Pusat Jadwal Pelatihan Terbaru 2019 di Padang, Medan, Palembang, Jakarta, Bandung, Yogyakarta, Semarang, Solo, Surabaya, Malang, Bali, Lombok, Kalimantan, Sulawesi, Pekanbaru, Riau, Pontianak dan Timor Leste
Program Pelatihan Assessment Center ini bertujuan untuk membantu organisasi atau perusahaan dalam mengidentifikasi competency dan potensi SDM melalui serangkaian penilaian (assessment) yang dikaitkan dengan persyaratan kompetensi tugas tertentu yang telah ditetapkan. Keluaran utama dari Assessment Center adalah pemetaan kompetensi dan potensi (competency & potency). Dengan memahami peta atau profil kompetensi dan potensi setiap karyawan, manajemen dapat menyusun berbagai system dan program pengembangan SDM secara akurat dan obyektif seperti misalnya program rekrutmen dan seleksi karyawan, promosi dan rotasi jabatan, pelatihan dan pengembangan kompetensi, evaluasi kinerja, dan sebagainya.
Masalah utama Assessment Center
Meskipun Pelatihan Assessment Center bertujuan untuk membantu organisasi atau Perusahaan dalam mengatasi masalah dan membuat keputusan secara efektif terkait penilaian SDM, ada beberapa masalah yang dapat muncul dalam implementasinya. Beberapa masalah utama termasuk :
Pengaruh emosional secara personal
Teknik assessment
Sasaran assessment
Objective penilaian SDM
Pemahaman yang kuat tentang Assessment Center
Pemahaman yang kuat tentang Assessment Center mencakup sejumlah aspek esensial yang mendukung kemampuan organisasi atau perusahaan dalam membuat keputusan yang tepat dan efektif terkait penilaian SDM yang dimiliki. Berikut adalah elemen-elemen kunci dari pemahaman yang kuat terkait dengan keterampilan ini :
Sasaran dan Obyek Assessment
Metode, Tekhnik dan Simulasi untuk Assessment
Penyusunan, Perumusan dan Pemetaan Standart Kompetensi
Berlangsung selama 2 hari pada tanggal 19 – 20 Februari 2024 PT Cipta Graha Adijaya ini melakukan pelatihan Assessment Center yang diikuti oleh 1 peserta. Bekerjasama dengan Berdiklat Training pelatihan berjalan dengan lancar dan penuh antusias. Selama pelatihan peserta aktif berdiskusi terkait pengalaman dan hal hal yang terjadi di lapangan.
Beberapa materi Assessment Center yang didiskusikan peserta bersama trainer antara lain seperti :
Pengenalan Standart International Sistem Assesment Center
Dasar Pelaksanaan Assessment
Sasaran dan Obyek Assessment
Metode, Tekhnik dan Simulasi untuk Assessment
Penyusunan, Perumusan dan Pemetaan Standart Kompetensi
Mengidentifikasi kebutuhan pengembangan managerial perusahaan
Membuat action plan pengembangan karir
Workshop Assessment Center
Studi kasus
Bergabunglah dalam pelatihan Assessment Center untuk membekali tim assessment didalam organisasi atau perusahaan dalam melakukan penilaian terhadap SDM yang dimiliki secara sistematis dan efektif.
Dengan pelatihan ini, Anda akan menguasai metode, teknik simulasi, serta mampu melakukan penyusunan, perumusan dan pemetaan standart kompetensi. Ini bukan hanya sekadar pelatihan, tetapi investasi bagi organisasi atau perusahaan supaya tidak salah melakukan assessment terhadap SDM yang dimiliki sehingga tidak akan timbul masalah kedepannya terkait personal yang menduduki sebuah jabatan. Apabila perusahaan Anda membutuhkan pelatihan Assessment Center untuk menambah wawasan karyawan silahkan hubungi marketing training kami melalui WA 0812 2534 6564, 0853 2672 5665,0812 2534 6568.
Training Comprehensive Industrial Relations memiliki pentingnya yang besar dalam konteks bisnis modern yang kompleks. Hubungan industrial yang baik sangat penting untuk menjaga produktivitas, keharmonisan di tempat kerja, serta menghindari konflik yang dapat mengganggu operasional perusahaan. Dalam lingkungan kerja yang berubah dengan cepat, pemahaman tentang regulasi ketenagakerjaan, penyelesaian konflik, dan praktik-praktik terbaik dalam hubungan industrial adalah kunci untuk memastikan keberhasilan dan keberlanjutan perusahaan.
Pelatihan Comprehensive Industrial Relations adalah program pendidikan yang dirancang untuk memberikan pemahaman yang mendalam tentang hubungan industrial dalam konteks lingkungan kerja yang dinamis. Pelatihan ini secara khusus mengulas berbagai aspek hubungan antara manajemen dan pekerja, serta pentingnya membangun dan memelihara hubungan yang harmonis di tempat kerja. Selama pelatihan ini, peserta akan menggali berbagai topik yang relevan, termasuk hukum ketenagakerjaan, negosiasi perburuhan, resolusi konflik, dan manajemen sumber daya manusia. Pelatihan ini mengeksplorasi peran utama para pemimpin dalam menjaga ketertiban dan produktivitas di lingkungan kerja yang beragam.
Pelatihan yang membahas mengenai Hubungan Industrial tidak tuntas jika dipelajari dalam hitungan jam, diperlukan waktu tersendiri dan bimbingan yang profesional.
Meningkatkan pemahaman tentang peraturan ketenagakerjaan dan hukum hubungan industrial.
Mengembangkan keterampilan dalam manajemen konflik dan penyelesaian sengketa.
Memahami peran dan fungsi departemen HR dalam hubungan industrial.
Meningkatkan kemampuan dalam bernegosiasi dan berkomunikasi efektif.
Mengoptimalkan produktivitas dan kepuasan karyawan.
Mengidentifikasi praktik terbaik dalam pengelolaan hubungan industrial.
