Human Resources Archives - Laman 3 dari 31 - Berdiklat | Informasi Pendidikan dan Pelatihan Sumber Daya Manusia di Indonesia

TRAINING INFLUENCE AND NEGOTIATION SKILL

Bisnis, Communication, Human Resources, Komunikasi, Marketing, Pelatihan Pemasaran, Training / Content Writer Fauziah Nur

TRAINING INFLUENCE AND NEGOTIATION SKILL DESKRIPSI Training Influence And Negotiation Skill adalah keterampilan yang sangat dibutuhkan dalam dunia profesional yang kompetitif. Keahlian dalam mempengaruhi dan bernegosiasi dapat membuka banyak peluang, baik dalam membangun hubungan dengan klien, menyelesaikan perbedaan pendapat, maupun mencapai kesepakatan yang menguntungkan. Tanpa kemampuan ini, bahkan ide terbaik atau produk berkualitas tinggi sekalipun […]

TRAINING INFLUENCE AND NEGOTIATION SKILL Read More »

TRAINING INDUSTRIAL RELATION FOR PROFESSIONAL

Company, Corporation, Human Resources, Kepegawaian, Ketenagakerjaan, Training / Content Writer Fauziah Nur

TRAINING INDUSTRIAL RELATION FOR PROFESSIONAL DESKRIPSI Training Industrial Relation For Professional menjadi sangat penting dalam dunia kerja yang semakin dinamis. Dalam menghadapi berbagai peraturan ketenagakerjaan yang terus berkembang, perusahaan dan pekerja memerlukan pemahaman yang mendalam tentang hubungan industrial untuk menciptakan iklim kerja yang harmonis dan produktif. Peningkatan pengetahuan ini juga membantu para profesional untuk mengelola

TRAINING INDUSTRIAL RELATION FOR PROFESSIONAL Read More »

TRAINING NLP – NEURO LINGUISTIC PROGRAMMING

Company, Corporation, Employee, Human Resources, Marketing, Public Training, Training / Content Writer Resti Alfiana

TRAINING NLP – NEURO LINGUISTIC PROGRAMMING DESKRIPSI REGULER TRAINING NLP – NEURO LINGUISTIC PROGRAMMING Training NLP (Neuro Linguistic Programming) penting karena memberikan teknik dan alat untuk memahami dan mengubah pola pikir serta perilaku individu. Ini memungkinkan peserta untuk meningkatkan kemampuan komunikasi, membangun hubungan yang lebih baik, dan mengatasi berbagai tantangan dalam kehidupan pribadi dan profesional.

TRAINING NLP – NEURO LINGUISTIC PROGRAMMING Read More »

TRAINING GRIEVANCE MECHANISM

Company, Corporation, Employee, HRD, Human Resources, Kepegawaian, Management, Office, Organisasi, Sumber Daya Manusia, Training / Content Writer Fauziah Nur

TRAINING GRIEVANCE MECHANISM DESKRIPSI Training Grievance Mechanism sangat penting karena memberikan keterampilan kepada perusahaan untuk menangani keluhan dan masalah yang muncul di lingkungan kerja dengan cara yang sistematis dan efektif. Sistem pengaduan yang baik membantu menciptakan iklim kerja yang lebih harmonis, meningkatkan kepuasan karyawan, serta mengurangi risiko ketegangan atau perselisihan yang dapat mempengaruhi produktivitas dan

TRAINING GRIEVANCE MECHANISM Read More »

TRAINING MENGHITUNG KEBUTUHAN IDEAL SDM

Company, Corporation, Employee, Human Resources, Organisasi, Pelatihan Perusahaan, Rekrutmen, Sumber Daya Manusia, Training / Content Writer Resti Alfiana

TRAINING MENGHITUNG KEBUTUHAN IDEAL SDM DESKRIPSI REGULER TRAINING MENGHITUNG KEBUTUHAN IDEAL SDM Training Menghitung Kebutuhan Ideal SDM sangat penting karena membantu organisasi dalam menentukan jumlah dan jenis tenaga kerja yang diperlukan untuk mencapai tujuan bisnis secara efisien. Dengan menghitung kebutuhan SDM secara akurat, perusahaan dapat mengoptimalkan sumber daya manusia, mengurangi biaya rekrutmen, serta meningkatkan produktivitas

TRAINING MENGHITUNG KEBUTUHAN IDEAL SDM Read More »

