HRD

TRAINING KPI FOR MANAGING PERFORMANCE EXCELLENCE

TRAINING KPI FOR MANAGING PERFORMANCE EXCELLENCE

Company, Corporation, Employee, HRD, Human Resources, Human Resources Management (HRM), Kepegawaian, Sumber Daya Manusia, Training /

TRAINING KPI FOR MANAGING PERFORMANCE EXCELLENCE Deskripsi Training KPI for managing performance excellence penting karena dalam dunia kerja yang kompetitif, kinerja tidak cukup hanya dinilai secara subjektif. Namun, tanpa ukuran yang jelas dan terarah, organisasi berisiko kehilangan fokus dan produktivitas. Oleh karena itu,  KPI for managing performance excellence hadir sebagai solusi untuk membekali para profesional […]

TRAINING KPI FOR MANAGING PERFORMANCE EXCELLENCE Read More »

TRAINING KPI – KEY PERFORMANCE INDICATORS

TRAINING KPI – KEY PERFORMANCE INDICATORS

Company, Corporation, Employee, HRD, Human Resources, Kepegawaian, Sumber Daya Manusia, Training /

TRAINING KPI – KEY PERFORMANCE INDICATORS Deskripsi Training KPI – key performance indicators penting karena dalam dunia bisnis yang kompetitif, pengukuran kinerja yang akurat menjadi fondasi utama bagi pengambilan keputusan strategis. Banyak organisasi gagal mencapai target karena tidak memiliki indikator kinerja yang tepat, terukur, dan relevan. Oleh karena itu, pelatihan KPI atau Key Performance Indicators

TRAINING KPI – KEY PERFORMANCE INDICATORS Read More »

training sumber daya manusia

TRAINING COMPETENCY BASED INTERVIEW

Communication, Company, Employee, HRD, Human Resources, Sumber Daya Manusia /

TRAINING COMPETENCY BASED INTERVIEW Deskripsi Training Competency Based Interview penting karena metode wawancara tradisional sering kali gagal memprediksi kinerja masa depan karyawan karena hanya mengandalkan intuisi atau kesan pertama? Fakta menunjukkan bahwa wawancara berbasis kompetensi memiliki tingkat akurasi hingga 55% dalam memprediksi performa kerja, jauh mengungguli wawancara konvensional yang hanya memiliki tingkat akurasi sekitar 7%

TRAINING COMPETENCY BASED INTERVIEW Read More »

TRAINING KNOWLEDGE MANAGEMENT

TRAINING KNOWLEDGE MANAGEMENT

Company, Corporation, Education, HRD, Human Resources, Human Resources Development, Management, Office, Organisasi, Sumber Daya Manusia, Training /

TRAINING KNOWLEDGE MANAGEMENT Deskripsi Training knowledge management penting karena di era informasi yang terus bergerak cepat, kemampuan mengelola pengetahuan menjadi salah satu aset strategis organisasi. Banyak perusahaan kehilangan peluang besar hanya karena gagal menyimpan, membagikan, dan memanfaatkan pengetahuan yang dimiliki karyawannya. Pelatihan knowledge management menjadi sangat penting untuk membekali individu dan organisasi agar mampu menciptakan

TRAINING KNOWLEDGE MANAGEMENT Read More »

training stress management

TRAINING ANGER MANAGEMENT

Employee, HRD, Human Resources, Sumber Daya Manusia /

TRAINING ANGER MANAGEMENT Deskripsi Training Anger Management penting karena kemarahan yang tidak terkendali bukan sekadar masalah emosi, melainkan ancaman nyata bagi produktivitas dan kesehatan fisik? Menurut studi  American Psychological Association (APA), kemarahan yang kronis berkaitan erat dengan peningkatan risiko penyakit jantung dan tekanan darah tinggi, di mana individu dengan tingkat kemarahan tinggi memiliki risiko kejadian

TRAINING ANGER MANAGEMENT Read More »

