Pusat Jadwal Pelatihan Terbaru 2019 di Padang, Medan, Palembang, Jakarta, Bandung, Yogyakarta, Semarang, Solo, Surabaya, Malang, Bali, Lombok, Kalimantan, Sulawesi, Pekanbaru, Riau, Pontianak dan Timor Leste
Media dan slide dalam berpresentasi dapat mempengaruhi audience menyimak dengan baik atau tidaknya. Semakin menarik slide show akan meningkatkan daya tarik audience untuk menyimak pesentasi.
Penyampaian informasi secara visual lebih menarik dibandingkan dengan teks, karena audiens akan lebih cepat menangkap informasi yang disampaikan dalam bentuk visualisasi. Presentator haus berusaha untuk berhasil mendapatkan perhatian dari target audience untuk mau memahami apa yang disampaikan.
Oleh sebab itu infografis diperlukan karena memiliki banyak manfaat. Infografis merupakan salah satu solusi untuk mendapatkan perhatian audience, dengan menggunakan bentuk visual yang menarik akan membuat audience lebih tertarik dan mau memahami presentasi. Infografis juga menjadi perkembangan di dalam bidang publik relation dab marketing. Infografis dapat diterapkan pada powerpoint dengan standar efek penampilan presentasi yang lebih kreatif dan tidak banyak teks.
Dalam pelatihan ini akan membahas mengenai pengenalan infografis, jenis-jenis infografis, Memahami toolbar untuk membuat Infographic dan lain sebagainya.
Menimbang cukup kompleknya materi pelatihan Infografis ini bagi peserta, dibutuhkan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta tidak menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.
Tujuan Training :
Dengan mengikuti pelatihan Infografis Peserta dapat berbagi pengetahuan / sharing knowledge mengenai Infografis dengan peserta dari perusahaan lain yang bergerak di bidang Infografis
Setelah mengikuti pelatihan ini diharapkan peserta mampu :
Memahami pentingnya menggunakan infografis untuk presentasi
Mengimplementasikan teknik sederhana yang digunakan secara kreatif
Menarik audience pada saat presentasi dan informasi tersampaikan dengan baik
Materi Training :
Konsep Infografis
Definisi Infografis
Manfaat inforgrafis
Jenis-jenis Infograsi
Infografis Statis
Infografis animasi
Infografis interaktif
Five steps to Infographics
Toolbars yang digunakan untuk infografis
Merubah teks menjadi bentuk visual seperti gambar
Merubah data menjadi cerita dalam animasi
Infographic webware
Membuat infografik bergerak
Teknik-teknik modern menggunakan ms. Powerpoint
Slide presentasi menggunakan prezi
Study Kasus
Metode Training :
Metode Training Infografis dapat menggunakan fasilitas training zoom atau training online, dan bisa juga training offline atau training tatap muka.
Instructor Training :
Instruktur yang berkompeten di bidang Infografis
Peserta Training :
Peserta yang dapat mengikuti training Infografis ini adalah yang ingin mendalami bidang Infografis.
Jadwal Berdiklat Training 2024:
Batch 1 : 6 – 7 Januari 2025 || 15 – 16 Januari 2025 || 22 – 23 Januari 2025
Batch 2 : 3 – 4 Februari 2025 || 12 – 13 Februari 2025 || 27 – 28 Februari 2025
Batch 3 : 5 – 6 Maret 2025 || 10 – 11 Maret 2025 || 19 – 20 Maret 2025
Batch 4 : 14 – 15 April 2025 || 23 – 24 April 2025
Batch 5 : 5 – 6 Mei 2025 || 14 – 15 Mei 2025 || 26 – 27 Mei 2025
Batch 6 : 2 – 3 Juni 2025 || 11 – 12 Juni 2025 || 18 – 19 Juni 2025 || 23 – 24 Juni 2025
Batch 7 : 2 – 3 Juli 2025 || 16 – 17 Juli 2025 || 30 – 31 Juli 2025
Batch 8 : 4 – 5 Agustus 2025 || 13 – 14 Agustus 2025 || 20 – 21 Agustus 2025 || 29 – 30 Agustus 2025
Batch 9 : 3 – 4 September 2025 || 10 – 11 September 2025 || 15 – 16 September 2025 || 24 – 25 September 2025
Batch 10 : 8 – 9 Oktober 2025 || 13 – 14 Oktober 2025 || 22 – 23 Oktober 2025
Batch 11 : 3 – 4 November 2025 || 12 – 13 November 2025 || 19 – 20 November 2025 || 26 – 27 November 2025
Batch 12 : 1 – 2 Desember 2025 || 10 – 11 Desember 2025 || 17 – 18 Desember 2025 || 26 – 27 Desember 2025
Ayo, jangan ragu lagi! Daftarkan segera dengan chat melalui pesan Whatsapp (Fast Respons). Dapatkan pengalaman terbaik dari tim trainer yang berkompeten.
Harga setiap kota akan berbeda serta semakin banyak peserta dalam 1 instransi yang sama, pun akan lebih murah. Untuk informasi lebih lanjut hubungi kami segera.
Investasi dan Lokasi pelatihan:
Yogyakarta
Jakarta
Bandung
Bali
Surabaya
Catatan : Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.
Fasilitas :
Module / Handout
Sertifikat
FREE Bag or bagpackers (Tas Training)
Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
Deskripsi Training Audit Manajemen K3 dan Manajemen Lingkungan
PENGANTAR
Banyak perusahaan saat ini telah melaksanakan sistem manajemen keselamatandankesehatankerja (K3) dan lingkungan. Biasanya pelaksanaan sistem manajemen tersebut didasarkan atas persyaratan sistem manajemen K3 OHSAS 18001, persyaratan sistem manajemen lingkungan ISO 14001 dan sistemmanajemenK3 sesuai persyaratan Permennaker 05 Tahun 1996.
Salah satu elemen atau klausal dari sistem-sistem manajemen tersebut adalah persyaratan untuk dilaksanakannya audit sistem manajemen, baik audit internal maupun audit eksternal untuk melihat kesesuaian pelaksanaan sistem manajemen tersebut dengan kebijakan yang ditetapkan dan persyaratan dari sistem manajemen tersebut di atas.
Standar internasional untuk pengelolaan dan pelaksanaan program audit sistem manajemen ini adalah standar ISO19011. Pelatihan ini akan menjelaskan mengenai prinsip audit system manajemen, pengelolaan program audit kompetensi dan evaluasi auditor serta interpretasi persyaratan ISO 14001 dan OHSAS18001.
Menimbang cukup kompleknya materi pelatihan Audit Manajemen K3 dan Manajemen Lingkungan ini bagi peserta, dibutuhkan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta tidak menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.
Tujuan Training Audit Manajemen K3 dan Manajemen Lingkungan
Dengan mengikuti pelatihan Audit Manajemen K3 dan Manajemen Lingkungan Peserta dapat berbagi pengetahuan / sharing knowledge mengenai Audit Manajemen K3 dan Manajemen Lingkungan dengan peserta dari perusahaan lain yang bergerak di bidang Manajemen
Pelatihan ini sangat bermanfaat bagi para pimpinan perusahaan, praktisi HSE, auditor HSE MS, dan karyawan lainnya untuk :
Memahami prinsip dan pelaksanaan audit system manajemen K3 dan lingkungan
Melaksanakan audit internal untuk sistem manajemen K3 & lingkungan di perusahaan
Materi Training Audit Manajemen K3 dan Manajemen Lingkungan
Pengantar audit sistem manajemen
Audit sistem manajemen dan persyaratannya
Definisi-definisi
Prinsip-Prinsip Audit
Mengelola program audit
Audit program objectives and extent
Audit program implementation
Audit program records
Audit program monitoring and reviewing
Aktivitas audit
Initiating the audit
Conducting document review
Preparing for the on-site audit activities
Conducting on-site audit activities
Preparing, approving and distributing the audit report
Completing the audit
Conducting audit follow up
Kompetensi dan evaluasi auditor
Personal attributes
Knowledge and skill
Education, work experience, auditor training and audit experience
Maintenance and improvement of competence
Auditor evaluation
Interpretasi persyaratan sistem manajemen
ISO 14001
OHSAS 18001
SMK3 sesuai Permenaker PER.05/MEN/1996
Demo dan praktek pelaksanaan audit
Teknik wawancara
Verifikasi lapangan
Studi Kasus / Praktek pemecahan masalah Audit Manajemen K3 dan Manajemen Lingkungan
Metode Training Audit Manajemen K3 dan Manajemen Lingkungan
Metode Training Audit Manajemen K3 dan Manajeme Lingkungan dapat menggunakan fasilitas training zoom atau training online, dan bisa juga training offline atau training tatap muka.
