Training Audit Manajemen K3

PELATIHAN EHS MS AUDIT BASED ON ISO 19011

Training Audit Manajemen K3 dan Manajemen Lingkungan

PENGANTAR

Banyak perusahaan saat ini telah melaksanakan sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja (K3) dan lingkungan. Biasanya pelaksanaan sistem manajemen tersebut didasarkan atas persyaratan sistem manajemen K3 OHSAS 18001, persyaratan sistem manajemen lingkungan ISO 14001 dan sistem manajemen K3 sesuai persyaratan Permennaker 05 Tahun 1996. Salah satu elemen atau klausal dari sistem-sistem manajemen tersebut adalah persyaratan untuk dilaksanakannya audit sistem manajemen, baik audit internal maupun audit eksternal untuk melihat kesesuaian pelaksanaan sistem manajemen tersebut dengan kebijakan yang ditetapkan dan persyaratan dari sistem manajemen tersebut di atas. Standar internasional untuk pengelolaan dan pelaksanaan program audit sistem manajemen ini adalah standar ISO 19011. Pelatihan ini akan menjelaskan mengenai prinsip audit system manajemen, pengelolaan program audit kompetensi dan evaluasi auditor serta interpretasi persyaratan ISO 14001 dan OHSAS 18001.

TUJUAN PELATIHAN

Pelatihan ini sangat bermanfaat bagi para pimpinan perusahaan, praktisi HSE, auditor HSE MS, dan karyawan lainnya untuk :

Memahami prinsip dan pelaksanaan audit system manajemen K3 dan lingkungan

Melaksanakan audit internal untuk sistem manajemen K3 & lingkungan di perusahaan

PESERTA PELATIHAN

Pelatihan ini baik untuk mahasiswa, karyawan dan manajemen perusahaan sebagai berikut:

Pimpinan perusahaan atau kepala pabrik

Manager atau pimpinan departemen K3L (EHS)

EHS engineer

Karyawan dan pimpinan bagian quality

Pimpinan dan karyawan bagian produksi atau operasi

Karyawan lainnya yang ingin menambah wawasan dibidang sistem manajemen K3 dan lingkungan.

MATERI PELATIHAN

  • Pengantar audit sistem manajemen
  • Audit sistem manajemen dan persyaratannya
  • Definisi-definisi
  • Prinsip-Prinsip Audit
  • Mengelola program audit
  • Audit program objectives and extent
  • Audit program implementation
  • Audit program records
  • Audit program monitoring and reviewing
  • Aktivitas audit
  • Initiating the audit
  • Conducting document review
  • Preparing for the on-site audit activities
  • Conducting on-site audit activities
  • Preparing, approving and distributing the audit report
  • Completing the audit
  • Conducting audit follow up
  • Kompetensi dan evaluasi auditor
  • Personal attributes
  • Knowledge and skill
  • Education, work experience, auditor training and audit experience
  • Maintenance and improvement of competence
  • Auditor evaluation
  • Interpretasi persyaratan sistem manajemen
  • ISO 14001
  • OHSAS 18001
  • SMK3 sesuai Permenaker PER.05/MEN/1996
  • Demo dan praktek pelaksanaan audit
  • Teknik wawancara

Verifikasi lapangan

Jadwal Berdiklat Training 2022

:

  • Batch 1 : 12-13 Januari 2022 | 25–26 Januari 2022
  • Batch 2 : 09-10 Februari 2022 | 22–23 Februari 2022
  • Batch 3 : 08-09 Maret 2022 | 23–24 Maret 2022
  • Batch 4 : 06–07 April 2022 | 19–20 April 2022
  • Batch 5 : 11-12 Mei 2022 | 18–19 Mei 2022
  • Batch 6 : 07–08 Juni 2022 | 28–29 Juni 2022
  • Batch 7 : 12–13 Juli 2022 | 20–21 Juli 2022
  • Batch 8 : 03–04 Agustus 2022 | 23-24 Agustus 2022
  • Batch 9 : 06–07 September 2022 | 20–21 September 2022
  • Batch 10 : 04–05 Oktober 2022 | 18–19 Oktober 2022
  • Batch 11 : 02-03 November 2022 | 16–17 November 2022 | 29–30 November 2022
  • Batch 12 : 07–08 Desember 2022 | 14–15 Desember 2022

 

Kisaran Rp 5.000.000,- an (**syarat dan ketentuan berlaku**)
Harga setiap kota akan berbeda serta semakin banyak peserta dalam 1 instransi yang sama, pun akan lebih murah. Untuk informasi lebih lanjut hubungi kami segera.

Investasi dan Lokaspelatihan:

  • Yogyakarta
  • Jakarta
  • Bandung
  • Bali
  • Surabaya
  • Lombok

Catatan : Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas :

  • FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara/Stasiun/Terminal)
  • Module / Handout
  • Flashdisk
  • Sertifikat
  • FREE Bag or bagpackers (Tas Training)
  • Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
  • 2xCoffe Break & 1 Lunch, Dinner
  • FREE Souvenir Exclusive
  • Training room full AC and Multimedia
PELATIHAN PROPOSAL PELATIHAN INHOUSE TRAINING THE TRAINER OF SERVICE EXCELLENT

PELATIHAN INHOUSE TRAINING THE TRAINER OF SERVICE EXCELLENT

PENGANTAR
Dasar Rumah Sakit dibangun adalah untuk memberikan pelayanan kepada pasien. Dalam perkembangan waktu, sebagaimana juga dengan industri jasa lainnya, salah satu syarat utama agar rumah sakit dapat survive adalah bila mampu memberi pelayanan prima pada pelanggannya seiring dengan tuntutan pelanggan terhadap perbagai aspek pelayanan di Rumah Sakit/Klinik dirasakan semakin meningkat. Dengan berlakunya era perdagangan bebas, maka kedudukan Rumah Sakit/Klinik milik Bangsa Indonesia akan terancam oleh Rumah Sakit/Klinik milik negara-negara asing yang mulai meyerbu negara kita. Hal ini merupakan tantangan yang sangat berat bagi pengelola Rumah Sakit/klinik di Indonesia. Salah satu solusi dalam meningkatkan daya saing Rumah Sakit/Klinik adalah dengan melakukan tindakan nyata dalam meningkatkan pelayanan di rumah sakit baik yang bersifat medik maupun non medik, terutama yang bersifat Customer Oriented, yang salah satunya adalah bagaimana petugas kesehatan memberikan pelayanan prima kepada pasien dan keluarga sehingga dengan adanya pelayanan prima ini pasien maupun keluarga akan merasa puas dan nyaman dengan  pelayanan yang diberikan.

