Taraining Penawaran Program Training  Community Development and Conflict Handling
Jul 15 2016
TRAINING PENAWARAN PROGRAM TRAINING Community Development and Conflict Handling

SILABUS TRAINING PENAWARAN PROGRAM TRAINING Pengembangan Masyarakat dan Penanganan Konflik

Deskripsi Taraining Penawaran Program Training  Community Development and Conflict Handling

Taraining Penawaran Program Training  Community Development and Conflict HandlingPelatihan ini membahas mengenai pendesainan, pemonitoran dan pengevaluasian partisipasi di proyek – proyek pengembangan masyarakat ( community development ) dengan menggunakan persoalan – persoalan yang ada di masyarakat sekitar ( lokal ).

Pembahasan berikutnya adalah mengenai bagaimana melakukan pelibatan terhadap proyek – proyek pengembangan masyarakat dan juga membahas mengenai prinsip – prinsip pengembangan masyarakat. Disamping itu, pelatihan ini akan membahas mengenai bagaimana mengelola konflik, baik konflik di dalam internal perusahaan, maupun konflik perusahaan dengan lingkungan eksternal.

Menimbang cukup kompleknya materi pelatihan Penawaran program Training Community Development And Conflict Handling ini bagi peserta, dibutuhkan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta tidak menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.

Tujuan Taraining Penawaran Program Training  Community Development and Conflict Handling

Dengan mengikuti pelatihan Penawaran program Training Community Development Peserta dapat berbagi pengetahuan / sharing knowledge mengenai Conflict Handling dengan peserta dari perusahaan lain yang bergerak di bidang Human Resources

Materi Taraining Penawaran Program Training  Community Development and Conflict Handling

  1. Introduction to community development
  2. Development and underdevelopment
  3. Community development and local culture
  4. Developing partnership in community
  5. Diagnosing and identifying relevant needs
  6. Developing an adapted intervention plan
  7. Social structure and intervention
  8.  Organizing community for empowerment
  9. Managing a community development plan
  10. Building local capacity through community development model
  11. Building a community development programs
  12.  Evaluating community development programs
  13. Introduction conflict management
  14. How to manage conflict with manager (boss) and staff or subordinate
  15. How to manage conflict with external environment
  16. Communication skill in conflict management
  17. Studi Kasus / Praktek pemecahan masalah Penawaran program Training Community Development And Conflict Handling

Peserta Taraining Penawaran Program Training  Community Development and Conflict Handling

Peserta yang dapat mengikuti training Penawaran program Training Community Development And Conflict Handling ini adalah yang ingin mendalami bidang Human Resources

Training ini bisa diikuti oleh semua staf, supervisor, pimpinan dan karyawan dari berbagai bidang

Metode Taraining Penawaran Program Training  Community Development and Conflict Handling

Metode Training Penawaran program Training Community Development And Conflict Handling dapat menggunakan fasilitas training zoom atau training online, dan bisa juga training offline atau training tatap muka.

  • Ceramah
  • Diskusi
  • Studi Kasus
  • Tukar Menukar Informasi

Instructor Taraining Penawaran Program Training  Community Development and Conflict Handling

Instruktur yang berkompeten di bidang Human Resources

Irfan Riza, SE, M.S
Amin Wibowo, SE, MBA

Pakar sekaligus praktisi di bidang CSR, ComDev dan PKBL.

Jadwal Berdiklat Training 2024:

  • Batch 1 : 6 – 7 Januari 2025 || 15 – 16 Januari 2025 || 22 – 23 Januari 2025
  • Batch 2 : 3 – 4 Februari 2025 || 12 – 13 Februari 2025 || 27 – 28 Februari 2025
  • Batch 3 : 5 – 6 Maret 2025 || 10 – 11 Maret 2025 || 19 – 20 Maret 2025
  • Batch 4 : 14 – 15 April 2025 || 23 – 24 April 2025
  • Batch 5 : 5 – 6 Mei 2025 || 14 – 15 Mei 2025 || 26 – 27 Mei 2025
  • Batch 6 : 2 – 3 Juni 2025 || 11 – 12 Juni 2025 || 18 – 19 Juni 2025 || 23 – 24 Juni 2025
  • Batch 7 : 2 – 3 Juli 2025 || 16 – 17 Juli 2025 || 30 – 31 Juli 2025
  • Batch 8 : 4 – 5 Agustus 2025 || 13 – 14 Agustus 2025 || 20 – 21 Agustus 2025 || 29 – 30 Agustus 2025
  • Batch 9 : 3 – 4 September 2025 || 10 – 11 September 2025 || 15 – 16 September 2025 || 24 – 25 September 2025
  • Batch 10 : 8 – 9 Oktober 2025 || 13 – 14 Oktober 2025 || 22 – 23 Oktober 2025
  • Batch 11 : 3 – 4 November 2025 || 12 – 13 November 2025 || 19 – 20 November 2025 || 26 – 27 November 2025
  • Batch 12 : 1 – 2 Desember 2025 || 10 – 11 Desember 2025 || 17 – 18 Desember 2025 || 26 – 27 Desember 2025

 

Ayo, jangan ragu lagi! Daftarkan segera dengan chat melalui pesan Whatsapp (Fast Respons). Dapatkan pengalaman terbaik dari tim trainer yang berkompeten.
Harga setiap kota akan berbeda serta semakin banyak peserta dalam 1 instransi yang sama, pun akan lebih murah. Untuk informasi lebih lanjut hubungi kami segera.