Peserta Training Audit Manajemen K3 dan Manajemen Lingkungan
Peserta yang dapat mengikuti training Audit Manajemen K3 dan Manajeme Lingkungan ini adalah yang ingin mendalami bidang Manajemen.
Pelatihan ini baik untuk mahasiswa, karyawan dan manajemen perusahaan sebagai berikut:
Pimpinan perusahaan atau kepala pabrik
Manager atau pimpinan departemen K3L (EHS)
EHS engineer
Karyawan dan pimpinan bagian quality
Pimpinan dan karyawan bagian produksi atau operasi
Karyawan lainnya yang ingin menambah wawasan dibidang sistem manajemen K3 dan lingkungan.
Instructor Training Audit Manajemen K3 dan Manajemen Lingkungan
Instruktur yang berkompeten di bidang Audit
Jadwal Berdiklat Training 2024:
Batch 1 : 6 – 7 Januari 2025 || 15 – 16 Januari 2025 || 22 – 23 Januari 2025
Batch 2 : 3 – 4 Februari 2025 || 12 – 13 Februari 2025 || 27 – 28 Februari 2025
Batch 3 : 5 – 6 Maret 2025 || 10 – 11 Maret 2025 || 19 – 20 Maret 2025
Batch 4 : 14 – 15 April 2025 || 23 – 24 April 2025
Batch 5 : 5 – 6 Mei 2025 || 14 – 15 Mei 2025 || 26 – 27 Mei 2025
Batch 6 : 2 – 3 Juni 2025 || 11 – 12 Juni 2025 || 18 – 19 Juni 2025 || 23 – 24 Juni 2025
Batch 7 : 2 – 3 Juli 2025 || 16 – 17 Juli 2025 || 30 – 31 Juli 2025
Batch 8 : 4 – 5 Agustus 2025 || 13 – 14 Agustus 2025 || 20 – 21 Agustus 2025 || 29 – 30 Agustus 2025
Batch 9 : 3 – 4 September 2025 || 10 – 11 September 2025 || 15 – 16 September 2025 || 24 – 25 September 2025
Batch 10 : 8 – 9 Oktober 2025 || 13 – 14 Oktober 2025 || 22 – 23 Oktober 2025
Batch 11 : 3 – 4 November 2025 || 12 – 13 November 2025 || 19 – 20 November 2025 || 26 – 27 November 2025
Batch 12 : 1 – 2 Desember 2025 || 10 – 11 Desember 2025 || 17 – 18 Desember 2025 || 26 – 27 Desember 2025
Ayo, jangan ragu lagi! Daftarkan segera dengan chat melalui pesan Whatsapp (Fast Respons). Dapatkan pengalaman terbaik dari tim trainer yang berkompeten.
Harga setiap kota akan berbeda serta semakin banyak peserta dalam 1 instransi yang sama, pun akan lebih murah. Untuk informasi lebih lanjut hubungi kami segera.
Investasi dan Lokasi pelatihan:
Yogyakarta
Jakarta
Bandung
Bali
Surabaya
Catatan : Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.
Fasilitas :
Module / Handout
Sertifikat
FREE Bag or bagpackers (Tas Training)
Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
SILABUS TRAINING INHOUSE TRAINING THE TRAINER OF SERVICE EXCELLENT
Deskripsi Training Inhouse Training The Traininer Of Services Excellent
PENGANTAR
Dasar Rumah Sakit dibangun adalah untuk memberikan pelayanan kepada pasien. Dalam perkembangan waktu, sebagaimana juga dengan industri jasa lainnya, salah satu syarat utama agar rumah sakit dapat survive adalah bila mampu memberi pelayanan prima pada pelanggannya seiring dengan tuntutan pelanggan terhadap perbagai aspek pelayanan di Rumah Sakit/Klinik dirasakan semakin meningkat.
Dengan berlakunya era perdagangan bebas, maka kedudukan Rumah Sakit/Klinik milik Bangsa Indonesia akan terancam oleh Rumah Sakit/Klinik milik negara-negara asing yang mulai meyerbu negara kita. Hal ini merupakan tantangan yang sangat berat bagi pengelola Rumah Sakit/klinik di Indonesia.
Salah satu solusi dalam meningkatkan daya saing Rumah Sakit/Klinik adalah dengan melakukan tindakan nyata dalam meningkatkan pelayanan di rumah sakit baik yang bersifat medik maupun non medik, terutama yang bersifat Customer Oriented, yang salah satunya adalah bagaimana petugas kesehatan memberikan pelayanan prima kepada pasien dan keluarga sehingga dengan adanya pelayanan prima ini pasien maupun keluarga akan merasa puas dan nyaman dengan pelayanan yang diberikan.
Untuk mencapai tujuan tersebut, perlu adanya tenaga-tenaga professional yang disiapkan untuk mendidik karyawan agar memiliki kompetensi yang dibutuhkan. Adapun upaya pengembangan tersebut salah satu metodenya yang hingga kini banyak dilakukan adalah dengan kegiatan pendidikan dan pelatihan yang didesain sesuai kebutuhan kompetensi mereka masing-masing. Dengan kegiatan diklat, maka diharapkan Sumber Daya
Manusia yang mendukung jalannya proses bisnis benar-benar optimal dan memiliki profesionalitas yang tinggi.
Dalam kaitannya dengan proses tersebut, model Train of Trainer biasanya banyak digunakan oleh perusahaan karena dipandang efektif dan efisien. Umumnya perusahaan memanfaatkan jasa Pendidikan dan Pelatihan untuk memberikan materi bagi para peserta pelatihan. Hal ini tentu tidak efektif mengingat besarnya anggaran yang dibutuhkan.
Dalam rangka efiesiensi anggararan diklat perusahaan, maka pemateri atau trainer perlu dioptimalkan dari kalangan perusahaan sendiri. Dalam hal ini para manajer lini perlu dipersiapkan secara matang untuk dapat memberikan pelatihan bagi bawahannya, kendatipun pelaksanaannya harus sesuai konsep perusahaan sehingga perlu dilaksanakan secara berkesinambungan.
Dalam rangka mempersiapkan para trainer internal untuk menciptakan tenaga-tenaga yang profesional, maka Rumah Sakit sebagai perusahaan yang berorientasi pada pelayanan dan kepuasan pelanggan, perlu disiapkan program yang mendukung tujuan tersebut. Para Trainer perlu dibekali agar mereka mampu memberikan pemahaman kepada peserta didik tentang prinsip-prinsip pelayanan prima dengan indicator pada kepuasan pelanggan. Dengan demikian upaya untuk memenangkan hati customer dalam hal ini pasien yang dialayani, dengan cara memberikan pelayanan yang baik, sopan, ramah, tuntas dan tepat waktu dapat dilakukan dengan tulus dan terus menerus.
Menimbang cukup kompleknya materi pelatihan Inhouse Training The Trainer of Services Exceleent ini bagi peserta, dibutuhkan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta tidak menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.
