Human Resources

Strengths Based Human Capital Management

Training Company Strategic Planning

Human Resources, Human Resources Development, Human Resources Management (HRM), Kepemimpinan, Management /

Silabus Training Company Strategic Planning Deskripsi Training Company Strategic Planning Sebuah perusahaan seharusnya memiliki suatu tujuan jangka panjang dan memiliki perencanaan yang baik dalam mencapai tujuan tersebut. Prospek sebuah perusahaan dapat dilihat dari kemampuannya untuk mengarahkan masa depan perusahaan tersebut yang sejalan dengan tujuan yang telah ditetapkan serta langkah-langkah apa saja yang telah diambil untuk […]

Training Company Strategic Planning Read More »

TRAINING PENINGKATAN PRODUKTIVITAS PERUSAHAAN: MODERN RUMENERASI DENGAN PENDEKATAN ERGONOMI DAN PSIKOLOGI

Human Resources /

SILABUS TRAINING PENINGKATAN PRODUKTIVITAS PERUSAHAAN DESKRIPSI TRAINING Menjadi kewajiban perusahaan untuk memberikan penghargaan dari energi dan usaha karyawan yang dimanifestasikan sebagai hasil produksi atau suatu jasa yg dibayarkan deni gan sejumlah uang tertentu setiap satuan waktu. Kewajiban ini kemudian disebut sebagai gaji , terdapat banyak sistem penggajian (Remunerasi)  yang sudah diterapkan. Sistem penggajian modern mempertimbangkan

TRAINING PENINGKATAN PRODUKTIVITAS PERUSAHAAN: MODERN RUMENERASI DENGAN PENDEKATAN ERGONOMI DAN PSIKOLOGI Read More »

TRAINING ORGANIZATION DEVELOPMENT IN PRACTICE

HRD, HRM, Human Resource, Human Resources, Human Resources Development, Human Resources Management (HRM), Soft Skill /

SILABUS TRAINING ORGANIZATION DEVELOPMENT DESKRIPSI PELATIHAN MENGEMBANGKAN PERUSAHAAN Semua perusahaan sadar bahwa ia harus selalu mengalami perbaikan/pembaharuan. Perbaikan/pembaharuan ini menuntut adanya perubahan dalam organisasi. Perubahan ini bukan sesuatu hal yang mudah karena pada dasarnya orang tidak mau untuk berubah. Dalam hal ini perusahaan menghadapi tantangan cukup besar dalam upaya menyempurnakan sistemnya karena kadangkala mendapat tentangan dari

TRAINING ORGANIZATION DEVELOPMENT IN PRACTICE Read More »

Training Community Development and Conflict Handling

Training Community Development and Conflict Handling

Human Resources, Human Resources Development /

Silabus Training Community Development and Conflict Handling Deskripsi Training Community Development and Conflict Handling Pelatihan ini membahas mengenai pendesainan, pemonitoran dan pengevaluasian partisipasi di proyek – proyek pengembangan masyarakat ( community development ) dengan menggunakan persoalan – persoalan yang ada di masyarakat sekitar ( lokal ). Pembahasan berikutnya adalah mengenai bagaimana melakukan pelibatan terhadap proyek

Training Community Development and Conflict Handling Read More »

TRAINING TRAINING EVALUATION WITH KIRK PATRICK’S MODEL

TRAINING TRAINING EVALUATION WITH KIRK PATRICK’S MODEL

Certification, Human Resources, Management /

SILABUS TRAINING EVALUATION WITH KIRK PATRICK’S MODEL Deskripsi Training Evaluation With Kirkpatrick’s Model Kinerja karyawan menunjukkan kinerja perusahaan.  Oleh karena itu kinerja karyawan harus dievaluasi.  Apabila kinerja karyawan merosot atau perlu ditingkatkan dan diperbaiki, maka perusahaan harus melakukan pengevaluasian training  (pelatihan ). Training yang baik dan sesuai akan bisa memperbaiki kualitas, ketrampilan, dan keahlian karyawan