Dengan mengikuti pelatihan Ketenagakerjaan ini, diharapkan peserta lebih dapat lebih mendalami pengetahuan mengenai Comprehensive Industrial Relations.
Materi Diklat Hubungan Industrial Pasti Running
Pengantar Hubungan Industrial dan Ketenagakerjaan.
Hukum Ketenagakerjaan dan Peraturan Terkait.
Manajemen Konflik dan Penyelesaian Sengketa.
Peran dan Fungsi Departemen HR dalam Hubungan Industrial.
Negosiasi dan Komunikasi Efektif.
Pengelolaan Hubungan dengan Serikat Pekerja.
Pengelolaan Produktivitas dan Kepuasan Karyawan.
Kebijakan dan Prosedur HR dalam Hubungan Industrial.
Praktik Terbaik dalam Pengelolaan Hubungan Industrial.
Isu-isu Terkini dalam Hubungan Industrial.
Kami memfasilitasi kegiatan pelatihan di Kota Batam, Surabaya, dan Bandung. Kami menawarkan kenyamanan dan kemudahan dalam memilih Jadwal, Tempat dan Harga dan informasi lainnya sesuai kebutuhan Anda.
Peserta Pelatihan Manajemen Konflik Webinar Murah
Training Manajemen Konflik ini sangat cocok untuk diikuti peserta dari kalangan :
Manajer Sumber Daya Manusia (HR).
Pengusaha dan pemilik bisnis.
Karyawan di departemen HR.
Konsultan hubungan industrial.
Mahasiswa dan profesional yang tertarik pada hubungan industrial.
Instruktur Training Offline Comprehensive Industrial Relations
Training Hubungan Industrial yang diselenggarakan, akan dilatih oleh instruktur yang berpengalaman dalam bidang Ketenagakerjaan :
Instruktur yang mengajar pelatihan Comprehensive Industrial Relations ini adalah instruktur yang berkompeten di bidang Comprehensive Industrial Relations ini baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.
Jadwal Berdiklat Training 2024:
Batch 1 : 6 – 7 Januari 2025 || 15 – 16 Januari 2025 || 22 – 23 Januari 2025
Batch 2 : 3 – 4 Februari 2025 || 12 – 13 Februari 2025 || 27 – 28 Februari 2025
Batch 3 : 5 – 6 Maret 2025 || 10 – 11 Maret 2025 || 19 – 20 Maret 2025
Batch 4 : 14 – 15 April 2025 || 23 – 24 April 2025
Batch 5 : 5 – 6 Mei 2025 || 14 – 15 Mei 2025 || 26 – 27 Mei 2025
Batch 6 : 2 – 3 Juni 2025 || 11 – 12 Juni 2025 || 18 – 19 Juni 2025 || 23 – 24 Juni 2025
Batch 7 : 2 – 3 Juli 2025 || 16 – 17 Juli 2025 || 30 – 31 Juli 2025
Batch 8 : 4 – 5 Agustus 2025 || 13 – 14 Agustus 2025 || 20 – 21 Agustus 2025 || 29 – 30 Agustus 2025
Batch 9 : 3 – 4 September 2025 || 10 – 11 September 2025 || 15 – 16 September 2025 || 24 – 25 September 2025
Batch 10 : 8 – 9 Oktober 2025 || 13 – 14 Oktober 2025 || 22 – 23 Oktober 2025
Batch 11 : 3 – 4 November 2025 || 12 – 13 November 2025 || 19 – 20 November 2025 || 26 – 27 November 2025
Batch 12 : 1 – 2 Desember 2025 || 10 – 11 Desember 2025 || 17 – 18 Desember 2025 || 26 – 27 Desember 2025
Ayo, jangan ragu lagi! Daftarkan segera dengan chat melalui pesan Whatsapp (Fast Respons). Dapatkan pengalaman terbaik dari tim trainer yang berkompeten.
Harga setiap kota akan berbeda serta semakin banyak peserta dalam 1 instransi yang sama, pun akan lebih murah. Untuk informasi lebih lanjut hubungi kami segera.
Investasi dan Lokasi Training Manajemen Konflik (Online – Offline) :
Yogyakarta
Jakarta
Bandung
Bali
Surabaya
Catatan : Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.
Fasilitas Training Manajemen Konflik Offline :
Module / Handout
Sertifikat
FREE Bag or backpack (Tas Training)
Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
Training Perjanjian Kerja & Hubungan Industrial penting karena mengajarkan peserta tentang hukum ketenagakerjaan, proses negosiasi perjanjian kerja, serta cara mengelola dan menjaga hubungan yang sehat antara pekerja dan pengusaha. Ini membantu mencegah konflik kerja, meningkatkan produktivitas, dan memastikan kepatuhan hukum dalam lingkungan kerja.
Pelatihan ini dirancang untuk memberikan pemahaman yang mendalam tentang perjanjian kerja, hukum ketenagakerjaan, dan hubungan industrial yang sehat. Peserta akan diajarkan teori, praktik, dan studi kasus yang relevan dengan konteks perjanjian kerja dan hubungan pekerja-pengusaha. Pelatihan ini bertujuan untuk meningkatkan pengetahuan dan keterampilan dalam mengelola tenaga kerja dan menjaga hubungan industrial yang baik.
Pelatihan yang membahas mengenai Hubungan Industrial tidak tuntas jika dipelajari dalam hitungan jam, diperlukan waktu tersendiri dan bimbingan yang profesional.
Mengetahui hak dan kewajiban pekerja dan pengusaha.
Mengelola konflik kerja dengan efektif.
Memahami peran serikat pekerja dalam hubungan industrial.
Dengan mengikuti pelatihan Perjanjian Kerja ini, diharapkan peserta lebih dapat lebih mendalami pengetahuan mengenai Perjanjian Kerja & Hubungan Industrial.
Materi Diklat Hubungan Industrial Pasti Running
Dasar-dasar hukum ketenagakerjaan.
Negosiasi perjanjian kerja.
Hak dan kewajiban pekerja.
Hak dan kewajiban pengusaha.
Penyelesaian konflik kerja.