Tujuan Training Inhouse Training The Traininer Of Services Excellent
Dengan mengikuti pelatihan Inhouse Training The Trainer of Services Exceleent Peserta dapat berbagi pengetahuan / sharing knowledge mengenai Inhouse Training The Trainer of Services Exceleent dengan peserta dari perusahaan lain yang bergerak di bidang Human Resources
Dengan mengikuti pelatihan ini diharapkan peserta pelatihan dapat :
Peserta memahami proses belajar dan factor-faktor yang mempengaruhi tercapainya sasaran pelatihan.
Peserta mampu menyusun rancangan mengajar dan mengembangkan teknik mengajar partisipatif dengan menggunakan metode yang tepat.
Peserta mampu memberikan pelatihan dan pembinaan di tempat kerja dan memantau perkembangan kinerja dari peserta yang dididiknya
Meningkatnya kompetensi staf pengajar dan calon lulusan dalam bidang pelayanan prima (service excellent) di rumah sakit.
Para karyawan yang menjalani proses pembelajaran dari para Trainer perusahaan akan mengetahui bagaimana cara memberikan pelayanan yang terbaik kepada pelanggan, sekaligus mengatasi berbagai kemungkinan complain dengan tetap memegang prinsip kepuasan pelanggan.
Dihasilkannya desain materi dan metode pembelajaran di bidang service excellent untuk rumah sakit.
Materi Training Inhouse Training The Traininer Of Services Excellent
Hari I
1. Pengantar TOT
Membangun sikap dan berpikir positif terhadap diri sendiri
Pelatihan dan pembinaan yang efektif
Variabel dalam proses pelatihan
2. Sasaran Pelatihan
Tiga unsur sasaran pelatihan
Jenis sasaran pelatihan
Kategori belajar
3. Proses Belajar
Jenis Proses Belajar
Faktor-faktor yang mempengaruhi proses belajar
Mengaplikasikan prinsip Adult and Accelerated Learning
4. Metode Pelatihan & Sistematika Mengajar
Jenis metode pelatihan
Faktor-faktor pemilihan metode pelatihan
Lima tahap proses mengajar
Menyusun panduan mengajar
Pemanfaatan alat peraga atau aktivitas games dan role-play dengan baik
Hari II
5. Service Excellent Basic Skills
6. Gesture dan Sikap Pelayanan
7. Aspek Penting Prinsip-prinsip dan Prosedur Pelayanan RS
Metode Training Inhouse Training The Traininer Of Services Excellent
Metode Training Inhouse Training The Trainer of Services Exceleent dapat menggunakan fasilitas training zoom atau training online, dan bisa juga training offline atau training tatap muka.
Pelatihan ini diselenggarakan secara in-House di RS dengan tujuan agar peserta dapat lebih memahami kondisi dan lingkungan kerjanya secara lebih mendalam. Adapun agar proses pembelajaran pada pelatihan ini dapat tepat sasaran, maka metode pelatihan yang digunakan adalah sebagai berikut:
Ice Breaking
Presentasi
Group Case Discussion
Role Play dan Simulasi
Evaluation
Rekomendasi Program Lanjutan
Peserta Training Inhouse Training The Traininer Of Services Excellent
Peserta yang dapat mengikuti training Inhouse Training The Trainer of Services Exceleent ini adalah yang ingin mendalami bidang Human Resources
Pelatihan ini ditujukan bagi para staf SDM / HR pada divisi Diklat di lingkungan RS yang bertanggung jawab pada pengembangan kompetensi karyawan yang mencakup tenaga perawat, frontliner atau tenaga medis lainnya yang berhubungan langsung dengan pelayanan pelanggan / pasien, atau pihak-pihak yang berkepentingan dengan fungsi pelayanan di lingkungan Rumah Sakit,
Instructor Training Inhouse Training The Traininer Of Services Excellent
Instruktur yang berkompeten di bidang human resources
Jadwal Berdiklat Training 2024 :
Batch 1 : 6 – 7 Januari 2025 || 15 – 16 Januari 2025 || 22 – 23 Januari 2025
Batch 2 : 3 – 4 Februari 2025 || 12 – 13 Februari 2025 || 27 – 28 Februari 2025
Batch 3 : 5 – 6 Maret 2025 || 10 – 11 Maret 2025 || 19 – 20 Maret 2025
Batch 4 : 14 – 15 April 2025 || 23 – 24 April 2025
Batch 5 : 5 – 6 Mei 2025 || 14 – 15 Mei 2025 || 26 – 27 Mei 2025
Batch 6 : 2 – 3 Juni 2025 || 11 – 12 Juni 2025 || 18 – 19 Juni 2025 || 23 – 24 Juni 2025
Batch 7 : 2 – 3 Juli 2025 || 16 – 17 Juli 2025 || 30 – 31 Juli 2025
Batch 8 : 4 – 5 Agustus 2025 || 13 – 14 Agustus 2025 || 20 – 21 Agustus 2025 || 29 – 30 Agustus 2025
Batch 9 : 3 – 4 September 2025 || 10 – 11 September 2025 || 15 – 16 September 2025 || 24 – 25 September 2025
Batch 10 : 8 – 9 Oktober 2025 || 13 – 14 Oktober 2025 || 22 – 23 Oktober 2025
Batch 11 : 3 – 4 November 2025 || 12 – 13 November 2025 || 19 – 20 November 2025 || 26 – 27 November 2025
Batch 12 : 1 – 2 Desember 2025 || 10 – 11 Desember 2025 || 17 – 18 Desember 2025 || 26 – 27 Desember 2025
Ayo, jangan ragu lagi! Daftarkan segera dengan chat melalui pesan Whatsapp (Fast Respons). Dapatkan pengalaman terbaik dari tim trainer yang berkompeten.
Harga setiap kota akan berbeda serta semakin banyak peserta dalam 1 instransi yang sama, pun akan lebih murah. Untuk informasi lebih lanjut hubungi kami segera.
Investasi dan Lokasi pelatihan:
Yogyakarta
Jakarta
Bandung
Bali
Surabaya
Catatan : Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.
Fasilitas :
Module / Handout
Sertifikat
FREE Bag or bagpackers (Tas Training)
Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
Silabus Training Reguler / Public Pelatihan Kompetensi Manajemen: Kompetensi Efektif dan Desain Aplikasi
Deskripsi Training Regular/Public Training Competencies Management: Effective Competency and Design Application
ABSTRACT
Kompetensimanajemen sudah merupakan salah satu core aktivitas yang ‘mutlak’ dilakukan oleh manajemen SDM modern. Terlepas dari belum siapnya suatu Perusahaan untuk masuk ke dalam proses manajemen kompetensi, pemahaman mengenai kompetensi-kompetensi penting yang ada di suatu Perusahaan merupakan ‘sarana’ untuk melakukan micro managed terhadap keunggulan kompetitive yang ingin dibangun Perusahaan tersebut. Dengan demikian ia merupakan salah satu link penting antara praktis pengelolaanSDM dengan arah strategis Perusahaan.
Definisi kompetensi yang tepat yang dibangun di dalam competency dictionary Perusahaan juga sangat menentukan seberapa jauh aplikasi kompetensi bisa dilakukan dalam kaitan dengan proses assesment untuk mendapatkan karyawan yang tepat dan mempromosikannya serta proses development untuk mengembangkan karyawan tersebut untuk kebutuhan saat ini ataupun di masa yang akan datang.
Salah satu tahap awal yang penting untuk manajemen kompetensi adalah keberhasilan Tim SDM men-desian kompetensi model-nya. Workshop ini tidak hanya akan membawa pada proses mendesain kompetensi secara setahap demi setahap tetapi juga memberikan tools yang Anda butuhkan untuk melakukannya dan memastikan bahwa disain kompetensi yang Anda bangun sudah sesuai dengan kebutuhan, arah strategis dan ‘lingkungan’ Perusahaan.
