Sumber Daya Manusia Archives - Laman 2 dari 8 - Berdiklat | Informasi Pendidikan dan Pelatihan Sumber Daya Manusia di Indonesia

TRAINING COMPREHENSIVE HUMAN RESOURCES INFORMATION SYSTEM (HRIS)

Company, Corporation, HRD, Human Resources, Human Resources Development, Human Resources Management (HRM), Information and Technology, Kepegawaian, Sumber Daya Manusia, Teknologi, Training / Content Writer Fauziah Nur

TRAINING COMPREHENSIVE HUMAN RESOURCES INFORMATION SYSTEM (HRIS) DESKRIPSI Training Comprehensive Human Resources HRIS sangat penting karena memungkinkan profesional SDM untuk mengoptimalkan penggunaan teknologi dalam manajemen data karyawan, meningkatkan efisiensi, dan mendukung keputusan strategis perusahaan. Dengan pemahaman mendalam tentang sistem HRIS, peserta dapat mengelola data karyawan secara lebih efektif dan mengurangi kemungkinan kesalahan administrasi yang dapat berakibat […]

TRAINING COMPREHENSIVE HUMAN RESOURCES INFORMATION SYSTEM (HRIS) Read More »

TRAINING COACHING & COUNSELING

Coaching, Company, HRD, Kepegawaian, Kepemimpinan, Leadership, Sumber Daya Manusia, Training, Training Profesional, Training Sertifikasi / Content Writer Fauziah Nur

TRAINING COACHING & COUNSELING DESKRIPSI Training Coaching & Counseling merupakan langkah penting untuk mengembangkan keterampilan manajerial dalam mendukung karyawan untuk mencapai potensi terbaik mereka. Dengan coaching, para pemimpin dapat meningkatkan kemampuan komunikasi, motivasi, dan pengelolaan konflik di lingkungan kerja, sementara counseling membantu dalam menangani masalah emosional dan psikologis yang dapat mengganggu kinerja individu. Ini berperan

TRAINING COACHING & COUNSELING Read More »

TRAINING ASSESSMENT CENTER

Company, Corporation, Employee, HRD, Human Resources, Human Resources Management (HRM), Kepegawaian, Ketenagakerjaan, Sumber Daya Manusia, Training / Content Writer Fauziah Nur

TRAINING ASSESSMENT CENTER DESKRIPSI Training Assessment Center memberikan wawasan dan keterampilan penting bagi para profesional SDM untuk menilai kemampuan, potensi, dan kecocokan kandidat dengan posisi yang tersedia. Dengan pendekatan yang lebih objektif dan berbasis data, metode ini dapat membantu organisasi untuk merekrut kandidat yang tepat, mengurangi tingkat turnover, serta meningkatkan efektivitas kinerja tim. Melalui simulasi

TRAINING ASSESSMENT CENTER Read More »

TRAINING PROGRAM ASSESSMENT DAN RECRUITMENT MANAGEMENT

Company, Corporation, Employee, HRD, Human Resources, Human Resources Management (HRM), Rekrutmen, Sumber Daya Manusia, Training / Content Writer Fauziah Nur

TRAINING PROGRAM ASSESSMENT DAN RECRUITMENT MANAGEMENT DESKRIPSI Training program assessment dan recruitment management penting karena studi menunjukkan bahwa 80% perusahaan mengalami turnover tinggi akibat proses rekrutmen yang kurang efektif. Rekrutmen yang tepat bukan hanya soal menemukan kandidat dengan keterampilan yang sesuai, tetapi juga memastikan kecocokan budaya kerja dan potensi jangka panjang. Dengan mengikuti pelatihan ini,

TRAINING PROGRAM ASSESSMENT DAN RECRUITMENT MANAGEMENT Read More »

TRAINING BASIC HRD PROFESIONAL

Company, Corporation, HRD, Human Resources, Human Resources Management (HRM), Sumber Daya Manusia, Training / Content Writer Fauziah Nur

