Human Resources Management (HRM)

Pelatihan Kehumasan dan Marketing Rumah Sakit

Training Kehumasan dan Marketing Rumah Sakit

HRD, HRM, Human Resources Management (HRM), Kepemimpinan, Marketing, Pelatihan Pemasaran /

Silabus Training Kehumasan dan Marketing Rumah Sakit Deskripsi Training Kehumasan Rumah Sakit Bagi rumah sakit, humas sangat berperan penting dalam memberikan informasi kepada masyarakat. Selain sebagai ujung tombak dalam sebuah program, bagian humas juga berperan dalam menjelaskan kejadian-kejadian penting yang terjadi dalam rumah sakit seperti ketika ada kejadian mal praktek atau operasi khusus. Peran kehumasan […]

Training Kehumasan dan Marketing Rumah Sakit Read More »

PELATIHAN PERPAJAKAN UNTUK HRD

TRAINING PERPAJAKAN UNTUK HRD

HRD, HRM, Human Resources Management (HRM), Pelatihan Ekonomi /

SILABUS RAINING PERPAJAKAN UNTUK HRD DESKRIPSI TRAINING PERPAJAKAN UNTUK HRD Pajak bukan hanya urusan Bagian Akuntasi dan Perpajakan, tetapi semua departemen harus juga memahami pajak sesuai dengan tugas dan tanggung jawabnya. Sebagai seorang HR Manager & Staff sudah seharusnya memahami pelaksanaan tugas-tugas di perusahaan dalam mengelola tenaga kerja secara lebih sistimatis dan efisien. Kenyatannya justru

TRAINING PERPAJAKAN UNTUK HRD Read More »

Strengths Based Human Capital Management

Training Company Strategic Planning

Human Resources, Human Resources Development, Human Resources Management (HRM), Kepemimpinan, Management /

Silabus Training Company Strategic Planning Deskripsi Training Company Strategic Planning Sebuah perusahaan seharusnya memiliki suatu tujuan jangka panjang dan memiliki perencanaan yang baik dalam mencapai tujuan tersebut. Prospek sebuah perusahaan dapat dilihat dari kemampuannya untuk mengarahkan masa depan perusahaan tersebut yang sejalan dengan tujuan yang telah ditetapkan serta langkah-langkah apa saja yang telah diambil untuk

Training Company Strategic Planning Read More »

TRAINING PRESENTATION SKILLS FOR FINANCE AND ACCOUNTING PROFFESIONALS

Akuntansi, Human Resources Management (HRM), Manajemen /

SILABUS TRAINING PRESENTATION SKILLS DESKRIPSI TRAINING KEMAMPUAN PRESENTASI Presentasi oleh bagian ini bertujuan selain dalam rangka menyampaikan kinerja perusahaan dan financial aspek terhadap keputusan, juga dalam rangka menyampaikan ide-ide baru yang bisa menunjang perusahaan dari segi financial. Karena materi yang disampaikan merupakan aspek financial yang unik maka diperlukan kemampuan presentasi yang spesifik untuk dapat menyakinkan

TRAINING PRESENTATION SKILLS FOR FINANCE AND ACCOUNTING PROFFESIONALS Read More »

TRAINING JOB MANAGEMENT

HRD, HRM, Human Resources Management (HRM) /

SILABUS TRAINING JOB MANAGEMENT TRAINING JOB MANAGEMENT : From Job Design, Job Analysis, Job Evaluation, Job Grading to Salary Structure DESKRIPSI TRAINING PENGELOLAAN JOB JOB MANAGEMENT : From Job Design, Job Analysis, Job Evaluation, Job Grading to Salary Structure, Job Manajemen adalah proses urutan dari bahan pengembangan organisasi yang akan menindaklanjuti desain pekerjaan, analisis pekerjaan, evaluasi

TRAINING JOB MANAGEMENT Read More »

Training Manajemen Tenaga Kerja Asing

Employee, HRD, HRM, Human Resources Development, Human Resources Management (HRM) /

