Author name: Berdiklat

TRAINING TRAINING EVALUATION

TRAINING TRAINING EVALUATION

Pelatihan Human Resource, Pelatihan Trainer /

SILABUS TRAINING PELATIHAN EVALUASI DESKRIPSI TRAINING TRAINING EVALUATION Training atau pelatihan adalah aspek penting dalam upaya pengembangan Sumber Daya Manusia, yang akan berpengaruh terhadap kinerja organisasi / perusahaan baik secara langsung maupun tidak langsung. Namun, seringkali training yang dilakukan tidak berdampak apapun terhadap karyawan, terutama pada 3 komponen kompetensi karyawan yang terdiri dari Knowledge, Skill, […]

TRAINING TRAINING EVALUATION Read More »

TRAINING PELATIH DENGAN NLP

TRAINING PELATIH DENGAN NLP

Pelatihan Human Resource, Pelatihan Trainer /

SILABUS TRAINING FOR TRAINER WITH NLP DESKRIPSI TRAINING PELATIH DENGAN NLP Para trainer atau instruktur dan juga penyelenggara training sangat menentukan keberhasilan suatu pelaksanaan training (pelatihan). Ketrampilan yang dimiliki trainer dan penyelenggara dalam memberikan pelatihan akan berpengaruh terhadap berhasil atau tidak suatu program pelatihan dalam apa saja. Dengan demikian sangat perlu dilakukan training (pelatihan) khusus

TRAINING PELATIH DENGAN NLP Read More »

TRAINING EVALUATION WITH KIRK PATRICK’S MODEL

TRAINING EVALUATION WITH KIRK PATRICK’S MODEL

Pelatihan Human Resource, Pelatihan Trainer /

SILABUS TRAINING EVALUASI DENGAN MODEL KIRK PATRICK DESKRIPSI TRAINING EVALUATION WITH KIRK PATRICK’S MODEL Kinerja karyawan menunjukkan kinerja perusahaan.  Oleh karena itu kinerja karyawan harus dievaluasi.  Apabila kinerja karyawan merosot atau perlu ditingkatkan dan diperbaiki, maka perusahaan harus melakukan pengevaluasian training (pelatihan). Training yang baik dan sesuai akan bisa memperbaiki kualitas, ketrampilan, dan keahlian karyawan

TRAINING EVALUATION WITH KIRK PATRICK’S MODEL Read More »

TRAINING EVALUATION

TRAINING EVALUATION

Pelatihan Human Resource, Pelatihan Trainer /

SILABUS TRAINING PELATIHAN EVALUASI DESKRIPSI TRAINING EVALUATION Training atau pelatihan adalah aspek penting dalam upaya pengembangan Sumber Daya Manusia, yang akan berpengaruh terhadap kinerja organisasi / perusahaan baik secara langsung maupun tidak langsung. Namun, seringkali training yang dilakukan tidak berdampak apapun terhadap karyawan, terutama pada 3 komponen kompetensi karyawan yang terdiri dari Knowledge, Skill, dan Attitude.

TRAINING EVALUATION Read More »

Training For Trainer With NLP

Training For Trainer With NLP

Pelatihan Human Resource, Pelatihan Trainer /

Silabus Training For Trainer With NLP Deskripsi Training For Trainer With NLP Kesalahan para trainer pemula adalah tidak bisa membedakan bahwa memberikan pelatihan berbeda dengan mengajar. Pelatihan bukan sekedar terjadinya transfer pengetahuan, jauh lebih luas dan mendalam. Pelatihan yang baik tidak hanya berisi materi bermutu, diperlukan pula disain dengan metode yang cocok, dan teknik penyajian

Training For Trainer With NLP Read More »

Pelatihan Manajemen Perubahan

TRAINING OF TRAINER

Pelatihan Human Resource, Pelatihan Trainer /

Silabus Training of Trainer (TOT) Deskripsi Training Of Trainer (ToT) Para trainer atau instruktur dan juga penyelenggara training sangat menentukan keberhasilan suatu pelaksanaan training (pelatihan). Ketrampilan yang dimiliki trainer dan penyelenggara dalam memberikan pelatihan akan berpengaruh terhadap berhasil atau tidak suatu program pelatihan dalam apa saja. Dengan demikian sangat perlu dilakukan training (pelatihan) khusus untuk

TRAINING OF TRAINER Read More »

TRAINING AMDAL TIPE C

TRAINING AMDAL TIPE C

Pelatihan HSE, Pelatihan Human Resource /

SILABUS TRAINING AMDAL TYPE C DESKRIPSI TRAINING AMDAL TIPE C  (PENILAIAN AMDAL) Dalam perundang-undangan yang mengatur tentang lingkungan, AMDAL didefinisikan sebagai kajian mengenai dampak besar dan penting suatu usaha dan/atau kegiatan yang direncanakan pada lingkungan hidup yang diperlukan bagi proses pengambilan keputusan tentang penyelenggaraan usaha dan / atau kegiatan. Sebenarnya AMDAL itu sudah mulai berlaku

TRAINING AMDAL TIPE C Read More »

TRAINING RISK ASSESSMENT

TRAINING RISK ASSESSMENT

Pelatihan HSE, Pelatihan Human Resource /

SILABUS TRAINING PELATIHAN TUGAS BERESIKO DESKRIPSI TRAINING RISK ASSESSMENT Pelaksasanaan K3 adalah upaya untuk mengendalikan dan atau meniadakan potensi bahaya yang diciptakan dari aktivitas kerja melalui penerapan syarat-syarat K3/ Standar K3 sehingga dicapai suatu tingkat risiko yang dapat diterima (acceptable risk). Untuk menentukan apakah suatu risiko yang diciptakan oleh aktivitas kerja perusahaan dapat diterima atau

TRAINING RISK ASSESSMENT Read More »

TRAINING SAMPLING TECHNIQUE OF HAZARDOUS WASTE POLLUTION

TRAINING SAMPLING TECHNIQUE OF HAZARDOUS WASTE POLLUTION

Pelatihan HSE, Pelatihan Human Resource /

SILABUS TRAINING TEKNIK SAMPLING PENCEMARAN LIMBAH BERBAHAYA DESKRIPSI TRANING SAMPLING TECHNIQUE OF HAZARDOUS WASTE POLLUTION Pengambilan sample dan uji parameter kualitas lingkungan merupakan pekerjaan yang tidak mudah, karena karakteristik polutan lingkungan yang bersifat dinamis dan bermigrasi seiring dengan perubahan situasi dan kondisi setempat. Selain itu, konsentrasi dari parameter kualitas lingkungan bersifat mikro (rendah) sehingga menjadi

TRAINING SAMPLING TECHNIQUE OF HAZARDOUS WASTE POLLUTION Read More »

TRAINING TRANSPORTATION MANAGEMENT SYLLABUS

TRAINING TRANSPORTATION MANAGEMENT SYLLABUS

Manajemen, Pelatihan HSE /

SILABUS TRAINING SILABUS MANAJEMEN TRANSPORTASI DESKRIPSI TRAINING TRANSPORTATION MANAGEMENT SYLLABUS Rantai nilai pemasok yang terintegrasi merupakan perencanaan stratejik yang menyatukan operasi  perusahaan mulai dari pengadaan bahan mentah yang berkualitas dan tepat waktu sampai dengan produk akhir tiba di tangan konsumen. Transportasi merupakan salah satu bagian operasi yang sangat penting  untuk menciptakan customer value dan customer

TRAINING TRANSPORTATION MANAGEMENT SYLLABUS Read More »

Scroll to Top