Training of Trainer Mekanik
Training of Trainer Mekanik
Training of Trainer Mekanik
In-House Training: PT. Siba Surya, Semarang.
Kendaraan Ringan & Berat adalah segala macam peralatan transportasi mekanis termasuk attachment & implementnya baik yang bergerak dengan tenaga sendiri (self propelled) atau ditarik (towed-type) maupun yang diam ditempat (stationer) dan mempunyai daya lebih dari satu kilo-watt, yang dipakai untuk melaksanakan logistic, pekerjaan-pekerjaan kontruksi, pertambangan, industri umum, pertanian / kehutanan dan atau bidang-bidang pekerjaan lainnya, sepanjang tidak merupakan alat processing langsung.
Dalam pengoperasian kendaraan tersebut, banyak hal dan aspek yang harus diperhatikan, mulai dari ketrampilan dan skill operator, prosedur pengoperasian, aspek keselamatan kerja (K3) dan aspek maintenance dan troubleshooting.
Untuk itu dibutuhkan program-program training, mentoring dan coaching secara intensif dan terus-menerus. Disinilah muncul kebutuhan tenaga-tenaga trainer / instruktur yang berkompeten untuk memenuhi semua aspek terkait dengan mekanik kendaraan.
Bagi perusahaan yang memiliki asset kendaraan yang berukuran medium & besar, Training of Trainer atau Program TOT Mekanik menjadi kebutuhan yang perlu segera dipenuhi agar dapat menghasilkan tenaga-tenaga trainer yang berkompeten, handal dan menguasahi teknis dan metode yang efektif untuk proses training, mentoring dan coaching kepada mekanik dan Teknisi Lainnya.
Berdasarkan hal tersebutlah PT. Siba Surya Semarang, telah melaksanakan In House Training: Trainers for Mechanics kepada 7 mekaniknya, selama 3 hari dimulai Selasa,(21/11/2023) sampai Kamis (23/11/2023). Dimana para peserta ini nantinya diharapkan akan menjadi trainer di perusahaan sesuai standard dan kompetensi yang unggul. Bersama instruktur terpercaya dibidangnya dan berpengalaman di bidang training mekanik.
Dengan agenda selama 3 hari tersebut, terdapat beberapa materi diantaranya
(Hari pertama)
- Meningkatkan hard skills peserta training
- Fokus pada K3
- Mengevaluasi kurikulum
(Hari kedua)
- Memiliki kemampuan sesuai Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia (SKKNI) Kualifikasi Level 3-Kelompok Instruktur
- Mengetahui Aspek-aspek Psikologi Dalam Training
- Mengetahui Aspek-aspek Tata Kelola Training
- Mengetahui teknik komunikasi dan presentasi skill yang benar
(Hari ketiga)
- Mengetahui nilai-nilai Kerjasama kelompok
Beralamat di Jl. Terboyo No.7, Terboyo Wetan, Kec. Genuk, Kota Semarang, Jawa Tengah, PT. Siba Surya merupaka perusahaan transportasi yang terpadu dengan tujuan melayani kebutuhan logistik pelanggan dan menyediakan pelayanan terbaik untuk para pelanggan. Tersebar di seluruh penjuru pulau Jawa dan Sumatera. Dengan banyaknya mekanik baru dan datangnya armada-armada yang diperbaharui, PT. Siba Surya membutuhkan trainer-trainer yang kompeten untuk memberikan ilmunya bagi kebutuhan perusahaan yang terus berkembang.
Apakah perusahaan Anda juga memiliki rencana menghasilkan trainer yang sesuai dengan kompetensi? Silahkan hubungi tim Berdiklat, “Atiya” (0853 2672 5665), “Runjiyo” (081 225 346 564), atau “Olisia” (0812 2534 6568). Atau dapat juga hubungi melalui Email berdiklattraining@gmail.com dan website berdiklat.com.
Investasi dan Lokasi pelatihan Yogyakarta, Jakarta, Bandung, Bali, Surabaya, Semarang, dan kota-kota lainnya Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.
Dengan berbagai Fasilitas Module / Handout, Sertifikat, FREE Bag or bagpackers (Tas Training), Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc), 2xCoffe Break & 1 Lunch, Dinner, FREE Souvenir Exclusive, Training room full AC and Multimedia.
Mengelola sebuah laboratorium merupakan pekerjaan yang kompleks sekaligus menantang. Kemampuan manajemen saja tidaklah cukup, tanpa pengetahuan teknis laboratorium. Sebaliknya pengetahuan teknis yang cukup perlu dilengkapi dengan kemampuan mengelola sumber daya laboratorium.
Penggunaan bahan berban berbahaya dan beracun (B3) pada berbagai kegiatan, khususnya industri dapat berpotensi menimbulkan pencemaran lingkungan. Pencemaran lingkungan tersebut diakibatkan oleh pembuangan limbah B3 yang tidak dikelola sesuai dengan standar pengelolaan yang aman bagi lingkungan. Limbah B3 adalah sisa suatu usaha dan/atau kegiatan yang mengandung B3.
Penerapan IFRS ( International Financial Reporting Standart) khususnya untuk industri migas telah membawa dampak yang sangat signifikan pada pengelolaan akuntansi di perusahaan tambang. Penerapan ini berlaku sejak tanggal 1 April 2012, bahkan pada saat yang bersamaan di bentuklah Kantor Pelayanan Pajak Khusus untuk pertambangan migas dan non migas.
Petroleum engineering adalah bidang teknik yang berkaitan dengan kegiatan produksi hidrokarbon, baik minyak mentah atau gas alam. Eksplorasi dan produksi dikatakan sektor hulu dari industri minyak dan gas.
Akuntansi minyak dan gas (oil and gas accounting) merupakan bagian dari akuntansi yang mempunyai perbedaan dengan akuntansi untuk perusahaan manufaktur.
limbah B3 dapat diartikan sebagai suatu buangan atau limbah yang sifat dan konsentrasinya mengandung zat yang beracun dan berbahaya sehingga secara langsung maupun tidak langsung dapat merusak lingkungan, mengganggu kesehatan, dan mengancam kelangsungan hidup manusia serta organisme lainya. Limbah B3 bukan hanya dapat dihasilkan dari kegiatan industri.
Permen ESDM no 38 tahun 2014 merupakan peraturan yang mengatur tentang Penerapan SMKP (Sistem Manajemen Keselamatan pertambangan). SMKP merupakan Sistem manajemen yang menjadi bagian dari sistem manajemen perusahaan dalam rangka mengendalikan risiko keselamatan pertambangan yang terdiri dari K3 pertambangan dan keselamatan operasi pertambangan (K3 Pertambangan dan KO Pertambangan).
Keselamatan dan Keamanan Kerja atau laboratory safety (K3) memerlukan perhatian khusus , karena penelitian menunjukkan telah terjadi kecelakaan kerja dengan intensitas yang mengkawatirkan yaitu 9 orang/hari . Oleh karena itu K3 seyogyanya melekat pada pelaksanaan praktikum dan penelitian di laboratorium.
Uji kompetensi adalah proses penilaian (assessment) baik teknis maupun non teknis melalui pengumpulan bukti yang relevan untuk menentukan apakah seseorang telah kompeten atau belum kompeten pada suatu unit kompetensi atau kualifikasi pekerjaan tertentu.