Peran serikat pekerja.
Kepatuhan hukum ketenagakerjaan.
Etika dalam hubungan industrial.
Manajemen sumber daya manusia.
Studi kasus perjanjian kerja.
Kami memfasilitasi kegiatan pelatihan di Kota Batam, Surabaya, dan Bandung. Kami menawarkan kenyamanan dan kemudahan dalam memilih Jadwal, Tempat dan Harga dan informasi lainnya sesuai kebutuhan Anda.
Peserta Pelatihan Hukum Ketenagakerjaan Webinar Murah
Training Hukum Ketenagakerjaan ini sangat cocok untuk diikuti peserta dari kalangan :
Manajer sumber daya manusia.
Pengusaha atau pemilik bisnis.
Konsultan hukum perusahaan.
Anggota serikat pekerja.
Mahasiswa jurusan hukum atau manajemen sumber daya manusia.
Instruktur Training Offline Perjanjian Kerja & Hubungan Industrial
Training Hubungan Industrial yang diselenggarakan, akan dilatih oleh instruktur yang berpengalaman dalam bidang Perjanjian Kerja :
Instruktur yang mengajar pelatihan Perjanjian Kerja & Hubungan Industrial ini adalah instruktur yang berkompeten di bidang Perjanjian Kerja & Hubungan Industrial ini baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.
Jadwal Berdiklat Training 2024:
Batch 1 : 6 – 7 Januari 2025 || 15 – 16 Januari 2025 || 22 – 23 Januari 2025
Batch 2 : 3 – 4 Februari 2025 || 12 – 13 Februari 2025 || 27 – 28 Februari 2025
Batch 3 : 5 – 6 Maret 2025 || 10 – 11 Maret 2025 || 19 – 20 Maret 2025
Batch 4 : 14 – 15 April 2025 || 23 – 24 April 2025
Batch 5 : 5 – 6 Mei 2025 || 14 – 15 Mei 2025 || 26 – 27 Mei 2025
Batch 6 : 2 – 3 Juni 2025 || 11 – 12 Juni 2025 || 18 – 19 Juni 2025 || 23 – 24 Juni 2025
Batch 7 : 2 – 3 Juli 2025 || 16 – 17 Juli 2025 || 30 – 31 Juli 2025
Batch 8 : 4 – 5 Agustus 2025 || 13 – 14 Agustus 2025 || 20 – 21 Agustus 2025 || 29 – 30 Agustus 2025
Batch 9 : 3 – 4 September 2025 || 10 – 11 September 2025 || 15 – 16 September 2025 || 24 – 25 September 2025
Batch 10 : 8 – 9 Oktober 2025 || 13 – 14 Oktober 2025 || 22 – 23 Oktober 2025
Batch 11 : 3 – 4 November 2025 || 12 – 13 November 2025 || 19 – 20 November 2025 || 26 – 27 November 2025
Batch 12 : 1 – 2 Desember 2025 || 10 – 11 Desember 2025 || 17 – 18 Desember 2025 || 26 – 27 Desember 2025
Ayo, jangan ragu lagi! Daftarkan segera dengan chat melalui pesan Whatsapp (Fast Respons). Dapatkan pengalaman terbaik dari tim trainer yang berkompeten.
Harga setiap kota akan berbeda serta semakin banyak peserta dalam 1 instransi yang sama, pun akan lebih murah. Untuk informasi lebih lanjut hubungi kami segera.
Investasi dan Lokasi Pelatihan Hukum Ketenagakerjaan (Online – Offline) :
Yogyakarta
Jakarta
Bandung
Bali
Surabaya
Catatan : Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.
Fasilitas Pelatihan Hukum Ketenagakerjaan Offline :
Module / Handout
Sertifikat
FREE Bag or backpack (Tas Training)
Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
Secara umum piutang adalah sejumlah pinjaman yang terjadi karena penjualan
barang atau jasa secara kredit, atau sejumlah pinjaman seseorang kepada orang lain yang
dapat ditagih dalam jangka waktu tertentu Dalam arti luas, piutang juga merupakan
tuntutan terhadap pihak lain yang berupa uang, barang atau jasa yang dijual secara
kredit. Sedangkan piutang menurut akuntansi merupakan salah satu unsur dari aktiva
lancar dalam neraca perusahaan, yang timbul karena adanya penjualan barang, jasa atau
pemberian kredit terhadap debitur yang pada umumnya diberikan tempo 30 hingga 90
hari untuk pembayarannya.
Utang-piutang memang bukan perkara yang gampang. Banyak perusahaan yang
direpotkan oleh urusan utang-piutang. Kesulitan itu karena penagihan utang yang macet
dan berlangsung lama. Biasanya perusahaan membuat prosedur khusus untuk penagihan
piutang macet. Penagihan dilakukan melalui surat pada periode tertentu yang
dilayangkan hingga beberapa kali namun tidak selamanya berjalan sesuai yang
diharapkan. Yang sering kali terjadi, hingga surat tagihan yang kesekianpun,
pengembalian piutang itu tidak berhasil.
Mengatasi cara yang lebih efeisien dan pastilah membutuhkan seorang negosiator
yang efektif. Hal ini tentu membutuhkan level kemampuan komunikasi dan negosiasi
yang memumpuni. Kemampuan negosiator yang baik akan berdampak pada efisiensi tim
penagihan untuk dapat mampu merealisasikan pelunasan seluruh tagihan, baik besar
maupun kecil. Untuk itu dibutuhkan peningkatan kemampuan dari tim penagihan agar
dapat mencapai target perusahaan dalam melakukan penagihan piutang. Dalam kaitan
ini, perlu difikirkan cara-cara lain yang lebih efektif dalam proses penagihan hutang-
piutang antar perusahaan, seperti langkah hukum yang tepat menangani masalah hutang,
memahami psikologi debitur saat ditagih, seni penagihan secara langsung, dan lain-lain.