Untuk mencapai tujuan tersebut, perlu adanya tenaga-tenaga professional yang disiapkan untuk mendidik karyawan agar memiliki kompetensi yang dibutuhkan. Adapun upaya pengembangan tersebut salah satu metodenya yang hingga kini banyak dilakukan adalah dengan kegiatan pendidikan dan pelatihan yang didesain sesuai kebutuhan kompetensi mereka masing-masing. Dengan kegiatan diklat, maka diharapkan Sumber Daya Manusia yang mendukung jalannya proses bisnis benar-benar optimal dan memiliki profesionalitas yang tinggi.
Dalam kaitannya dengan proses tersebut, model Train of Trainer biasanya banyak digunakan oleh perusahaan karena dipandang efektif dan efisien. Umumnya perusahaan memanfaatkan jasa Pendidikan dan Pelatihan untuk memberikan materi bagi para peserta pelatihan. Hal ini tentu tidak efektif mengingat besarnya anggaran yang dibutuhkan. Dalam rangka efiesiensi anggararan diklat perusahaan, maka pemateri atau trainer perlu dioptimalkan dari kalangan perusahaan sendiri. Dalam hal ini para manajer lini perlu dipersiapkan secara matang untuk dapat memberikan pelatihan bagi bawahannya, kendatipun pelaksanaannya harus sesuai konsep perusahaan sehingga perlu dilaksanakan secara berkesinambungan.
Dalam rangka mempersiapkan para trainer internal untuk menciptakan tenaga-tenaga yang profesional, maka Rumah Sakit sebagai perusahaan yang berorientasi pada pelayanan dan kepuasan pelanggan, perlu disiapkan program yang mendukung tujuan tersebut. Para Trainer perlu dibekali agar mereka mampu memberikan pemahaman kepada peserta didik tentang prinsip-prinsip pelayanan prima dengan indicator pada kepuasan pelanggan. Dengan demikian upaya untuk memenangkan hati customer dalam hal ini pasien yang dialayani, dengan cara memberikan pelayanan yang baik, sopan, ramah, tuntas dan tepat waktu dapat dilakukan dengan tulus  dan terus menerus.

BENTUK DAN METODE KEGIATAN
Pelatihan ini diselenggarakan secara in-House di RS dengan tujuan agar peserta dapat lebih memahami kondisi dan lingkungan kerjanya secara lebih mendalam. Adapun agar proses pembelajaran pada pelatihan ini dapat tepat sasaran, maka metode pelatihan yang digunakan adalah sebagai berikut:
1.    Ice Breaking
2.    Presentasi
3.    Group Case Discussion
4.    Role Play dan Simulasi
5.    Evaluation
6.    Rekomendasi Program Lanjutan

TUJUAN PELATIHAN
Dengan mengikuti pelatihan ini diharapkan peserta pelatihan dapat :
1.    Peserta memahami proses belajar dan factor-faktor yang mempengaruhi tercapainya sasaran pelatihan.
2.    Peserta mampu menyusun rancangan mengajar dan mengembangkan teknik mengajar partisipatif dengan menggunakan metode yang tepat.
3.    Peserta mampu memberikan pelatihan dan pembinaan di tempat kerja dan memantau perkembangan kinerja dari peserta yang dididiknya
4.    Meningkatnya kompetensi staf pengajar dan calon lulusan dalam bidang pelayanan prima (service excellent) di rumah sakit.
5.    Para karyawan yang menjalani proses pembelajaran dari para Trainer perusahaan akan mengetahui bagaimana cara memberikan pelayanan yang terbaik kepada pelanggan, sekaligus mengatasi berbagai kemungkinan complain dengan tetap memegang prinsip kepuasan pelanggan.
6.    Dihasilkannya desain materi dan metode pembelajaran di bidang service excellent untuk rumah sakit.

M ATERI PELATIHAN
Hari I
1.    Pengantar TOT
•    Membangun sikap dan berpikir positif terhadap diri sendiri
•    Pelatihan dan pembinaan yang efektif
•    Variabel dalam proses pelatihan
2.    Sasaran Pelatihan
•    Tiga unsur sasaran pelatihan
•    Jenis sasaran pelatihan
•    Kategori belajar
3.    Proses Belajar
•    Jenis Proses Belajar
•    Faktor-faktor yang mempengaruhi proses belajar
•    Mengaplikasikan prinsip Adult and Accelerated Learning
4.    Metode Pelatihan & Sistematika Mengajar
•    Jenis metode pelatihan
•    Faktor-faktor pemilihan metode pelatihan
•    Lima tahap proses mengajar
•    Menyusun panduan mengajar
•    Pemanfaatan alat peraga atau aktivitas games dan role-play dengan baik
Hari II
5.    Service Excellent Basic Skills
6.    Gesture dan Sikap Pelayanan
7.    Aspek Penting Prinsip-prinsip dan Prosedur Pelayanan RS
•    Pelayanan Medis
•    Pelayanan Perawat
•    Pelayanan UGD
•    Pelayanan enunjang Medis
•    Pelayanan Penunjang Umum
8.    Menangani Komplain Pelanggan
9.    Praktek Pengajaran / Micro Teaching
10.    Evaluasi

PESERTA INHOUSE TRAINING THE TRAINER OF SERVICE EXCELLENT
Pelatihan ini ditujukan bagi para staf SDM / HR pada divisi Diklat di lingkungan RS yang bertanggung jawab pada pengembangan kompetensi karyawan yang mencakup tenaga perawat, frontliner atau tenaga medis lainnya yang berhubungan langsung dengan pelayanan pelanggan / pasien, atau pihak-pihak yang berkepentingan dengan fungsi pelayanan di lingkungan Rumah Sakit,

Jadwal Berdiklat Training 2022

:

