Employee Archives - Laman 2 dari 41 - Berdiklat | Informasi Pendidikan dan Pelatihan Sumber Daya Manusia di Indonesia

TRAINING MANAJEMEN STRES UNTUK KARYAWAN SISTEM KERJA BACK TO BACK

Apr 7 2025

By Content Writer Resti Alfiana
Training Manajemen Stres Untuk Karyawan Sistem Kerja Back To Back di bali, Training Manajemen Stres Untuk Karyawan Sistem Kerja Back To Back di jakarta, Training Manajemen Stres Untuk Karyawan Sistem Kerja Back To Back di Kuala Lumpur, Training Manajemen Stres Untuk Karyawan Sistem Kerja Back To Back di Lombok, Training Manajemen Stres Untuk Karyawan Sistem Kerja Back To Back Murah di Jogja

TRAINING MANAJEMEN STRES UNTUK KARYAWAN SISTEM KERJA BACK TO BACK

DESKRIPSI REGULER TRAINING MANAJEMEN STRES UNTUK KARYAWAN SISTEM KERJA BACK TO BACK

Training Manajemen Stres Untuk Karyawan Sistem Kerja Back To Back sangat penting karena sistem kerja ini sering menimbulkan tekanan yang tinggi dan berkelanjutan pada karyawan. Tanpa keterampilan manajemen stres yang memadai, karyawan dapat mengalami kelelahan, penurunan produktivitas, dan masalah kesehatan mental. Dengan pelatihan ini, karyawan dapat belajar teknik-teknik efektif untuk mengelola stres, meningkatkan kesejahteraan pribadi, dan menjaga keseimbangan kerja-hidup, yang pada akhirnya mendukung kinerja dan kepuasan kerja mereka.

Apr 6 2025

TRAINING MANAJEMEN SDM

DESKRIPSI REGULER TRAINING MANAJEMEN SDM

Training Manajemen SDM sangat penting karena membantu organisasi dalam mengelola sumber daya manusia secara efektif, yang berdampak langsung pada produktivitas, kepuasan kerja, dan retensi karyawan. Dengan keterampilan yang diperoleh dari pelatihan ini, profesional SDM dapat menyusun strategi yang mendukung pencapaian tujuan organisasi dan mengoptimalkan potensi karyawan.

Apr 2 2025

TRAINING MANAJEMEN PENGGUNAAN TENAGA KERJA ASING (RPTKA)

DESKRIPSI REGULER TRAINING MANAJEMEN PENGGUNAAN TENAGA KERJA ASING (RPTKA)

Training Manajemen Penggunaan Tenaga Kerja Asing (RPTKA) sangat penting untuk memastikan kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan di Indonesia, serta untuk meminimalkan risiko hukum dan administratif yang terkait dengan penggunaan tenaga kerja asing. Dengan pemahaman yang mendalam mengenai proses pengajuan dan manajemen RPTKA, perusahaan dapat mengelola tenaga kerja asing secara efektif dan efisien, memastikan bahwa semua peraturan dipatuhi dan kebutuhan bisnis dapat terpenuhi dengan baik.

Apr 1 2025

TRAINING FOUR DISCIPLINES OF EXECUTION

DESKRIPSI

Training Four Disciplines of Execution (4DX) memberikan pendekatan yang terstruktur dan terbukti efektif dalam mencapai tujuan organisasi. Dengan mengimplementasikan empat disiplin eksekusi yang melibatkan fokus, pengukuran, akuntabilitas, dan kecepatan, organisasi dapat meningkatkan kinerja dan hasilnya. Pelatihan ini sangat penting untuk membangun disiplin dalam pelaksanaan strategi dan memastikan setiap individu berkontribusi secara optimal untuk mencapai tujuan bersama. Tanpa eksekusi yang tepat, bahkan strategi terbaik pun bisa gagal.