Supaya hasil yang diperoleh bisa memberikan solusi yang moderat antar masing-masing
pihak, sehingga pihak perusahaan yang menunggak hutang bisa memberikan peluang
untuk melunasi hutangnyanya. Sekaligus, pihak penagih tidak terliliti oleh beban sosial
lain yang bisa mengancam perusahaannya. Adapun materi pembahasan untuk materi ini
yaitu :
1. Introduction management piutang & penagih
2. Peran kolektor dalam penagih
3. Perhitungan target penagihan ( Awal, Berjalan & Koreksi )
4. Analisis effectivitas penagihan
5. Surat penagihan, surat peringatan
6. Studi kasus / praktek pemecahan masalah teknik penagihan dan penangan
piutang
Selama berlangsungnya 2 hari pelaksanaan dimulai tanggal 30 sampai dengan 31
Januari 2024 yang diikuti oleh 4 orang peserta dari divisi terkait bahwasanya kesan,
pesan yang dapat diambil dari materi yang disampaikan menambah ilmu baru yang
kebetulan semua peserta tidak ada basic manajemen, akuntan serta pemecahan masalah
yang sering terjadi di lapangan kerja, karena dengan mengikuti training yang bekerja
sama dengan Berdiklat Pusat Pendidikan & Pelatihan SDM, pelatihan ini bersertifikat,
pelatihan berjalan dengan lancar, komunikatif serta peserta sangat antusias dengan
mengetahui lebih dalam soal perhitungan mengenai utang piutang.
Dengan demikian, jika anda ingin memahami tentang Teknik Penagihan Dan
Penangan Piutang dengan lebih baik, pertimbangkan untuk mengikuti pelatihan yang
relevan serta instruktur training yang profesional. Hal ini membantu anda dalam segi
materi dan praktik saat terjun langsung kelapangan. Apabila perusahaan anda
membutuhkan pelatihan Teknik Pengaihan & Penanganan piutang untuk memecahkan
suatu problem yang terjadi pada perusahaan serta menambah pengetahuan dan
pengalaman silahkan hubungi marketing training kami.
Training Omnibus Law: Undang-Undang Cipta Kerja memiliki pentingnya yang signifikan dalam lingkungan bisnis dan hukum. Pertama, undang-undang ini mengubah kerangka kerja ketenagakerjaan di Indonesia secara signifikan, sehingga pelatihan ini diperlukan agar individu dan organisasi memahami perubahan-perubahan tersebut. Kedua, pelatihan ini membantu memastikan bahwa pemangku kepentingan memiliki pemahaman yang akurat tentang ketentuan-ketentuan undang-undang baru, termasuk perubahan terkait kontrak kerja, hubungan industrial, dan hak-hak pekerja. Hal ini penting untuk mencegah konflik dan masalah hukum yang mungkin timbul akibat ketidaktahuan atau ketidakpahaman terhadap undang-undang tersebut.
Pelatihan OMNIBUS Law: Undang-Undang Cipta Kerja adalah program yang disusun untuk membantu individu dan organisasi menghadapi perubahan signifikan dalam regulasi ketenagakerjaan di Indonesia. Dalam pelatihan ini, peserta akan mempelajari perubahan-perubahan kunci dalam undang-undang, termasuk liberalisasi investasi, fleksibilitas dalam kontrak kerja, dan upaya untuk meningkatkan iklim bisnis. Pelatihan ini juga mencakup aspek hukum, etika, dan tata kelola perusahaan yang relevan dengan perubahan-perubahan ini. Dengan demikian, peserta akan siap untuk mengelola ketenagakerjaan dengan lebih baik dan memahami konsekuensi hukum serta bisnis dari undang-undang ini.
Pelatihan yang membahas mengenai OMNIBUS Law tidak tuntas jika dipelajari dalam hitungan jam, diperlukan waktu tersendiri dan bimbingan yang profesional.
Meningkatkan kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan.
Memberikan wawasan tentang dampak OMNIBUS Law pada investasi dan ekonomi nasional.
Dengan mengikuti pelatihan Undang-Undang Cipta Kerja ini, diharapkan peserta lebih dapat lebih mendalami pengetahuan mengenai Omnibus Law: Undang-Undang Cipta Kerja.
Materi Diklat OMNIBUS Law Pasti Running
Pengantar OMNIBUS Law dan Latar Belakangnya.
Perubahan Terkait Kontrak Kerja.
Hubungan Industrial dalam OMNIBUS Law.
Perlindungan Pekerja dan Hak-Hak Mereka.
Penyelesaian Sengketa Ketenagakerjaan.
Regulasi Investasi dan Dampaknya pada Ketenagakerjaan.
Etika Bisnis dan Kepatuhan Hukum.
Tata Kelola Perusahaan yang Baik (Good Corporate Governance).
Studi Kasus dan Analisis Dampak OMNIBUS Law.
Diskusi Mengenai Masa Depan Ketenagakerjaan di Indonesia.
Kami memfasilitasi kegiatan pelatihan di Kota Batam, Surabaya, dan Bandung. Kami menawarkan kenyamanan dan kemudahan dalam memilih Jadwal, Tempat dan Harga dan informasi lainnya sesuai kebutuhan Anda.
Peserta Pelatihan Ketentuan OMNIBUS Webinar Murah
Training Ketentuan OMNIBUS ini sangat cocok untuk diikuti peserta dari kalangan :
Pengusaha dan pemilik bisnis.
Pegawai HR dan manajer SDM.
Profesional hukum.
Pejabat pemerintah dan regulator.
Mahasiswa dan akademisi yang tertarik pada hukum ketenagakerjaan.
Instruktur Training Offline Omnibus Law: Undang-Undang Cipta Kerja
Training OMNIBUS Law yang diselenggarakan, akan dilatih oleh instruktur yang berpengalaman dalam bidang Undang-Undang Cipta Kerja :
Instruktur yang mengajar pelatihan Omnibus Law: Undang-Undang Cipta Kerja ini adalah instruktur yang berkompeten di bidang Omnibus Law: Undang-Undang Cipta Kerja ini baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.
