Human Resources

TRAINING JOB EVALUATION & JOB GRADING ANALYSIS USING HAY SCORING

TRAINING JOB EVALUATION & JOB GRADING ANALYSIS USING HAY SCORING

TRAINING JOB EVALUATION & JOB GRADING ANALYSIS USING HAY SCORING DESKRIPSI REGULER TRAINING JOB EVALUATION & JOB GRADING ANALYSIS USING HAY SCORING Training Job Evaluation & Job Grading Analysis Using Hay Scoring sangat penting bagi organisasi yang ingin memastikan keadilan dan konsistensi dalam penilaian posisi dan penetapan gaji. Metode Hay Scoring membantu mengidentifikasi nilai relatif […]

TRAINING JOB EVALUATION & JOB GRADING ANALYSIS USING HAY SCORING Read More »

TRAINING JOB ANALYSIS AND EVALUATION

TRAINING JOB ANALYSIS AND EVALUATION

TRAINING JOB ANALYSIS AND EVALUATION DESKRIPSI REGULER TRAINING JOB ANALYSIS AND EVALUATION Pelatihan Job Analysis and Evaluation adalah kunci untuk memahami kebutuhan dan tuntutan pekerjaan yang berbeda dalam sebuah organisasi. Proses ini membantu memastikan bahwa setiap posisi memiliki deskripsi yang jelas dan dapat dinilai secara objektif, yang sangat penting untuk perencanaan tenaga kerja, pengembangan karyawan,

TRAINING JOB ANALYSIS AND EVALUATION Read More »

TRAINING INTERPERSONAL SKILL

TRAINING INTERPERSONAL SKILL

TRAINING INTERPERSONAL SKILL DESKRIPSI REGULER TRAINING INTERPERSONAL SKILL Interpersonal skill adalah keterampilan yang sangat penting dalam dunia kerja modern karena berperan besar dalam membangun hubungan yang harmonis, meningkatkan efektivitas komunikasi, dan mengurangi konflik. Keterampilan ini tidak hanya membantu dalam menyelesaikan tugas sehari-hari, tetapi juga meningkatkan kepuasan kerja dan produktivitas tim. Dalam lingkungan kerja yang semakin

TRAINING INTERPERSONAL SKILL Read More »

TRAINING INDUSTRIAL RELATIONS CONFLICT RESOLUTION

TRAINING INDUSTRIAL RELATIONS CONFLICT RESOLUTION

TRAINING INDUSTRIAL RELATIONS CONFLICT RESOLUTION DESKRIPSI REGULER TRAINING INDUSTRIAL RELATIONS CONFLICT RESOLUTION Pelatihan Industrial Relations Conflict Resolution sangat penting untuk membekali peserta dengan keterampilan dan pengetahuan yang diperlukan dalam menyelesaikan perselisihan di lingkungan kerja secara efektif. Konflik yang tidak ditangani dengan baik dapat menurunkan produktivitas, merusak hubungan antar karyawan, dan mengakibatkan biaya hukum yang tinggi.

TRAINING INDUSTRIAL RELATIONS CONFLICT RESOLUTION Read More »

TRAINING INDUSTRIAL RELATION FOR PROFESSIONAL

TRAINING INDUSTRIAL RELATION FOR PROFESSIONAL

TRAINING INDUSTRIAL RELATION FOR PROFESSIONAL DESKRIPSI REGULER TRAINING INDUSTRIAL RELATION FOR PROFESSIONAL Pelatihan Industrial Relation For Professional sangat penting karena membantu para profesional dalam memahami dan mengelola hubungan antara manajemen dan karyawan dengan lebih efektif. Program pelatihan ini menyediakan keterampilan dan pengetahuan yang diperlukan untuk menangani berbagai isu hubungan industrial, menyelesaikan perselisihan, dan meningkatkan kepuasan

TRAINING INDUSTRIAL RELATION FOR PROFESSIONAL Read More »