  • Batch 1 : 12-13 Januari 2022 | 25–26 Januari 2022
  • Batch 2 : 09-10 Februari 2022 | 22–23 Februari 2022
  • Batch 3 : 08-09 Maret 2022 | 23–24 Maret 2022
  • Batch 4 : 06–07 April 2022 | 19–20 April 2022
  • Batch 5 : 11-12 Mei 2022 | 18–19 Mei 2022
  • Batch 6 : 07–08 Juni 2022 | 28–29 Juni 2022
  • Batch 7 : 12–13 Juli 2022 | 20–21 Juli 2022
  • Batch 8 : 03–04 Agustus 2022 | 23-24 Agustus 2022
  • Batch 9 : 06–07 September 2022 | 20–21 September 2022
  • Batch 10 : 04–05 Oktober 2022 | 18–19 Oktober 2022
  • Batch 11 : 02-03 November 2022 | 16–17 November 2022 | 29–30 November 2022
  • Batch 12 : 07–08 Desember 2022 | 14–15 Desember 2022

 

Kisaran Rp 5.000.000,- an (**syarat dan ketentuan berlaku**)
Harga setiap kota akan berbeda serta semakin banyak peserta dalam 1 instransi yang sama, pun akan lebih murah. Untuk informasi lebih lanjut hubungi kami segera.

Investasi dan Lokaspelatihan:

  • Yogyakarta
  • Jakarta
  • Bandung
  • Bali
  • Surabaya
  • Lombok

Catatan : Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas :

  • FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara/Stasiun/Terminal)
  • Module / Handout
  • Flashdisk
  • Sertifikat
  • FREE Bag or bagpackers (Tas Training)
  • Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
  • 2xCoffe Break & 1 Lunch, Dinner
  • FREE Souvenir Exclusive
  • Training room full AC and Multimedia
PELATIHAN Regular/Public Training Competencies Management: Effective Competency and Design Application

TRAINING Reguler / Public Pelatihan Kompetensi Manajemen: Kompetensi Efektif dan Desain Aplikasi

PELATIHAN Regular/Public Training Competencies Management: Effective Competency and Design Application

ABSTRACT
Kompetensi manajemen sudah merupakan salah satu core aktivitas yang ‘mutlak’ dilakukan oleh manajemen SDM modern. Terlepas dari belum siapnya suatu Perusahaan untuk masuk ke dalam proses manajemen kompetensi, pemahaman mengenai kompetensi-kompetensi penting yang ada di suatu Perusahaan merupakan ‘sarana’ untuk melakukan micro managed terhadap keunggulan kompetitive yang ingin dibangun Perusahaan tersebut. Dengan demikian ia merupakan salah satu link penting antara praktis pengelolaan SDM dengan arah strategis Perusahaan.
Definisi kompetensi yang tepat yang dibangun di dalam competency dictionary Perusahaan juga sangat menentukan seberapa jauh aplikasi kompetensi bisa dilakukan dalam kaitan dengan proses assesment untuk mendapatkan karyawan yang tepat dan mempromosikannya serta proses development untuk mengembangkan karyawan tersebut untuk kebutuhan saat ini ataupun di masa yang akan datang.
Salah satu tahap awal yang penting untuk manajemen kompetensi adalah keberhasilan Tim SDM men-desian kompetensi model-nya. Workshop ini tidak hanya akan membawa pada proses mendesain kompetensi secara setahap demi setahap tetapi juga memberikan tools yang Anda butuhkan untuk melakukannya dan memastikan bahwa disain kompetensi yang Anda bangun sudah sesuai dengan kebutuhan, arah strategis dan ‘lingkungan’ Perusahaan.
Pungki Purnadi, seorang praktisi HR berkelas nasional, tidak saja menguasai aspek teori dari HR action ini, tetapi juga telah terlibat secara intens melakukan hal tersebut di suatu perusahaan Multy National di Indonesia, bahkan menjadi salah satu motor pengembangan manajemen kompetensi Perusahaan tersebut di lingkup regional yang dia lakukan ketika dia ditempatkan di salah satu headquarter Perusahaan tersebut di luar Indonesia. Hal ini menjamin proses workshop ini akan banyak berisi sharing praktis pengalamannya dalam mengembangkan dan menerapkan kompetensi untuk beragam posisi.
COURSE CONTENT
•    Bagaimana menentukan job yang akan menjadi sample dalam mendefinisikan model kompetensi
•    Mendefinisikan isue dan challange yang dihadapi oleh jabatan tersebut dan kontribusinya bagi pencapaian sasaran Perusahaan.
•    Mengembangkan core dan generik kompetensi
•    Mendefiniskan level kompetensi secara praktis
•    Mengembangkan metode yang tepat dalam pengumpulan data
•    Tool statistik dasar yang diperlukan untuk melakukan validasi
•    Aplikasi penerapan kompetensi ke dalam recruitment, training, performance management & career management
•    Aplikasi kompetensi ke dalam database Sistem Informasi
OBJECTIVE
•    Memahami konsep kompetensi
•    Mengembangkan ketrampilan dalam merumuskan core dan generic competencies
•    Mengaplikasikan kompetensi untuk proses seleksi dan people development
INSTRUKTUR
Ir. Pungki Purnadi, MM dan Team
Pungki Purnadi adalah seorang praktisi HR, ia memiliki lebih dari 15 tahun pengalaman dalam menangani masalah SDM di beberapa perusahaan multinasional seperti TotalFinaElf, MedcoEnergi dan Petronas. Ia juga berpengalaman beberapa tahun dengan konsultan manajemen internasional, menangani beberapa hal SDM di tembakau, pulp dan kertas dan industri semen. Latar belakangnya adalah Teknik Perminyakan dan Magister Manajemen. Dia adalah Ketua Pelatihan & Pembuatan Organisasi dalam Minyak & Gas Industry (KKSD). Sebagai praktisi HR, ia sangat aktif untuk menjalankan dan memfasilitasi beberapa program HR.
Beliau juga memiliki sertifikasi HR Management dari Filipina dan telah memiliki pengalaman sebagai profesional HR di beberapa industri. Selama karirnya di HR berbagai posisi pernah diembannya seperti Head of Training & Develoment, Head of Corporate Man Power Planing, Head of Corporate Career Development , Head of Corporate Organisation Development and Studies, HRD Manager, serta Senior Human Capital Manager  termasuk di dalamnya beberapa penugasan International dan Regional. Bapak Pungki Purnadi juga adalah salah satu penggagas Sertifikasi Bidang SDM di Universitas.

