Human Resources Archives - Laman 3 dari 29 - Berdiklat | Informasi Pendidikan dan Pelatihan Sumber Daya Manusia di Indonesia

TRAINING JOB EVALUATION & JOB GRADING USING HAY SYSTEM

Feb 25 2025

By Content Writer Resti Alfiana
Training Job Evaluation & Job Grading Using Hay System di bali, Training Job Evaluation & Job Grading Using Hay System di jakarta, Training Job Evaluation & Job Grading Using Hay System di Kuala Lumpur, Training Job Evaluation & Job Grading Using Hay System di Lombok, Training Job Evaluation & Job Grading Using Hay System Murah di Jogja

TRAINING JOB EVALUATION & JOB GRADING USING HAY SYSTEM

DESKRIPSI REGULER TRAINING JOB EVALUATION & JOB GRADING USING HAY SYSTEM

Training Job Evaluation & Job Grading Using Hay System sangat penting untuk organisasi yang ingin memastikan penilaian jabatan dan penggajian yang adil serta kompetitif. Dengan menggunakan sistem Hay, perusahaan dapat mengidentifikasi nilai relatif dari berbagai posisi dan menyusun struktur penggajian yang berorientasi pada nilai pekerjaan, yang dapat meningkatkan kepuasan karyawan dan daya saing perusahaan.

Feb 25 2025

TRAINING JOB EVALUATION & JOB GRADING ANALYSIS USING HAY SCORING

DESKRIPSI REGULER TRAINING JOB EVALUATION & JOB GRADING ANALYSIS USING HAY SCORING

Training Job Evaluation & Job Grading Analysis Using Hay Scoring sangat penting bagi organisasi yang ingin memastikan keadilan dan konsistensi dalam penilaian posisi dan penetapan gaji. Metode Hay Scoring membantu mengidentifikasi nilai relatif dari berbagai pekerjaan dalam perusahaan, yang mendukung pembuatan struktur gaji yang adil dan berkelanjutan. Dengan pemahaman yang tepat tentang metode ini, organisasi dapat mengoptimalkan proses manajemen kinerja dan menarik serta mempertahankan talenta terbaik.

Feb 25 2025

TRAINING JOB ANALYSIS AND EVALUATION

DESKRIPSI REGULER TRAINING JOB ANALYSIS AND EVALUATION

Pelatihan Job Analysis and Evaluation adalah kunci untuk memahami kebutuhan dan tuntutan pekerjaan yang berbeda dalam sebuah organisasi. Proses ini membantu memastikan bahwa setiap posisi memiliki deskripsi yang jelas dan dapat dinilai secara objektif, yang sangat penting untuk perencanaan tenaga kerja, pengembangan karyawan, dan evaluasi kinerja. Dengan menerapkan metode analisis dan evaluasi pekerjaan yang tepat, perusahaan dapat mengoptimalkan struktur organisasi dan meningkatkan efisiensi kerja.

Feb 17 2025

TRAINING INTERPERSONAL SKILL

DESKRIPSI REGULER TRAINING INTERPERSONAL SKILL

Interpersonal skill adalah keterampilan yang sangat penting dalam dunia kerja modern karena berperan besar dalam membangun hubungan yang harmonis, meningkatkan efektivitas komunikasi, dan mengurangi konflik. Keterampilan ini tidak hanya membantu dalam menyelesaikan tugas sehari-hari, tetapi juga meningkatkan kepuasan kerja dan produktivitas tim. Dalam lingkungan kerja yang semakin kompleks dan dinamis, kemampuan untuk berinteraksi dengan baik dengan orang lain menjadi aset berharga yang dapat memengaruhi kesuksesan individu dan organisasi.

Feb 8 2025

TRAINING INDUSTRIAL RELATIONS CONFLICT RESOLUTION

DESKRIPSI REGULER TRAINING INDUSTRIAL RELATIONS CONFLICT RESOLUTION

Pelatihan Industrial Relations Conflict Resolution sangat penting untuk membekali peserta dengan keterampilan dan pengetahuan yang diperlukan dalam menyelesaikan perselisihan di lingkungan kerja secara efektif. Konflik yang tidak ditangani dengan baik dapat menurunkan produktivitas, merusak hubungan antar karyawan, dan mengakibatkan biaya hukum yang tinggi. Dengan pelatihan ini, peserta dapat mempelajari strategi untuk mencegah, mengelola, dan menyelesaikan konflik, menciptakan lingkungan kerja yang harmonis dan produktif, serta menghindari potensi masalah hukum.