TRAINING TRAINING EVALUATION WITH KIRK PATRICK’S MODEL Read More »

Training Effective Team Building

TRAINING EFFECTIVE TEAM BUILDING

Human Resources /

SILABUS TRANING EFFECTIVE TEAM BUILDING Deskripsi Traning Effective Team Building Training dua hari ini didesain khusus agar peserta benar-benar memahami bagaimana mengelola diri sendiri, mengelola tim dan mengelola pekerjaan. Oleh karena itu, setelah mengikuti workshop ini peserta diharapkan memiliki motivasi yang tak akan pernah surut, karena memiliki kesadaran bahwa berprestasi adalah kebutuhan, bukan tujuan. Mampu

TRAINING EFFECTIVE TEAM BUILDING Read More »

Training design

TRAINING DESIGN

HRM, Human Resources, Training /

SILABUS TRAINING DESIGN DESKRIPSI TRAINING DESIGN Penyusunan program training tahunan adalah pekerjaan yang rutin dilakukan oleh bagian diklat dan SDM. Tidaklah mudah untuk menentukan kebutuhan training apa yang harus dipenuhi dalam agenda kedepan. Banyak faktor yang mempengeruhi penyusunan program training tahunan ini. Begitu juga cara yang bisa dilakukan dalam penyusunan program training tahunan ini. Penyusunan

TRAINING DESIGN Read More »

TRAINING TEKNIK MENINGKATKAN PRODUKTIFITAS KARYAWAN

TRAINING TEKNIK MENINGKATKAN PRODUKTIFITAS KARYAWAN

Human Resources /

SILABUS TRAINING TEKNIK MENINGKATKAN PRODUKTIFITAS KARYAWAN   Deskripsi Training Teknik Meningkatkan Produktifitas Karyawan Pelatihan ini membahas mengenai teknik-teknik bagaimana peningkatan produktivitas pada karyawan. Karyawan yang pada saat yang lalu produktif dalam bekerja, belum tentu pada saat sekarang ia juga tetap produktif. Begitu juga, karyawan yang produktif dalam bekerja pada saat sekarang, belum tentu pada saat

TRAINING TEKNIK MENINGKATKAN PRODUKTIFITAS KARYAWAN Read More »

TRAINING DESIGN

TRAINING DESIGN

HRD, HRM, Human Resources, Human Resources Development, Human Resources Management (HRM) /

SILABUS TRAINING DESIGN Deskripsi Training Design Sumber Daya Manusia (SDM) yang ada di perusahaan adalah penentu keberhasilan pada perusahaan tersebut.  Oleh  karena itu, SDM harus dikelola dengan baik, salah satunya harus diberi bekal pengetahuan, ketrampilan, dan keahlian yang lebih dari cukup.  Untuk membekalinya, mereka diikutsertakan dalam program pelatihan dan pengembangan. Keberhasilan pelatihan sangat ditentukan oleh

TRAINING DESIGN Read More »

TRAINING NEED ANALYSIS (TNA) AND MEASURING IMPACT OF TRAINING (ROTI)

TRAINING NEED ANALYSIS (TNA) AND MEASURING IMPACT OF TRAINING (ROTI)

Human Resources, Human Resources Development, Human Resources Management (HRM) /

SILABUS TRAINING NEED ANALYSIS (TNA) AND MEASURING IMPACT OF TRAINING (ROTI) Deskripsi Training Need Analysis (TNA) And Measuring Impact to Training (ROTI) Salah satu upaya yang dapat dlakukan oleh manajemen dalam upaya mendukung tercapainya sasaran organisasi adalah pelaksanaan program pelatihan pegawai. Pelatihan dapat dianggap dapat memperkecil kesenjangan kebutuhan kompetensi yang diperlukan dalam memberikan unjuk kinerja

TRAINING NEED ANALYSIS (TNA) AND MEASURING IMPACT OF TRAINING (ROTI) Read More »

Scroll to Top