Investasi dan Lokasi pelatihan:

  • Yogyakarta
  • Jakarta
  • Bandung
  • Bali
  • Surabaya

Catatan : Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas :

  • Module / Handout
  • Sertifikat
  • FREE Bag or bagpackers (Tas Training)
  • Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
  • 2xCoffe Break & 1 Lunch, Dinner
  • FREE Souvenir Exclusive
  • Training room full AC and Multimedia
Training Design Training Need Analysis
Jul 15 2016
TRAINING DESIGN Training Need Analysis

SILABUS TRAINING DESIGN ANALISIS KEBUTUHAN

Deskripsi Training Design Training Need Analysis

Training Design Training Need AnalysisPenyusunan program training tahunan adalah pekerjaan yang rutin dilakukan oleh bagian diklat dan SDM. Tidaklah mudah untuk menentukan kebutuhan training apa yang harus dipenuhi dalam agenda kedepan. Banyak faktor yang mempengeruhi penyusunan program training tahunan ini. Begitu juga cara yang bisa dilakukan dalam penyusunan program training tahunan ini.

Penyusunan program training tahunan bukanlah milik perusahaan yang besar dan mampu saja. Namun semua perusahaan dari kecil hingga kelas menengahpun dapat menyusun program training yang berkualitas.
Pada pelatihan ini para peserta akan mengetahui faktor-faktor yang ada di dalam perusahaan seperti minat pimpinan perusahaan, kemampuan, keberadaan sumber daya manusia, serta melihat kompetensi apa yang telah tersedia dapat digunakan untuk menyusun program training tahunan dengan mengawalinya menyusun TNA (Training Need Analysis).

Menimbang cukup kompleknya materi pelatihan Design Training Needs Analysis ini bagi peserta, dibutuhkan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta tidak menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.

Tujuan Training Design Training Need Analysis

Dengan mengikuti pelatihan Design Training Needs Analysis Peserta dapat berbagi pengetahuan / sharing knowledge mengenai Design Training Needs Analysis dengan peserta dari perusahaan lain yang bergerak di bidang Human Resources

Materi Training Design Training Need Analysis

Hari 1 :
•    Introduction
•    Macam dan tujuan training yang akan disusun
•    Manfaat training bagi perusahaan maupun karyawan
•    On the job training, orientation program, mutasi, promosi
Hari 2 :
•    Pertimbangan faktor internal
•    Resources yang digunakan sebagai dasar pertimbangan
•    Proses penyusunan TNA sebagai dasar penyusunan program training
Hari 3 :
•    Proses penyusunan program training tahunan
•    Bagaimana menyatukan persepsi di antara para Pimpinan Departemen tentang kebutuhan training
•    Penyusunan budget training
Hari 4 :
•    Bagaimana proses mengevaluasi peserta
•    Bagaimana membuat laporan kompetensi karyawan secara sederhana sebagai bahan penyusunan TNA
•    Bagaimana bentuk formulir-formulir yang praktis namun mudah digunakan

Metode Training Design Training Need Analysis

Metode Training Design Training Needs Analysis dapat menggunakan fasilitas training zoom atau training online, dan bisa juga training offline atau training tatap muka.

Peserta Training Design Training Need Analysis

Peserta yang dapat mengikuti training Design Training Needs Analysis ini adalah yang ingin mendalami bidang Human Resources

Praktisi Diklat, HR Manager, Training Manager, Sales Manager, dll

Instructor Training Design Training Need Analysis

Instruktur yang berkompeten di bidang Human Resources

Jadwal Berdiklat Training 2024:

  • Batch 1 : 6 – 7 Januari 2025 || 15 – 16 Januari 2025 || 22 – 23 Januari 2025
  • Batch 2 : 3 – 4 Februari 2025 || 12 – 13 Februari 2025 || 27 – 28 Februari 2025
  • Batch 3 : 5 – 6 Maret 2025 || 10 – 11 Maret 2025 || 19 – 20 Maret 2025
  • Batch 4 : 14 – 15 April 2025 || 23 – 24 April 2025
  • Batch 5 : 5 – 6 Mei 2025 || 14 – 15 Mei 2025 || 26 – 27 Mei 2025
  • Batch 6 : 2 – 3 Juni 2025 || 11 – 12 Juni 2025 || 18 – 19 Juni 2025 || 23 – 24 Juni 2025
  • Batch 7 : 2 – 3 Juli 2025 || 16 – 17 Juli 2025 || 30 – 31 Juli 2025
  • Batch 8 : 4 – 5 Agustus 2025 || 13 – 14 Agustus 2025 || 20 – 21 Agustus 2025 || 29 – 30 Agustus 2025
  • Batch 9 : 3 – 4 September 2025 || 10 – 11 September 2025 || 15 – 16 September 2025 || 24 – 25 September 2025
  • Batch 10 : 8 – 9 Oktober 2025 || 13 – 14 Oktober 2025 || 22 – 23 Oktober 2025
  • Batch 11 : 3 – 4 November 2025 || 12 – 13 November 2025 || 19 – 20 November 2025 || 26 – 27 November 2025
  • Batch 12 : 1 – 2 Desember 2025 || 10 – 11 Desember 2025 || 17 – 18 Desember 2025 || 26 – 27 Desember 2025

 

Ayo, jangan ragu lagi! Daftarkan segera dengan chat melalui pesan Whatsapp (Fast Respons). Dapatkan pengalaman terbaik dari tim trainer yang berkompeten.
Harga setiap kota akan berbeda serta semakin banyak peserta dalam 1 instransi yang sama, pun akan lebih murah. Untuk informasi lebih lanjut hubungi kami segera.

Investasi dan Lokasi pelatihan:

  • Yogyakarta
  • Jakarta
  • Bandung
  • Bali
  • Surabaya

Catatan : Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas :

  • Module / Handout
  • Sertifikat
  • FREE Bag or bagpackers (Tas Training)
  • Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
  • 2xCoffe Break & 1 Lunch, Dinner
  • FREE Souvenir Exclusive
  • Training room full AC and Multimedia
Training Penawaran Program Training Electric Power System Protection
Jul 15 2016
Training Penawaran Program Training Electric Power System Protection

Silabus Training Penawaran Program Training Electric Power System Protection

Deskripsi Training Penawaran Program Training Electric Power System Protection

Training Penawaran Program Training Electric Power System ProtectionConstruction of generation plants, transmission and distribution of electrical energy systems is a costly business. At both levels of national grid systems and local industrial plants, two important aspects are at the heart of this strategic industry. These are the reliability of energy delivery to meet customers’ demands and safe operation.