Silabus Training Ketenagakerjaan Asing Deskripsi Training Manajemen Tenaga Kerja Asing Dalam era globalisasi yang terjadi di Indonesia ini, kita tidak dapat menghindari adanya Tenaga Kerja Asing. Tenaga Kerja Asing merupakan faktor kunci dalam perusahaan yang bermodalkan asing (Multi National Company/MNC). Banyak sekali kesulitan-kesulitan yang terjadi dalam kepengurusannya. Seringkali terjadi kesalahpahaman dalam waktu mengurusi Tenaga Kerja

Training Manajemen Tenaga Kerja Asing Read More »

TRAINING METODE DAN TEKNIK EVALUASI JABATAN

Employee, HRD, HRM, Human Resources Development, Human Resources Management (HRM) /

SILABUS TRAINING EVALUASI JABATAN DESKRIPSI TRAINING MENGEVALUASI JABATAN Analisis jabatan digunakan untuk proses pendayagunaan pegawai. Perusahaan yang berhasil menerapkan uraian jabatan dan jenjang jabatan di dalam organisasinya akan memperoleh keuntungan di dalam proses pendayagunaan dan pemberdayaan pegawai. Analisis jabatan nantinya diaplikasikan untuk menyusun uraian jabatan yang diperlukan bagi penempatan dan pembinaan pegawai. Setelah selesai dilakukan analisis

TRAINING METODE DAN TEKNIK EVALUASI JABATAN Read More »

Training Implementasi Managing & Appraising Performance (MAP)

Company, Employee, HRD, HRM, Human Resources Development, Human Resources Management (HRM) /

TRAINING MANAGING AND APPRAISING PERFORMANCE DESKRIPSI PELATIHAN ALAT MANAJEMEN KINERJA Kehidupan berorganisasi merupakan perihal yang paling sering kita temui di kehidupan kita sehari-hari. Contoh nyata kehidupan berorganisasi adalah dalam keseharian kita di sebuah perusahaan. Organisasi di dalam sebuah perusahaan di bentuk untuk mencapai tujuan bersama, namun untuk mencapai tujuan secara efektif diperlukan manajemen yang baik

Training Implementasi Managing & Appraising Performance (MAP) Read More »

TRAINING PERSONAL ADMINISTRATION DEVELOPMENT PROGRAM

HRD, HRM, Human Resources Management (HRM), Soft Skill /

SILABUS PELATIHAN PERSONAL ADMINISTRATION DEVELOPMENT DESKRIPSI PELATIHAN ADMINISTRASI KEPERSONALIAAN Mengelola kepersonaliaan, khususnya administrasi kepersonaliaan adalah urusan yang rumit, menyibukan dan penuh kejutan karena sifat pekerjaannya yang unik serta harus berhubungan dengan departemen-departemen yang kadang-kadang sulit diajak bicara. Adminstrasi kepersonaliaan dimulai sejak seseorang masuk diterima sebagai karyawan, mengadministrasikan berbagai dinamika kerja yang ada dilingkungan sumber daya manusia,

TRAINING PERSONAL ADMINISTRATION DEVELOPMENT PROGRAM Read More »

TRAINING ORGANIZATION DEVELOPMENT IN PRACTICE

HRD, HRM, Human Resource, Human Resources, Human Resources Development, Human Resources Management (HRM), Soft Skill /

SILABUS TRAINING ORGANIZATION DEVELOPMENT DESKRIPSI PELATIHAN MENGEMBANGKAN PERUSAHAAN Semua perusahaan sadar bahwa ia harus selalu mengalami perbaikan/pembaharuan. Perbaikan/pembaharuan ini menuntut adanya perubahan dalam organisasi. Perubahan ini bukan sesuatu hal yang mudah karena pada dasarnya orang tidak mau untuk berubah. Dalam hal ini perusahaan menghadapi tantangan cukup besar dalam upaya menyempurnakan sistemnya karena kadangkala mendapat tentangan dari

TRAINING ORGANIZATION DEVELOPMENT IN PRACTICE Read More »

Scroll to Top