Feb 8 2025

TRAINING INDUSTRIAL RELATION FOR PROFESSIONAL

DESKRIPSI REGULER TRAINING INDUSTRIAL RELATION FOR PROFESSIONAL

Pelatihan Industrial Relation For Professional sangat penting karena membantu para profesional dalam memahami dan mengelola hubungan antara manajemen dan karyawan dengan lebih efektif. Program pelatihan ini menyediakan keterampilan dan pengetahuan yang diperlukan untuk menangani berbagai isu hubungan industrial, menyelesaikan perselisihan, dan meningkatkan kepuasan kerja serta produktivitas. Dengan pelatihan ini, para peserta dapat memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan dan menciptakan lingkungan kerja yang harmonis.

Feb 2 2025

TRAINING HUMAN RESOURCES SCORECARD

DESKRIPSI REGULER TRAINING HUMAN RESOURCES SCORECARD

Pelatihan Human Resources Scorecard sangat penting karena memungkinkan organisasi untuk mengukur dan mengelola kinerja sumber daya manusia secara lebih efektif. Dengan menggunakan scorecard, perusahaan dapat mengidentifikasi area yang membutuhkan perbaikan, memastikan bahwa kebijakan dan praktik HR selaras dengan tujuan strategis organisasi, serta memantau dampak dari inisiatif HR terhadap pencapaian tujuan bisnis.

Feb 2 2025

TRAINING HUMAN RESOURCES MANAGEMENT FOR NON HR PROFESSIONAL

DESKRIPSI REGULER TRAINING HUMAN RESOURCES MANAGEMENT FOR NON HR PROFESSIONAL

Training Human Resources Management For Non HR Professional sangat penting karena memberikan keterampilan dasar dalam manajemen SDM yang dapat meningkatkan efisiensi dan produktivitas kerja. Dengan pemahaman yang baik tentang prinsip-prinsip HR, peserta dapat menangani isu-isu terkait karyawan, seperti rekrutmen, pengelolaan konflik, dan penilaian kinerja, yang pada gilirannya mendukung pertumbuhan organisasi secara keseluruhan.

Feb 2 2025

TRAINING HUMAN RESOURCES MANAGEMENT BERBASIS KOMPETENSI DAN KINERJA

DESKRIPSI REGULER TRAINING HUMAN RESOURCES MANAGEMENT BERBASIS KOMPETENSI DAN KINERJA

Training Human Resources Management Berbasis Kompetensi Dan Kinerja sangat penting karena dapat membantu organisasi dalam menyusun strategi manajemen sumber daya manusia yang lebih efektif. Melalui pelatihan ini, peserta akan belajar bagaimana mengidentifikasi, mengevaluasi, dan mengelola kompetensi serta kinerja karyawan secara sistematis, yang pada akhirnya akan meningkatkan produktivitas dan kepuasan kerja.

Feb 1 2025

TRAINING HUMAN RESOURCES & GENERAL AFFAIRS (HR & GA) MANAGEMENT

DESKRIPSI REGULER TRAINING HUMAN RESOURCES & GENERAL AFFAIRS (HR & GA) MANAGEMENT

Training Human Resources & General Affairs (HR & GA) Management sangat penting untuk memastikan bahwa para profesional HR dan GA memiliki keterampilan dan pengetahuan terkini untuk mengelola dan menyelesaikan berbagai tantangan dalam pengelolaan sumber daya manusia dan urusan umum. Dengan pelatihan ini, peserta dapat meningkatkan efisiensi operasional, mematuhi peraturan yang berlaku, dan menciptakan lingkungan kerja yang harmonis dan produktif.