Jadwal Berdiklat Training 2024:
Batch 1 : 6 – 7 Januari 2025 || 15 – 16 Januari 2025 || 22 – 23 Januari 2025
Batch 2 : 3 – 4 Februari 2025 || 12 – 13 Februari 2025 || 27 – 28 Februari 2025
Batch 3 : 5 – 6 Maret 2025 || 10 – 11 Maret 2025 || 19 – 20 Maret 2025
Batch 4 : 14 – 15 April 2025 || 23 – 24 April 2025
Batch 5 : 5 – 6 Mei 2025 || 14 – 15 Mei 2025 || 26 – 27 Mei 2025
Batch 6 : 2 – 3 Juni 2025 || 11 – 12 Juni 2025 || 18 – 19 Juni 2025 || 23 – 24 Juni 2025
Batch 7 : 2 – 3 Juli 2025 || 16 – 17 Juli 2025 || 30 – 31 Juli 2025
Batch 8 : 4 – 5 Agustus 2025 || 13 – 14 Agustus 2025 || 20 – 21 Agustus 2025 || 29 – 30 Agustus 2025
Batch 9 : 3 – 4 September 2025 || 10 – 11 September 2025 || 15 – 16 September 2025 || 24 – 25 September 2025
Batch 10 : 8 – 9 Oktober 2025 || 13 – 14 Oktober 2025 || 22 – 23 Oktober 2025
Batch 11 : 3 – 4 November 2025 || 12 – 13 November 2025 || 19 – 20 November 2025 || 26 – 27 November 2025
Batch 12 : 1 – 2 Desember 2025 || 10 – 11 Desember 2025 || 17 – 18 Desember 2025 || 26 – 27 Desember 2025
Ayo, jangan ragu lagi! Daftarkan segera dengan chat melalui pesan Whatsapp (Fast Respons). Dapatkan pengalaman terbaik dari tim trainer yang berkompeten.
Harga setiap kota akan berbeda serta semakin banyak peserta dalam 1 instransi yang sama, pun akan lebih murah. Untuk informasi lebih lanjut hubungi kami segera.
Investasi dan Lokasi Training Ketentuan OMNIBUS (Online – Offline) :
Yogyakarta
Jakarta
Bandung
Bali
Surabaya
Catatan : Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.
Fasilitas Training Ketentuan OMNIBUS Offline :
Module / Handout
Sertifikat
FREE Bag or backpack (Tas Training)
Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
Tahukah Anda? Contract Management adalah sebuah tahap akhir dari penawaran kerja (tender) dan proses pembuatan kontrak kerjasama. Berisi tentang semua persyaratan dan ketentuan administratif, hak dan kewajiban, serta seluruh lingkup pekerjaan yang telah disepakati bersama sebelumnya. Dokumen kontrak menjadi satu-satunya alat yang dapat digunakan untuk menyelamatkan perusahaan dari berbagai sanksi dan kerugian yang tidak diinginkan. Penguasaan manajemen kontrak akan memampukan seorang manajer proyek dan personil proyek lainnya untuk memanfaatkan dokumen kontrak sebagai alat kendali keberhasilan proyek. Faktanya seringkali terjadi perselisihan antara pemberi dan penerima pekerjaan akibat ketidaksesuaian isi kontrak dengan pelaksanaannya di lapangan. Untuk menghindari hal tersebut, perusahaan perlu membekali karyawannya yang terlibat dalam pengelolaan kontrak dengan pengetahuan tentang manajemen kontrak.
Dengan memiliki pengetahuan manajemen kontrak yang baik maka karyawan diharapkan kompeten dalam memilih vendor, mempersiapkan kontrak, monitoring dan evaluasi kinerja vendor, serta melakukan klaim dan menyelesaikan konflik. Training ini akan menyampaikan materi-materi sehingga sasaran di atas berupa terwujudnya SDM yang mengerti tentang seluruh seluk beluk mengenai manajemen kontrak bisa tercapai.
Pelatihan berlangsung selama 2 hari, Perusahaan Umum Daerah Air Minum Jaya (PAM JAYA) melakukan pelatihan diikuti oleh 2 peserta dibidang Senior Manager dengan Berdiklat Training. Pelatihan berjalan dengan lancar dan penuh antusias, selama pelatihan peserta aktif berdiskusi terkait pengalaman dan hal-hal yang terjadi di lapangan.
Dengan demikian, jika Anda ingin memahami Contract Management dengan lebih baik pertimbangkan untuk mengikuti pelatihan yang relevan. Hal ini akan membantu Anda dan organisasi Anda dalam menghindari masalah yang berpotensi mahal dan berbahaya. Apabila perusahaan Anda membutuhkan pelatihan untuk menambah wawasan Contract Management karyawan silahkan menghubungi marketing training kami melalui WA 0812 2534 6564, 0853 2672 5665,0812 2534 6568
Training Peraturan Undang-Undang Ketenagakerjaan adalah suatu program pendidikan yang dirancang untuk memberikan pemahaman yang lebih baik kepada individu atau kelompok mengenai berbagai ketentuan, peraturan, dan hukum yang terkait dengan hubungan kerja antara pengusaha dan pekerja. Dalam pelatihan ini, peserta akan diajarkan mengenai hak-hak dan kewajiban mereka sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku di negara mereka. Hal ini mencakup pemahaman tentang upah, jam kerja, hak cuti, perlindungan terhadap diskriminasi, dan aspek-aspek lain yang memengaruhi kondisi kerja. Selain itu, pelatihan ini juga dapat mencakup informasi tentang cara menyelesaikan konflik di tempat kerja dan prosedur hukum yang terkait dengan pelanggaran ketenagakerjaan. Melalui pelatihan ini, peserta diharapkan dapat menjalankan tugas mereka dengan lebih baik, memastikan kepatuhan terhadap peraturan, dan menciptakan lingkungan kerja yang lebih adil dan aman.