TRAINING MEMBANGUN BUDAYA PERUSAHAAN ( BUILDING CORPORATE CULTURE)

Company, Corporation, Human Resources, Organisasi, Pelatihan Perusahaan, Training / Content Writer Resti Alfiana

TRAINING MEMBANGUN BUDAYA PERUSAHAAN ( BUILDING CORPORATE CULTURE) DESKRIPSI REGULER TRAINING MEMBANGUN BUDAYA PERUSAHAAN ( BUILDING CORPORATE CULTURE) Training Membangun Budaya Perusahaan ( Building Corporate Culture) penting karena budaya yang kuat dapat meningkatkan keterlibatan karyawan, memperkuat loyalitas, dan mendorong produktivitas. Budaya yang positif juga membantu dalam menarik dan mempertahankan talenta terbaik, serta menciptakan lingkungan kerja

TRAINING MEMBANGUN BUDAYA PERUSAHAAN ( BUILDING CORPORATE CULTURE) Read More »

TRAINING MANAJEMEN STRES UNTUK KARYAWAN SISTEM KERJA BACK TO BACK

Company, Corporation, Employee, Human Resources, Management, Public Training, Soft Skill, Stress, Training / Content Writer Resti Alfiana

TRAINING MANAJEMEN STRES UNTUK KARYAWAN SISTEM KERJA BACK TO BACK DESKRIPSI REGULER TRAINING MANAJEMEN STRES UNTUK KARYAWAN SISTEM KERJA BACK TO BACK Training Manajemen Stres Untuk Karyawan Sistem Kerja Back To Back sangat penting karena sistem kerja ini sering menimbulkan tekanan yang tinggi dan berkelanjutan pada karyawan. Tanpa keterampilan manajemen stres yang memadai, karyawan dapat

TRAINING MANAJEMEN STRES UNTUK KARYAWAN SISTEM KERJA BACK TO BACK Read More »

TRAINING MANAJEMEN SDM

Company, Corporation, Employee, Human Resources, Management, Organisasi, Pelatihan Perusahaan, Sumber Daya Manusia, Training / Content Writer Resti Alfiana

TRAINING MANAJEMEN SDM DESKRIPSI REGULER TRAINING MANAJEMEN SDM Training Manajemen SDM sangat penting karena membantu organisasi dalam mengelola sumber daya manusia secara efektif, yang berdampak langsung pada produktivitas, kepuasan kerja, dan retensi karyawan. Dengan keterampilan yang diperoleh dari pelatihan ini, profesional SDM dapat menyusun strategi yang mendukung pencapaian tujuan organisasi dan mengoptimalkan potensi karyawan.

TRAINING MANAJEMEN SDM Read More »

TRAINING MANAJEMEN PENGGUNAAN TENAGA KERJA ASING (RPTKA)

Bisnis, Company, Employee, Human Resources, Industrial, Internasional, Ketenagakerjaan, Management, Pelatihan Perusahaan, Training / Content Writer Resti Alfiana

TRAINING MANAJEMEN PENGGUNAAN TENAGA KERJA ASING (RPTKA) DESKRIPSI REGULER TRAINING MANAJEMEN PENGGUNAAN TENAGA KERJA ASING (RPTKA) Training Manajemen Penggunaan Tenaga Kerja Asing (RPTKA) sangat penting untuk memastikan kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan di Indonesia, serta untuk meminimalkan risiko hukum dan administratif yang terkait dengan penggunaan tenaga kerja asing. Dengan pemahaman yang mendalam mengenai proses pengajuan dan

TRAINING MANAJEMEN PENGGUNAAN TENAGA KERJA ASING (RPTKA) Read More »

TRAINING MANAJEMEN DIKLAT

Human Resources, Management, Organisasi, Pelatihan Perusahaan, Training / Content Writer Resti Alfiana

TRAINING MANAJEMEN DIKLAT DESKRIPSI REGULER TRAINING MANAJEMEN DIKLAT Training Manajemen Diklat sangat penting karena memastikan bahwa pengelolaan dan pelaksanaan program pelatihan dilakukan secara efektif dan efisien. Ini membantu organisasi dalam meningkatkan keterampilan karyawan, mencapai tujuan bisnis, dan memastikan bahwa program pelatihan sesuai dengan kebutuhan perkembangan karyawan. Dengan manajemen diklat yang baik, organisasi dapat meningkatkan produktivitas,

TRAINING MANAJEMEN DIKLAT Read More »