TRAINING JOB EVALUATION DENGAN METODE HAY
Daftar ISI
TRAINING JOB EVALUATION DENGAN METODE HAY
DESKRIPSI REGULER TRAINING JOB EVALUATION DENGAN METODE HAY
Pelatihan Job Evaluation dengan Metode Hay sangat penting karena memberikan keterampilan dan pengetahuan yang diperlukan untuk menilai pekerjaan secara objektif dan konsisten. Metode Hay membantu organisasi dalam menentukan nilai relatif pekerjaan dan menyusun struktur gaji yang adil. Dengan pendekatan yang sistematis dan berbasis data, pelatihan ini memastikan bahwa evaluasi pekerjaan dilakukan secara profesional, mengurangi bias, dan mendukung perencanaan karir yang efektif.
Pelatihan Job Evaluation Dengan Metode Hay dirancang untuk membekali peserta dengan pemahaman mendalam mengenai metode evaluasi pekerjaan yang diakui secara internasional. Dalam pelatihan ini, peserta akan mempelajari teknik-teknik penilaian pekerjaan yang objektif dan sistematis untuk menentukan nilai relatif pekerjaan di dalam organisasi. Metode Hay menawarkan pendekatan yang terstruktur untuk menilai berbagai aspek pekerjaan, termasuk tanggung jawab, keterampilan, dan kondisi kerja. Peserta akan dilatih untuk menerapkan prinsip-prinsip ini dalam menyusun struktur gaji yang adil dan sesuai dengan standar industri, serta bagaimana menggunakan hasil evaluasi untuk meningkatkan manajemen kinerja dan perencanaan karir.
Pelatihan yang membahas mengenai Evaluasi Pekerjaan tidak tuntas jika dipelajari dalam hitungan jam, diperlukan waktu tersendiri dan bimbingan yang profesional.
TUJUAN TRAINING TATAP MUKA METODE HAY JOB EVALUATION
- Memahami konsep dasar dan prinsip-prinsip Metode Hay.
- Mempelajari teknik evaluasi pekerjaan secara objektif.
- Mengidentifikasi dan menilai faktor-faktor yang mempengaruhi nilai pekerjaan.
- Mengembangkan keterampilan dalam menyusun struktur gaji berdasarkan hasil evaluasi.
- Menerapkan metode evaluasi dalam pengelolaan sumber daya manusia.
Dengan mengikuti pelatihan Metode Hay Job Evaluation ini, diharapkan peserta lebih dapat lebih mendalami pengetahuan mengenai Job Evaluation Dengan Metode Hay.
Materi Diklat Evaluasi Pekerjaan Pasti Running
- Pengenalan Metode Hay
- Prinsip dan Konsep Dasar Evaluasi Pekerjaan
- Identifikasi dan Penilaian Faktor Pekerjaan
- Teknik Penilaian Keterampilan dan Tanggung Jawab
- Penilaian Kondisi Kerja
- Menyusun Struktur Gaji Berdasarkan Evaluasi
- Studi Kasus dan Simulasi Evaluasi Pekerjaan
- Mengatasi Bias dalam Evaluasi
- Implementasi dan Pengelolaan Hasil Evaluasi
- Evaluasi dan Pembaruan Sistem Evaluasi
Kami memfasilitasi kegiatan pelatihan di Kota Batam, Surabaya, dan Bandung. Kami menawarkan kenyamanan dan kemudahan dalam memilih Jadwal, Tempat dan Harga dan informasi lainnya sesuai kebutuhan Anda.
Peserta Pelatihan Struktur Gaji Adil Webinar Murah
Training Struktur Gaji Adil ini sangat cocok untuk diikuti peserta dari kalangan :
- Manajer Sumber Daya Manusia
- Spesialis Penggajian
- Konsultan Manajemen
- Kepala Departemen SDM
- Analis Kinerja
Instruktur Training Offline Job Evaluation Dengan Metode Hay
Training Evaluasi Pekerjaan yang diselenggarakan, akan dilatih oleh instruktur yang berpengalaman dalam bidang Metode Hay Job Evaluation :
Instruktur yang mengajar pelatihan Job Evaluation Dengan Metode Hay ini adalah instruktur yang berkompeten di bidang Job Evaluation Dengan Metode Hay ini baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.
JADWAL BERDIKLAT TRAINING 2025
- Batch 1 : 6 – 7 Januari 2025 || 15 – 16 Januari 2025 || 22 – 23 Januari 2025
- Batch 2 : 3 – 4 Februari 2025 || 12 – 13 Februari 2025 || 27 – 28 Februari 2025
- Batch 3 : 5 – 6 Maret 2025 || 10 – 11 Maret 2025 || 19 – 20 Maret 2025
- Batch 4 : 14 – 15 April 2025 || 23 – 24 April 2025
- Batch 5 : 5 – 6 Mei 2025 || 14 – 15 Mei 2025 || 26 – 27 Mei 2025
- Batch 6 : 2 – 3 Juni 2025 || 11 – 12 Juni 2025 || 18 – 19 Juni 2025 || 23 – 24 Juni 2025
- Batch 7 : 2 – 3 Juli 2025 || 16 – 17 Juli 2025 || 30 – 31 Juli 2025
- Batch 8 : 4 – 5 Agustus 2025 || 13 – 14 Agustus 2025 || 20 – 21 Agustus 2025 || 29 – 30 Agustus 2025
- Batch 9 : 3 – 4 September 2025 || 10 – 11 September 2025 || 15 – 16 September 2025 || 24 – 25 September 2025
- Batch 10 : 8 – 9 Oktober 2025 || 13 – 14 Oktober 2025 || 22 – 23 Oktober 2025
- Batch 11 : 3 – 4 November 2025 || 12 – 13 November 2025 || 19 – 20 November 2025 || 26 – 27 November 2025
- Batch 12 : 1 – 2 Desember 2025 || 10 – 11 Desember 2025 || 17 – 18 Desember 2025 || 26 – 27 Desember 2025
Ayo, jangan ragu lagi! Daftarkan segera dengan chat melalui pesan Whatsapp (Fast Respons). Dapatkan pengalaman terbaik dari tim trainer yang berkompeten.
Harga setiap kota akan berbeda serta semakin banyak peserta dalam 1 instransi yang sama, pun akan lebih murah. Untuk informasi lebih lanjut hubungi kami segera.
Investasi dan Lokasi Training Struktur Gaji Adil (Online – Offline)
- Yogyakarta
- Jakarta
- Bandung
- Bali
- Surabaya
Catatan : Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.
Fasilitas Training Struktur Gaji Adil Offline
- Module / Handout
- Sertifikat
- FREE Bag or backpack (Tas Training)
- Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
- 2xCoffe Break & 1 Lunch, Dinner
- FREE Souvenir Exclusive
- Training room full AC and Multimedia
*Artikel ini disusun oleh Resti Alfiana. Saya seorang content writer sejak tahun 2023. Saat ini penulis berfokus dalam penyusunan artikel pelatihan untuk website Berdiklat Training. Selain aktif sebagai content writer, saya juga seorang SEO specialist, memastikan artikel yang disusun mudah untuk pengguna temukan di mesin pencari. Saya berkominten untuk menghasilkan artikel pelatihan yang informatif serta dapat mudah dipahami oleh pembaca. Jangan ragu menghubungi kontak yang ada untuk informasi lebih lanjut mengenai pelatihan ini.