TRAINING BASIC HRD PROFESIONAL Deskripsi Training Basic HRD Professional penting karena peran Sumber Daya Manusia (SDM) telah berkembang jauh melampaui administrasi tradisional; kini, SDM adalah tulang punggung strategis setiap organisasi, dan data dari Deloitte menunjukkan bahwa 80% perusahaan dengan fungsi SDM yang kuat memiliki tingkat kepuasan karyawan yang lebih tinggi dan produktivitas yang meningkat. Pada

TRAINING BASIC HRD PROFESIONAL Read More »

TRAINING AUDIT HUMAN RESOURCES / SDM

Audit, Company, Corporation, HRD, Human Resources Management (HRM), Sumber Daya Manusia, Training / Content Writer Fauziah Nur

TRAINING AUDIT HUMAN RESOURCES / SDM DESKRIPSI Training Audit Human Resources (SDM) sangat penting untuk memastikan bahwa praktik-praktik SDM di suatu perusahaan berjalan sesuai dengan peraturan yang berlaku, serta kebijakan dan prosedur internal yang tepat. Audit ini membantu perusahaan untuk mengidentifikasi potensi ketidaksesuaian atau penyalahgunaan dalam manajemen SDM yang bisa merugikan organisasi. Dengan semakin kompleksnya

TRAINING AUDIT HUMAN RESOURCES / SDM Read More »

TRAINING MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (SDM)

Company, Corporation, HRD, Human Resources, Sumber Daya Manusia, Training / Content Writer Fauziah Nur

TRAINING MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) Deskripsi Training Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) penting karena mengabaikan pentingnya pelatihan manajemen sumber daya manusia dapat berakibat fatal bagi produktivitas dan kepuasan karyawan, mengingat bahwa perusahaan dengan investasi yang signifikan dalam pengembangan karyawan melaporkan tingkat kepuasan kerja 24% lebih tinggi dibandingkan dengan perusahaan yang minim investasi (Forbes, 2023).

TRAINING MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) Read More »

TRAINING PENYUSUNAN STANDAR KOMPETENSI JABATAN

Company, HRD, Human Resources, Human Resources Management (HRM), Kepegawaian, Ketenagakerjaan, Organisasi, Sumber Daya Manusia, Training / Content Writer Fauziah Nur

TRAINING PENYUSUNAN STANDAR KOMPETENSI JABATAN DESKRIPSI Training Penyusunan Standar Kompetensi Jabatan sangat krusial bagi perusahaan yang ingin memastikan setiap posisi memiliki kompetensi yang jelas dan terukur. Dengan adanya standar kompetensi jabatan, perusahaan dapat memaksimalkan efektivitas karyawan, mengurangi kesenjangan keterampilan, serta mempermudah proses rekrutmen dan pengembangan karir. Ini adalah langkah penting untuk menciptakan lingkungan kerja yang

TRAINING PENYUSUNAN STANDAR KOMPETENSI JABATAN Read More »

TRAINING STRUKTUR SKALA UPAH

Company, Corporation, Employee, HRD, Human Resources, Kepegawaian, Keuangan, Sumber Daya Manusia, Training / Content Writer Fauziah Nur

TRAINING STRUKTUR SKALA UPAH Deskripsi Training struktur skala upah sangat penting karena struktur upah yang jelas dan adil membantu perusahaan dalam menjaga motivasi karyawan, meningkatkan produktivitas, serta memastikan kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan. Oleh karena itu, dengan memahami struktur skala upah, organisasi dapat merancang sistem kompensasi yang transparan dan kompetitif di pasar tenaga kerja. Kenapa training

TRAINING STRUKTUR SKALA UPAH Read More »

TRAINING HR FOR NON HR

Company, Corporation, HRD, Human Resources, Human Resources Development, Human Resources Management (HRM), Sumber Daya Manusia, Training / Content Writer Fauziah Nur

TRAINING HR FOR NON HR DESKRIPSI Training HR for non HR penting karena banyak pemimpin tim dan manajer di luar divisi HR yang secara tidak langsung terlibat dalam pengelolaan SDM, seperti dalam proses rekrutmen, penilaian kinerja, hingga pengembangan tim. Tanpa pemahaman dasar tentang prinsip-prinsip HR, keputusan yang mereka ambil bisa berdampak pada motivasi, produktivitas, bahkan

TRAINING HR FOR NON HR Read More »