SILABUS TRAINING MANAGEMEN PERUBAHAN Deskripsi Training Change Management Introduction : Dalam suatu organisasi sering kali terjadi perubahan baik karena adanya implementasi sistem baru, organisasi baru, ataupun proses baru. Dalam implementasinya sering ditemui kendala selain kesiapan teknis, kesiapan people atau sumber daya manusia dalam menerima perubahan yang akan terjadi. Untuk itu perubahan yang akan terjadi perlu […]
Training Change Management Read More »
SILABUS TRAINING PEMBINAAN DAN KONSELING TEKNIK UNTUK KINERJA MAKSIMUM Deskripsi Training Technique For Maximum Performance Dalam upaya agar setiap orang dapat mencapai sasaran kerjanya, manajer/supervisor berkewajiban untuk membantu setiap orang dalam timnya dengan cara memberikan coaching dan konseling. Coaching adalah suatu cara untuk memperbaiki dan meningkatkan kemampuan dan kapasitas setiap orang sehingga berhasil mencapai sasaran
Training Coaching & Counseling Technique For Maximum Performance Read More »
TRAINING PEMBINAAN DAN KONSELING KETRAMPILAN PELATIHAN COUNSELLING AND COACHING SKILLS DESKRIPSI Dalam perusahaan, SDM merupakan aset perusahaan yang paling berharga. Dalam kesehariannya, ketika SDM berinteraksi dengan atasan, sesama karyawan, dan berinteraksi dengan lingkungan pekerjan, SDM sering menghadapi masalah dan kasus yang kadang tidak ringan dan tidak kunjung terselesaikan. Masalah dan kasus yang tidak terselesaikan dengan baik
PELATIHAN COACHING AND COUNSELLING SKILLS Read More »
SILABUS TRAINING KOMPENSASI DAN KEUNTUNGAN DESKRIPSI TRAINING COMPENSATION AND BENEFITS Kompensasi adalah segala sesuatu yang diterima baik berupa fisik maupun non fisik. Kompensasi juga berarti seluruh imbalan yang diterima oleh seorang pekerja/karyawan atas jasa atau hasil dari pekerjaannya dalam sebuah perusahaan dalam bentuk uang atau barang, baik secara langsung maupun tidak langsung. Menimbang cukup kompleknya
TRAINING COMPENSATION AND BENEFITS Read More »
SILABUS TRAINING KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA DESKRIPSI TRAINING COMPETENCE HUMAN RESOURCE Competence (or competency), in the technical sense used in recent corporate human resources thought, is the cluster of siklls, abilities, habits, character traits, and knowledge a person must have in order to perform a specific job well. For instance, management competency includes the traits
TRAINING COMPETENCE HUMAN RESOURCE Read More »
SILABUS TRAINING KOMPETENSI ANALISIS PROFIL DESKRIPSI TRAINING PROFILE ANALYSIS COMPETENCE Pelatihan ini dalam rangka meningkatkan pengetahuan dan pemahaman peserta mengenai Manajemen Sumber Daya Manusia dengan pandangan yang menyeluruh. Peserta diharapkan akan memiliki kemampuan dalam meningkatkan kualitas performa dan skill dalam kehidupan kerja, serta mampu membangun suasana kerja yang lebih baik didalam dirinya. Menimbang cukup kompleknya
TRAINING COMPETENCE PROFILE ANALYSIS Read More »
SILABUS TRAINING PENILAIAN KOMPETISI DESKRIPSI TRAINING COMPETENCY ASSESMENT Competency assesment adalah penilaian tentang kemampuan yang harus dimiliki seseorang untuk melakukan suatu tugas atau pekerjaan yang didasari atas pengetahuan, keterampilan dan sikap kerja sesuai dengan unjuk kerja yang dipersyaratkan. Dengan dikuasainya kompetensi tersebut oleh seseorang, maka yang bersangkutan akan mampu: bagaimana mengerjakan suatu tugas atau pekerjaan
TRAINING COMPETENCY ASSESMENT Read More »
SILABUS TRAINING MENGETAHUI PENGANGGARAN MODAL DESKRIPSI TRAINING KNOWING CAPITAL BUDGETING Business decisions involve choosing between alternative courses of action and developing formal plans for future action. This course explains several methods of analysis that can help business managers to choose alternatives that offer the highest rate of return on investment or the greatest reduction in
TRAINING KNOWING CAPITAL BUDGETING Read More »
SILABUS TRAINING KOMPETISI PELATIHAN BERBASIS ANALIS DESKRIPSI TRAINING COMPETENCY BASED TRAINING NEED ANALYSIS Sasaran atau tujuan strategis perusahaan dalam dimensi manusia adalah meningkatkan , kompetensi, motivasi dan kinerja individual. Karena kompetensi yang didukung motivasi merupakan landasan untuk menghasilkan kinerja prima, maka “Competency Based Human Resources Management” (CBHRM) menjadi inisiatif strategis di bidang SDM yang dipakai
TRAINING COMPETENCY BASED TRAINING NEED ANALYSIS Read More »
Silabus Training Penilaian Kinerja Berbasis Kekuatan Kompetensi Deskripsi Training Competency Strength Based Performance Appraisal Mengapa Penilaian Kinerja gagal sebagai alat yang efektif untuk melakukan perubahan dan perbaikan perilaku di dalam organisasi? Bayangkan jika dipertanyakan apakah karyawan di perusahaan anda senang ketika dilakukan performance review? Sebagian besar jawabannya dipastikan TIDAK. Ketika dilakukan Performance review apakah atasan
Training Competency Strength Based Performance Appraisal Read More »
