Human Resources

Training Sistem Pendesainan dan Pengelolaan Human Capital di Dalam Organisasi

Silabus Training Sistem Pendesainan dan Pengelolaan Human Capital di Dalam Organisasi Deskripsi Training Sistem Pendesainan dan Pengelolaan Human Capital di Dalam Organisasi Praktek dan paradigma manajemen terkini di bidang SDM telah menempatkan keberadaan faktor manusia di dalam organisasi sebagai Human Capital. Perubahan paradigma ini tentunya tidak hanya sebatas perubahan istilah semata yang pada prakteknya tidak […]

Training Sistem Pendesainan dan Pengelolaan Human Capital di Dalam Organisasi Read More »

TRAINING BEST PRACTICE PENYUSUNAN PERATURAN PERUSAHAN & PERJANJIAN KERJA

TRAINING BEST PRACTICE PENYUSUNAN PERATURAN PERUSAHAN & PERJANJIAN KERJA

SILABUS TRAINING BEST PRACTICE PENYUSUNAN PERATURAN PERUSAHAN & PERJANJIAN KERJA DESKRIPSI BEST PRACTICE PENYUSUNAN PERATURAN PERUSAHAN & PERJANJIAN KERJA Perusahaan yang memiliki lebih dari 10 karyawan idealnya memiliki peraturan perusahaan dan juga perjanjian kerja (PKB). Hal ini berfungsi sebagai alat untuk meningkatkan kinerja dan produktivitas karyawan. PERJANJIAN KERJA source: image.google.co.id Begitu juga halnya dengan Perjanjian

TRAINING BEST PRACTICE PENYUSUNAN PERATURAN PERUSAHAN & PERJANJIAN KERJA Read More »

Strengths Based Human Capital Management

Training Company Strategic Planning

Silabus Training Company Strategic Planning Deskripsi Training Company Strategic Planning Sebuah perusahaan seharusnya memiliki suatu tujuan jangka panjang dan memiliki perencanaan yang baik dalam mencapai tujuan tersebut. Prospek sebuah perusahaan dapat dilihat dari kemampuannya untuk mengarahkan masa depan perusahaan tersebut yang sejalan dengan tujuan yang telah ditetapkan serta langkah-langkah apa saja yang telah diambil untuk

Training Company Strategic Planning Read More »

TRAINING PENINGKATAN PRODUKTIVITAS PERUSAHAAN: MODERN RUMENERASI DENGAN PENDEKATAN ERGONOMI DAN PSIKOLOGI

SILABUS TRAINING PENINGKATAN PRODUKTIVITAS PERUSAHAAN DESKRIPSI TRAINING Menjadi kewajiban perusahaan untuk memberikan penghargaan dari energi dan usaha karyawan yang dimanifestasikan sebagai hasil produksi atau suatu jasa yg dibayarkan deni gan sejumlah uang tertentu setiap satuan waktu. Kewajiban ini kemudian disebut sebagai gaji , terdapat banyak sistem penggajian (Remunerasi)  yang sudah diterapkan. Sistem penggajian modern mempertimbangkan

TRAINING PENINGKATAN PRODUKTIVITAS PERUSAHAAN: MODERN RUMENERASI DENGAN PENDEKATAN ERGONOMI DAN PSIKOLOGI Read More »

TRAINING ORGANIZATION DEVELOPMENT IN PRACTICE

SILABUS TRAINING ORGANIZATION DEVELOPMENT DESKRIPSI PELATIHAN MENGEMBANGKAN PERUSAHAAN Semua perusahaan sadar bahwa ia harus selalu mengalami perbaikan/pembaharuan. Perbaikan/pembaharuan ini menuntut adanya perubahan dalam organisasi. Perubahan ini bukan sesuatu hal yang mudah karena pada dasarnya orang tidak mau untuk berubah. Dalam hal ini perusahaan menghadapi tantangan cukup besar dalam upaya menyempurnakan sistemnya karena kadangkala mendapat tentangan dari

TRAINING ORGANIZATION DEVELOPMENT IN PRACTICE Read More »

Training Community Development and Conflict Handling

Training Community Development and Conflict Handling

Silabus Training Community Development and Conflict Handling Deskripsi Training Community Development and Conflict Handling Pelatihan ini membahas mengenai pendesainan, pemonitoran dan pengevaluasian partisipasi di proyek – proyek pengembangan masyarakat ( community development ) dengan menggunakan persoalan – persoalan yang ada di masyarakat sekitar ( lokal ). Pembahasan berikutnya adalah mengenai bagaimana melakukan pelibatan terhadap proyek

Training Community Development and Conflict Handling Read More »

TRAINING TRAINING EVALUATION WITH KIRK PATRICK’S MODEL

TRAINING TRAINING EVALUATION WITH KIRK PATRICK’S MODEL

SILABUS TRAINING EVALUATION WITH KIRK PATRICK’S MODEL Deskripsi Training Evaluation With Kirkpatrick’s Model Kinerja karyawan menunjukkan kinerja perusahaan.  Oleh karena itu kinerja karyawan harus dievaluasi.  Apabila kinerja karyawan merosot atau perlu ditingkatkan dan diperbaiki, maka perusahaan harus melakukan pengevaluasian training  (pelatihan ). Training yang baik dan sesuai akan bisa memperbaiki kualitas, ketrampilan, dan keahlian karyawan

TRAINING TRAINING EVALUATION WITH KIRK PATRICK’S MODEL Read More »

Training Effective Team Building

TRAINING EFFECTIVE TEAM BUILDING

SILABUS TRANING EFFECTIVE TEAM BUILDING Deskripsi Traning Effective Team Building Training dua hari ini didesain khusus agar peserta benar-benar memahami bagaimana mengelola diri sendiri, mengelola tim dan mengelola pekerjaan. Oleh karena itu, setelah mengikuti workshop ini peserta diharapkan memiliki motivasi yang tak akan pernah surut, karena memiliki kesadaran bahwa berprestasi adalah kebutuhan, bukan tujuan. Mampu

TRAINING EFFECTIVE TEAM BUILDING Read More »

Training design

TRAINING DESIGN

SILABUS TRAINING DESIGN DESKRIPSI TRAINING DESIGN Penyusunan program training tahunan adalah pekerjaan yang rutin dilakukan oleh bagian diklat dan SDM. Tidaklah mudah untuk menentukan kebutuhan training apa yang harus dipenuhi dalam agenda kedepan. Banyak faktor yang mempengeruhi penyusunan program training tahunan ini. Begitu juga cara yang bisa dilakukan dalam penyusunan program training tahunan ini. Penyusunan

TRAINING DESIGN Read More »

TRAINING TEKNIK MENINGKATKAN PRODUKTIFITAS KARYAWAN

TRAINING TEKNIK MENINGKATKAN PRODUKTIFITAS KARYAWAN

SILABUS TRAINING TEKNIK MENINGKATKAN PRODUKTIFITAS KARYAWAN   Deskripsi Training Teknik Meningkatkan Produktifitas Karyawan Pelatihan ini membahas mengenai teknik-teknik bagaimana peningkatan produktivitas pada karyawan. Karyawan yang pada saat yang lalu produktif dalam bekerja, belum tentu pada saat sekarang ia juga tetap produktif. Begitu juga, karyawan yang produktif dalam bekerja pada saat sekarang, belum tentu pada saat

TRAINING TEKNIK MENINGKATKAN PRODUKTIFITAS KARYAWAN Read More »

Scroll to Top