At different stages of energy processing i.e. at the generation, transmission and energy delivery stage, protection of personnel and equipment is of prime importance. To achieve these goals, protection schemes are to be employed.

The philosophy adopted in any protection scheme is to clear faults with a minimum system disruption, at a high speed, and in a simple and economical way. The course deals with different types of protection schemes used in large networks and those adopted in industrial plants. It describes some of the important components such as relays, comparators and other protective gears, and techniques and calculations used for their settings. The course also reflects on recent development and what are new in this important field of electricity industry.

Menimbang cukup kompleknya materi pelatihan Penawaran Program Training Electric Power System Protection ini bagi peserta, dibutuhkan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta tidak menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.

Tujuan Training Penawaran Program Training Electric Power System Protection

Dengan mengikuti pelatihan Penawaran Program Training Electric Power System Protection Peserta dapat berbagi pengetahuan / sharing knowledge mengenai Penawaran Program Training Electric Power System Protection dengan peserta dari perusahaan lain yang bergerak di bidang Electrical engineering

The following sees the benefits from this course:

  1. On organizational level
    • It introduces the subject of protection as an art where technical and economical constraints are to be met and compromised to achieve certain engineering requirements.
    • Learn to develop and manage well-protected plants that lead to a higher security, less outages and hence better profitability.
    • The course introduces new technologies used in relaying systems such as microprocessor and computer relaying which put organizations at the forefront of modern electricity industries.
    • Helps organizations in making appropriate decisions at times of system expansion or in situations where new developments become necessary.
    • Help organizations to understand causes of system failures, means available for remedies and hence better system management and operation with minimum investment.
  2. Personal Impact
    •  Introduces and acquaints attendees with different components used in protection schemes.
    •  Ability to perform some basic essential calculations required for relay settings.
    • Establishes confidence in dealing with protection schemes installed for protecting personnel equipment to grantee flow of energy.
    •  Learn how to assess protection performance.
    •  Add knowledge on how to improve security level by designing better protection systems with aim to improve performance.
    •  Learn about error sources introduced by some protection scheme components and how to overcome them.

Materi Training Penawaran Program Training Electric Power System Protection

  1. Fundamentals of Protection Practice and Basic Technology
    •    Protective Gear.
    •    Reliability
    •    Selectivity
    •    Speed, Stability and Sensitivity
    •    Circuit quantities & conventions
    •    Fault calculations
  2. CTs Requirements
    •    Error in CTs and compensation
    •    Accuracy limit current of CTs
    •    Class X CTs and linear CTs
    •    Transients in CTs
    •    Practical conditions
  3. Static Relays
    •    Circuits using analogue techniques
    •    Digital techniques
    •    Output and Tripping circuits
    •    Electrical Interference
    •    Future trends
  4. Protection Schemes and substation design diagrams
    •    Generator protection
    •    Motor protection
    •    Transformer protection
    •    Line Protection
    •    Substation Design Diagrams
  5. Differential protection
    •    Classification of differential protection
    •    Direction comparison
    •    Circulating current and balanced voltage systems
    •    Transformer differential protection
    •    Differential protection for generators and rotating machines
    •    Line differential protection
    •    Busbar-differential protection
    •    Differential system with multiple restraint
    •    High impedance differential system
  6. Industrial Power System Protection
    •    Busbar arrangement
    •    Discrimination
    •    HRC fuses
    •    Industrial circuit-breakers
    •    Infeed fault current from induction motor
    •    Automatic changeover systems
    •    Voltage and phase reversal protection
    •    Private generation
  7. Installation, testing and maintenance of protection systems
    •    Installation of protection equipment
    •    Testing protection schemes.
    •    Pre-commissioning tests,
    •    Installation resistance measurements
    •    Secondary injection tests
    •    C.Ts tests
    •    Periodic maintenance
    •    Setting and testing numerical protection

Metode Training Penawaran Program Training Electric Power System Protection

Metode Training Penawaran Program Training Electric Power System Protection dapat menggunakan fasilitas training zoom atau training online, dan bisa juga training offline atau training tatap muka.

Peserta Training Penawaran Program Training Electric Power System Protection

Peserta yang dapat mengikuti training Penawaran Program Training Electric Power System Protection ini adalah yang ingin mendalami bidang Electrical engineering

Managers involved with energy management, Electrical engineers and Technical Staff who have to deal with the aspect of electrical and industrial power system protection, control and operation.

Instructor Training Penawaran Program Training Electric Power System Protection

Instruktur yang berkompeten di bidang Electrical Engineering

 

Jadwal Berdiklat Training 2024 :

  • Batch 1 : 6 – 7 Januari 2025 || 15 – 16 Januari 2025 || 22 – 23 Januari 2025
  • Batch 2 : 3 – 4 Februari 2025 || 12 – 13 Februari 2025 || 27 – 28 Februari 2025
  • Batch 3 : 5 – 6 Maret 2025 || 10 – 11 Maret 2025 || 19 – 20 Maret 2025
  • Batch 4 : 14 – 15 April 2025 || 23 – 24 April 2025
  • Batch 5 : 5 – 6 Mei 2025 || 14 – 15 Mei 2025 || 26 – 27 Mei 2025
  • Batch 6 : 2 – 3 Juni 2025 || 11 – 12 Juni 2025 || 18 – 19 Juni 2025 || 23 – 24 Juni 2025
  • Batch 7 : 2 – 3 Juli 2025 || 16 – 17 Juli 2025 || 30 – 31 Juli 2025
  • Batch 8 : 4 – 5 Agustus 2025 || 13 – 14 Agustus 2025 || 20 – 21 Agustus 2025 || 29 – 30 Agustus 2025
  • Batch 9 : 3 – 4 September 2025 || 10 – 11 September 2025 || 15 – 16 September 2025 || 24 – 25 September 2025
  • Batch 10 : 8 – 9 Oktober 2025 || 13 – 14 Oktober 2025 || 22 – 23 Oktober 2025
  • Batch 11 : 3 – 4 November 2025 || 12 – 13 November 2025 || 19 – 20 November 2025 || 26 – 27 November 2025
  • Batch 12 : 1 – 2 Desember 2025 || 10 – 11 Desember 2025 || 17 – 18 Desember 2025 || 26 – 27 Desember 2025