Mar 26 2025

TRAINING MANAGING PEOPLE (LEADERSHIP AND SUPERVISORY SKILLS)

DESKRIPSI REGULER TRAINING MANAGING PEOPLE (LEADERSHIP AND SUPERVISORY SKILLS)

Training Managing People (Leadership And Supervisory Skills) sangat penting dalam dunia kerja modern, karena keberhasilan sebuah tim sangat bergantung pada kemampuan pemimpin untuk memotivasi, mengarahkan, dan mengembangkan anggota timnya. Dalam lingkungan kerja yang semakin dinamis, kemampuan untuk mengelola orang dengan efektif menjadi faktor kunci yang menentukan produktivitas, keterlibatan karyawan, dan pencapaian tujuan organisasi secara keseluruhan.

Mar 25 2025

TRAINING MANAGEMENT SKILLS FOR THE NEW MANAGER

DESKRIPSI REGULER TRAINING MANAGEMENT SKILLS FOR THE NEW MANAGER

Training Management Skills For The New Manager sangat penting karena membantu manajer baru untuk memahami dan menerapkan teknik-teknik manajemen yang efektif. Pelatihan ini memberikan pemahaman tentang kepemimpinan, pengelolaan tim, serta perencanaan dan pengambilan keputusan yang diperlukan untuk sukses dalam peran manajerial. Tanpa pelatihan yang tepat, manajer baru mungkin menghadapi tantangan dalam mengelola tim dan mencapai tujuan organisasi.

Mar 24 2025

TRAINING MANAGEMENT OUTSOURCING

DESKRIPSI REGULER TRAINING MANAGEMENT OUTSOURCING

Training Management Outsourcing sangat penting karena membantu perusahaan dalam mengelola dan mengoptimalkan proses outsourcing mereka dengan lebih efektif. Dengan meningkatnya kompleksitas dan volume pekerjaan yang membutuhkan keahlian khusus, pelatihan ini memberikan keterampilan untuk memilih mitra outsourcing yang tepat, memantau kinerja, serta mengelola risiko yang mungkin timbul. Hal ini tidak hanya mengurangi biaya operasional tetapi juga meningkatkan efisiensi dan fokus perusahaan pada kegiatan inti mereka.

Mar 22 2025

TRAINING MANAGEMENT BUILDING

DESKRIPSI REGULER TRAINING MANAGEMENT BUILDING

Training Management Building sangat penting untuk meningkatkan keterampilan manajerial dalam memimpin dan mengelola tim. Pelatihan ini membantu peserta memahami teknik-teknik efektif dalam membangun struktur organisasi yang solid, meningkatkan komunikasi internal, dan mendorong pencapaian tujuan perusahaan. Dengan mengikuti pelatihan ini, peserta akan mampu menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan berdaya saing tinggi.

Mar 17 2025

TRAINING LKS BIPARTIT

DESKRIPSI REGULER TRAINING LKS BIPARTIT

Training LKS Bipartit sangat penting karena memfasilitasi komunikasi dan kerjasama antara pihak manajemen dan pekerja dalam penyusunan dan penerapan perjanjian kerja sama. Pelatihan ini membantu mengatasi konflik dan menciptakan lingkungan kerja yang harmonis, serta memastikan bahwa hak dan kewajiban kedua belah pihak dipahami dan dihormati.

Mar 11 2025

TRAINING LEARN ALL ABOUT PERSONAL BRANDING FOR CAREER

DESKRIPSI REGULER TRAINING LEARN ALL ABOUT PERSONAL BRANDING FOR CAREER

Training Learn All About Personal Branding For Career sangat penting karena personal branding yang kuat dapat membedakan individu dalam pasar kerja yang kompetitif. Dengan membangun citra yang konsisten dan positif, peserta dapat meningkatkan visibilitas, memperluas jaringan profesional, dan membuka peluang karir yang lebih baik. Program ini membantu peserta mengidentifikasi kekuatan mereka, mengembangkan pesan yang tepat, dan memanfaatkan platform digital untuk mencapai tujuan karir mereka.

TRAINING MANAJEMEN STRES UNTUK KARYAWAN SISTEM KERJA BACK TO BACK

TRAINING MANAJEMEN STRES UNTUK KARYAWAN SISTEM KERJA BACK TO BACK

DESKRIPSI REGULER TRAINING MANAJEMEN STRES UNTUK KARYAWAN SISTEM KERJA BACK TO BACK

TRAINING MANAJEMEN SDM