TRAINING KADER NORMA KETENAGAKERJAAN

TRAINING KADER NORMA KETENAGAKERJAAN

Company, Corporation, Employee, HRD, Human Resources, Kepegawaian, Ketenagakerjaan, Training /

TRAINING KADER NORMA KETENAGAKERJAAN Deskripsi Training kader norma ketenagakerjaan penting karena setiap tahun, ribuan kasus pelanggaran norma ketenagakerjaan terjadi dan berdampak langsung terhadap kesejahteraan serta hak-hak pekerja. Oleh karena itu, pelatihan kader norma ketenagakerjaan menjadi penting sebagai bentuk edukasi dan penguatan kapasitas bagi individu yang terlibat dalam pengelolaan dan pengawasan ketenagakerjaan. Selain itu, dengan pemahaman

TRAINING KADER NORMA KETENAGAKERJAAN Read More »

training manpower planning

TRAINING WORKLOAD ANALYSIS

Company, Corporation, Employee, HRD, Human Resources, Sumber Daya Manusia /

TRAINING WORKLOAD ANALYSIS Deskripsi Training Workload Analysis penting karena beban kerja yang tidak terukur bukan hanya menurunkan produktivitas, tetapi juga mengancam kesehatan mental karyawan? Berdasarkan laporan dari Deloitte Global 2023 Gen Z and Millennial Survey, sekitar 46% milenial dan Gen Z melaporkan merasa lelah atau burnout akibat tuntutan beban kerja yang tidak realistis. Tanpa analisis

TRAINING WORKLOAD ANALYSIS Read More »

TRAINING BASIC LEADERSHIP

TRAINING BASIC LEADERSHIP

Company, Corporation, Employee, HRD, Human Resources, Kepemimpinan, Leadership, Manajer, Sumber Daya Manusia, Training /

TRAINING BASIC LEADERSHIP DESKRIPSI Training basic leadership penting karena menurut berbagai penelitian, 70% keberhasilan tim bergantung pada kepemimpinan yang efektif. Akibatnya, tanpa keterampilan kepemimpinan dasar, banyak karyawan mengalami kesulitan dalam mengelola tim, mengambil keputusan strategis, dan meningkatkan produktivitas. Oleh karena itu, Pelatihan Basic Leadership menjadi langkah penting bagi individu yang ingin berkembang menjadi pemimpin yang

TRAINING BASIC LEADERSHIP Read More »

training HR management

TRAINING JOB GRADING AND REMUNERATION

HRD, Human Resources, Human Resources Management (HRM) /

TRAINING JOB GRADING AND REMUNERATION Deskripsi Training Job Grading and Remuneration penting karena ketidakadilan upah merupakan pemicu utama rendahnya loyalitas karyawan? Sebuah riset dari Payscale mengungkapkan bahwa 75% karyawan yang merasa dibayar di bawah nilai pasar (underpaid) berencana untuk mencari pekerjaan baru dalam enam bulan ke depan. Tanpa sistem Job Grading yang objektif, perusahaan berisiko

TRAINING JOB GRADING AND REMUNERATION Read More »

TRAINING INDUSTRIAL RELATION PROFESIONAL

TRAINING INDUSTRIAL RELATION PROFESIONAL

Company, Corporation, Employee, HRD, Human Resources, Human Resources Management (HRM), Kepegawaian, Ketenagakerjaan, Training /

TRAINING INDUSTRIAL RELATION PROFESIONAL DESKRIPSI Training industrial relation profesional penting karena hubungan industrial yang tidak terkelola dengan baik dapat memicu konflik berkepanjangan antara manajemen dan pekerja, bahkan berdampak pada produktivitas dan reputasi perusahaan. Oleh karena itu, pelatihan Industrial Relation Profesional membantu memastikan keharmonisan hubungan kerja melalui pemahaman hukum ketenagakerjaan, komunikasi efektif, hingga penerapan strategi hubungan

TRAINING INDUSTRIAL RELATION PROFESIONAL Read More »

Scroll to Top