TRAINING HUMAN RESOURCES SCORECARD

TRAINING HUMAN RESOURCES SCORECARD

TRAINING HUMAN RESOURCES SCORECARD DESKRIPSI REGULER TRAINING HUMAN RESOURCES SCORECARD Pelatihan Human Resources Scorecard sangat penting karena memungkinkan organisasi untuk mengukur dan mengelola kinerja sumber daya manusia secara lebih efektif. Dengan menggunakan scorecard, perusahaan dapat mengidentifikasi area yang membutuhkan perbaikan, memastikan bahwa kebijakan dan praktik HR selaras dengan tujuan strategis organisasi, serta memantau dampak dari

TRAINING HUMAN RESOURCES SCORECARD Read More »

TRAINING HUMAN RESOURCES MANAGEMENT FOR NON HR PROFESSIONAL

TRAINING HUMAN RESOURCES MANAGEMENT FOR NON HR PROFESSIONAL

TRAINING HUMAN RESOURCES MANAGEMENT FOR NON HR PROFESSIONAL DESKRIPSI REGULER TRAINING HUMAN RESOURCES MANAGEMENT FOR NON HR PROFESSIONAL Training Human Resources Management For Non HR Professional sangat penting karena memberikan keterampilan dasar dalam manajemen SDM yang dapat meningkatkan efisiensi dan produktivitas kerja. Dengan pemahaman yang baik tentang prinsip-prinsip HR, peserta dapat menangani isu-isu terkait karyawan,

TRAINING HUMAN RESOURCES MANAGEMENT FOR NON HR PROFESSIONAL Read More »

TRAINING HUMAN RESOURCES MANAGEMENT BERBASIS KOMPETENSI DAN KINERJA

TRAINING HUMAN RESOURCES MANAGEMENT BERBASIS KOMPETENSI DAN KINERJA

TRAINING HUMAN RESOURCES MANAGEMENT BERBASIS KOMPETENSI DAN KINERJA DESKRIPSI REGULER TRAINING HUMAN RESOURCES MANAGEMENT BERBASIS KOMPETENSI DAN KINERJA Training Human Resources Management Berbasis Kompetensi Dan Kinerja sangat penting karena dapat membantu organisasi dalam menyusun strategi manajemen sumber daya manusia yang lebih efektif. Melalui pelatihan ini, peserta akan belajar bagaimana mengidentifikasi, mengevaluasi, dan mengelola kompetensi serta

TRAINING HUMAN RESOURCES MANAGEMENT BERBASIS KOMPETENSI DAN KINERJA Read More »

TRAINING HUMAN RESOURCES & GENERAL AFFAIRS (HR & GA) MANAGEMENT

TRAINING HUMAN RESOURCES & GENERAL AFFAIRS (HR & GA) MANAGEMENT

TRAINING HUMAN RESOURCES & GENERAL AFFAIRS (HR & GA) MANAGEMENT DESKRIPSI REGULER TRAINING HUMAN RESOURCES & GENERAL AFFAIRS (HR & GA) MANAGEMENT Training Human Resources & General Affairs (HR & GA) Management sangat penting untuk memastikan bahwa para profesional HR dan GA memiliki keterampilan dan pengetahuan terkini untuk mengelola dan menyelesaikan berbagai tantangan dalam pengelolaan

TRAINING HUMAN RESOURCES & GENERAL AFFAIRS (HR & GA) MANAGEMENT Read More »

TRAINING HUMAN RESOURCE MANAGEMENT FOR NON HR

TRAINING HUMAN RESOURCE MANAGEMENT FOR NON HR

TRAINING HUMAN RESOURCE MANAGEMENT FOR NON HR DESKRIPSI REGULER TRAINING HUMAN RESOURCE MANAGEMENT FOR NON HR Pelatihan Human Resource Management For Non HR sangat penting karena membantu para profesional non-SD yang terlibat dalam pengelolaan tim untuk memahami prinsip-prinsip dasar manajemen sumber daya manusia. Dengan pemahaman ini, mereka dapat meningkatkan efektivitas tim, memanage konflik, dan mendukung

TRAINING HUMAN RESOURCE MANAGEMENT FOR NON HR Read More »

Scroll to Top