 

Ayo, jangan ragu lagi! Daftarkan segera dengan chat melalui pesan Whatsapp (Fast Respons). Dapatkan pengalaman terbaik dari tim trainer yang berkompeten.
Harga setiap kota akan berbeda serta semakin banyak peserta dalam 1 instransi yang sama, pun akan lebih murah. Untuk informasi lebih lanjut hubungi kami segera.

Investasi dan Lokasi pelatihan:

  • Yogyakarta
  • Jakarta
  • Bandung
  • Bali
  • Surabaya

Catatan : Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas :

  • Module / Handout
  • Sertifikat
  • FREE Bag or bagpackers (Tas Training)
  • Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
  • 2xCoffe Break & 1 Lunch, Dinner
  • FREE Souvenir Exclusive
  • Training room full AC and Multimedia
TRAINING TRAINING EVALUATION AND ASSESMENT OF ROI TRAINING
Jul 14 2016
TRAINING TRAINING EVALUATION AND ASSESMENT OF ROI TRAINING

SILABUS TRAINING PELATIHAN  EVALUASI DAN PENILAIAN ROI PELATIHAN

DESKRIPSI TRAINING EVALUATION AND ASSESMENT OF ROI TRAINING

TRAINING TRAINING EVALUATION AND ASSESMENT OF ROI TRAININGEach year, organizations conduct training assumed to be effective in providing their employees with knowledge and skills vital to improving performance and productivity. Every year, billions of dollars are wasted when training fails to accomplish this goal.

Tracking Training Impact is designed to help correct this situation by empowering you to measure and improve the impact of training–training focused on organizational goals, strategies and key business objectives. This three-day and three-day workshop couples new concepts and proven strategies with critical skill practice needed to prepare you for immediate on-the-job application.

•    Improve the credibility of the training function by quantifying training’s worth to the organization. Provide you with proven tools, strategies and techniques for successfully measuring the results of training.
•    Highlight the best approaches for measuring training effectiveness given organizational constraints.
•    Provide colorful job aids and checklists which illuminate the steps needed to ensure successful implementation.
•    Provide a process for collaboratively working with key members in your organization to increase their support and help ensure that training adds value to the organization. Present the benefits and challenges of each measurement level or technique and provide creative ways for improving their success.

Menimbang cukup kompleknya materi pelatihan Evaluation and Assesment Of Roi Training ini bagi peserta, dibutuhkan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta tidak menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.

TUJUAN TRAINING EVALUATION AND ASSESMENT OF ROI TRAINING

Dengan mengikuti pelatihan Evaluation and Assesment Of Roi Training Peserta dapat berbagi pengetahuan / sharing knowledge mengenai Evaluation and Assesment Of Roi Training dengan peserta dari perusahaan lain yang bergerak di bidang Human Resources

MATERI TRAINING EVALUATION AND ASSESMENT OF ROI TRAINING

Assess:

1. Critical Business Issues or Needs
2. Training Activities and Reactions
3. Achievement of Learning Objectives
4. Transfer of Skills and Knowledge
5. Training’s Worth to the Organization

Assess training’s worth to the organization using techniques including:

1. Return on Investment (ROI)
2. Productivity Action Plans
3. Cost-Benefit Analysis
4. Critical Incident Technique
5. Performance Record Analysis
6. Productivity Measurement

METODE TRAINING EVALUATION AND ASSESMENT OF ROI TRAINING

Metode Training Evaluation and Assesment Of Roi Training dapat menggunakan fasilitas training zoom atau training online, dan bisa juga training offline atau training tatap muka.

HR Analysts who has responsibility with Tracking Training Impact, Developing Effective Tests, Linking Training with Business Results and Customized and Non-Customized Training Formats

Presentation, Role-play, Discuss, Case Study, Evaluation

PESERTA TRAINING EVALUATION AND ASSESMENT OF ROI TRAINING

Peserta yang dapat mengikuti training Evaluation and Assesment Of Roi Training ini adalah yang ingin mendalami bidang Human Resources

INSTRUCTOR TRAINING EVALUATION AND ASSESMENT OF ROI TRAINING

Mustaqfirin, S.Psi, M.Si
Merupakan Konsultan bidang HR yang cukup expert baik dalam pengajaran maupun dalam perancangan program. Aktif sebagai trainer untuk topik-topik sistem SDM dan behavioral seperti Leadership, Supervisory Management, Team Building Program, Effective Communication, Effective Presentation Skill, Negotiation Skill, CBHRM, Train the Trainers, Business Writing Skill, Coaching & Counseling, Total Training Management, Creative Problem Solving, Facilitator, dsb

Jadwal TRAINING EVALUATION AND ASSESMENT OF ROI TRAINING terupdate di tahun 2016 adalah sebagai

Jadwal Berdiklat Training 2024:

  • Batch 1 : 6 – 7 Januari 2025 || 15 – 16 Januari 2025 || 22 – 23 Januari 2025
  • Batch 2 : 3 – 4 Februari 2025 || 12 – 13 Februari 2025 || 27 – 28 Februari 2025
  • Batch 3 : 5 – 6 Maret 2025 || 10 – 11 Maret 2025 || 19 – 20 Maret 2025
  • Batch 4 : 14 – 15 April 2025 || 23 – 24 April 2025
  • Batch 5 : 5 – 6 Mei 2025 || 14 – 15 Mei 2025 || 26 – 27 Mei 2025
  • Batch 6 : 2 – 3 Juni 2025 || 11 – 12 Juni 2025 || 18 – 19 Juni 2025 || 23 – 24 Juni 2025
  • Batch 7 : 2 – 3 Juli 2025 || 16 – 17 Juli 2025 || 30 – 31 Juli 2025
  • Batch 8 : 4 – 5 Agustus 2025 || 13 – 14 Agustus 2025 || 20 – 21 Agustus 2025 || 29 – 30 Agustus 2025
  • Batch 9 : 3 – 4 September 2025 || 10 – 11 September 2025 || 15 – 16 September 2025 || 24 – 25 September 2025
  • Batch 10 : 8 – 9 Oktober 2025 || 13 – 14 Oktober 2025 || 22 – 23 Oktober 2025
  • Batch 11 : 3 – 4 November 2025 || 12 – 13 November 2025 || 19 – 20 November 2025 || 26 – 27 November 2025
  • Batch 12 : 1 – 2 Desember 2025 || 10 – 11 Desember 2025 || 17 – 18 Desember 2025 || 26 – 27 Desember 2025

 

Ayo, jangan ragu lagi! Daftarkan segera dengan chat melalui pesan Whatsapp (Fast Respons). Dapatkan pengalaman terbaik dari tim trainer yang berkompeten.
Harga setiap kota akan berbeda serta semakin banyak peserta dalam 1 instransi yang sama, pun akan lebih murah. Untuk informasi lebih lanjut hubungi kami segera.

Investasi dan Lokasi pelatihan:

  • Yogyakarta
  • Jakarta
  • Bandung
  • Bali
  • Surabaya

Catatan : Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas :

  • Module / Handout
  • Sertifikat
  • FREE Bag or bagpackers (Tas Training)
  • Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
  • 2xCoffe Break & 1 Lunch, Dinner
  • FREE Souvenir Exclusive
  • Training room full AC and Multimedia
TRAINING TRAINING EVALUATION
Jul 14 2016
TRAINING TRAINING EVALUATION

SILABUS TRAINING PELATIHAN EVALUASI

DESKRIPSI TRAINING TRAINING EVALUATION

TRAINING TRAINING EVALUATIONTraining atau pelatihan adalah aspek penting dalam upaya pengembangan Sumber Daya Manusia, yang akan berpengaruh terhadap kinerja organisasi / perusahaan baik secara langsung maupun tidak langsung.

Namun, seringkali training yang dilakukan tidak berdampak apapun terhadap karyawan, terutama pada 3 komponen kompetensi karyawan yang terdiri dari Knowledge, Skill, dan Attitude. Singkatnya, training yang dilakukan bisa dikatakan tidak berhasil, dan sudah barang tentu tidak efektif.

Ironisnya, tidak semua perusahaan atau organisasi mampu menganalisis tingkat keberhasilan dan kegagalan training dengan efektif. Bahkan banyak perusahaan yang rajin melakukan training atau mengikutsertakan karyawan dalam sejumlah program training, juga belum memahami hal ini. Padahal keberhasilan dan kegagalan training dapat dianalisis sehingga diketahui faktor apa saja yang menjadi penyebabnya.

Menimbang cukup kompleknya materi pelatihan Training Evaluation ini bagi peserta, dibutuhkan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta tidak menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.

TUJUAN TRAINING TRAINING EVALUATION

Dengan mengikuti pelatihan Training Evaluation Peserta dapat berbagi pengetahuan / sharing knowledge mengenai Training Evaluation dengan peserta dari perusahaan lain yang bergerak di bidang Human Resources

MATERI TRAINING TRAINING EVALUATION

HARI 1 :

  1. Memahami Konsep dan Kerangka Efektifitas Pelatihan
  2. Indikator Efektifitas dan Inefektifitas dalam Pelatihan
  3. Model Evaluasi Pelatihan Kirkpatrick (4 Level)

HARI 2 :

  1. Desain Evaluasi Pelatihan dan Manajemen Umpan Balik (Training Feedback)
  2. Analisis Kegagalan Pelatihan dan Dampak Kegagalan Pelatihan
  3. Alat (Tools) yang digunakan untuk Analisis Kegagalan Pelatihan

HARI 3 :

  1. Identifikasi Akar Penyebab (Root-Causes) Kegagalan
  2. Merumuskan dan Mengembangkan Solusi Kegagalan Pelatihan

METODE TRAINING TRAINING EVALUATION

Metode Training Training Evaluation dapat menggunakan fasilitas training zoom atau training online, dan bisa juga training offline atau training tatap muka.

PESERTA TRAINING TRAINING EVALUATION

Peserta yang dapat mengikuti training Training Evaluation ini adalah yang ingin mendalami bidang Human resources

Corporate Training Manager, Training Center Manager, HRD Manager / HR Training Manager, Training Analyst / Training Evaluator / Training Assessor, Training Administrator, Trainer / Corporate Trainer / Training Facilitator, HRD Consultant, Training Consultant

INSTRUCTOR TRAINING TRAINING EVALUATION

Instruktur yang berkompeten di bidang Human Resources

 

Jadwal Berdiklat Training 2024:

