara yang bisa dilakukan dalam penyusunan program training tahunan ini. Penyusunan

TRAINING DESIGN Read More »

TRAINING TEKNIK MENINGKATKAN PRODUKTIFITAS KARYAWAN

Human Resources / Berdiklat

SILABUS TRAINING TEKNIK MENINGKATKAN PRODUKTIFITAS KARYAWAN Deskripsi Training Teknik Meningkatkan Produktifitas Karyawan Pelatihan ini membahas mengenai teknik-teknik bagaimana peningkatan produktivitas pada karyawan. Karyawan yang pada saat yang lalu produktif dalam bekerja, belum tentu pada saat sekarang ia juga tetap produktif. Begitu juga, karyawan yang produktif dalam bekerja pada saat sekarang, belum tentu pada saat

TRAINING TEKNIK MENINGKATKAN PRODUKTIFITAS KARYAWAN Read More »

TRAINING DESIGN

HRD, HRM, Human Resources, Human Resources Development, Human Resources Management (HRM) / Berdiklat

SILABUS TRAINING DESIGN Deskripsi Training Design Sumber Daya Manusia (SDM) yang ada di perusahaan adalah penentu keberhasilan pada perusahaan tersebut. Oleh karena itu, SDM harus dikelola dengan baik, salah satunya harus diberi bekal pengetahuan, ketrampilan, dan keahlian yang lebih dari cukup. Untuk membekalinya, mereka diikutsertakan dalam program pelatihan dan pengembangan. Keberhasilan pelatihan sangat ditentukan oleh

TRAINING DESIGN Read More »

TRAINING NEED ANALYSIS (TNA) AND MEASURING IMPACT OF TRAINING (ROTI)

Human Resources, Human Resources Development, Human Resources Management (HRM) / Berdiklat

SILABUS TRAINING NEED ANALYSIS (TNA) AND MEASURING IMPACT OF TRAINING (ROTI) Deskripsi Training Need Analysis (TNA) And Measuring Impact to Training (ROTI) Salah satu upaya yang dapat dlakukan oleh manajemen dalam upaya mendukung tercapainya sasaran organisasi adalah pelaksanaan program pelatihan pegawai. Pelatihan dapat dianggap dapat memperkecil kesenjangan kebutuhan kompetensi yang diperlukan dalam memberikan unjuk kinerja

TRAINING NEED ANALYSIS (TNA) AND MEASURING IMPACT OF TRAINING (ROTI) Read More »

TRAINING AUDITOR INTERN

Human Resources, Keuangan, Manajemen, Pelatihan Ekonomi / Berdiklat

SILABUS TRAINING AUDITOR INTERNAL DESKRIPSI TRAINING AUDITOR INTERN Manajemen suatu perusahaan adalah pihak yang diserahi wewenang untuk mengelola kekayaan para investor, berkewajiban untuk mempertanggungjawabkan pengelolaan kekayaan tersebut ke-pada para investor. Dalam mempertanggungjawabkan kekayaan, manajemen perusahaan meng-gunakan akuntansi sebagai bahasa komunikasi. Untuk itu manajemen perlu menyelenggarakan akuntansi yang memungkinkan disajikannya laporan dari hasil proses akuntansi sebagai

TRAINING AUDITOR INTERN Read More »

TRAINING BASIC MENTALITY

Human Resources, Pelatihan Human Resource / Berdiklat

SILABUS TRAINING DASAR REKAYASA KEANDALAN DESKRIPSI TRAINING BASIC MENTALITY A landmark in thought and conceptualization of the unconscious functioning of human beings in groups. The working hypotheses he formulated on the mental activity of members of groups have robustly stood the test of time. In part, this has been because of the Working Conferences on

TRAINING BASIC MENTALITY Read More »

TRAINING BASIC UTILITIES

Human Resources / Berdiklat

SILABUS TRAINING UTILITAS DASAR DESKRIPSI TRAINING BASIC UTILITIES Utility atau utilitas adalah kemampuan suatu barang atau jasa dalam memberikan manfaat atau kegunaan atau kepuasan kepada orang yang mengkonsumsinya. Semakin tinggi utility suatu barang atau jasa, semakin diinginkan barang atau jasa itu oleh seseorang. Meningkatkan pengetahuan dan keterampilan peserta dalam pengoperasian dan penyediaan energi utilities agar dicapai

TRAINING BASIC UTILITIES Read More »