WHO WILL BENEFIT/PARTICIPANT
Pelatihan ini sangat tepat untuk diikuti oleh karyawan baik level supervisor hingga manager dari departemen HR, atau Departemen lain yang berkaitan dengan pengembangan kompetensi SDM.

COURSE METHODS
•    Presentasi konsep dan framework, studi kasus, role play, sharing pengalaman, presentasi kelompok, dll.
•    Untuk lebih efektifnya workshop ini diharapkan partisipan membawa contoh kompetensi yang ada di Perusahaan atau deskripsi dari suatu jabatan

Jadwal Berdiklat Training 2022

:

  • Batch 1 : 12-13 Januari 2022 | 25–26 Januari 2022
  • Batch 2 : 09-10 Februari 2022 | 22–23 Februari 2022
  • Batch 3 : 08-09 Maret 2022 | 23–24 Maret 2022
  • Batch 4 : 06–07 April 2022 | 19–20 April 2022
  • Batch 5 : 11-12 Mei 2022 | 18–19 Mei 2022
  • Batch 6 : 07–08 Juni 2022 | 28–29 Juni 2022
  • Batch 7 : 12–13 Juli 2022 | 20–21 Juli 2022
  • Batch 8 : 03–04 Agustus 2022 | 23-24 Agustus 2022
  • Batch 9 : 06–07 September 2022 | 20–21 September 2022
  • Batch 10 : 04–05 Oktober 2022 | 18–19 Oktober 2022
  • Batch 11 : 02-03 November 2022 | 16–17 November 2022 | 29–30 November 2022
  • Batch 12 : 07–08 Desember 2022 | 14–15 Desember 2022

 

Kisaran Rp 5.000.000,- an (**syarat dan ketentuan berlaku**)
Harga setiap kota akan berbeda serta semakin banyak peserta dalam 1 instransi yang sama, pun akan lebih murah. Untuk informasi lebih lanjut hubungi kami segera.

Investasi dan Lokaspelatihan:

  • Yogyakarta
  • Jakarta
  • Bandung
  • Bali
  • Surabaya
  • Lombok

Catatan : Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas :

  • FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara/Stasiun/Terminal)
  • Module / Handout
  • Flashdisk
  • Sertifikat
  • FREE Bag or bagpackers (Tas Training)
  • Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
  • 2xCoffe Break & 1 Lunch, Dinner
  • FREE Souvenir Exclusive
  • Training room full AC and Multimedia
PELATIHAN EFFECTIVE SUPERVISORY SKILLS

TRAINING KETERAMPILAN EFEKTIF SUPERVISOR

PELATIHAN EFFECTIVE SUPERVISORY SKILLS

DESCRIPTION
Keterampilan seorang supervisor, atau yang biasa dikenal dengan “supervisor skill”, baik buruknya akan berpengaruh secara langsung dengan kinerja di level bawah setiap perusahaan. Setiap harinya, pengambilan keputusan yang dibuat oleh setiap ketua kelompok atau supervisor secara krusial menentukan setiap kesuksesan atau kegagalan tujuan bisnis.Sebagai seorang supervisor, ia menjadi jembatan penghubung antara dua kepentingan dan tanggungjawab, menjadi penanggungjawab pencapaian tugas kerja kelompok yang dipimpinnya maupun memastikan senantiasa ada perencanaan yang matang dari sisi manajemen. Komunikasi dan kepemimpinan akan menjadi keterampilan utama yang dibutuhkan dari seorang supervisor. Tentu dalam konteks untuk meningkatkan produktivitas dan menangani permasalahan yang mengganggu produktivitas. Pelatihan ini dirancang untuk membantu para calon supervisor, supervisor baru maupun supervisor yang telah berpengalaman untuk meningkatkan efektivitas dan keterampilan sebagai seorang supervisor.Pelatihan ini bertujuan untuk memberikan pengalaman situasional bagi peserta untuk menampilkan dan mempelajari keterampilan yang dibutuhkan dari seorang supervisor yang efektif.
COURSE CONTENTS
•    Tugas dan Peran serta Mental Dasar seorang Supervisor
•    Memahami Bawahan dengan Pendekatan DISC
•    Menentukan Gaya Kepemimpinan Situasi
•    Menentukan Sasaran Individu dan Sasaran Kelompok
•    Teknik Coaching
•    Menentukan Teknik yang diperlukan; Coaching & Counseling.
•    Teknik Counseling
•    Performance Appraisal & Memotivasi Bawahan
WHO SHOULD ATTEND
•    Para Supervisor
•    Team Leader
•    Dan mereka yang diproyeksikan untuk menjadi Supervisor / Team Leader.

Jadwal Berdiklat Training 2022

:

  • Batch 1 : 12-13 Januari 2022 | 25–26 Januari 2022
  • Batch 2 : 09-10 Februari 2022 | 22–23 Februari 2022
  • Batch 3 : 08-09 Maret 2022 | 23–24 Maret 2022
  • Batch 4 : 06–07 April 2022 | 19–20 April 2022
  • Batch 5 : 11-12 Mei 2022 | 18–19 Mei 2022
  • Batch 6 : 07–08 Juni 2022 | 28–29 Juni 2022
  • Batch 7 : 12–13 Juli 2022 | 20–21 Juli 2022
  • Batch 8 : 03–04 Agustus 2022 | 23-24 Agustus 2022
  • Batch 9 : 06–07 September 2022 | 20–21 September 2022
  • Batch 10 : 04–05 Oktober 2022 | 18–19 Oktober 2022
  • Batch 11 : 02-03 November 2022 | 16–17 November 2022 | 29–30 November 2022
  • Batch 12 : 07–08 Desember 2022 | 14–15 Desember 2022

 

Kisaran Rp 5.000.000,- an (**syarat dan ketentuan berlaku**)
Harga setiap kota akan berbeda serta semakin banyak peserta dalam 1 instransi yang sama, pun akan lebih murah. Untuk informasi lebih lanjut hubungi kami segera.