  • Batch 1 : 6 – 7 Januari 2025 || 15 – 16 Januari 2025 || 22 – 23 Januari 2025
  • Batch 2 : 3 – 4 Februari 2025 || 12 – 13 Februari 2025 || 27 – 28 Februari 2025
  • Batch 3 : 5 – 6 Maret 2025 || 10 – 11 Maret 2025 || 19 – 20 Maret 2025
  • Batch 4 : 14 – 15 April 2025 || 23 – 24 April 2025
  • Batch 5 : 5 – 6 Mei 2025 || 14 – 15 Mei 2025 || 26 – 27 Mei 2025
  • Batch 6 : 2 – 3 Juni 2025 || 11 – 12 Juni 2025 || 18 – 19 Juni 2025 || 23 – 24 Juni 2025
  • Batch 7 : 2 – 3 Juli 2025 || 16 – 17 Juli 2025 || 30 – 31 Juli 2025
  • Batch 8 : 4 – 5 Agustus 2025 || 13 – 14 Agustus 2025 || 20 – 21 Agustus 2025 || 29 – 30 Agustus 2025
  • Batch 9 : 3 – 4 September 2025 || 10 – 11 September 2025 || 15 – 16 September 2025 || 24 – 25 September 2025
  • Batch 10 : 8 – 9 Oktober 2025 || 13 – 14 Oktober 2025 || 22 – 23 Oktober 2025
  • Batch 11 : 3 – 4 November 2025 || 12 – 13 November 2025 || 19 – 20 November 2025 || 26 – 27 November 2025
  • Batch 12 : 1 – 2 Desember 2025 || 10 – 11 Desember 2025 || 17 – 18 Desember 2025 || 26 – 27 Desember 2025

 

Ayo, jangan ragu lagi! Daftarkan segera dengan chat melalui pesan Whatsapp (Fast Respons). Dapatkan pengalaman terbaik dari tim trainer yang berkompeten.
Harga setiap kota akan berbeda serta semakin banyak peserta dalam 1 instransi yang sama, pun akan lebih murah. Untuk informasi lebih lanjut hubungi kami segera.

Investasi dan Lokasi pelatihan:

  • Yogyakarta
  • Jakarta
  • Bandung
  • Bali
  • Surabaya

Catatan : Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas :

  • Module / Handout
  • Sertifikat
  • FREE Bag or bagpackers (Tas Training)
  • Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
  • 2xCoffe Break & 1 Lunch, Dinner
  • FREE Souvenir Exclusive
  • Training room full AC and Multimedia
TRAINING PELATIH DENGAN NLP
Jul 14 2016
TRAINING PELATIH DENGAN NLP

SILABUS TRAINING FOR TRAINER WITH NLP

DESKRIPSI TRAINING PELATIH DENGAN NLP

TRAINING PELATIH DENGAN NLPPara trainer atau instruktur dan juga penyelenggara training sangat menentukan keberhasilan suatu pelaksanaan training (pelatihan). Ketrampilan yang dimiliki trainer dan penyelenggara dalam memberikan pelatihan akan berpengaruh terhadap berhasil atau tidak suatu program pelatihan dalam apa saja.

Dengan demikian sangat perlu dilakukan training (pelatihan) khusus untuk para trainer atau instruktur dan penyelenggara training agar program pelatihan yang dilaksanakan dapat berhasil, yaitu dalam rangka meningkatkan pemberdayaan, kualitas, dan kinerja karyawan dan staf dalam suatu perusahaan

Menimbang cukup kompleknya materi pelatihan Pelatih Dengan NLP ini bagi peserta, dibutuhkan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta tidak menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.

TUJUAN TRAINING PELATIH DENGAN NLP

Dengan mengikuti pelatihan Pelatih Dengan NLP Peserta dapat berbagi pengetahuan / sharing knowledge mengenai Pelatih Dengan NLP dengan peserta dari perusahaan lain yang bergerak di bidang Human resources

MATERI TRAINING PELATIH DENGAN NLP

  1. Pendahuluan
  2. Mendesaian program pendidikan dan pelatihan (how to write and structure a course)
  3. Perencanaan dan Penentuan lama waktu pelatihan (the importance of planning, and timing)
  4. Penentuan materi pelatihan
  5. Persiapan materi, silabus, dan modul
  6. Metode pemberian pelatihan
  7. Perancangan peralatan, perlengkapan audio visual, ruang, dan layout (using flip charts, overheads, handouts and workbooks)
  8. Proses komunikasi efektif (delivery skills maximising body language and communication )
  9. Layanan terhadap peserta pelatihan (how to keep the training interesting)
  10. Working with different learning styles
  11. The importance of constructive feed back
  12. Group control and handling difficult trainees
  13. One to one training
  14. presentation and communication skills
  15. Evaluasi dari awal sampai dengan akhir pelaksanaan training.
  16. Studi Kasus / Praktek pemecahan masalah Pelatih Dengan NLP

METODE TRAINING PELATIH DENGAN NLP

Metode Training Pelatih Dengan NLP dapat menggunakan fasilitas training zoom atau training online, dan bisa juga training offline atau training tatap muka.

PESERTA TRAINING PELATIH DENGAN NLP

Peserta yang dapat mengikuti training Pelatih Dengan NLP ini adalah yang ingin mendalami bidang Human Resources

Pelatihan ini ditujukan untuk mereka yang bekerja di bagian diklat, instruktur dan Pengembangan SDM.

INSTRUCTOR TRAINING PELATIH DENGAN NLP

Instruktur yang berkompeten di bidang Human Resources

 

Jadwal Berdiklat Training 2024:

