HRM

TRAINING MEASURING PERFORMANCE WITH BALANCED SCORECARD

CSR, HRD, HRM /

SILABUS PELATIHAN BEST BALANCED SCORECARD DESKRIPSI TRAINING PENGUKURAN KINERJA PERUSAHAAN Ada beberapa pendekatan untuk mengukur kinerja perusahaan ataupun departemen. Ada yang berbasis kesesuaian dengan anggaran, kepuasan konsumen, keuntungan, dll. Balanced scorecard adalah cara menilai kinerja yang cukup komprehensif yang akan mampu melipatgandakan kinerja keuangan perusahaan di masa dating. Setelah mengikuti pelatihan ini, perserta diharap mampu untuk […]

TRAINING MEASURING PERFORMANCE WITH BALANCED SCORECARD Read More »

TRAINING PERSONAL ADMINISTRATION DEVELOPMENT PROGRAM

HRD, HRM, Human Resources Management (HRM), Soft Skill /

SILABUS PELATIHAN PERSONAL ADMINISTRATION DEVELOPMENT DESKRIPSI PELATIHAN ADMINISTRASI KEPERSONALIAAN Mengelola kepersonaliaan, khususnya administrasi kepersonaliaan adalah urusan yang rumit, menyibukan dan penuh kejutan karena sifat pekerjaannya yang unik serta harus berhubungan dengan departemen-departemen yang kadang-kadang sulit diajak bicara. Adminstrasi kepersonaliaan dimulai sejak seseorang masuk diterima sebagai karyawan, mengadministrasikan berbagai dinamika kerja yang ada dilingkungan sumber daya manusia,

TRAINING PERSONAL ADMINISTRATION DEVELOPMENT PROGRAM Read More »

TRAINING ORGANIZATION DEVELOPMENT IN PRACTICE

HRD, HRM, Human Resource, Human Resources, Human Resources Development, Human Resources Management (HRM), Soft Skill /

SILABUS TRAINING ORGANIZATION DEVELOPMENT DESKRIPSI PELATIHAN MENGEMBANGKAN PERUSAHAAN Semua perusahaan sadar bahwa ia harus selalu mengalami perbaikan/pembaharuan. Perbaikan/pembaharuan ini menuntut adanya perubahan dalam organisasi. Perubahan ini bukan sesuatu hal yang mudah karena pada dasarnya orang tidak mau untuk berubah. Dalam hal ini perusahaan menghadapi tantangan cukup besar dalam upaya menyempurnakan sistemnya karena kadangkala mendapat tentangan dari

TRAINING ORGANIZATION DEVELOPMENT IN PRACTICE Read More »

TRAINING ANALISIS PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA

HRD, HRM, Human Resource, Human Resources Management (HRM), Pelatihan Human Resource, Soft Skill /

SILABUS PELATIHAN MENGEMBANGKAN SDM DESKRIPSI TRAINING MENGEMBANGKAN SUMBER DAYA MANUSIA Sebagai salah satu faktor penggerak dalam sebuah organisasi, sumber daya manusia memiliki fungsi yang tidak bisa dianggap sebelah mata. Sumber daya manusia menduduki posisi sebagai perencana, pemikir, dan pelaku organisasi perlu perhatian yang besar untuk dapat berkembang lebih baik. Karena sebagai faktor produksi yang penting maka

TRAINING ANALISIS PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA Read More »

TRAINING HIGH-IMPACT DECISION MAKING

HRD, HRM, Human Resources Management (HRM), Kepemimpinan, Pelatihan Human Resource, Soft Skill /

SILABUS TRAINING PENGAMBILAN KEPUTUSAN DESKRIPSI TRAINING TEKNIK MENGAMBIL KEPUTUSAN Mengambil sebuah keputusan adalah hal yang bisa dikatakan mudah. Ketika kita harus mengambil keputusan yang sulit, lebih baik bila kita berdasarkan pada intuisi kita atau biarkan ketidakpastian yang mengendalikannya. Pelatihan ini berisi cara-cara untuk mencapai keseimbangan antara intuisi dan pemikiran rasional. Peserta akan mampu untuk menyelaraskan antara

