Employee Archives - Berdiklat | Informasi Pendidikan dan Pelatihan Sumber Daya Manusia di Indonesia

TRAINING STRUKTUR SKALA UPAH

Company, Corporation, Employee, HRD, Human Resources, Kepegawaian, Keuangan, Sumber Daya Manusia, Training / Content Writer Fauziah Nur

TRAINING STRUKTUR SKALA UPAH Deskripsi Training struktur skala upah sangat penting karena struktur upah yang jelas dan adil membantu perusahaan dalam menjaga motivasi karyawan, meningkatkan produktivitas, serta memastikan kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan. Oleh karena itu, dengan memahami struktur skala upah, organisasi dapat merancang sistem kompensasi yang transparan dan kompetitif di pasar tenaga kerja. Kenapa training […]

TRAINING STRUKTUR SKALA UPAH Read More »

TRAINING JOB EVALUATION DENGAN METODE HAY

Company, Corporation, Employee, HRD, Human Resources, Human Resources Management (HRM), Kepegawaian, Sumber Daya Manusia, Training / Content Writer Fauziah Nur

TRAINING JOB EVALUATION DENGAN METODE HAY Deskripsi Training job evaluation dengan metode hay penting karena di banyak organisasi, ketidaksesuaian antara beban kerja, tanggung jawab, dan kompensasi seringkali memicu ketidakpuasan dan menurunkan produktivitas. Lebih lanjut, metode Hay sebagai salah satu pendekatan evaluasi jabatan paling terstruktur dan diakui secara global, menawarkan solusi objektif dan sistematis untuk menilai

TRAINING JOB EVALUATION DENGAN METODE HAY Read More »

TRAINING PEOPLE DEVELOPMENT ANALYST

Company, Corporation, Employee, HRD, Human Resources, Human Resources Development, Kepegawaian, Sumber Daya Manusia, Training / Content Writer Fauziah Nur

TRAINING PEOPLE DEVELOPMENT ANALYST Deskripsi Training people development analyst penting karena dapat membantu organisasi dalam merancang strategi pengembangan karyawan yang tepat dan efektif. Sehingga, dengan kemampuan analisis yang baik, perusahaan dapat memahami potensi dan kekuatan setiap individu, serta menentukan kebutuhan pelatihan yang dapat memaksimalkan kinerja dan produktivitas. Pelatihan ini juga berperan penting dalam menciptakan budaya

TRAINING PEOPLE DEVELOPMENT ANALYST Read More »

TRAINING PENYUSUNAN PERFORMANCE APPRAISAL & EVALUATION

Company, Corporation, Employee, Evaluasi, Human Resources, Organisasi, Training / Content Writer Resti Alfiana

TRAINING PENYUSUNAN PERFORMANCE APPRAISAL & EVALUATION DESKRIPSI REGULER TRAINING PENYUSUNAN PERFORMANCE APPRAISAL & EVALUATION Training Penyusunan Performance Appraisal & Evaluation sangat penting karena proses penilaian kinerja yang efektif memungkinkan organisasi untuk mengidentifikasi kekuatan dan area yang perlu diperbaiki dari karyawan. Ini tidak hanya membantu dalam pengembangan individu tetapi juga dalam perencanaan karier dan strategi perusahaan.

TRAINING PENYUSUNAN PERFORMANCE APPRAISAL & EVALUATION Read More »

TRAINING PENGELOLAAN DANA PENSIUN

Career, Company, Corporation, Employee, Investasi, Management, Pelatihan Keuangan, Pelatihan Purnakarya, Public Training, Training / Content Writer Resti Alfiana

TRAINING PENGELOLAAN DANA PENSIUN DESKRIPSI REGULER TRAINING PENGELOLAAN DANA PENSIUN Training Pengelolaan Dana Pensiun sangat penting untuk memastikan bahwa dana pensiun dikelola dengan baik dan sesuai dengan peraturan yang berlaku. Ini membantu dalam meminimalkan risiko investasi, memaksimalkan imbal hasil, dan memastikan keamanan dana pensiun bagi para peserta di masa depan. Dengan pelatihan yang tepat, pengelola

TRAINING PENGELOLAAN DANA PENSIUN Read More »