  • Batch 1 : 6 – 7 Januari 2025 || 15 – 16 Januari 2025 || 22 – 23 Januari 2025
  • Batch 2 : 3 – 4 Februari 2025 || 12 – 13 Februari 2025 || 27 – 28 Februari 2025
  • Batch 3 : 5 – 6 Maret 2025 || 10 – 11 Maret 2025 || 19 – 20 Maret 2025
  • Batch 4 : 14 – 15 April 2025 || 23 – 24 April 2025
  • Batch 5 : 5 – 6 Mei 2025 || 14 – 15 Mei 2025 || 26 – 27 Mei 2025
  • Batch 6 : 2 – 3 Juni 2025 || 11 – 12 Juni 2025 || 18 – 19 Juni 2025 || 23 – 24 Juni 2025
  • Batch 7 : 2 – 3 Juli 2025 || 16 – 17 Juli 2025 || 30 – 31 Juli 2025
  • Batch 8 : 4 – 5 Agustus 2025 || 13 – 14 Agustus 2025 || 20 – 21 Agustus 2025 || 29 – 30 Agustus 2025
  • Batch 9 : 3 – 4 September 2025 || 10 – 11 September 2025 || 15 – 16 September 2025 || 24 – 25 September 2025
  • Batch 10 : 8 – 9 Oktober 2025 || 13 – 14 Oktober 2025 || 22 – 23 Oktober 2025
  • Batch 11 : 3 – 4 November 2025 || 12 – 13 November 2025 || 19 – 20 November 2025 || 26 – 27 November 2025
  • Batch 12 : 1 – 2 Desember 2025 || 10 – 11 Desember 2025 || 17 – 18 Desember 2025 || 26 – 27 Desember 2025

 

Ayo, jangan ragu lagi! Daftarkan segera dengan chat melalui pesan Whatsapp (Fast Respons). Dapatkan pengalaman terbaik dari tim trainer yang berkompeten.
Harga setiap kota akan berbeda serta semakin banyak peserta dalam 1 instransi yang sama, pun akan lebih murah. Untuk informasi lebih lanjut hubungi kami segera.

Investasi dan Lokasi pelatihan:

  • Yogyakarta
  • Jakarta
  • Bandung
  • Bali
  • Surabaya

Catatan : Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas :

  • Module / Handout
  • Sertifikat
  • FREE Bag or bagpackers (Tas Training)
  • Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
  • 2xCoffe Break & 1 Lunch, Dinner
  • FREE Souvenir Exclusive
  • Training room full AC and Multimedia
TRAINING EVALUATION WITH KIRK PATRICK’S MODEL
Jul 14 2016
TRAINING EVALUATION WITH KIRK PATRICK’S MODEL

SILABUS TRAINING EVALUASI DENGAN MODEL KIRK PATRICK

DESKRIPSI TRAINING EVALUATION WITH KIRK PATRICK’S MODEL

TRAINING EVALUATION WITH KIRK PATRICK’S MODELKinerja karyawan menunjukkan kinerja perusahaan.  Oleh karena itu kinerja karyawan harus dievaluasi.  Apabila kinerja karyawan merosot atau perlu ditingkatkan dan diperbaiki, maka perusahaan harus melakukan pengevaluasian training (pelatihan).
Training yang baik dan sesuai akan bisa memperbaiki kualitas, ketrampilan, dan keahlian karyawan dalam bekerja atau dalam melaksanakan tugas dan kewajiban yang diembannya di tempat kerja.

Di sisi lain, lingkungan perusahaan terus berubah. Perubahan lingkungan menuntut semua staf karyawan perusahaan untuk selalu belajar supaya selalu siap menghadapi perubahan-perubahan yang sedang dan akan terjadi.
Karena ada tuntutan seperti itu, maka perusahaan harus men-training karyawan dan stafnya dan juga perlu mengevaluasi isi materi, metode training, dan penyelenggara training, serta hasil dari training yang sudah dilakukan, apakah ada dampak poisitif atau tidak terhadap kinerja karyawan dan kinerja perusahaan.

Menimbang cukup kompleknya materi pelatihan Evaluation With Kirk Partrick’s Model ini bagi peserta, dibutuhkan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta tidak menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.

MATERI TRAINING EVALUATION WITH KIRK PATRICK’S MODEL

Dengan mengikuti pelatihan Evaluation With Kirk Partrick’s Model Peserta dapat berbagi pengetahuan / sharing knowledge mengenai Evaluation With Kirk Partrick’s Model dengan peserta dari perusahaan lain yang bergerak di bidang Human Resources

MATERI TRAINING EVALUATION WITH KIRK PATRICK’S MODEL

  1. Evaluasi terhadap faktor lingkungan perusahaan yang mempengaruhi perusahaan
  2. Evaluasi terhadap kinerja perusahaan, kinerja pesaing, pada saat ini dan saat yang akan datang.
  3. Evaluasi kebutuhan ketrampilan dan keahlian yang harus dimiliki oleh karyawan dan staf pimpinan perusahaan.
  4. Evaluasi terhadap ketrampilan dan keahlian yang telah dimiliki karyawan dan staf pimpinan perusahaan pada saat sekarang.
  5. Pengevaluasian terhadap pentingnya perbaikan kualitas karyawan melalui training (pelatihan).
  6. Pengevaluasian terhadap meteri-materi training yang sekiranya sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
  7. Pengevaluasian terhadap jangka waktu training, misalnya jangka pendek (short course) atau jangka panjang (long course).
  8. Pengevaluasian terhadap metode atau model training, misalanya dengan metode in house training atau out bond.
  9. engevaluasian terhadap lembaga-lembaga penyelenggara trainng
  10. Pengevaluasian terhadap materi, silabus, dan modul yang ditawarkan oleh lembaga penyelenggara training.
  11. Pengevaluasian terhadap karyawan yang perlu dilatih/di-train
  12. Pengevaluasian terhadap kinerja karyawan sebelum dan setelah dilatih/di-train.
  13. Pengevaluasian kontribusi karyawan yang telah mengikuti training terhadap kinerja perusahaan.
  14. Metode-metode untuk mengevaluasi efektif tidaknya pelatihan yang telah diikuti karyawan.
  15. Studi Kasus / Praktek pemecahan masalah Evaluation With Kirk Partrick’s Model

METODE TRAINING EVALUATION WITH KIRK PATRICK’S MODEL

Metode Training Evaluation With Kirk Partrick’s Model dapat menggunakan fasilitas training zoom atau training online, dan bisa juga training offline atau training tatap muka.

