Human Resources Management (HRM) Archives - Laman 6 dari 6 - Berdiklat | Informasi Pendidikan dan Pelatihan Sumber Daya Manusia di Indonesia

TRAINING ACHIEVEMENT MOTIVATION

Company, HRD, HRM, Human Resource, Human Resources Management (HRM), Kepemimpinan, Pelatihan Human Resource, Pelatihan leadership, Pelatihan Perusahaan, Soft Skill, Softskill / Berdiklat

ACHIEVEMENT MOTIVASI TRAINING DESKRIPSI PELATIHAN ACHIEVEMENT MOTIVATION ACHIEVEMENT MOTIVATION TRAINING, Setiap diri manusia harus memiliki motivasi tertentu dalam kehidupannya. Dalam dunia kerja, motivasi sangat dibutuhkan oleh para karyawan dalam hubungannya dengan pengembangan karir dan prestasi. Para karyawan diharapkan dapat mengenali bentuk-bentuk motivasi, menyadari pentingnya motivasi berprestasi dalam kehidupan pribadi maupun kerja, mengenali potensi diri dan cara-cara […]

TRAINING ACHIEVEMENT MOTIVATION Read More »

PELATIHAN TRAINING EVALUATION

Corporation, Human Resources Management (HRM), Public Training / Berdiklat

SILABUS PELATIHAN TRAINING EVALUATION DESKRIPSI TRAINING EVALUATION Training atau pelatihan adalah aspek penting dalam upaya pengembangan Sumber Daya Manusia, yang akan berpengaruh terhadap kinerja organisasi / perusahaan baik secara langsung maupun tidak langsung. Namun, seringkali training yang dilakukan tidak berdampak apapun terhadap karyawan, terutama pada 3 komponen kompetensi karyawan yang terdiri dari Knowledge, Skill, dan Attitude. Singkatnya,

PELATIHAN TRAINING EVALUATION Read More »

TRAINING EVALUATION PROGRAM BASE ON COMPETENCY

Human Resources Management (HRM), Manajemen, Office, Public Training / Berdiklat

SILABUS TRAINING Pelatihan Evaluasi Program Berbasis Kompetensi Deskripsi Pelatihan Evaluation Program Base On Competency Para pengelola HR selama ini banyak yang berbicara tentang manfaat training secara kualitatif, dengan gaya bahasa yang umumnya hanya dimengerti oleh orang-orang HR. Untuk dapat menjustifikasi manfaat setiap pelaksanaan training, maka saat ini sudah saatnya pengelola HR dapat menampilkan data secara

TRAINING EVALUATION PROGRAM BASE ON COMPETENCY Read More »

TRAINING EVALUATION AND ASSESMENT OF ROI

Human Resources Management (HRM), Instrumental, Office, Public Training / Berdiklat

SILABUS PELATIHAN EVALUATION AND ASSESMENT OF ROI TRAINING Deskripsi Training Evaluation And Assesment Of ROI Each year, organizations conduct training assumed to be effective in providing their employees with knowledge and skills vital to improving performance and productivity. Every year, billions of dollars are wasted when training fails to accomplish this goal. Tracking Training Impact

TRAINING EVALUATION AND ASSESMENT OF ROI Read More »

TRAINING MENDESIGN

Human Resources Management (HRM), Public Training, Training / Berdiklat

SILABUS PELATIHAN DESIGN DESKRIPSI TRAINING MENDESIGN Sumber Daya Manusia (SDM) yang ada di perusahaan adalah penentu keberhasilan pada perusahaan tersebut. Oleh karena itu, SDM harus dikelola dengan baik, salah satunya harus diberi bekal pengetahuan, ketrampilan, dan keahlian yang lebih dari cukup. Untuk membekalinya, mereka diikutsertakan dalam program pelatihan dan pengembangan. Keberhasilan pelatihan sangat ditentukan oleh desain pelatihannya.

TRAINING MENDESIGN Read More »

TRAINING PENAWARAN PROGRAM

Corporation, Human Resources Management (HRM), Manajemen, Public Relation, Public Training, Strategic / Berdiklat

SILABUS TRAINING PENAWARAN PROGRAM Deskripsi Training Community Development and Conflict Handling Pelatihan ini membahas mengenai pendesainan, pemonitoran dan pengevaluasian partisipasi di proyek – proyek pengembangan masyarakat ( community development ) dengan menggunakan persoalan – persoalan yang ada di masyarakat sekitar ( lokal ). Pembahasan berikutnya adalah mengenai bagaimana melakukan pelibatan terhadap proyek – proyek pengembangan masyarakat

TRAINING PENAWARAN PROGRAM Read More »

TRAINING NEEDS ANALYSIS

Human Resources Management (HRM), Manajemen, Public Training / Berdiklat

SILABUS TRAINING NEEDS ANALYSIS Deskripsi Training Needs Analysis Proses manajemen sumberdaya manusia menunjukkan prosedur yang berlangsung secara terus menerus dan selalu berusaha mendapatkan orang yang tepat pada saat dibutuhkan. Kebutuhan training pada semua level manajemen harus dianalisis dengan mempertimbangkan atau harus sesuai dengan tujuan-tujuan strategis perusahaan jangka panjang. Menimbang cukup kompleknya materi pelatihan Needs Analysis

TRAINING NEEDS ANALYSIS Read More »

TRAINING DESIGN

HRD, HRM, Human Resources, Human Resources Development, Human Resources Management (HRM) / Berdiklat

SILABUS TRAINING DESIGN Deskripsi Training Design Sumber Daya Manusia (SDM) yang ada di perusahaan adalah penentu keberhasilan pada perusahaan tersebut. Oleh karena itu, SDM harus dikelola dengan baik, salah satunya harus diberi bekal pengetahuan, ketrampilan, dan keahlian yang lebih dari cukup. Untuk membekalinya, mereka diikutsertakan dalam program pelatihan dan pengembangan. Keberhasilan pelatihan sangat ditentukan oleh

TRAINING DESIGN Read More »

TRAINING NEED ANALYSIS (TNA) AND MEASURING IMPACT OF TRAINING (ROTI)

Human Resources, Human Resources Development, Human Resources Management (HRM) / Berdiklat

SILABUS TRAINING NEED ANALYSIS (TNA) AND MEASURING IMPACT OF TRAINING (ROTI) Deskripsi Training Need Analysis (TNA) And Measuring Impact to Training (ROTI) Salah satu upaya yang dapat dlakukan oleh manajemen dalam upaya mendukung tercapainya sasaran organisasi adalah pelaksanaan program pelatihan pegawai. Pelatihan dapat dianggap dapat memperkecil kesenjangan kebutuhan kompetensi yang diperlukan dalam memberikan unjuk kinerja

TRAINING NEED ANALYSIS (TNA) AND MEASURING IMPACT OF TRAINING (ROTI) Read More »