Pelatihan Peraturan Undang-Undang Ketenagakerjaan sangat penting untuk memastikan bahwa baik pekerja maupun pengusaha memahami hak dan kewajiban mereka secara jelas. Dengan pemahaman yang lebih baik tentang peraturan ketenagakerjaan, konflik di tempat kerja dapat dihindari atau diatasi dengan lebih baik, yang pada gilirannya dapat meningkatkan produktivitas dan hubungan kerja yang positif. Selain itu, pelatihan ini juga membantu memastikan bahwa pengusaha dan pekerja tetap berada dalam kepatuhan hukum, sehingga dapat mencegah sengketa hukum yang merugikan kedua belah pihak. Dengan demikian, pelatihan Peraturan Undang-Undang Ketenagakerjaan memiliki peran penting dalam menciptakan lingkungan kerja yang adil, berkeadilan, dan sesuai dengan peraturan yang berlaku.
Pelatihan yang membahas mengenai Ketentuan Ketenagakerjaan tidak tuntas jika dipelajari dalam hitungan jam, diperlukan waktu tersendiri dan bimbingan yang profesional.
Memahami Hak dan Kewajiban: Mengedukasi peserta agar memahami hak-hak dan kewajiban mereka dalam hubungan kerja, sehingga mereka dapat menjalankan tugas mereka dengan lebih efektif dan mematuhi aturan yang berlaku.
Mencegah Pelanggaran Hukum: Membantu mencegah pelanggaran hukum di tempat kerja dengan memberikan pengetahuan tentang peraturan ketenagakerjaan, sehingga pengusaha dan pekerja dapat beroperasi sesuai dengan hukum.
Mengatasi Konflik: Memberikan alat yang diperlukan untuk mengatasi konflik di tempat kerja dengan cara yang tepat, sehingga dapat menghindari potensi sengketa dan memelihara hubungan kerja yang harmonis.
Meningkatkan Keselamatan dan Kesehatan Kerja: Mempromosikan pemahaman tentang standar keselamatan dan kesehatan kerja yang berlaku, sehingga dapat mengurangi risiko kecelakaan dan cedera di tempat kerja.
Mendorong Keadilan di Tempat Kerja: Mendukung penciptaan lingkungan kerja yang adil dan berkeadilan dengan mengedukasi semua pihak tentang prinsip-prinsip kesetaraan, non-diskriminasi, dan perlindungan hak-hak pekerja.
Dengan mengikuti pelatihan Hak Pekerja ini, diharapkan peserta lebih dapat lebih mendalami pengetahuan mengenai Peraturan Undang-Undang Ketenagakerjaan.
Pengenalan tentang tujuan dan pentingnya peraturan ketenagakerjaan.
Konteks hukum ketenagakerjaan di negara tertentu.
Hak dan Kewajiban Pekerja
Penjelasan mengenai hak-hak dasar pekerja, seperti upah, jam kerja, dan cuti.
Kewajiban pekerja terhadap pengusaha dan tugas mereka di tempat kerja.
Hak dan Kewajiban Pengusaha
Tanggung jawab pengusaha terhadap pekerja dan peraturan penggajian.
Kewajiban pengusaha terkait dengan keselamatan dan kesehatan kerja.
Perlindungan Terhadap Diskriminasi
Pengenalan tentang larangan diskriminasi berdasarkan jenis kelamin, agama, etnisitas, dll.
Tindakan yang dapat diambil jika terjadi diskriminasi di tempat kerja.
Penyelesaian Sengketa
Proses penyelesaian sengketa di tempat kerja.
Peran lembaga penyelesaian sengketa, seperti pengadilan atau mediasi.
Keselamatan dan Kesehatan Kerja
Standar keselamatan dan kesehatan kerja yang berlaku.
Upaya pencegahan kecelakaan dan cedera di tempat kerja.
Hubungan Buruh dan Serikat Pekerja
Peran serikat pekerja dalam melindungi hak-hak pekerja.
Proses perundingan buruh dan penyelesaian sengketa kolektif.
Hak dan Tanggung Jawab Kontraktor atau Pekerja Lepas
Hak dan kewajiban pekerja kontrak atau pekerja lepas.
Pengaturan tentang perlindungan sosial dan hak-hak mereka.
Perubahan dan Perkembangan dalam Peraturan Ketenagakerjaan
Memahami perubahan dan amendemen terbaru dalam peraturan ketenagakerjaan.
Keterlibatan dalam pembaruan kebijakan atau peraturan.
Studi Kasus dan Diskusi
Menganalisis studi kasus nyata yang berkaitan dengan pelanggaran atau penegakan peraturan ketenagakerjaan.
Diskusi kelompok untuk menggali pemahaman peserta dan solusi terhadap masalah yang mungkin muncul di tempat kerja.
Kami memfasilitasi kegiatan pelatihan di Kota Batam, Surabaya, dan Bandung. Kami menawarkan kenyamanan dan kemudahan dalam memilih Jadwal, Tempat dan Harga dan informasi lainnya sesuai kebutuhan Anda.
Peserta Pelatihan Perlindungan Hukum Webinar Murah
Training Perlindungan Hukum ini sangat cocok untuk diikuti peserta dari kalangan :
Pekerja atau Karyawan
Manajer dan Supervisor
Ketua Serikat Pekerja
Pengusaha atau Pengusaha
Ahli Ketenagakerjaan dan Konsultan
Instruktur Training Offline Peraturan Undang-Undang Ketenagakerjaan
Training Ketentuan Ketenagakerjaan yang diselenggarakan, akan dilatih oleh instruktur yang berpengalaman dalam bidang Hak Pekerja :
Instruktur yang mengajar pelatihan Peraturan Undang-Undang Ketenagakerjaan ini adalah instruktur yang berkompeten di bidang Peraturan Undang-Undang Ketenagakerjaan ini baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.
