Human Resources

TRAINING PENYUSUNAN LAPORAN SKALA UPAH

TRAINING PENYUSUNAN LAPORAN SKALA UPAH

Company, Corporation, Finance, Human Resources, Keuangan, Organisasi, Pelatihan Perusahaan, Training /

TRAINING PENYUSUNAN LAPORAN SKALA UPAH DESKRIPSI REGULER TRAINING PENYUSUNAN LAPORAN SKALA UPAH Training Penyusunan Laporan Skala Upah sangat penting karena memungkinkan organisasi untuk mengembangkan laporan yang akurat dan sesuai dengan standar industri terkait struktur gaji dan kompensasi. Laporan ini membantu dalam mengelola anggaran gaji dengan lebih efisien, memastikan kesetaraan upah, dan mendukung strategi kompensasi yang […]

TRAINING PENYUSUNAN LAPORAN SKALA UPAH Read More »

TRAINING PENYUSUNAN KEY PERFORMANCE INDICATORS (KPI)

TRAINING PENYUSUNAN KEY PERFORMANCE INDICATORS (KPI)

Company, Corporation, Human Resources, Pelatihan Perusahaan, Proyek, Training /

TRAINING PENYUSUNAN KEY PERFORMANCE INDICATORS (KPI) DESKRIPSI REGULER TRAINING PENYUSUNAN KEY PERFORMANCE INDICATORS (KPI) Training Penyusunan Key Performance Indicators (KPI) sangat penting karena KPI berfungsi sebagai alat ukur yang objektif untuk mengevaluasi pencapaian target dan efektivitas strategi bisnis. Dengan penyusunan KPI yang tepat, organisasi dapat mengidentifikasi area yang perlu perbaikan, menetapkan tujuan yang realistis, dan

TRAINING PENYUSUNAN KEY PERFORMANCE INDICATORS (KPI) Read More »

TRAINING PENDEKATAN PSIKOLOGI INDUSTRI & FORENSIK DALAM ORGANISASI

TRAINING PENDEKATAN PSIKOLOGI INDUSTRI & FORENSIK DALAM ORGANISASI

Company, Corporation, Employee, Human Resources, Organisasi, Training /

TRAINING PENDEKATAN PSIKOLOGI INDUSTRI & FORENSIK DALAM ORGANISASI DESKRIPSI REGULER TRAINING PENDEKATAN PSIKOLOGI INDUSTRI & FORENSIK DALAM ORGANISASI Training Pendekatan Psikologi Industri & Forensik Dalam Organisasi sangat penting karena memberikan pemahaman mendalam tentang bagaimana psikologi dapat diterapkan untuk mengatasi isu-isu terkait perilaku karyawan, konflik, dan penyelidikan kasus. Dengan pengetahuan ini, organisasi dapat lebih efektif dalam

TRAINING PENDEKATAN PSIKOLOGI INDUSTRI & FORENSIK DALAM ORGANISASI Read More »

TRAINING PAYROLL MANAGEMENT

TRAINING PAYROLL MANAGEMENT

Administrasi, Akuntansi, Company, Corporation, Finance, Human Resources, Pelatihan Perusahaan, Training /

TRAINING PAYROLL MANAGEMENT DESKRIPSI REGULER TRAINING PAYROLL MANAGEMENT Training Payroll Management sangat penting karena pengelolaan penggajian yang efektif dan akurat berkontribusi pada kepatuhan hukum dan pengelolaan biaya tenaga kerja yang efisien. Kesalahan dalam penghitungan gaji dapat menyebabkan masalah hukum dan finansial yang serius bagi perusahaan. Dengan pelatihan ini, peserta dapat memahami peraturan perpajakan, asuransi, dan

TRAINING PAYROLL MANAGEMENT Read More »

TRAINING INFLUENCE AND NEGOTIATION SKILL

TRAINING INFLUENCE AND NEGOTIATION SKILL

Bisnis, Communication, Human Resources, Komunikasi, Marketing, Pelatihan Pemasaran, Training /

TRAINING INFLUENCE AND NEGOTIATION SKILL DESKRIPSI Training Influence And Negotiation Skill adalah keterampilan yang sangat dibutuhkan dalam dunia profesional yang kompetitif. Keahlian dalam mempengaruhi dan bernegosiasi dapat membuka banyak peluang, baik dalam membangun hubungan dengan klien, menyelesaikan perbedaan pendapat, maupun mencapai kesepakatan yang menguntungkan. Tanpa kemampuan ini, bahkan ide terbaik atau produk berkualitas tinggi sekalipun

TRAINING INFLUENCE AND NEGOTIATION SKILL Read More »

