Human Resources Archives - Laman 40 dari 40 - Berdiklat | Informasi Pendidikan dan Pelatihan Sumber Daya Manusia di Indonesia

Training Penawaran Program

Human Resources, Pelatihan Ekonomi, Training Profesional / Berdiklat

Silabus Training Komunikasi Interpersonal & Keterampilan Assertivenest Deskripsi Training Interpersonal Communication & Assertivenest Skill Prinsip-prinsip dasar perilaku atau komunikasi yang asertif antara lain adalah menghargai hak orang lain untuk menyampaikan gagasan atau pendapat, untuk didengarkan dan diperlakukan dengan penuh respek serta untuk berbeda pendapat. Perilaku atau komunikasi asertif membantu kita untuk mendapatkan citra positif tentang […]

Training Penawaran Program Read More »

Proposal SO 14000-2004 Concept and Implementation

Training Proposal So 14000-2004 Konsep dan Implementasi

Human Resources, Manajemen / Berdiklat

Silabus Training Proposal So 14000-2004 Konsep dan Implementasi Deskripsi Training Proposal SO 14000-2004 Concept and Implementation PROPOSAL PELATIHAN Pelatihan SO 14000-2004 Concept and Implementation PENGANTAR Pelatihan ini merupakan pelatihan pertama dalam rangkaian pelatihan Sistem Manajemen Mutu. Pelatihan ditujukan kepada karyawan perusahaan yang akan dan sudah menerapkan Sistem Manajemen Mutu ISO 9000:2000. Dalam pelatihan ini akan

Training Proposal So 14000-2004 Konsep dan Implementasi Read More »

Training SO 14000-2004 Concept and Implementation

Human Resources, Lingkungan, Manajemen / Berdiklat

Silabus Training So 14000-2004 Konsep dan Implementasi Deskripsi Training SO 14000-2004 Concept and Implementation SO 14000-2004 Concept and Implementation Dalam dunia modern semua pihak dituntut tanggung jawab dan komitmenya untuk menyelamatkan masa depan kehidupan dengan ikut serta dalam melestarikan lingkungan hidup, dalam hal ini termasuk juga perusahaan sebagai organisasi yang bergerak di bidang usaha. Standar

Training SO 14000-2004 Concept and Implementation Read More »

TRAINING ORGANIZATIONAL LEARNING

Human Resources, Kepemimpinan / Berdiklat

Silabus Training Belajar Organisasi Deskripsi Training Organizational Learning ORGANIZATIONAL LEARNING PENDAHULUAN Di era globalisasi dan informasi ini, dinamika perubahan terjadi begitu cepat. Diperlukan gagasan atau inovasi baru dari setiap individu organisasi untuk menyiasatinya. Sumberdaya manusia yang berkualitas (ketrampilan, kemampuan manajerial, rasa percaya diri) sangat dibutuhkan untuk dapat berkompetisi. Tentunya dengan proses pembelajaran yang terencana.Organisasi pada

TRAINING ORGANIZATIONAL LEARNING Read More »

Training Logistic Operations Management

Human Resources, Management, Manajemen / Berdiklat

Silabus Training Manajemen Operasi Logistik Deskripsi Training Logistic Operation Management Manajemen Logistik termasuk masalah yang cukup unik dan kompleks karena merupakan salah satu aktivitas perusahaan yang sudah cukup lama dijalankan bahkan mungkin seusia perusahaan itu sendiri. Karena masalah logistik berkaitan dengan efektifitas dan efisiensi pengelolaan perusahaan, maka pengelolaannya haruslah dilakukan secara profesional. Kesadaran akan pentingnya profesionalisme

Training Logistic Operations Management Read More »

TRAINING MANAJEMEN PENGARSIPAN (FILLING SYSTEM BERBASIS WEB)

Human Resources, Management, Manajemen / Berdiklat

Silabus Training Manajemen Pengarsipan ( Mengisi Sistem Berbasis Web ) Deskripsi Training Manajemen Pengarsipan (Mengisi Sistem Berbasis Web) Memberikan pengetahuan tentang metode pengarsipan data secara terpadu dengan mengerti tentang konsep dasar database dan mampu menggunakan aplikasi database (Microsoft Access), yang berisi uraian tentang latar belakang dan arsitektur sistem database, representasi database (data text, foto/gambar atau

TRAINING MANAJEMEN PENGARSIPAN (FILLING SYSTEM BERBASIS WEB) Read More »

TRAINING COMPETENCY BASED INTERVIEW

Human Resources, Pelatihan Human Resource / Berdiklat

SILABUS TRAINING KOMPETISI BERBASIS WAWANCARA DESKRIPSI TRAINING BASED INTERVIEW COMPETENCY Wawancara sebagai tahapan terpenting dalam proses seleksi karyawan, harus dilakukan secara optimal agar dapat menggali dan mengetahui keberadaan atau potensi calon pekerja yang akan dipekerjakan. Untuk menjalankan hal itu, seorang pewawancara harus memiliki keterampilan dan kemampuan wawancara yang tajam. Setelah mengikuti pelatihan ini peserta akan

TRAINING COMPETENCY BASED INTERVIEW Read More »