HRD Archives - Berdiklat | Informasi Pendidikan dan Pelatihan Sumber Daya Manusia di Indonesia

TRAINING PERFORMANCE APPRAISAL WITH KEY PERFORMANCE INDICATORS

Company, Corporation, HRD, Human Resources, Human Resources Management (HRM), Kepegawaian, Organisasi, Training / Content Writer Fauziah Nur

TRAINING PERFORMANCE APPRAISAL WITH KEY PERFORMANCE INDICATORS DESKRIPSI Training Performance Appraisal dengan Key Performance Indicators (KPI) sangat penting dalam memastikan bahwa kinerja karyawan dinilai secara objektif dan akurat, serta dapat mendukung tujuan jangka panjang perusahaan. Tanpa sistem penilaian yang jelas dan berbasis KPI, perusahaan akan kesulitan dalam mengukur produktivitas dan kinerja tim secara efektif. Pelatihan […]

TRAINING PERFORMANCE APPRAISAL WITH KEY PERFORMANCE INDICATORS Read More »

TRAINING PERANCANGAN PERJANJIAN KERJA (PK), PERATURAN PERUSAHAAN (PP) ATAU PERJANJIAN KERJA BERSAMA (PKB)

Company, Corporation, HRD, Human Resources, Human Resources Management (HRM), Kepegawaian, Ketenagakerjaan, Law, Legal, Training / Content Writer Fauziah Nur

TRAINING PERANCANGAN PERJANJIAN KERJA (PK), PERATURAN PERUSAHAAN (PP) ATAU PERJANJIAN KERJA BERSAMA (PKB) DESKRIPSI Training Perancangan Perjanjian Kerja (PK), Peraturan Perusahaan (PP), dan Perjanjian Kerja Bersama (PKB) ini sangat penting karena perjanjian kerja, peraturan perusahaan, dan perjanjian kerja bersama adalah dokumen legal yang menjadi dasar hubungan kerja antara perusahaan dan karyawan. Penyusunan yang tepat akan

TRAINING PERANCANGAN PERJANJIAN KERJA (PK), PERATURAN PERUSAHAAN (PP) ATAU PERJANJIAN KERJA BERSAMA (PKB) Read More »

TRAINING PENYUSUNAN STANDAR KOMPETENSI JABATAN

Company, HRD, Human Resources, Human Resources Management (HRM), Kepegawaian, Ketenagakerjaan, Organisasi, Sumber Daya Manusia, Training / Content Writer Fauziah Nur

TRAINING PENYUSUNAN STANDAR KOMPETENSI JABATAN DESKRIPSI Training Penyusunan Standar Kompetensi Jabatan sangat krusial bagi perusahaan yang ingin memastikan setiap posisi memiliki kompetensi yang jelas dan terukur. Dengan adanya standar kompetensi jabatan, perusahaan dapat memaksimalkan efektivitas karyawan, mengurangi kesenjangan keterampilan, serta mempermudah proses rekrutmen dan pengembangan karir. Ini adalah langkah penting untuk menciptakan lingkungan kerja yang

TRAINING PENYUSUNAN STANDAR KOMPETENSI JABATAN Read More »

TRAINING KETERAMPILAN MANAJERIAL DAN KEPEMIMPINAN

Bisnis, Company, Corporation, HRD, Human Resources, Kepemimpinan, Leadership, Training / Content Writer Fauziah Nur

TRAINING KETERAMPILAN MANAJERIAL DAN KEPEMIMPINAN DESKRIPSI Training keterampilan manajerial dan kepemimpinan bukan hanya untuk mereka yang sudah memegang jabatan tinggi, tetapi juga untuk individu yang ingin meningkatkan kapasitas mereka dalam mengelola tim dan menghadapi tantangan di dunia kerja yang kompetitif. Keterampilan ini sangat penting dalam menciptakan lingkungan kerja yang produktif, mendorong inovasi, serta meningkatkan kemampuan

TRAINING KETERAMPILAN MANAJERIAL DAN KEPEMIMPINAN Read More »

TRAINING STRUKTUR SKALA UPAH

Company, Corporation, Employee, HRD, Human Resources, Kepegawaian, Keuangan, Sumber Daya Manusia, Training / Content Writer Fauziah Nur