TRAINING PENDEKATAN PSIKOLOGI INDUSTRI & FORENSIK DALAM ORGANISASI

Company, Corporation, Employee, Human Resources, Organisasi, Training / Content Writer Resti Alfiana

TRAINING PENDEKATAN PSIKOLOGI INDUSTRI & FORENSIK DALAM ORGANISASI DESKRIPSI REGULER TRAINING PENDEKATAN PSIKOLOGI INDUSTRI & FORENSIK DALAM ORGANISASI Training Pendekatan Psikologi Industri & Forensik Dalam Organisasi sangat penting karena memberikan pemahaman mendalam tentang bagaimana psikologi dapat diterapkan untuk mengatasi isu-isu terkait perilaku karyawan, konflik, dan penyelidikan kasus. Dengan pengetahuan ini, organisasi dapat lebih efektif dalam

TRAINING PENDEKATAN PSIKOLOGI INDUSTRI & FORENSIK DALAM ORGANISASI Read More »

TRAINING PAJAK PPH KARYAWAN PPH PASAL 21 26

Akuntansi, Company, Corporation, Employee, Pajak, Pelatihan Pajak, Pelatihan Perusahaan, Training / Content Writer Resti Alfiana

TRAINING PAJAK PPH KARYAWAN PPH PASAL 21 26 DESKRIPSI REGULER TRAINING PAJAK PPH KARYAWAN PPH PASAL 21 26 Training Pajak PPH Karyawan PPH Pasal 21/26 sangat penting karena memberikan pemahaman mendalam mengenai kewajiban perpajakan terkait penghasilan karyawan. Dengan pengetahuan ini, perusahaan dapat memastikan perhitungan pajak yang akurat, mematuhi peraturan perpajakan yang berlaku, serta menghindari potensi

TRAINING PAJAK PPH KARYAWAN PPH PASAL 21 26 Read More »

TRAINING NLP – NEURO LINGUISTIC PROGRAMMING

Company, Corporation, Employee, Human Resources, Marketing, Public Training, Training / Content Writer Resti Alfiana

TRAINING NLP – NEURO LINGUISTIC PROGRAMMING DESKRIPSI REGULER TRAINING NLP – NEURO LINGUISTIC PROGRAMMING Training NLP (Neuro Linguistic Programming) penting karena memberikan teknik dan alat untuk memahami dan mengubah pola pikir serta perilaku individu. Ini memungkinkan peserta untuk meningkatkan kemampuan komunikasi, membangun hubungan yang lebih baik, dan mengatasi berbagai tantangan dalam kehidupan pribadi dan profesional.

TRAINING NLP – NEURO LINGUISTIC PROGRAMMING Read More »

TRAINING NEEDS ANALYSIS (TNA) & EVALUATION

Analisis, Employee, Evaluasi, Organisasi, Training / Content Writer Resti Alfiana

TRAINING NEEDS ANALYSIS (TNA) & EVALUATION DESKRIPSI REGULER TRAINING NEEDS ANALYSIS (TNA) & EVALUATION Training Needs Analysis (TNA) & Evaluation sangat penting karena membantu organisasi dalam mengidentifikasi kesenjangan keterampilan dan kebutuhan pelatihan yang spesifik. Dengan melakukan analisis kebutuhan yang tepat, organisasi dapat merancang program pelatihan yang lebih efektif dan relevan, meningkatkan produktivitas dan kinerja karyawan

TRAINING NEEDS ANALYSIS (TNA) & EVALUATION Read More »

TRAINING GRIEVANCE MECHANISM

Company, Corporation, Employee, HRD, Human Resources, Kepegawaian, Management, Office, Organisasi, Sumber Daya Manusia, Training / Content Writer Fauziah Nur

TRAINING GRIEVANCE MECHANISM DESKRIPSI Training Grievance Mechanism sangat penting karena memberikan keterampilan kepada perusahaan untuk menangani keluhan dan masalah yang muncul di lingkungan kerja dengan cara yang sistematis dan efektif. Sistem pengaduan yang baik membantu menciptakan iklim kerja yang lebih harmonis, meningkatkan kepuasan karyawan, serta mengurangi risiko ketegangan atau perselisihan yang dapat mempengaruhi produktivitas dan

TRAINING GRIEVANCE MECHANISM Read More »