Jadwal Berdiklat Training 2024:
Batch 1 : 6 – 7 Januari 2025 || 15 – 16 Januari 2025 || 22 – 23 Januari 2025
Batch 2 : 3 – 4 Februari 2025 || 12 – 13 Februari 2025 || 27 – 28 Februari 2025
Batch 3 : 5 – 6 Maret 2025 || 10 – 11 Maret 2025 || 19 – 20 Maret 2025
Batch 4 : 14 – 15 April 2025 || 23 – 24 April 2025
Batch 5 : 5 – 6 Mei 2025 || 14 – 15 Mei 2025 || 26 – 27 Mei 2025
Batch 6 : 2 – 3 Juni 2025 || 11 – 12 Juni 2025 || 18 – 19 Juni 2025 || 23 – 24 Juni 2025
Batch 7 : 2 – 3 Juli 2025 || 16 – 17 Juli 2025 || 30 – 31 Juli 2025
Batch 8 : 4 – 5 Agustus 2025 || 13 – 14 Agustus 2025 || 20 – 21 Agustus 2025 || 29 – 30 Agustus 2025
Batch 9 : 3 – 4 September 2025 || 10 – 11 September 2025 || 15 – 16 September 2025 || 24 – 25 September 2025
Batch 10 : 8 – 9 Oktober 2025 || 13 – 14 Oktober 2025 || 22 – 23 Oktober 2025
Batch 11 : 3 – 4 November 2025 || 12 – 13 November 2025 || 19 – 20 November 2025 || 26 – 27 November 2025
Batch 12 : 1 – 2 Desember 2025 || 10 – 11 Desember 2025 || 17 – 18 Desember 2025 || 26 – 27 Desember 2025
Ayo, jangan ragu lagi! Daftarkan segera dengan chat melalui pesan Whatsapp (Fast Respons). Dapatkan pengalaman terbaik dari tim trainer yang berkompeten.
Harga setiap kota akan berbeda serta semakin banyak peserta dalam 1 instransi yang sama, pun akan lebih murah. Untuk informasi lebih lanjut hubungi kami segera.
Investasi dan Lokasi pelatihan:
Yogyakarta
Jakarta
Bandung
Bali
Surabaya
Catatan : Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.
Fasilitas :
Module / Handout
Sertifikat
FREE Bag or backpack (Tas Training)
Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
TRAINING HUBUNGAN INDUSTRIAL DAN HUKUM KETENAGAKERJAAN
DESKRIPSI REGULER TRAINING HUBUNGAN INDUSTRIAL DAN HUKUM KETENAGAKERJAAN
Training Hubungan Industrial Dan Hukum Ketenagakerjaan adalah suatu program pelatihan yang dirancang untuk memberikan pemahaman yang mendalam tentang berbagai aspek yang berkaitan dengan hubungan antara pekerja dan pengusaha dalam konteks kerja. Pelatihan ini mencakup penjelasan tentang hukum-hukum yang mengatur hubungan ketenagakerjaan, seperti hak dan kewajiban pekerja serta pengusaha, serta prosedur penyelesaian sengketa kerja. Selain itu, pelatihan ini juga mencakup konsep-konsep hubungan industrial yang melibatkan negosiasi, perundingan kolektif, dan manajemen konflik di tempat kerja. Peserta pelatihan akan belajar bagaimana mengelola hubungan antara pekerja dan pengusaha secara efektif, sehingga dapat menciptakan lingkungan kerja yang sehat dan produktif.
Dalam pelatihan ini, peserta akan diberikan pengetahuan yang luas tentang prinsip-prinsip hukum ketenagakerjaan dan cara mengaplikasikannya dalam situasi sehari-hari di dunia kerja. Mereka juga akan memahami peran serikat pekerja, perundingan bersama, dan cara menyelesaikan sengketa secara damai. Pelatihan ini sangat penting karena membantu semua pihak yang terlibat dalam dunia ketenagakerjaan untuk memahami hak dan tanggung jawab mereka, mencegah konflik yang berpotensi merugikan, serta memastikan bahwa hubungan antara pekerja dan pengusaha berjalan sesuai dengan peraturan yang berlaku. Dengan pemahaman yang baik tentang Hubungan Industrial dan Hukum Ketenagakerjaan, pihak-pihak yang terlibat dapat menjalankan aktivitasnya dengan lebih baik, menjaga keadilan di tempat kerja, dan menciptakan lingkungan kerja yang harmonis.
Pelatihan yang membahas mengenai Hubungan Industrial tidak tuntas jika dipelajari dalam hitungan jam, diperlukan waktu tersendiri dan bimbingan yang profesional.
Meningkatkan Pemahaman: Pelatihan ini bertujuan untuk meningkatkan pemahaman peserta terkait dengan hukum ketenagakerjaan dan konsep-konsep hubungan industrial, sehingga mereka dapat mengaplikasikan pengetahuan ini dengan lebih baik dalam konteks pekerjaan mereka.
Mempromosikan Kepatuhan Hukum: Pelatihan ini berusaha untuk memastikan bahwa peserta mematuhi peraturan ketenagakerjaan yang berlaku dan memahami hak serta kewajiban pekerja dan pengusaha sesuai dengan hukum.
Meningkatkan Kemampuan Manajemen Konflik: Salah satu tujuan pelatihan ini adalah mengajarkan peserta bagaimana mengelola dan menyelesaikan konflik di tempat kerja dengan cara yang efektif dan damai.
Meningkatkan Hubungan Industrial yang Sehat: Pelatihan ini bertujuan untuk menciptakan lingkungan kerja yang sehat dengan mempromosikan komunikasi yang baik antara pekerja dan pengusaha serta mengedukasi tentang pentingnya kerjasama dan negosiasi kolektif.
Melindungi Hak dan Kepentingan Pekerja: Tujuan penting lainnya adalah untuk melindungi hak-hak dan kepentingan pekerja, memastikan bahwa mereka mendapatkan perlindungan yang adil sesuai dengan hukum ketenagakerjaan.
Dengan mengikuti pelatihan Hukum Ketenagakerjaan ini, diharapkan peserta lebih dapat lebih mendalami pengetahuan mengenai Hubungan Industrial Dan Hukum Ketenagakerjaan.
Materi Diklat Hubungan Industrial Pasti Running
Pengenalan Hubungan Industrial dan Hukum Ketenagakerjaan
Definisi Hubungan Industrial dan Hukum Ketenagakerjaan.