TRAINING INDUSTRIAL RELATION FOR PROFESSIONAL

TRAINING INDUSTRIAL RELATION FOR PROFESSIONAL

Company, Corporation, Human Resources, Kepegawaian, Ketenagakerjaan, Training /

TRAINING INDUSTRIAL RELATION FOR PROFESSIONAL DESKRIPSI Training Industrial Relation For Professional menjadi sangat penting dalam dunia kerja yang semakin dinamis. Dalam menghadapi berbagai peraturan ketenagakerjaan yang terus berkembang, perusahaan dan pekerja memerlukan pemahaman yang mendalam tentang hubungan industrial untuk menciptakan iklim kerja yang harmonis dan produktif. Peningkatan pengetahuan ini juga membantu para profesional untuk mengelola

TRAINING INDUSTRIAL RELATION FOR PROFESSIONAL Read More »

TRAINING NLP – NEURO LINGUISTIC PROGRAMMING

TRAINING NLP – NEURO LINGUISTIC PROGRAMMING

Company, Corporation, Employee, Human Resources, Marketing, Public Training, Training /

TRAINING NLP – NEURO LINGUISTIC PROGRAMMING DESKRIPSI REGULER TRAINING NLP – NEURO LINGUISTIC PROGRAMMING Training NLP (Neuro Linguistic Programming) penting karena memberikan teknik dan alat untuk memahami dan mengubah pola pikir serta perilaku individu. Ini memungkinkan peserta untuk meningkatkan kemampuan komunikasi, membangun hubungan yang lebih baik, dan mengatasi berbagai tantangan dalam kehidupan pribadi dan profesional.

TRAINING NLP – NEURO LINGUISTIC PROGRAMMING Read More »

TRAINING GRIEVANCE MECHANISM

TRAINING GRIEVANCE MECHANISM

Company, Corporation, Employee, HRD, Human Resources, Kepegawaian, Management, Office, Organisasi, Sumber Daya Manusia, Training /

TRAINING GRIEVANCE MECHANISM DESKRIPSI Training Grievance Mechanism sangat penting karena memberikan keterampilan kepada perusahaan untuk menangani keluhan dan masalah yang muncul di lingkungan kerja dengan cara yang sistematis dan efektif. Sistem pengaduan yang baik membantu menciptakan iklim kerja yang lebih harmonis, meningkatkan kepuasan karyawan, serta mengurangi risiko ketegangan atau perselisihan yang dapat mempengaruhi produktivitas dan

TRAINING GRIEVANCE MECHANISM Read More »

TRAINING MENGHITUNG KEBUTUHAN IDEAL SDM

TRAINING MENGHITUNG KEBUTUHAN IDEAL SDM

Company, Corporation, Employee, Human Resources, Organisasi, Pelatihan Perusahaan, Rekrutmen, Sumber Daya Manusia, Training /

TRAINING MENGHITUNG KEBUTUHAN IDEAL SDM DESKRIPSI REGULER TRAINING MENGHITUNG KEBUTUHAN IDEAL SDM Training Menghitung Kebutuhan Ideal SDM sangat penting karena membantu organisasi dalam menentukan jumlah dan jenis tenaga kerja yang diperlukan untuk mencapai tujuan bisnis secara efisien. Dengan menghitung kebutuhan SDM secara akurat, perusahaan dapat mengoptimalkan sumber daya manusia, mengurangi biaya rekrutmen, serta meningkatkan produktivitas

TRAINING MENGHITUNG KEBUTUHAN IDEAL SDM Read More »

TRAINING MEMBANGUN BUDAYA PERUSAHAAN ( BUILDING CORPORATE CULTURE)

TRAINING MEMBANGUN BUDAYA PERUSAHAAN ( BUILDING CORPORATE CULTURE)

Company, Corporation, Human Resources, Organisasi, Pelatihan Perusahaan, Training /

TRAINING MEMBANGUN BUDAYA PERUSAHAAN ( BUILDING CORPORATE CULTURE) DESKRIPSI REGULER TRAINING MEMBANGUN BUDAYA PERUSAHAAN ( BUILDING CORPORATE CULTURE) Training Membangun Budaya Perusahaan ( Building Corporate Culture) penting karena budaya yang kuat dapat meningkatkan keterlibatan karyawan, memperkuat loyalitas, dan mendorong produktivitas. Budaya yang positif juga membantu dalam menarik dan mempertahankan talenta terbaik, serta menciptakan lingkungan kerja

TRAINING MEMBANGUN BUDAYA PERUSAHAAN ( BUILDING CORPORATE CULTURE) Read More »

Scroll to Top