Investasi dan Lokaspelatihan:

  • Yogyakarta
  • Jakarta
  • Bandung
  • Bali
  • Surabaya
  • Lombok

Catatan : Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas :

  • FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara/Stasiun/Terminal)
  • Module / Handout
  • Flashdisk
  • Sertifikat
  • FREE Bag or bagpackers (Tas Training)
  • Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
  • 2xCoffe Break & 1 Lunch, Dinner
  • FREE Souvenir Exclusive
  • Training room full AC and Multimedia
PELATIHAN Workshop ISO 26000: Guidance on Social Responsibility

TRAINING Workshop ISO 26000 : Panduan tentang Tanggung Jawab Sosial

PELATIHAN Workshop ISO 26000:  Guidance on Social Responsibility

Deskripsi
ISO merupakan organisasi standar internasional yang mempunyai mandat untuk mengembangkan standar internasional guna mendukung perdagangan dunia. Salah satu standard ISO yang juga sangat penting adalah ISO 26000, yaitu standar internasional yang memberikan pedoman tentang Corporate Social Responcibility (CSR). Pedoman ini dimaksudkan untuk digunakan oleh semua jenis organisasi, baik itu sektor swasta maupun pelayanan masyarakat, di negara maju maupun negara berkembang. Penerapan implementasi ISO 26000 tentang CSR dipandang sebagai satu langkah maju dalam peningkatan sistem manjemen mutu di perusahaan, selain ISO 9001, ISO 14001, ISO. 17025, OHSAS, dan SMK3. Untuk memaksimalkan impact yang diperoleh dari implementasi ISO 26000 ini, maka diperlukan adanya proses pembelajaran yang optimal dan komprehensif bagi semua pihak yang terlibat dalam penanganan pemberdayaan masyarakat di perusahaan.

Materi:
1.    CSR Knowledge: Definisi CSR, Regulasi CSR, Implementasi CSR, Pelaporan CSR
2.    Latar Belakang Pengembangan ISO 26000
3.    ISO 26000 sebagai standar baru implementasi CSR
4.    manfaat utama  ISO 26000 bagi organisasi
5.    Overview and Scope ISO 26000, content of ISO 26000
6.    Isu-isu CSR Asia:
•    Perubahan iklim
•    Tata Kelola Perusahaan
•    Pekerja dan Sumberdaya Manusia
•    Isu-Isu Lingkungan
•    Kemitraan Dengan Pemangku Kepentingan.
7.    Prinsip-prinsip ISO 2006
•    Akuntabilitas
•    Tranparensi
•    Perilaku etis
•    Penghormatan pada kepentingan stakeholder
•    Kepatuhan terhadaphukum
•    Penghormatan terhadap norma perilaku internasional
•    Penghormatan terhadap HAM
8.    Subjek Inti ISO 2006
9.    Pelaporan Kinerja CSR
10.    Develop Action Plan: Mempromosikan dan Mendorong Implementasi ISO 26000.

Instruktur:

Peserta
Pelatihan ini sangat sesuai untuk diikuti oleh para karyawan pada jabatan manager dan supervisor dari departemen pemberdayaan masyarakat, general affair, humas atau departemen lain yang berkaitan dengan penyusunan dan implementasi CSR.

Jadwal Berdiklat Training 2022

:

  • Batch 1 : 12-13 Januari 2022 | 25–26 Januari 2022
  • Batch 2 : 09-10 Februari 2022 | 22–23 Februari 2022
  • Batch 3 : 08-09 Maret 2022 | 23–24 Maret 2022
  • Batch 4 : 06–07 April 2022 | 19–20 April 2022
  • Batch 5 : 11-12 Mei 2022 | 18–19 Mei 2022
  • Batch 6 : 07–08 Juni 2022 | 28–29 Juni 2022
  • Batch 7 : 12–13 Juli 2022 | 20–21 Juli 2022
  • Batch 8 : 03–04 Agustus 2022 | 23-24 Agustus 2022
  • Batch 9 : 06–07 September 2022 | 20–21 September 2022
  • Batch 10 : 04–05 Oktober 2022 | 18–19 Oktober 2022
  • Batch 11 : 02-03 November 2022 | 16–17 November 2022 | 29–30 November 2022
  • Batch 12 : 07–08 Desember 2022 | 14–15 Desember 2022

 

Kisaran Rp 5.000.000,- an (**syarat dan ketentuan berlaku**)
Harga setiap kota akan berbeda serta semakin banyak peserta dalam 1 instransi yang sama, pun akan lebih murah. Untuk informasi lebih lanjut hubungi kami segera.

Investasi dan Lokaspelatihan:

  • Yogyakarta
  • Jakarta
  • Bandung
  • Bali
  • Surabaya
  • Lombok

Catatan : Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas :

  • FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara/Stasiun/Terminal)
  • Module / Handout
  • Flashdisk
  • Sertifikat
  • FREE Bag or bagpackers (Tas Training)
  • Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
  • 2xCoffe Break & 1 Lunch, Dinner
  • FREE Souvenir Exclusive
  • Training room full AC and Multimedia
PELATIHAN METROLOGI JASA PRIMA METROLOGI JASA PRIMA KOMPLEK PUSPIPTEK SERPONG