Pungki Purnadi, seorang praktisi HR berkelas nasional, tidak saja menguasai aspek teori dari HR action ini, tetapi juga telah terlibat secara intens melakukan hal tersebut di suatu perusahaan Multy National di Indonesia, bahkan menjadi salah satu motor pengembangan manajemen kompetensi Perusahaan tersebut di lingkup regional yang dia lakukan ketika dia ditempatkan di salah satu headquarter Perusahaan tersebut di luar Indonesia. Hal ini menjamin proses workshop ini akan banyak berisi sharing praktis pengalamannya dalam mengembangkan dan menerapkan kompetensi untuk beragam posisi.
Menimbang cukup kompleknya materi pelatihan Regular/Public Training Competencies Management ini bagi peserta, dibutuhkan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta tidak menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.
Tujuan Training Regular/Public Training Competencies Management: Effective Competency and Design Applicatio
Dengan mengikuti pelatihan Regular/Public Training Competencies Management Peserta dapat berbagi pengetahuan / sharing knowledge mengenai Regular/Public Training Competencies Management dengan peserta dari perusahaan lain yang bergerak di bidang Management
Memahami konsep kompetensi
Mengembangkan ketrampilan dalam merumuskan core dan generic competencies
Mengaplikasikan kompetensi untuk proses seleksi dan people development
Materi Training Regular/Public Training Competencies Management: Effective Competency and Design Applicatio
Bagaimana menentukan job yang akan menjadi sample dalam mendefinisikan model kompetensi
Mendefinisikan isue dan challange yang dihadapi oleh jabatan tersebut dan kontribusinya bagi pencapaian sasaran Perusahaan.
Mengembangkan core dan generik kompetensi
Mendefiniskan level kompetensi secara praktis
Mengembangkan metode yang tepat dalam pengumpulan data
Tool statistik dasar yang diperlukan untuk melakukan validasi
Aplikasi penerapan kompetensi ke dalam recruitment, training, performance management & career management
Aplikasi kompetensi ke dalam database Sistem Informasi
Studi Kasus / Praktek pemecahan masalah Regular/Public Training Competencies Management
Metode Training Regular/Public Training Competencies Management: Effective Competency and Design Applicatio
Metode Training Regular/Public Training Competencies Management dapat menggunakan fasilitas training zoom atau training online, dan bisa juga training offline atau training tatap muka.
Presentasi konsep dan framework, studi kasus, role play, sharing pengalaman, presentasi kelompok, dll.
Untuk lebih efektifnya workshop ini diharapkan partisipan membawa contoh kompetensi yang ada di Perusahaan atau deskripsi dari suatu jabatan
Instructor Training Regular/Public Training Competencies Management: Effective Competency and Design Applicatio
Instruktur yang berkompeten di bidang Management
Ir. Pungki Purnadi, MM dan Team
Pungki Purnadi adalah seorang praktisi HR, ia memiliki lebih dari 15 tahun pengalaman dalam menangani masalah SDM di beberapa perusahaan multinasional seperti TotalFinaElf, MedcoEnergi dan Petronas. Ia juga berpengalaman beberapa tahun dengan konsultan manajemen internasional, menangani beberapa hal SDM di tembakau, pulp dan kertas dan industri semen. Latar belakangnya adalah Teknik Perminyakan dan Magister Manajemen. Dia adalah Ketua Pelatihan & Pembuatan Organisasi dalam Minyak & Gas Industry (KKSD). Sebagai praktisi HR, ia sangat aktif untuk menjalankan dan memfasilitasi beberapa program HR.
Beliau juga memiliki sertifikasi HR Management dari Filipina dan telah memiliki pengalaman sebagai profesional HR di beberapa industri. Selama karirnya di HR berbagai posisi pernah diembannya seperti Head of Training & Develoment, Head of Corporate Man Power Planing, Head of Corporate Career Development , Head of Corporate Organisation Development and Studies, HRD Manager, serta Senior Human Capital Manager termasuk di dalamnya beberapa penugasan International dan Regional. Bapak Pungki Purnadi juga adalah salah satu penggagas Sertifikasi Bidang SDM di Universitas.
Peserta Training Regular/Public Training Competencies Management: Effective Competency and Design Applicatio
Peserta yang dapat mengikuti training Regular/Public Training Competencies Management ini adalah yang ingin mendalami bidang Management
Pelatihan ini sangat tepat untuk diikuti oleh karyawan baik level supervisor hingga manager dari departemen HR, atau Departemen lain yang berkaitan dengan pengembangan kompetensi SDM.
Jadwal Berdiklat Training 2024:
Batch 1 : 6 – 7 Januari 2025 || 15 – 16 Januari 2025 || 22 – 23 Januari 2025
Batch 2 : 3 – 4 Februari 2025 || 12 – 13 Februari 2025 || 27 – 28 Februari 2025
Batch 3 : 5 – 6 Maret 2025 || 10 – 11 Maret 2025 || 19 – 20 Maret 2025
Batch 4 : 14 – 15 April 2025 || 23 – 24 April 2025
Batch 5 : 5 – 6 Mei 2025 || 14 – 15 Mei 2025 || 26 – 27 Mei 2025
Batch 6 : 2 – 3 Juni 2025 || 11 – 12 Juni 2025 || 18 – 19 Juni 2025 || 23 – 24 Juni 2025
Batch 7 : 2 – 3 Juli 2025 || 16 – 17 Juli 2025 || 30 – 31 Juli 2025
Batch 8 : 4 – 5 Agustus 2025 || 13 – 14 Agustus 2025 || 20 – 21 Agustus 2025 || 29 – 30 Agustus 2025
Batch 9 : 3 – 4 September 2025 || 10 – 11 September 2025 || 15 – 16 September 2025 || 24 – 25 September 2025
Batch 10 : 8 – 9 Oktober 2025 || 13 – 14 Oktober 2025 || 22 – 23 Oktober 2025
Batch 11 : 3 – 4 November 2025 || 12 – 13 November 2025 || 19 – 20 November 2025 || 26 – 27 November 2025
Batch 12 : 1 – 2 Desember 2025 || 10 – 11 Desember 2025 || 17 – 18 Desember 2025 || 26 – 27 Desember 2025
Ayo, jangan ragu lagi! Daftarkan segera dengan chat melalui pesan Whatsapp (Fast Respons). Dapatkan pengalaman terbaik dari tim trainer yang berkompeten.
Harga setiap kota akan berbeda serta semakin banyak peserta dalam 1 instransi yang sama, pun akan lebih murah. Untuk informasi lebih lanjut hubungi kami segera.
Investasi dan Lokasi pelatihan:
Yogyakarta
Jakarta
Bandung
Bali
Surabaya
Catatan : Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.
Fasilitas :
Module / Handout
Sertifikat
FREE Bag or bagpackers (Tas Training)
Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
Keterampilan seorang supervisor, atau yang biasa dikenal dengan “supervisor skill”, baik buruknya akan berpengaruh secara langsung dengan kinerja di level bawah setiap perusahaan. Setiap harinya, pengambilan keputusan yang dibuat oleh setiap ketua kelompok atau supervisor secara krusial menentukan setiap kesuksesan atau kegagalan tujuan bisnis.
Sebagai seorang supervisor, ia menjadi jembatan penghubung antara dua kepentingan dan tanggungjawab, menjadi penanggungjawab pencapaian tugas kerja kelompok yang dipimpinnya maupun memastikan senantiasa ada perencanaan yang matang dari sisi manajemen. Komunikasi dan kepemimpinan akan menjadi keterampilan utama yang dibutuhkan dari seorang supervisor.
Tentu dalam konteks untuk meningkatkan produktivitas dan menangani permasalahan yang mengganggu produktivitas. Pelatihan ini dirancang untuk membantu para calon supervisor, supervisor baru maupun supervisor yang telah berpengalaman untuk meningkatkan efektivitas dan keterampilan sebagai seorang supervisor.Pelatihan ini bertujuan untuk memberikan pengalaman situasional bagi peserta untuk menampilkan dan mempelajari keterampilan yang dibutuhkan dari seorang supervisor yang efektif.
Menimbang cukup kompleknya materi pelatihan Effective Supervisory Skills ini bagi peserta, dibutuhkan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta tidak menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.
