TRAINING JOB EVALUATION
SILABUS TRAINING EVALUASI PEKERJAAN
Deskripsi Training Evaluasi Pekerjaan
Pekerjaan yang dilakukan oleh seseorang merupakan sebuah determinan utama dan jumlah kompensasi yang akan diterimanya. Salah satu teknik manajemen yang digunakan untuk penentuan nilai relatif sebuah pekerjaan adalah evaluasi pekerjaan (job evaluation).
Menimbang cukup kompleknya materi pelatihan Evaluasi Pekerjaan ini bagi peserta, dibutuhkan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta tidak menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.
Tujuan Training Evaluasi Pekerjaan
Dengan mengikuti pelatihan Evaluasi Pekerjaan Peserta dapat berbagi pengetahuan / sharing knowledge mengenai Evaluasi Pekerjaan dengan peserta dari perusahaan lain yang bergerak di bidang Human Resources
Materi Training Evaluasi Pekerjaan
- Introduction to job evaluation
- Factor plan and guidance notes
- Evaluating/matching under factor: knowledge, training, and experience
- Job evaluation weighting and scoring
- Job evaluation weighting scheme a scoring chart
- Job evaluation band ranges
- Guide to use of profiles
- Matching procedure
- Hybrid matching/evaluation procedure
- National protocol for local evaluations
- Consistency checking
- Studi Kasus / Praktek pemecahan masalah Evaluasi Pekerjaan
Metode Training Evaluasi Pekerjaan
Metode Training Evaluasi Pekerjaan dapat menggunakan fasilitas training zoom atau training online, dan bisa juga training offline atau training tatap muka.
Peserta Training Evaluasi Pekerjaan
Peserta yang dapat mengikuti training Evaluasi Pekerjaan ini adalah yang ingin mendalami bidang Human Resources.
Mereka yang pekerjaannya di bagian Sumber Daya Manusia serta para staf/pimpinan yang mempunyai wewenang untuk mengevaluasi karyawan, bawahan, atau atasan.
Instructor Training Evaluasi Pekerjaan
Instruktur yang berkompeten di bidang Human Resources
Jadwal Berdiklat Training 2024 :
- Batch 1 : 6 – 7 Januari 2025 || 15 – 16 Januari 2025 || 22 – 23 Januari 2025
- Batch 2 : 3 – 4 Februari 2025 || 12 – 13 Februari 2025 || 27 – 28 Februari 2025
- Batch 3 : 5 – 6 Maret 2025 || 10 – 11 Maret 2025 || 19 – 20 Maret 2025
- Batch 4 : 14 – 15 April 2025 || 23 – 24 April 2025
- Batch 5 : 5 – 6 Mei 2025 || 14 – 15 Mei 2025 || 26 – 27 Mei 2025
- Batch 6 : 2 – 3 Juni 2025 || 11 – 12 Juni 2025 || 18 – 19 Juni 2025 || 23 – 24 Juni 2025
- Batch 7 : 2 – 3 Juli 2025 || 16 – 17 Juli 2025 || 30 – 31 Juli 2025
- Batch 8 : 4 – 5 Agustus 2025 || 13 – 14 Agustus 2025 || 20 – 21 Agustus 2025 || 29 – 30 Agustus 2025
- Batch 9 : 3 – 4 September 2025 || 10 – 11 September 2025 || 15 – 16 September 2025 || 24 – 25 September 2025
- Batch 10 : 8 – 9 Oktober 2025 || 13 – 14 Oktober 2025 || 22 – 23 Oktober 2025
- Batch 11 : 3 – 4 November 2025 || 12 – 13 November 2025 || 19 – 20 November 2025 || 26 – 27 November 2025
- Batch 12 : 1 – 2 Desember 2025 || 10 – 11 Desember 2025 || 17 – 18 Desember 2025 || 26 – 27 Desember 2025
Ayo, jangan ragu lagi! Daftarkan segera dengan chat melalui pesan Whatsapp (Fast Respons). Dapatkan pengalaman terbaik dari tim trainer yang berkompeten.
Harga setiap kota akan berbeda serta semakin banyak peserta dalam 1 instransi yang sama, pun akan lebih murah. Untuk informasi lebih lanjut hubungi kami segera.
Investasi dan Lokasi pelatihan:
- Yogyakarta
- Jakarta
- Bandung
- Bali
- Surabaya
Catatan : Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.
Fasilitas :
- Module / Handout
- Sertifikat
- FREE Bag or bagpackers (Tas Training)
- Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
- 2xCoffe Break & 1 Lunch, Dinner
- FREE Souvenir Exclusive
- Training room full AC and Multimedia
Jurnalistik sesuai dengan tugas utamanya adalah meliput dan menuliskan fakta di lapangan, peristiwa, realitas sosial dan fenomena menjadi berita.
Timbangan adalah alat yang sering dipakai untuk melakukan pengukuran massa pada suatu benda. Timbangan atau neraca dikategorikan ke dalam sistem mekanik dan juga elektronik. Alat ini sering kita jumpai sehari-hari, di pasar, supermarket, atau bahkan di rumah.
Kaliper dan mikrometer Vernier adalah perangkat yang digunakan dalam pengukuran. Caliper vernier adalah perangkat yang terdiri dari penggaris dan skala vernier yang melekat padanya. Mikrometer, juga dikenal sebagai pengukur sekrup mikrometer, adalah perangkat yang terdiri dari sistem pengukur sekrup. Perangkat ini banyak digunakan di bidang-bidang seperti fisika, teknik,
Kanban scheduling systems are among the simplest, effective and inexpensive means for manufacturing production and inventory control. The concept is proven to reduce inventory, eliminate stockouts, displace massive computers and slash overhead. They improve both service and quality.
Kepemimpinan harus terus dikembangkan. Dalam menghadapi era peruabahan yang begitu turbulen dan radikal, perusahaan membutuhkan ilmu kepemimpinan yang dapat diterpakan dalam kondisi dan situasi seperti itu. Melalui teori kepemimpinan kontemporer, perusahaan diharapkan dapat survive bahkan berkembang dalam lingkungan yang berubah seperti itu.
Pelatihan ini membahas tentang konsep dan teori kepemimpinan. Demikian juga, pendekatan praktis-aplikatif dari tiga kerangka utama; yakni perilaku, motivasi dan kecerdasan emosi yang diperlukan seorang pimpinan agar efektif, efisien dan produktif.
Menjadi seorang pemimpin bisa dijalankan oleh siapa saja. Namun menjadi pemimpin yang baik tidaklah mudah. Selain membutuhkan kematangan pribadi, juga membutuhkan kemampuan dan ketrampilan yang handal. Itulah sebabnya mengapa tidak semua manager atau supervisor yang duduk dalam posisinya otomatis menjadi pemimpin bagi para bawahannya.
Suatu organisasi/perusahaan yang tumbuh semakin besar tentu semakin besar permasalahan yang muncul, terlebih terkait dengan perkembangan teknologi dan pengelolaan sumberdaya manusia yang semakin kompleks. Permasalahan teknologi lebih mudah untuk menyelesaikan, tetapi permasalahan karyawan sangat pelik dan sulit untuk diselesaikan. Permasalahan ini salah satunya disebabkan oleh kemampuan memimpin dari para pimpinan perusahaan yang kurang memadai.
Dewasa ini, teknologi informasi dengan segala fasilitasnya memiliki andil terbesar dalam menciptakan perubahan organisasi perusahaan. Apalagi teknologi tersebut telah dijadikan alat bantu utama dalam mengumpulkan data, mengolah dan menyajikan serta mengalirkannya ke seluruh lini dalam organisasi perusahaan.