TRAINING PRIMA SERVICES METROLOGY METROLOGY SERVICES COMPLEX PRIMA PUSPIPTEK SERPONG

PELATIHAN METROLOGI JASA PRIMA METROLOGI JASA PRIMA KOMPLEK PUSPIPTEK SERPONG

PELATIHAN SISTEM MUTU
ISO / IEC 17025:2005, INTERNAL AUDIT
METODE KALIBRASI DAN JAMINAN MUTU HASIL PENGUKURAN

PENDAHULUAN
Dalam perdagangan bebas dewasa ini, pelaku bisnis dituntut untuk menjaga mutu produknya,
karena ketatnya persaingan. Faktor yang sangat penting dalam rantai produksi untuk menjaga mutu tersebut satu diantaranya adalah kebenaran pengukuran setiap komponen yang membentuk produk tersebut. Kebenaran pengukuran ini dinyatakan oleh laboratorium penguji dan laboratorium kalibrasi yang kompeten. Suatu laboratorium dinyatakan sebagai laboratorium yang kompeten apabila laboratorium tersebut telah diakui atau diakreditasi oleh badan akreditasi nasional. Badan Akreditasi yang diakui secara International di Indonesia adalah
Komite Akreditasi Nasional (KAN). Untuk
dapat diakreditasi sebagai laboratorium yang
kompeten laboratorium tersebut harus
menerapkan standar ISO/IEC 17025 : 2005.
Persyaratan Umum Kompetensi Laboratorium
Kalibrasi. Dengan adanya pengakuan atau akreditasidari KAN, maka hasil hasil kalibrasi dari laboratorium tersebut akan dapat diterima di seluruh dunia / APLAC MRA. Dengan demikian hasil kalibrasinya akan dapat mendukung atau
mempermudah suatu industri untuk memperoleh sertifikat sistem manajemen mutu
ISO 9001:2000 atau sertifikat sistem manajemen lingkungan ISO 14001:1996, karena sertifikat baik ISO 9001:2000 maupun ISO 14001:1996 mensyaratkan bahwa produk yang dihasilkan industri yang bersangkutan harus di uji dan alat ukurnya dikalibrasi.
Untuk mendukung Industri dalam usaha menjaga mutu produk sesuai dengan standard international, maka kami memberikan pelatihan untuk pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) dengan meningkatkan ketrampilan, penguasaan kemampuan teknis, teoritis dan konseptual bagi karyawan, akan mendukung perusahaan dalam peningkatan kwalitas dan kuantitas produksi dalam perusahaan.
Metrologi Jasa Prima dengan didukung dengan tenaga ahli Kalibrasi dan Sistem Mutu yang sangat berpengalaman baik didalam negeri maupun diluar negeri, mengundang para industriawan untuk ikut serta dalam program pelatihan SYSTEM MUTU ISO/IEC 17025:2005 maupun metode kalibrasi dan pengujian.
Jasa pelatihan yang kami tawarkan terdiri dari Pelatihan Reguler (jadwal, materi dan tempat disediakan) dan Paket Khusus berdasarkan pesanan/permintaan industri.
Pelatihan reguler dilaksanakan di Komplek Puspiptek Serpong, Tangerang. Untuk Paket khusus tempat pelaksanaan dapat dilakukan di lokasi yang disepakati bersama.

JENIS PELATIHAN
REGULER
A.    Sistem Mutu ISO/IEC 17025:2005
B.    Internal Audit
C.    Ketidakpastian pengukuran
D.    Metode kalibrasi / pengujian
E.    Jaminan Mutu Hasil Kalibrasi

PAKET KHUSUS
–    Berdasarkan Permintaan.

JENIS PELATIHAN / KONSULTANSI
Jenis pelatihan dan konsultasi yang dapat
ditawarkan meliputi:

SM 01.  Pengenalan Persyaratan Umum
Kompetensi Laboratorium Penguji /
Kalibrasi ISO/IEC 17025:2005;
TUJUAN
•    Memahami persyaratan
kompetensi laboratorium penguji / kalibrasi berdasarkan ISO 17025:2005 dan interpretasinya
•    Memahami prinsip dokumentasi
mutu laboratorium yang memenuhi kompetensi
laboratorium penguji / kalibrasi berdasarkan ISO 17025:2005
•    Memahami prinsip audit internal
laboratorium penguji / kalibrasi berdasarkan ISO 17025:2005 dan pelaksanaannya di lapangan

SM 02. Sistem Dokumentasi Laboratorium
Penguji / Kalibrasi sesuai dengan
ISO/IEC 17025:2005;
TUJUAN
•    Memahami prinsip penyiapan
laboratorium yang memenuhi persyaratan kompetensi laboratorium penguji/kalibrasi
berdasarkan ISO/IEC 17025:2005;
•    Memahami prinsip dokumentasi
mutu laboratorium penguji/ kalibrasi menurut ISO/IEC 17025:2005;
•    Mampu menyusun panduan mutu
prosedur, instruksi kerja dan formulir untuk laboratorium

SM 03.  Audit Internal Laboratorium Penguji /
Kalibrasi sesuai dengan ISO/IEC
17025:2005
TUJUAN
•    Memahami prinsip penyiapan
laboratorium yang memenuhi persyaratan kompetensi laboratorium penguji / kalibrasi
berdasarkan ISO/IEC 17025:2005;
•    Memahami prinsip audit internal
laboratorium penguji / kalibrasi menurut ISO/IEC 17025:2005;
•    Mampu melaksanakan audit
internal bagi laboratorium penguji / kalibrasi menurut ISO/IEC 17025:2005;

SM 04.  Estimasi ketidakpastian Pengukuran
Laboratorium Kalibrasi;
TUJUAN
•    Memahami prinsip perhitungan
ketidakpastian pengukuran untuk laboratorium kalibrasi;
•    Mampu melakukan perhitungan
ketidakpastian pengukuran untuk laboratorium kalibrasi;
•    Mampu melakukan perhitungan
BMC (Best Measurement Capability) untuk Laboratorium kalibrasi menurut ISO/IEC
17025:2005
SM 05.  Metode kalibrasi Timbangan
TUJUAN
    Peserta pelatihan mampu dan mengerti kalibrasi alat ukur Timbangan dengan metode dan prosedur yang berlaku secara internasional.
    Mampu melaksana kalibrasi alat ukur Timbangan, dan analisa perhitungan ketidakpastian sesuai Guide to the expression of uncertainty in measurement.
    Mampu dan mengerti membaca atau membuat laporan hasil kalibrasi /sertifikat kalibrasi.
Topik yang dibahas meliputi :
    Pengertian umum kalibrasi dan ketidakpastian pengukuran
    Teori Anak Timbangan dan Timbangan
    Perhitungan ketidakpastian Timbangan
    Metode dan prosedur kalibrasi alat ukur Timbangan
    Praktek kalibrasi Timbangan
    Pembuatan perangkat lunak analisa data kalibrasi alat ukur Timbangan
    Pembuatan laporan hasil kalibrasi dan verifikasinya
    Diskusi kelompok
    Evaluasi.