TUJUAN TRAINING EFFECTIVE SUPERVISORY SKILLS
Dengan mengikuti pelatihan Effective Supervisory Skills Peserta dapat berbagi pengetahuan / sharing knowledge mengenai Effective Supervisory Skills dengan peserta dari perusahaan lain yang bergerak di bidang Human Resources
MATERI TRAINING EFFECTIVE SUPERVISORY SKILLS
Tugas dan Peran serta Mental Dasar seorang Supervisor
Memahami Bawahan dengan Pendekatan DISC
Menentukan Gaya Kepemimpinan Situasi
Menentukan Sasaran Individu dan Sasaran Kelompok
Teknik Coaching
Menentukan Teknik yang diperlukan; Coaching & Counseling.
Teknik Counseling
Performance Appraisal & Memotivasi Bawahan
Studi Kasus / Praktek pemecahan masalah Effective Supervisory Skills
METODE TRAINING EFFECTIVE SUPERVISORY SKILLS
Metode Training Effective Supervisory Skills dapat menggunakan fasilitas training zoom atau training online, dan bisa juga training offline atau training tatap muka.
PESERTA TRAINING EFFECTIVE SUPERVISORY SKILLS
Peserta yang dapat mengikuti training Effective Supervisory Skills ini adalah yang ingin mendalami bidang Human Resources
Para Supervisor
Team Leader
Dan mereka yang diproyeksikan untuk menjadi Supervisor / Team Leader.
INSTRUCTOR TRAINING EFFECTIVE SUPERVISORY SKILLS
Instruktur yang berkompeten di bidang Human Resources
Jadwal Berdiklat Training 2024:
Batch 1 : 6 – 7 Januari 2025 || 15 – 16 Januari 2025 || 22 – 23 Januari 2025
Batch 2 : 3 – 4 Februari 2025 || 12 – 13 Februari 2025 || 27 – 28 Februari 2025
Batch 3 : 5 – 6 Maret 2025 || 10 – 11 Maret 2025 || 19 – 20 Maret 2025
Batch 4 : 14 – 15 April 2025 || 23 – 24 April 2025
Batch 5 : 5 – 6 Mei 2025 || 14 – 15 Mei 2025 || 26 – 27 Mei 2025
Batch 6 : 2 – 3 Juni 2025 || 11 – 12 Juni 2025 || 18 – 19 Juni 2025 || 23 – 24 Juni 2025
Batch 7 : 2 – 3 Juli 2025 || 16 – 17 Juli 2025 || 30 – 31 Juli 2025
Batch 8 : 4 – 5 Agustus 2025 || 13 – 14 Agustus 2025 || 20 – 21 Agustus 2025 || 29 – 30 Agustus 2025
Batch 9 : 3 – 4 September 2025 || 10 – 11 September 2025 || 15 – 16 September 2025 || 24 – 25 September 2025
Batch 10 : 8 – 9 Oktober 2025 || 13 – 14 Oktober 2025 || 22 – 23 Oktober 2025
Batch 11 : 3 – 4 November 2025 || 12 – 13 November 2025 || 19 – 20 November 2025 || 26 – 27 November 2025
Batch 12 : 1 – 2 Desember 2025 || 10 – 11 Desember 2025 || 17 – 18 Desember 2025 || 26 – 27 Desember 2025
Ayo, jangan ragu lagi! Daftarkan segera dengan chat melalui pesan Whatsapp (Fast Respons). Dapatkan pengalaman terbaik dari tim trainer yang berkompeten.
Harga setiap kota akan berbeda serta semakin banyak peserta dalam 1 instransi yang sama, pun akan lebih murah. Untuk informasi lebih lanjut hubungi kami segera.
Investasi dan Lokasi pelatihan:
Yogyakarta
Jakarta
Bandung
Bali
Surabaya
Catatan : Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.
Fasilitas :
Module / Handout
Sertifikat
FREE Bag or bagpackers (Tas Training)
Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
Silabus Training Workshop ISO 26000 : Panduan tentang Tanggung Jawab Sosial
Deskripsi Training Workshop ISO 26000: Guidance on Social Responsibility
ISO merupakan organisasi standar internasional yang mempunyai mandat untuk mengembangkan standar internasional guna mendukung perdagangan dunia. Salah satu standard ISO yang juga sangat penting adalah ISO 26000, yaitu standar internasional yang memberikan pedoman tentang Corporate Social Responcibility (CSR).
Pedoman ini dimaksudkan untuk digunakan oleh semua jenis organisasi, baik itu sektor swasta maupun pelayanan masyarakat, di negara maju maupun negara berkembang.
Penerapan implementasi ISO 26000 tentang CSR dipandang sebagai satu langkah maju dalam peningkatan sistem manjemen mutu di perusahaan, selain ISO 9001, ISO 14001, ISO. 17025, OHSAS, dan SMK3. Untuk memaksimalkan impact yang diperoleh dari implementasi ISO 26000 ini, maka diperlukan adanya proses pembelajaran yang optimal dan komprehensif bagi semua pihak yang terlibat dalam penanganan pemberdayaan masyarakat di perusahaan.
Menimbang cukup kompleknya materi pelatihan Workshop ISO 26000: Guidance on Social Responsibility ini bagi peserta, dibutuhkan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta tidak menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.
Tujuan Training Workshop ISO 26000: Guidance on Social Responsibility
Dengan mengikuti pelatihan Workshop ISO 26000: Guidance on Social Responsibility Peserta dapat berbagi pengetahuan / sharing knowledge mengenai Workshop ISO 26000: Guidance on Social Responsibility dengan peserta dari perusahaan lain yang bergerak di bidang Ekonomi
Materi Training Workshop ISO 26000: Guidance on Social Responsibility
Overview and Scope ISO 26000, content of ISO 26000
Isu-isu CSR Asia:
• Perubahan iklim
• Tata Kelola Perusahaan
• Pekerja dan Sumberdaya Manusia
• Isu-Isu Lingkungan
• Kemitraan Dengan Pemangku Kepentingan.
Prinsip-prinsip ISO 2006
• Akuntabilitas
• Tranparensi
• Perilaku etis
• Penghormatan pada kepentingan stakeholder
• Kepatuhan terhadaphukum
• Penghormatan terhadap norma perilaku internasional
• Penghormatan terhadap HAM
Subjek Inti ISO 2006
Pelaporan Kinerja CSR
Develop Action Plan: Mempromosikan dan Mendorong Implementasi ISO 26000.
Metode Training Workshop ISO 26000: Guidance on Social Responsibility
Metode Training Workshop ISO 26000: Guidance on Social Responsibility dapat menggunakan fasilitas training zoom atau training online, dan bisa juga training offline atau training tatap muka.
Peserta Training Workshop ISO 26000: Guidance on Social Responsibility
Peserta yang dapat mengikuti training Workshop ISO 26000: Guidance on Social Responsibility ini adalah yang ingin mendalami bidang Ekonomi
Pelatihan ini sangat sesuai untuk diikuti oleh para karyawan pada jabatan manager dan supervisor dari departemen pemberdayaan masyarakat, general affair, humas atau departemen lain yang berkaitan dengan penyusunan dan implementasi CSR.