TRAINING HIGH-IMPACT DECISION MAKING Read More »

PELATIHAN ACHIEVEMENT MOTIVATION

TRAINING ACHIEVEMENT MOTIVATION

Company, HRD, HRM, Human Resource, Human Resources Management (HRM), Kepemimpinan, Pelatihan Human Resource, Pelatihan leadership, Pelatihan Perusahaan, Soft Skill, Softskill /

ACHIEVEMENT MOTIVASI TRAINING DESKRIPSI PELATIHAN ACHIEVEMENT MOTIVATION ACHIEVEMENT MOTIVATION TRAINING, Setiap diri manusia harus memiliki motivasi tertentu dalam kehidupannya. Dalam dunia kerja, motivasi sangat dibutuhkan oleh para karyawan dalam hubungannya dengan pengembangan karir dan prestasi. Para karyawan diharapkan dapat mengenali bentuk-bentuk motivasi, menyadari pentingnya motivasi berprestasi dalam kehidupan pribadi maupun kerja, mengenali potensi diri dan cara-cara

TRAINING ACHIEVEMENT MOTIVATION Read More »

THE NEW CONCEPT OF INTERNAL AUDITOR TRAINING

Audit, HRD, HRM /

SILABUS PELATIHAN INTERNAL AUDITOR DESKRIPSI PELATIHAN NEW INTERNAL AUDITOR Sebagian orang beranggapan bahwa auditor internal adalah seorang yang suka mencari-cari kesalahan dan hanya menambah pekerjaan manajemen. Pendekatan seperti itu sudah tidak sesuai dengan perkembangan profesi internal auditing dalam era globalisasi saat ini. Auditor Internal dituntut untuk menggunakan paradigma baru dalam memberikan nilai tambah nyata bagi

THE NEW CONCEPT OF INTERNAL AUDITOR TRAINING Read More »

Training Stress Management

TRAINING STRESS MANAGEMENT

HRM /

SILABUD TRAINING STRESS MANAGEMENT Deskripsi Training Stress Management Kepedulian organisasi terhadap karyawan, agar memahami seluk beluk stress serta teknik-teknik mengelola stress akan lebih mengoptimalkan kinerja organisasi di masa mendatang. Pelatihan ini bertujuan membekali karyawan untuk memahami penyebab stress dan teknik-teknik mengelola stress. Menimbang cukup kompleknya materi pelatihan Stress Management ini bagi peserta, dibutuhkan training provider

TRAINING STRESS MANAGEMENT Read More »

Training design

TRAINING DESIGN

HRM, Human Resources, Training /

SILABUS TRAINING DESIGN DESKRIPSI TRAINING DESIGN Penyusunan program training tahunan adalah pekerjaan yang rutin dilakukan oleh bagian diklat dan SDM. Tidaklah mudah untuk menentukan kebutuhan training apa yang harus dipenuhi dalam agenda kedepan. Banyak faktor yang mempengeruhi penyusunan program training tahunan ini. Begitu juga cara yang bisa dilakukan dalam penyusunan program training tahunan ini. Penyusunan

TRAINING DESIGN Read More »

TRAINING TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP

TRAINING TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP

HRD, HRM /

SILABUS PELATIHAN TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP (HRM-133) DESKRIPSI PELATIHAN TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP (HRM-133) Bagaimana seorang pemimpin dapat melepaskan kreativitas, bakat dan energi di dalam dirinya dan orang lain di tengah-tengah tekanan, sehingga perusahaan dan individu yang terlibat didalamnya mampu bersaing di derasnya arus perubahan ? Kunci untuk menjawab tantangan tersebut adalah kepemimpinan transformasional. Pemimpin yang memiliki cara pendekatan

TRAINING TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP Read More »

Scroll to Top