TRAINING STRUKTUR SKALA UPAH Deskripsi Training struktur skala upah sangat penting karena struktur upah yang jelas dan adil membantu perusahaan dalam menjaga motivasi karyawan, meningkatkan produktivitas, serta memastikan kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan. Oleh karena itu, dengan memahami struktur skala upah, organisasi dapat merancang sistem kompensasi yang transparan dan kompetitif di pasar tenaga kerja. Kenapa training

TRAINING STRUKTUR SKALA UPAH Read More »

TRAINING PENGEMBANGAN STAFF BAGIAN UMUM (GENERAL AFFAIRS)

Company, Corporation, General Affairs, HRD, Human Resources, Management, Office, Training / Content Writer Fauziah Nur

TRAINING PENGEMBANGAN STAFF BAGIAN UMUM (GENERAL AFFAIRS) Deskripsi Training pengembangan staff bagian umum (general affairs) penting karena di balik kelancaran operasional sebuah organisasi, peran staff bagian umum atau general affairs sangat krusial meskipun sering tidak terlihat langsung. Mereka memastikan segala kebutuhan dasar organisasi terpenuhi, dari pengelolaan fasilitas, dokumen, hingga logistik internal. Pelatihan pengembangan staff bagian

TRAINING PENGEMBANGAN STAFF BAGIAN UMUM (GENERAL AFFAIRS) Read More »

TRAINING HR FOR NON HR

Company, Corporation, HRD, Human Resources, Human Resources Development, Human Resources Management (HRM), Sumber Daya Manusia, Training / Content Writer Fauziah Nur

TRAINING HR FOR NON HR DESKRIPSI Training HR for non HR penting karena banyak pemimpin tim dan manajer di luar divisi HR yang secara tidak langsung terlibat dalam pengelolaan SDM, seperti dalam proses rekrutmen, penilaian kinerja, hingga pengembangan tim. Tanpa pemahaman dasar tentang prinsip-prinsip HR, keputusan yang mereka ambil bisa berdampak pada motivasi, produktivitas, bahkan

TRAINING HR FOR NON HR Read More »

TRAINING CHARACTER BUILDING DAN STRESS MANAGEMENT

Company, Corporation, HRD, Kepegawaian, Ketenagakerjaan, Office, Personal Development, Sumber Daya Manusia, Training / Content Writer Fauziah Nur

TRAINING CHARACTER BUILDING DAN STRESS MANAGEMENT DESKRIPSI Training Character Building dan Stress Management memiliki peran penting dalam dunia kerja yang semakin penuh tekanan. Karyawan yang memiliki karakter kuat dan kemampuan untuk mengelola stres akan lebih produktif, memiliki daya tahan tinggi terhadap tantangan, serta mampu mempertahankan keseimbangan emosional dalam situasi yang penuh tekanan. Pelatihan ini tidak

TRAINING CHARACTER BUILDING DAN STRESS MANAGEMENT Read More »

TRAINING PENILAIAN KINERJA 360

Company, Corporation, HRD, Human Resources, Human Resources Management (HRM), Management, Office, Sumber Daya Manusia, Training / Content Writer Fauziah Nur

TRAINING PENILAIAN KINERJA 360 DESKRIPSI Training Penilaian Kinerja 360 merupakan salah satu metode penilaian yang paling efektif dalam memberikan umpan balik secara menyeluruh tentang kinerja karyawan. Kemudian, dengan melibatkan masukan dari berbagai pihak, seperti atasan, rekan sejawat, dan bawahan, dan juga diri sendiri, penilaian ini dapat memberikan gambaran objektif mengenai area yang perlu diperbaiki dan

TRAINING PENILAIAN KINERJA 360 Read More »

TRAINING ORGANIZATIONAL DEVELOPMENT

Company, Corporation, HRD, Human Resources, Management, Manajer, Office, Organisasi, Training / Content Writer Fauziah Nur

TRAINING ORGANIZATIONAL DEVELOPMENT DESKRIPSI Training Organizational Development sangat penting karena proses pengembangan organisasi yang efektif tidak hanya meningkatkan kinerja, tetapi juga menciptakan budaya perusahaan yang sehat dan adaptif. Melalui pelatihan ini, peserta akan belajar bagaimana merancang, menerapkan, dan mengevaluasi strategi pengembangan organisasi yang dapat membantu perusahaan bertahan dalam persaingan global yang semakin ketat serta beradaptasi

TRAINING ORGANIZATIONAL DEVELOPMENT Read More »