Instructor Training Workshop ISO 26000: Guidance on Social Responsibility
Instruktur yang berkompeten di bidang Ekonomi
Jadwal Berdiklat Training 2024:
Batch 1 : 6 – 7 Januari 2025 || 15 – 16 Januari 2025 || 22 – 23 Januari 2025
Batch 2 : 3 – 4 Februari 2025 || 12 – 13 Februari 2025 || 27 – 28 Februari 2025
Batch 3 : 5 – 6 Maret 2025 || 10 – 11 Maret 2025 || 19 – 20 Maret 2025
Batch 4 : 14 – 15 April 2025 || 23 – 24 April 2025
Batch 5 : 5 – 6 Mei 2025 || 14 – 15 Mei 2025 || 26 – 27 Mei 2025
Batch 6 : 2 – 3 Juni 2025 || 11 – 12 Juni 2025 || 18 – 19 Juni 2025 || 23 – 24 Juni 2025
Batch 7 : 2 – 3 Juli 2025 || 16 – 17 Juli 2025 || 30 – 31 Juli 2025
Batch 8 : 4 – 5 Agustus 2025 || 13 – 14 Agustus 2025 || 20 – 21 Agustus 2025 || 29 – 30 Agustus 2025
Batch 9 : 3 – 4 September 2025 || 10 – 11 September 2025 || 15 – 16 September 2025 || 24 – 25 September 2025
Batch 10 : 8 – 9 Oktober 2025 || 13 – 14 Oktober 2025 || 22 – 23 Oktober 2025
Batch 11 : 3 – 4 November 2025 || 12 – 13 November 2025 || 19 – 20 November 2025 || 26 – 27 November 2025
Batch 12 : 1 – 2 Desember 2025 || 10 – 11 Desember 2025 || 17 – 18 Desember 2025 || 26 – 27 Desember 2025
Ayo, jangan ragu lagi! Daftarkan segera dengan chat melalui pesan Whatsapp (Fast Respons). Dapatkan pengalaman terbaik dari tim trainer yang berkompeten.
Harga setiap kota akan berbeda serta semakin banyak peserta dalam 1 instransi yang sama, pun akan lebih murah. Untuk informasi lebih lanjut hubungi kami segera.
Investasi dan Lokasi pelatihan:
Yogyakarta
Jakarta
Bandung
Bali
Surabaya
Catatan : Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.
Fasilitas :
Module / Handout
Sertifikat
FREE Bag or bagpackers (Tas Training)
Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
SILABUS TRAINING PRIMA SERVICES METROLOGY METROLOGY SERVICES COMPLEX PRIMA PUSPIPTEK SERPONG
DESKRIPSI TRAINING METROLOGI JASA PRIMA METROLOGI JASA PRIMA KOMPLEK PUSPIPTEK SERPONG
PELATIHAN SISTEM MUTU
ISO / IEC 17025:2005, INTERNAL AUDIT
METODE KALIBRASI DAN JAMINAN MUTU HASIL PENGUKURAN
PENDAHULUAN
Dalam perdagangan bebas dewasa ini, pelaku bisnis dituntut untuk menjaga mutu produknya, karena ketatnya persaingan. Faktor yang sangat penting dalam rantai produksi untuk menjaga mutu tersebut satu diantaranya adalah kebenaran pengukuran setiap komponen yang membentuk produk tersebut. Kebenaran pengukuran ini dinyatakan oleh laboratorium penguji dan laboratorium kalibrasi yang kompeten.
Suatu laboratorium dinyatakan sebagai laboratorium yang kompeten apabila laboratorium tersebut telah diakui atau diakreditasi oleh badan akreditasi nasional. Badan Akreditasi yang diakui secara International di Indonesia adalah Komite Akreditasi Nasional (KAN). Untuk dapat diakreditasi sebagai laboratorium yang kompeten laboratorium tersebut harus menerapkan standar ISO/IEC 17025 : 2005.
Persyaratan Umum Kompetensi Laboratorium Kalibrasi. Dengan adanya pengakuan atau akreditasidari KAN, maka hasil hasil kalibrasi dari laboratorium tersebut akan dapat diterima di seluruh dunia / APLAC MRA. Dengan demikian hasil kalibrasinya akan dapat mendukung atau mempermudah suatu industri untuk memperoleh sertifikat sistem manajemen mutu ISO 9001:2000 atau sertifikat sistem manajemen lingkungan ISO 14001:1996, karena sertifikat baik ISO 9001:2000 maupun ISO 14001:1996 mensyaratkan bahwa produk yang dihasilkan industri yang bersangkutan harus di uji dan alat ukurnya dikalibrasi.
Untuk mendukung Industri dalam usaha menjaga mutu produk sesuai dengan standard international, maka kami memberikan pelatihan untuk pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) dengan meningkatkan ketrampilan, penguasaan kemampuan teknis, teoritis dan konseptual bagi karyawan, akan mendukung perusahaan dalam peningkatan kwalitas dan kuantitas produksi dalam perusahaan.
Metrologi Jasa Prima dengan didukung dengan tenaga ahli Kalibrasi dan Sistem Mutu yang sangat berpengalaman baik didalam negeri maupun diluar negeri, mengundang para industriawan untuk ikut serta dalam program pelatihan SYSTEM MUTU ISO/IEC 17025:2005 maupun metode kalibrasi dan pengujian. Jasa pelatihan yang kami tawarkan terdiri dari Pelatihan Reguler (jadwal, materi dan tempat disediakan) dan Paket Khusus berdasarkan pesanan/permintaan industri. Pelatihan reguler dilaksanakan di Komplek Puspiptek Serpong, Tangerang. Untuk Paket khusus tempat pelaksanaan dapat dilakukan di lokasi yang disepakati bersama.
Menimbang cukup kompleknya materi pelatihan Metrologi Jasa Prima Komplek Puspiptek Serpong ini bagi peserta, dibutuhkan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta tidak menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.
JENIS PELATIHAN
REGULER
A. Sistem Mutu ISO/IEC 17025:2005
B. Internal Audit
C. Ketidakpastian pengukuran
D. Metode kalibrasi / pengujian
E. Jaminan Mutu Hasil Kalibrasi
PAKET KHUSUS
– Berdasarkan Permintaan.
JENIS PELATIHAN / KONSULTANSI
Jenis pelatihan dan konsultasi yang dapat
ditawarkan meliputi:
SM 01. Pengenalan Persyaratan Umum
Kompetensi Laboratorium Penguji /
Kalibrasi ISO/IEC 17025:2005;
TUJUAN
Memahami persyaratan kompetensi laboratorium penguji / kalibrasi berdasarkan ISO 17025:2005 dan interpretasinya
Memahami prinsip dokumentasi mutu laboratorium yang memenuhi kompetensi laboratorium penguji / kalibrasi berdasarkan ISO 17025:2005
Memahami prinsip audit internal laboratorium penguji / kalibrasi berdasarkan ISO 17025:2005 dan pelaksanaannya di lapangan
SM 02. Sistem Dokumentasi Laboratorium
Penguji / Kalibrasi sesuai dengan
ISO/IEC 17025:2005;
TUJUAN
Memahami prinsip penyiapan laboratorium yang memenuhi persyaratan kompetensi laboratorium penguji/kalibrasi
berdasarkan ISO/IEC 17025:2005;
Memahami prinsip dokumentasi mutu laboratorium penguji/ kalibrasi menurut ISO/IEC 17025:2005;
Mampu menyusun panduan mutu prosedur, instruksi kerja dan formulir untuk laboratorium
SM 03. Audit Internal Laboratorium Penguji /
Kalibrasi sesuai dengan ISO/IEC
17025:2005
TUJUAN
Memahami prinsip penyiapan laboratorium yang memenuhi persyaratan kompetensi laboratorium penguji / kalibrasi
berdasarkan ISO/IEC 17025:2005;
Mampu melaksanakan audit internal bagi laboratorium penguji / kalibrasi menurut ISO/IEC 17025:2005;
SM 04. Estimasi ketidakpastian Pengukuran
Laboratorium Kalibrasi;
TUJUAN
Memahami prinsip perhitungan ketidakpastian pengukuran untuk laboratorium kalibrasi;
Mampu melakukan perhitungan ketidakpastian pengukuran untuk laboratorium kalibrasi;
Mampu melakukan perhitungan
BMC (Best Measurement Capability) untuk Laboratorium kalibrasi menurut ISO/IEC
17025:2005
SM 05. Metode kalibrasi Timbangan
TUJUAN
Peserta pelatihan mampu dan mengerti kalibrasi alat ukur Timbangan dengan metode dan prosedur yang berlaku secara internasional.