TRAINING JOB EVALUATION & JOB GRADING USING HAY SYSTEM

TRAINING JOB EVALUATION & JOB GRADING USING HAY SYSTEM

DESKRIPSI REGULER TRAINING JOB EVALUATION & JOB GRADING USING HAY SYSTEM

TRAINING JOB EVALUATION & JOB GRADING ANALYSIS USING HAY SCORING

TRAINING JOB EVALUATION & JOB GRADING ANALYSIS USING HAY SCORING

DESKRIPSI REGULER TRAINING JOB EVALUATION & JOB GRADING ANALYSIS USING HAY SCORING

TRAINING JOB ANALYSIS AND EVALUATION

TRAINING JOB ANALYSIS AND EVALUATION

DESKRIPSI REGULER TRAINING JOB ANALYSIS AND EVALUATION

TRAINING INTERPERSONAL SKILL

TRAINING INTERPERSONAL SKILL

DESKRIPSI REGULER TRAINING INTERPERSONAL SKILL

TRAINING INDUSTRIAL RELATIONS CONFLICT RESOLUTION

TRAINING INDUSTRIAL RELATIONS CONFLICT RESOLUTION

DESKRIPSI REGULER TRAINING INDUSTRIAL RELATIONS CONFLICT RESOLUTION

TRAINING INDUSTRIAL RELATION FOR PROFESSIONAL

TRAINING INDUSTRIAL RELATION FOR PROFESSIONAL

DESKRIPSI REGULER TRAINING INDUSTRIAL RELATION FOR PROFESSIONAL

TRAINING HUMAN RESOURCES SCORECARD

TRAINING HUMAN RESOURCES SCORECARD

DESKRIPSI REGULER TRAINING HUMAN RESOURCES SCORECARD

TRAINING HUMAN RESOURCES MANAGEMENT FOR NON HR PROFESSIONAL

TRAINING HUMAN RESOURCES MANAGEMENT FOR NON HR PROFESSIONAL

DESKRIPSI REGULER TRAINING HUMAN RESOURCES MANAGEMENT FOR NON HR PROFESSIONAL

TRAINING HUMAN RESOURCES MANAGEMENT BERBASIS KOMPETENSI DAN KINERJA

TRAINING HUMAN RESOURCES MANAGEMENT BERBASIS KOMPETENSI DAN KINERJA

DESKRIPSI REGULER TRAINING HUMAN RESOURCES MANAGEMENT BERBASIS KOMPETENSI DAN KINERJA

TRAINING HUMAN RESOURCES & GENERAL AFFAIRS (HR & GA) MANAGEMENT

TRAINING HUMAN RESOURCES & GENERAL AFFAIRS (HR & GA) MANAGEMENT

DESKRIPSI REGULER TRAINING HUMAN RESOURCES & GENERAL AFFAIRS (HR & GA) MANAGEMENT

Atiya - Marketing

Qori - Marketing

Olisia - Marketing

Category Archives: Human Resources

TRAINING JOB EVALUATION & JOB GRADING USING HAY SYSTEM

DESKRIPSI REGULER TRAINING JOB EVALUATION & JOB GRADING USING HAY SYSTEM

TRAINING JOB EVALUATION & JOB GRADING ANALYSIS USING HAY SCORING

DESKRIPSI REGULER TRAINING JOB EVALUATION & JOB GRADING ANALYSIS USING HAY SCORING

TRAINING JOB ANALYSIS AND EVALUATION

DESKRIPSI REGULER TRAINING JOB ANALYSIS AND EVALUATION

TRAINING INTERPERSONAL SKILL

DESKRIPSI REGULER TRAINING INTERPERSONAL SKILL

TRAINING INDUSTRIAL RELATIONS CONFLICT RESOLUTION

DESKRIPSI REGULER TRAINING INDUSTRIAL RELATIONS CONFLICT RESOLUTION

TRAINING INDUSTRIAL RELATION FOR PROFESSIONAL

DESKRIPSI REGULER TRAINING INDUSTRIAL RELATION FOR PROFESSIONAL

TRAINING HUMAN RESOURCES SCORECARD

DESKRIPSI REGULER TRAINING HUMAN RESOURCES SCORECARD

TRAINING HUMAN RESOURCES MANAGEMENT FOR NON HR PROFESSIONAL

DESKRIPSI REGULER TRAINING HUMAN RESOURCES MANAGEMENT FOR NON HR PROFESSIONAL

TRAINING HUMAN RESOURCES MANAGEMENT BERBASIS KOMPETENSI DAN KINERJA

DESKRIPSI REGULER TRAINING HUMAN RESOURCES MANAGEMENT BERBASIS KOMPETENSI DAN KINERJA

TRAINING HUMAN RESOURCES & GENERAL AFFAIRS (HR & GA) MANAGEMENT

DESKRIPSI REGULER TRAINING HUMAN RESOURCES & GENERAL AFFAIRS (HR & GA) MANAGEMENT

Atiya - Marketing

Qori - Marketing

Olisia - Marketing