SM 06.  Metode kalibrasi Alat ukur Tekanan

TUJUAN
    Peserta pelatihan mampu dan mengerti kalibrasi alat ukur Tekanan dengan metode dan prosedur yang berlaku secara internasional.
    Mampu melaksana kalibrasi alat ukur Tekanan dan analisa perhitungan ketidakpastian sesuai Guide to the expression of uncertainty in measurement.
    Mampu dan mengerti membaca atau membuat laporan hasil kalibrasi /sertifikat kalibrasi.
Topik yang dibahas meliputi :
    Pengertian umum kalibrasi dan ketidakpastian pengukuran
    Teori Tekanan
    Perhitungan ketidakpastian Tekanan Metode dan prosedur kalibrasi alat ukur Tekanan
    Pembuatan perangkat lunak analisa data kalibrasi alat ukur Tekanan
    Praktek kalibrasi tekanan Diskusi kelompok
    Pembuatan laporan hasil kalibrasi dan verifikasinya
    Evaluasi

SM 07.  Metode kalibrasi Alat ukur Dimensi-1
(Caliper dan Micrometer)

TUJUAN
    Peserta pelatihan mampu dan mengerti kalibrasi alat ukur Caliper dan Micrometer dengan metode dan prosedur yang berlaku secara internasional.
    Mampu melaksana kalibrasi alat ukur Caliper dan Micrometer dan analisa perhitungan ketidakpastian sesuai Guide to the expression of uncertainty in measurement.
    Mampu dan mengerti membaca atau membuat laporan hasil kalibrasi /sertifikat kalibrasi.
Topik yang dibahas meliputi :
    Pengertian umum kalibrasi dan ketidakpastian pengukuran
    Teori alat ukur dimensi
    Perhitungan ketidakpastian Tekanan Metode dan prosedur kalibrasi alat ukur Caliper dan Micrometer
    Pembuatan perangkat lunak analisa data kalibrasi alat ukur Caliper dan Micrometer
    Praktek kalibrasi alat ukur Caliper dan Micrometer
    Diskusi kelompok
    Pembuatan laporan hasil kalibrasi dan verifikasinya
    Evaluasi

SM 08.  Metode kalibrasi Alat ukur Dimensi-2
(Heigh Gage  dan Dial Indicator)

TUJUAN
    Peserta pelatihan mampu dan mengerti kalibrasi alat ukur Height Gage dan Dial Indicator dengan metode dan prosedur yang berlaku secara internasional.
    Mampu melaksana kalibrasi alat ukur Height Gage dan Dial Indicator serta analisa perhitungan ketidakpastian sesuai Guide to the expression of uncertainty in measurement.
    Mampu dan mengerti membaca atau membuat laporan hasil kalibrasi /sertifikat kalibrasi.
Topik yang dibahas meliputi :
    Pengertian umum kalibrasi dan ketidakpastian pengukuran
    Teori alat ukur dimensi
    Perhitungan ketidakpastian Height Gage dan Dial Indicator Metode dan prosedur kalibrasi alat ukur Height Gage dan Dial Indicator
    Pembuatan perangkat lunak analisa data kalibrasi alat ukur Height Gage dan Dial Indicator
    Praktek kalibrasi alat ukur Height Gage dan Dial Indicator
    Diskusi kelompok
    Pembuatan laporan hasil kalibrasi dan verifikasinya
    Evaluasi

SM 9.  Metode kalibrasi Alat ukur Mesin Uji tarik/Tekan (universal Testing Mesin)

TUJUAN
    Peserta pelatihan mampu dan mengerti kalibrasi alat ukur Mesin Uji Tarik/tekan (UTM) dengan metode dan prosedur yang berlaku secara internasional.
    Mampu melaksanakan kalibrasi alat ukur Mesin Uji Tarik/tekan (UTM) dan analisa perhitungan ketidakpastian sesuai Guide to the expression of uncertainty in measurement .
    Mampu dan mengerti membaca atau membuat laporan hasil kalibrasi / sertifikat kalibrasi.
Topik yang dibahas meliputi :

    Pengertian umum kalibrasi dan ketidakpastian pengukuran.
    Teori Gaya
    Metode dan prosedur kalibrasi alat ukur gaya : mesin uji tarik/tekan
    Perhitungan ketidakpastian kalibrasi Mesin Uji Tarik/tekan (UTM)
    Praktek kalibrasi mesin uji tarik/tekan
    Pembuatan perangkat lunak analisa data kalibrasi Mesin uji gaya
    Diskusi kelompok
    Pembuatan laporan hasil kalibrasi dan verifikasinya
    Evaluasi.

SM 10.  Metode kalibrasi Alat ukur Volumetric Glassware

TUJUAN
    Peserta pelatihan mampu dan mengerti kalibrasi alat ukur volume dengan metode dan prosedur yang berlaku secara internasional.
    Mampu melaksanakan kalibrasi alat ukur volume dan analisa perhitungan ketidakpastian sesuai  Guide to the expression of uncertainty in measurement
    Mampu dan mengerti membaca atau membuat laporan hasil kalibrasi / sertifikat kalibrasi.
Topik yang dibahas meliputi :

    Teori Volumetric glassware: pipet, buret dan gelas ukur.
    Perhitungan ketidakpastian pipet, buret dan gelas ukur.
    Verifikasi hasil kalibrasi Volumetric glassware.
    Metode dan prosedur kalibrasi alat ukur pipet, buret dan gelas ukur.
    Praktek kalibrasi pipet, buret dan gelas ukur.
    Pembuatan perangkat Lunak / Software Kalibrasi Volumetric Glassware.
    Diskusi kelompok.
    Pembuatan laporan hasil kalibrasi dan verifikasinya
    Evaluasi.

SM 11.  Metode kalibrasi Torsimeter dan Push Pull gauge

TUJUAN
    Peserta pelatihan mampu dan mengerti kalibrasi alat ukur Torsimeter dan Push Pull Gauge metode dan prosedur yang berlaku secara internasional.
    Mampu melaksanakan kalibrasi  Torsimeter dan Push Pull Gauge dan analisa perhitungan ketidakpastian sesuai Guide to the expression of uncertainty in measurement .
    Mampu dan mengerti membaca atau membuat laporan hasil kalibrasi / sertifikat kalibrasi.
Topik yang dibahas meliputi :

    Pengertian umum kalibrasi dan ketidakpastian pengukuran.
    Teori Torsi meter dan Push Pull Gauge
    Metode dan prosedur kalibrasi alat ukur Torsimeter dan Push Pull Gauge
    Perhitungan ketidakpastian kalibrasi Torsimeter dan Push Pull Gauge
    Praktek kalibrasi Torsimeter dan Push Pull Gauge
    Pembuatan perangkat lunak analisa data kalibrasi Torsimeter dan Push Pull Gauge
    Diskusi kelompok
    Pembuatan laporan hasil kalibrasi dan verifikasinya
    Evaluasi.