Mampu melaksana kalibrasi alat ukur Timbangan, dan analisa perhitungan ketidakpastian sesuai Guide to the expression of uncertainty in measurement.
Mampu dan mengerti membaca atau membuat laporan hasil kalibrasi /sertifikat kalibrasi.
Topik yang dibahas meliputi :
Pengertian umum kalibrasi dan ketidakpastian pengukuran
Teori Anak Timbangan dan Timbangan
Perhitungan ketidakpastian Timbangan
Metode dan prosedur kalibrasi alat ukur Timbangan
Praktek kalibrasi Timbangan
Pembuatan perangkat lunak analisa data kalibrasi alat ukur Timbangan
Pembuatan laporan hasil kalibrasi dan verifikasinya
Diskusi kelompok
Evaluasi.
SM 06. Metode kalibrasi Alat ukur Tekanan
TUJUAN
Peserta pelatihan mampu dan mengerti kalibrasi alat ukur Tekanan dengan metode dan prosedur yang berlaku secara internasional.
Mampu melaksana kalibrasi alat ukur Tekanan dan analisa perhitungan ketidakpastian sesuai Guide to the expression of uncertainty in measurement.
Mampu dan mengerti membaca atau membuat laporan hasil kalibrasi /sertifikat kalibrasi.
Topik yang dibahas meliputi :
Pengertian umum kalibrasi dan ketidakpastian pengukuran
Teori Tekanan
Perhitungan ketidakpastian Tekanan Metode dan prosedur kalibrasi alat ukur Tekanan
Pembuatan perangkat lunak analisa data kalibrasi alat ukur Tekanan
Praktek kalibrasi tekanan Diskusi kelompok
Pembuatan laporan hasil kalibrasi dan verifikasinya
Evaluasi
SM 07. Metode kalibrasi Alat ukur Dimensi-1
(Caliper dan Micrometer)
TUJUAN
Peserta pelatihan mampu dan mengerti kalibrasi alat ukur Caliper dan Micrometer dengan metode dan prosedur yang berlaku secara internasional.
Mampu melaksana kalibrasi alat ukur Caliper dan Micrometer dan analisa perhitungan ketidakpastian sesuai Guide to the expression of uncertainty in measurement.
Mampu dan mengerti membaca atau membuat laporan hasil kalibrasi /sertifikat kalibrasi.
Topik yang dibahas meliputi :
Pengertian umum kalibrasi dan ketidakpastian pengukuran
Teori alat ukur dimensi
Perhitungan ketidakpastian Tekanan Metode dan prosedur kalibrasi alat ukur Caliper dan Micrometer
Pembuatan perangkat lunak analisa data kalibrasi alat ukur Caliper dan Micrometer
Praktek kalibrasi alat ukur Caliper dan Micrometer
Diskusi kelompok
Pembuatan laporan hasil kalibrasi dan verifikasinya
Evaluasi
SM 08. Metode kalibrasi Alat ukur Dimensi-2
(Heigh Gage dan Dial Indicator)
TUJUAN
Peserta pelatihan mampu dan mengerti kalibrasi alat ukur Height Gage dan Dial Indicator dengan metode dan prosedur yang berlaku secara internasional.
Mampu melaksana kalibrasi alat ukur Height Gage dan Dial Indicator serta analisa perhitungan ketidakpastian sesuai Guide to the expression of uncertainty in measurement.
Mampu dan mengerti membaca atau membuat laporan hasil kalibrasi /sertifikat kalibrasi.
Topik yang dibahas meliputi :
Pengertian umum kalibrasi dan ketidakpastian pengukuran
Teori alat ukur dimensi
Perhitungan ketidakpastian Height Gage dan Dial Indicator Metode dan prosedur kalibrasi alat ukur Height Gage dan Dial Indicator
Pembuatan perangkat lunak analisa data kalibrasi alat ukur Height Gage dan Dial Indicator
Praktek kalibrasi alat ukur Height Gage dan Dial Indicator
Diskusi kelompok
Pembuatan laporan hasil kalibrasi dan verifikasinya
Evaluasi
SM 9. Metode kalibrasi Alat ukur Mesin Uji tarik/Tekan (universal Testing Mesin)
TUJUAN
Peserta pelatihan mampu dan mengerti kalibrasi alat ukur Mesin Uji Tarik/tekan (UTM) dengan metode dan prosedur yang berlaku secara internasional.
Mampu melaksanakan kalibrasi alat ukur Mesin Uji Tarik/tekan (UTM) dan analisa perhitungan ketidakpastian sesuai Guide to the expression of uncertainty in measurement .
Mampu dan mengerti membaca atau membuat laporan hasil kalibrasi / sertifikat kalibrasi.
Topik yang dibahas meliputi :
Pengertian umum kalibrasi dan ketidakpastian pengukuran.
Teori Gaya
Metode dan prosedur kalibrasi alat ukur gaya : mesin uji tarik/tekan
Perhitungan ketidakpastian kalibrasi Mesin Uji Tarik/tekan (UTM)
Praktek kalibrasi mesin uji tarik/tekan
Pembuatan perangkat lunak analisa data kalibrasi Mesin uji gaya
Diskusi kelompok
Pembuatan laporan hasil kalibrasi dan verifikasinya
Evaluasi.
SM 10. Metode kalibrasi Alat ukur Volumetric Glassware
TUJUAN
Peserta pelatihan mampu dan mengerti kalibrasi alat ukur volume dengan metode dan prosedur yang berlaku secara internasional.
Mampu melaksanakan kalibrasi alat ukur volume dan analisa perhitungan ketidakpastian sesuai Guide to the expression of uncertainty in measurement
Mampu dan mengerti membaca atau membuat laporan hasil kalibrasi / sertifikat kalibrasi.
Topik yang dibahas meliputi :
Teori Volumetric glassware: pipet, buret dan gelas ukur.
Perhitungan ketidakpastian pipet, buret dan gelas ukur.
Verifikasi hasil kalibrasi Volumetric glassware.
Metode dan prosedur kalibrasi alat ukur pipet, buret dan gelas ukur.
Praktek kalibrasi pipet, buret dan gelas ukur.
Pembuatan perangkat Lunak / Software Kalibrasi Volumetric Glassware.
Diskusi kelompok.
Pembuatan laporan hasil kalibrasi dan verifikasinya
Evaluasi.
SM 11. Metode kalibrasi Torsimeter dan Push Pull gauge
TUJUAN
Peserta pelatihan mampu dan mengerti kalibrasi alat ukur Torsimeter dan Push Pull Gauge metode dan prosedur yang berlaku secara internasional.
Mampu melaksanakan kalibrasi Torsimeter dan Push Pull Gauge dan analisa perhitungan ketidakpastian sesuai Guide to the expression of uncertainty in measurement .
Mampu dan mengerti membaca atau membuat laporan hasil kalibrasi / sertifikat kalibrasi.
Topik yang dibahas meliputi :
Pengertian umum kalibrasi dan ketidakpastian pengukuran.
Teori Torsi meter dan Push Pull Gauge
Metode dan prosedur kalibrasi alat ukur Torsimeter dan Push Pull Gauge
Perhitungan ketidakpastian kalibrasi Torsimeter dan Push Pull Gauge
Praktek kalibrasi Torsimeter dan Push Pull Gauge
Pembuatan perangkat lunak analisa data kalibrasi Torsimeter dan Push Pull Gauge
Diskusi kelompok
Pembuatan laporan hasil kalibrasi dan verifikasinya
Evaluasi.
SM 12. Metode kalibrasi Alat Ukur Temperatur
TUJUAN
Peserta pelatihan mampu dan mengerti kalibrasi alat ukur temperatur metode dan prosedur yang berlaku secara internasional.
Mampu melaksanakan kalibrasi alat ukur temperatur dan analisa perhitungan ketidakpastian sesuai Guide to the expression of uncertainty in measurement .