Pentingnya memahami aspek-aspek ini dalam dunia kerja.
Aspek Hukum dalam Ketenagakerjaan
Hukum ketenagakerjaan nasional dan internasional.
Hak dan kewajiban pekerja dan pengusaha.
Kontrak kerja dan persyaratan hukum.
Serikat Pekerja dan Perundingan Kolektif
Peran serikat pekerja dalam hubungan industrial.
Prosedur perundingan kolektif.
Manfaat negosiasi bersama.
Penyelesaian Sengketa Ketenagakerjaan
Jenis-jenis sengketa di tempat kerja.
Proses penyelesaian sengketa.
Peran mediator dan arbitrator.
Perlindungan Pekerja
Perlindungan terhadap pemutusan hubungan kerja yang tidak sah.
Perlindungan terhadap diskriminasi dan pelecehan di tempat kerja.
Hukum Ketenagakerjaan dan Digitalisasi
Dampak teknologi dan digitalisasi pada ketenagakerjaan.
Tantangan dan peluang dalam era digital.
Kepatuhan Hukum dan Penegakan
Proses audit kepatuhan hukum.
Konsekuensi pelanggaran hukum ketenagakerjaan.
Studi Kasus dan Diskusi
Analisis studi kasus riil terkait dengan hubungan industrial dan hukum ketenagakerjaan.
Diskusi kelompok tentang permasalahan aktual.
Peran Pemerintah dan Regulator
Peran pemerintah dalam mengatur ketenagakerjaan.
Peran badan regulasi dalam menegakkan hukum ketenagakerjaan.
Kami memfasilitasi kegiatan pelatihan di Kota Batam, Surabaya, dan Bandung. Kami menawarkan kenyamanan dan kemudahan dalam memilih Jadwal, Tempat dan Harga dan informasi lainnya sesuai kebutuhan Anda.
Peserta Pelatihan Labor Relations webinar murah
Training Labor Relations ini sangat cocok untuk diikuti peserta dari kalangan :
Pengusaha atau Manajer HR
Pekerja dan Serikat Pekerja
Praktisi Hukum
Mahasiswa dan Akademisi
Pemerintah dan Regulator
Instruktur Training Offline Hubungan Industrial Dan Hukum Ketenagakerjaan
Training Hubungan Industrial yang diselenggarakan, akan dilatih oleh instruktur yang berpengalaman dalam bidang Hukum Ketenagakerjaan :
Instruktur yang mengajar pelatihan Hubungan Industrial Dan Hukum Ketenagakerjaan ini adalah instruktur yang berkompeten di bidang Hubungan Industrial Dan Hukum Ketenagakerjaan ini baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.
Jadwal Berdiklat Training 2024:
Batch 1 : 6 – 7 Januari 2025 || 15 – 16 Januari 2025 || 22 – 23 Januari 2025
Batch 2 : 3 – 4 Februari 2025 || 12 – 13 Februari 2025 || 27 – 28 Februari 2025
Batch 3 : 5 – 6 Maret 2025 || 10 – 11 Maret 2025 || 19 – 20 Maret 2025
Batch 4 : 14 – 15 April 2025 || 23 – 24 April 2025
Batch 5 : 5 – 6 Mei 2025 || 14 – 15 Mei 2025 || 26 – 27 Mei 2025
Batch 6 : 2 – 3 Juni 2025 || 11 – 12 Juni 2025 || 18 – 19 Juni 2025 || 23 – 24 Juni 2025
Batch 7 : 2 – 3 Juli 2025 || 16 – 17 Juli 2025 || 30 – 31 Juli 2025
Batch 8 : 4 – 5 Agustus 2025 || 13 – 14 Agustus 2025 || 20 – 21 Agustus 2025 || 29 – 30 Agustus 2025
Batch 9 : 3 – 4 September 2025 || 10 – 11 September 2025 || 15 – 16 September 2025 || 24 – 25 September 2025
Batch 10 : 8 – 9 Oktober 2025 || 13 – 14 Oktober 2025 || 22 – 23 Oktober 2025
Batch 11 : 3 – 4 November 2025 || 12 – 13 November 2025 || 19 – 20 November 2025 || 26 – 27 November 2025
Batch 12 : 1 – 2 Desember 2025 || 10 – 11 Desember 2025 || 17 – 18 Desember 2025 || 26 – 27 Desember 2025
Ayo, jangan ragu lagi! Daftarkan segera dengan chat melalui pesan Whatsapp (Fast Respons). Dapatkan pengalaman terbaik dari tim trainer yang berkompeten.
Harga setiap kota akan berbeda serta semakin banyak peserta dalam 1 instransi yang sama, pun akan lebih murah. Untuk informasi lebih lanjut hubungi kami segera.
Investasi dan Lokasi pelatihan:
Yogyakarta
Jakarta
Bandung
Bali
Surabaya
Catatan : Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.
Fasilitas :
Module / Handout
Sertifikat
FREE Bag or backpack (Tas Training)
Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
2xCoffe Break & 1 Lunch, Dinner
FREE Souvenir Exclusive
Training room full AC and Multimedia
Tanyakan pada kami ?
Kami akan membantu anda, Silakan Chat dengan salah satu Marketing Kami .
Marketing
Atiya - Marketing
Online
Marketing
Qori - Marketing
Online
Marketing
Olisia - Marketing
Online
Atiya - Marketing Konsultasikan Kebutuhan Training Anda Sekarang Juga!
Kebutuhan Anda Prioritas Kami. Silakan Chat dengan salah satu Account Executive Kami 00.00
Qori - Marketing Konsultasikan Kebutuhan Training Anda Sekarang Juga!
Kebutuhan Anda Prioritas Kami. Silakan Chat dengan salah satu Account Executive Kami 00.00
Olisia - Marketing Konsultasikan Kebutuhan Training Anda Sekarang Juga!
Kebutuhan Anda Prioritas Kami. Silakan Chat dengan salah satu Account Executive Kami 00.00