SM 12.  Metode kalibrasi Alat Ukur Temperatur

TUJUAN
    Peserta pelatihan mampu dan mengerti kalibrasi alat ukur temperatur metode dan prosedur yang berlaku secara internasional.
    Mampu melaksanakan kalibrasi  alat ukur temperatur dan analisa perhitungan ketidakpastian sesuai Guide to the expression of uncertainty in measurement .
    Mampu dan mengerti membaca atau membuat laporan hasil kalibrasi / sertifikat kalibrasi
Topik yang dibahas meliputi :
    Pengertian umum tentang alat ukur temperatur dan ketidakpastian pengukuran
    Prosedur kalibrasi alat ukur temperatur (oven, Termokopel dan Termometer glass)
    Praktek kalibrasi alat ukur temperatur (oven, Termokopel dan Termometer glass
    Analisa data kalibrasi alat ukur temperatur (oven, Termokopel dan Termometer glass)
    Pembuatan perangkat lunak analisa data kalibrasi alat ukur temperatur
     Diskusi kelompok
    Pembuatan laporan hasil kalibrasi dan verifikasinya
     Evaluasi.

SM 13.  Metode analisa Jaminan Mutu Hasil Kalibrasi

TUJUAN
    Peserta pelatihan mampu dan mengerti proses pengendalian statistik dalam proses jaminan mutu hasil kalibrasi.
    Mampu dan mengerti  pembacaan ”Control Chart”  dalam proses jaminan mutu hasil kalibras
    Mampu dan mengerti  pengecekan antara (intermediate check) pada peralatan kalibrasi yang digunakan.

Topik yang dibahas meliputi :
    Konsep Jaminan mutu hasil pengukuran
    Penggunakan check standar
    Pembuatan dan evaluasi ”control Chart”
    Sumber data yang digunakan untuk jaminan hasil pengukuran
    Pembuatan perangkat Lunak / Software Jaminan mutu hasil pengukuran.
    Diskusi kelompok.
    Pembuatan laporan hasil Jaminan mutu hasil pengukuran kalibrasi dan verifikasinya
    Evaluasi.

SM 05.  Konsultansi Penerapan ISO / IEC
17025:2005 dan Persiapan untuk Akreditasi
bagi Laboratorium Penguji dan/atau
Kalibrasi.
TUJUAN
•    Memahami prinsip penyiapan
laboratorium yang memenuhi persyaratan kompetensi laboratorium penguji / kalibrasi
berdasarkan ISO/IEC 17025:2005;
•    Memahami prinsip dokumentasi
mutu laboratorium penguji / kalibrasi menurut ISO/IEC 17025:2005:
•    Mampu menyusun panduanmutu, prosedur, instruksi kerja dan formulir laboratorium
•    Memahami prinsip audit internal
dan mampu melaksanakan audit internal bagi laboratorium penguji / kalibrasi menurut ISO/IEC 17025:2005;
•    Siap untuk diakreditasi sebagai
laboratorium yang kompeten yang memenuhi ISO/IEC 17025:2005.

INSTRUKTUR
Instruktur pelatihan ini adalah instruktur yang profesional dan berkompeten, dengan pengalaman di dalam dan luar negri untuk bidang manajemen laboratorium penguji / kalibrasi / penelitian, memberikan pelatihan manajemen laboratorium berdasarkan ISO/IEC 17025, memberikan ppelatihan sistem manajemen mutu ISO seri 9000 dan memberikan konsultasi kepada beberapa laboratorium untuk memperoleh akreditasi.

Jadwal Berdiklat Training 2022

:

  • Batch 1 : 12-13 Januari 2022 | 25–26 Januari 2022
  • Batch 2 : 09-10 Februari 2022 | 22–23 Februari 2022
  • Batch 3 : 08-09 Maret 2022 | 23–24 Maret 2022
  • Batch 4 : 06–07 April 2022 | 19–20 April 2022
  • Batch 5 : 11-12 Mei 2022 | 18–19 Mei 2022
  • Batch 6 : 07–08 Juni 2022 | 28–29 Juni 2022
  • Batch 7 : 12–13 Juli 2022 | 20–21 Juli 2022
  • Batch 8 : 03–04 Agustus 2022 | 23-24 Agustus 2022
  • Batch 9 : 06–07 September 2022 | 20–21 September 2022
  • Batch 10 : 04–05 Oktober 2022 | 18–19 Oktober 2022
  • Batch 11 : 02-03 November 2022 | 16–17 November 2022 | 29–30 November 2022
  • Batch 12 : 07–08 Desember 2022 | 14–15 Desember 2022

 

Kisaran Rp 5.000.000,- an (**syarat dan ketentuan berlaku**)
Harga setiap kota akan berbeda serta semakin banyak peserta dalam 1 instransi yang sama, pun akan lebih murah. Untuk informasi lebih lanjut hubungi kami segera.

Investasi dan Lokaspelatihan:

  • Yogyakarta
  • Jakarta
  • Bandung
  • Bali
  • Surabaya
  • Lombok

Catatan : Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas :

  • FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara/Stasiun/Terminal)
  • Module / Handout
  • Flashdisk
  • Sertifikat
  • FREE Bag or bagpackers (Tas Training)
  • Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
  • 2xCoffe Break & 1 Lunch, Dinner
  • FREE Souvenir Exclusive
  • Training room full AC and Multimedia
Tanyakan pada kami ?

We are here to help you! Do not hesitate to ask us anything. Click below to start chat.

Marketing

Surya

Online

Marketing

Anggi

Online

Marketing

Sari

Online

Surya

Hai, tanyakan pada kami ? 00.00

Anggi

Hai, tanyakan pada kami ? 00.00

Sari

Hai, tanyakan pada kami ? 00.00