Mampu dan mengerti membaca atau membuat laporan hasil kalibrasi / sertifikat kalibrasi
Topik yang dibahas meliputi :
Pengertian umum tentang alat ukur temperatur dan ketidakpastian pengukuran
Prosedur kalibrasi alat ukur temperatur (oven, Termokopel dan Termometer glass)
Praktek kalibrasi alat ukur temperatur (oven, Termokopel dan Termometer glass
Analisa data kalibrasi alat ukur temperatur (oven, Termokopel dan Termometer glass)
Pembuatan perangkat lunak analisa data kalibrasi alat ukur temperatur
Diskusi kelompok
Pembuatan laporan hasil kalibrasi dan verifikasinya
Evaluasi.
SM 13. Metode analisa Jaminan Mutu Hasil Kalibrasi
TUJUAN
Peserta pelatihan mampu dan mengerti proses pengendalian statistik dalam proses jaminan mutu hasil kalibrasi.
Mampu dan mengerti pembacaan ”Control Chart” dalam proses jaminan mutu hasil kalibras
Mampu dan mengerti pengecekan antara (intermediate check) pada peralatan kalibrasi yang digunakan.
Topik yang dibahas meliputi :
Konsep Jaminan mutu hasil pengukuran
Penggunakan check standar
Pembuatan dan evaluasi ”control Chart”
Sumber data yang digunakan untuk jaminan hasil pengukuran
Pembuatan perangkat Lunak / Software Jaminan mutu hasil pengukuran.
Diskusi kelompok.
Pembuatan laporan hasil Jaminan mutu hasil pengukuran kalibrasi dan verifikasinya
Evaluasi.
SM 05. Konsultansi Penerapan ISO / IEC
17025:2005 dan Persiapan untuk Akreditasi
bagi Laboratorium Penguji dan/atau
Kalibrasi.
TUJUAN
Memahami prinsip penyiapan laboratorium yang memenuhi persyaratan kompetensi laboratorium penguji / kalibrasi berdasarkan ISO/IEC 17025:2005;
Memahami prinsip dokumentasimutu laboratorium penguji / kalibrasi menurut ISO/IEC 17025:2005:
Mampu menyusun panduanmutu, prosedur, instruksi kerja dan formulir laboratorium
Memahami prinsip audit internaldan mampu melaksanakan audit internal bagi laboratorium penguji / kalibrasi menurut ISO/IEC 17025:2005;
Siap untuk diakreditasi sebagailaboratorium yang kompeten yang memenuhi ISO/IEC 17025:2005.
METODE TRAINING METROLOGI JASA PRIMA METROLOGI JASA PRIMA KOMPLEK PUSPIPTEK SERPONG
Metode Training Metrologi Jasa Prima Komplek Puspiptek Serpong dapat menggunakan fasilitas training zoom atau training online, dan bisa juga training offline atau training tatap muka.
INSTRUCTOR TRAINING METROLOGI JASA PRIMA METROLOGI JASA PRIMA KOMPLEK PUSPIPTEK SERPONG
Instruktur yang berkompeten di bidang Engineering
Instruktur pelatihan ini adalah instruktur yang profesional dan berkompeten, dengan pengalaman di dalam dan luar negri untuk bidang manajemen laboratorium penguji / kalibrasi / penelitian, memberikan pelatihan manajemen laboratorium berdasarkan ISO/IEC 17025, memberikan ppelatihan sistem manajemen mutu ISO seri 9000 dan memberikan konsultasi kepada beberapa laboratorium untuk memperoleh akreditasi.
PESERTA TRAINING METROLOGI JASA PRIMA METROLOGI JASA PRIMA KOMPLEK PUSPIPTEK SERPONG
Peserta yang dapat mengikuti training Metrologi Jasa Prima Komplek Puspiptek Serpong ini adalah yang ingin mendalami bidang Engineering.
Jadwal Berdiklat Training 2024:
Batch 1 : 6 – 7 Januari 2025 || 15 – 16 Januari 2025 || 22 – 23 Januari 2025
Batch 2 : 3 – 4 Februari 2025 || 12 – 13 Februari 2025 || 27 – 28 Februari 2025
Batch 3 : 5 – 6 Maret 2025 || 10 – 11 Maret 2025 || 19 – 20 Maret 2025
Batch 4 : 14 – 15 April 2025 || 23 – 24 April 2025
Batch 5 : 5 – 6 Mei 2025 || 14 – 15 Mei 2025 || 26 – 27 Mei 2025
Batch 6 : 2 – 3 Juni 2025 || 11 – 12 Juni 2025 || 18 – 19 Juni 2025 || 23 – 24 Juni 2025
Batch 7 : 2 – 3 Juli 2025 || 16 – 17 Juli 2025 || 30 – 31 Juli 2025
Batch 8 : 4 – 5 Agustus 2025 || 13 – 14 Agustus 2025 || 20 – 21 Agustus 2025 || 29 – 30 Agustus 2025
Batch 9 : 3 – 4 September 2025 || 10 – 11 September 2025 || 15 – 16 September 2025 || 24 – 25 September 2025
Batch 10 : 8 – 9 Oktober 2025 || 13 – 14 Oktober 2025 || 22 – 23 Oktober 2025
Batch 11 : 3 – 4 November 2025 || 12 – 13 November 2025 || 19 – 20 November 2025 || 26 – 27 November 2025
Batch 12 : 1 – 2 Desember 2025 || 10 – 11 Desember 2025 || 17 – 18 Desember 2025 || 26 – 27 Desember 2025
Ayo, jangan ragu lagi! Daftarkan segera dengan chat melalui pesan Whatsapp (Fast Respons). Dapatkan pengalaman terbaik dari tim trainer yang berkompeten.
Harga setiap kota akan berbeda serta semakin banyak peserta dalam 1 instransi yang sama, pun akan lebih murah. Untuk informasi lebih lanjut hubungi kami segera.
Investasi dan Lokasi pelatihan:
Yogyakarta
Jakarta
Bandung
Bali
Surabaya
Catatan : Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.
Fasilitas :
Module / Handout
Sertifikat
FREE Bag or bagpackers (Tas Training)
Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
2xCoffe Break & 1 Lunch, Dinner
FREE Souvenir Exclusive
Training room full AC and Multimedia
Tanyakan pada kami ?
Kami akan membantu anda, Silakan Chat dengan salah satu Marketing Kami .
Marketing
Olisia - Marketing
Online
Marketing
Atiya - Marketing
Online
Marketing
Qori - Marketing
Online
Olisia - Marketing Konsultasikan Kebutuhan Training Anda Sekarang Juga!
Kebutuhan Anda Prioritas Kami. Silakan Chat dengan salah satu Account Executive Kami 00.00
Atiya - Marketing Konsultasikan Kebutuhan Training Anda Sekarang Juga!
Kebutuhan Anda Prioritas Kami. Silakan Chat dengan salah satu Account Executive Kami 00.00
Qori - Marketing Konsultasikan Kebutuhan Training Anda Sekarang Juga!
Kebutuhan Anda Prioritas Kami. Silakan Chat dengan salah satu Account Executive Kami 00.00
Media dan slide dalam berpresentasi dapat mempengaruhi audience menyimak dengan baik atau tidaknya. Semakin menarik slide show akan meningkatkan daya tarik audience untuk menyimak pesentasi.
PENGANTAR
PENGANTAR
ABSTRACT
Keterampilan seorang supervisor, atau yang biasa dikenal dengan “supervisor skill”, baik buruknya akan berpengaruh secara langsung dengan kinerja di level bawah setiap perusahaan. Setiap harinya, pengambilan keputusan yang dibuat oleh setiap ketua kelompok atau supervisor secara krusial menentukan setiap kesuksesan atau kegagalan tujuan bisnis.
ISO merupakan organisasi standar internasional yang mempunyai mandat untuk mengembangkan standar internasional guna mendukung perdagangan dunia. Salah satu standard ISO yang juga sangat penting adalah ISO 26000, yaitu standar internasional yang memberikan pedoman tentang Corporate Social Responcibility (CSR).
PENDAHULUAN