PESERTA TRAINING EVALUATION WITH KIRK PATRICK’S MODEL

Peserta yang dapat mengikuti training Evaluation With Kirk Partrick’s Model ini adalah yang ingin mendalami bidang Human Resources

Pelatihan ini bisa diikuti oleh mereka yang bekerja membidangi pengevaluasian training, dan bisa diikuti oleh pimpinan atau staf  bagian/departemen sumber daya manusia, atau oleh mereka yang berminat.

INSTRUCTOR TRAINING EVALUATION WITH KIRK PATRICK’S MODEL

Peserta yang dapat mengikuti training Evaluation With Kirk Partrick’s Model ini adalah yang ingin mendalami bidang Human Resources

 

Jadwal Berdiklat Training 2024:

  • Batch 1 : 6 – 7 Januari 2025 || 15 – 16 Januari 2025 || 22 – 23 Januari 2025
  • Batch 2 : 3 – 4 Februari 2025 || 12 – 13 Februari 2025 || 27 – 28 Februari 2025
  • Batch 3 : 5 – 6 Maret 2025 || 10 – 11 Maret 2025 || 19 – 20 Maret 2025
  • Batch 4 : 14 – 15 April 2025 || 23 – 24 April 2025
  • Batch 5 : 5 – 6 Mei 2025 || 14 – 15 Mei 2025 || 26 – 27 Mei 2025
  • Batch 6 : 2 – 3 Juni 2025 || 11 – 12 Juni 2025 || 18 – 19 Juni 2025 || 23 – 24 Juni 2025
  • Batch 7 : 2 – 3 Juli 2025 || 16 – 17 Juli 2025 || 30 – 31 Juli 2025
  • Batch 8 : 4 – 5 Agustus 2025 || 13 – 14 Agustus 2025 || 20 – 21 Agustus 2025 || 29 – 30 Agustus 2025
  • Batch 9 : 3 – 4 September 2025 || 10 – 11 September 2025 || 15 – 16 September 2025 || 24 – 25 September 2025
  • Batch 10 : 8 – 9 Oktober 2025 || 13 – 14 Oktober 2025 || 22 – 23 Oktober 2025
  • Batch 11 : 3 – 4 November 2025 || 12 – 13 November 2025 || 19 – 20 November 2025 || 26 – 27 November 2025
  • Batch 12 : 1 – 2 Desember 2025 || 10 – 11 Desember 2025 || 17 – 18 Desember 2025 || 26 – 27 Desember 2025

 

Ayo, jangan ragu lagi! Daftarkan segera dengan chat melalui pesan Whatsapp (Fast Respons). Dapatkan pengalaman terbaik dari tim trainer yang berkompeten.
Harga setiap kota akan berbeda serta semakin banyak peserta dalam 1 instransi yang sama, pun akan lebih murah. Untuk informasi lebih lanjut hubungi kami segera.

Investasi dan Lokasi pelatihan:

  • Yogyakarta
  • Jakarta
  • Bandung
  • Bali
  • Surabaya

Catatan : Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas :

  • Module / Handout
  • Sertifikat
  • FREE Bag or bagpackers (Tas Training)
  • Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
  • 2xCoffe Break & 1 Lunch, Dinner
  • FREE Souvenir Exclusive
  • Training room full AC and Multimedia
TRAINING EVALUATION
Jul 14 2016
TRAINING EVALUATION

SILABUS TRAINING PELATIHAN EVALUASI

DESKRIPSI TRAINING EVALUATION

TRAINING EVALUATIONTraining atau pelatihan adalah aspek penting dalam upaya pengembangan Sumber Daya Manusia, yang akan berpengaruh terhadap kinerja organisasi / perusahaan baik secara langsung maupun tidak langsung.

Namun, seringkali training yang dilakukan tidak berdampak apapun terhadap karyawan, terutama pada 3 komponen kompetensi karyawan yang terdiri dari Knowledge, Skill, dan Attitude. Singkatnya, training yang dilakukan bisa dikatakan tidak berhasil, dan sudah barang tentu tidak efektif.

Ironisnya, tidak semua perusahaan atau organisasi mampu menganalisis tingkat keberhasilan dan kegagalan training dengan efektif. Bahkan banyak perusahaan yang rajin melakukan training atau mengikutsertakan karyawan dalam sejumlah program training, juga belum memahami hal ini. Padahal keberhasilan dan kegagalan training dapat dianalisis sehingga diketahui faktor apa saja yang menjadi penyebabnya.

Menimbang cukup kompleknya materi pelatihan Evaluation ini bagi peserta, dibutuhkan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta tidak menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.

TUJUAN TRAINING EVALUATION

Dengan mengikuti pelatihan Evaluation Peserta dapat berbagi pengetahuan / sharing knowledge mengenai Evaluation dengan peserta dari perusahaan lain yang bergerak di bidang Human Resources

MATERI TRAINING EVALUATION

HARI 1 :

1.    Memahami Konsep dan Kerangka Efektifitas Pelatihan
2.    Indikator Efektifitas dan Inefektifitas dalam Pelatihan
3.    Model Evaluasi Pelatihan Kirkpatrick (4 Level)

HARI 2 :

1.    Desain Evaluasi Pelatihan dan Manajemen Umpan Balik (Training Feedback)
2.    Analisis Kegagalan Pelatihan dan Dampak Kegagalan Pelatihan
3.    Alat (Tools) yang digunakan untuk Analisis Kegagalan Pelatihan

HARI 3 :

1.    Identifikasi Akar Penyebab (Root-Causes) Kegagalan
2.    Merumuskan dan Mengembangkan Solusi Kegagalan Pelatihan

METODE TRAINING EVALUATION

Metode Training Evaluation dapat menggunakan fasilitas training zoom atau training online, dan bisa juga training offline atau training tatap muka.

PESERTA TRAINING EVALUATION

Peserta yang dapat mengikuti training Evaluation ini adalah yang ingin mendalami bidang Human Resources

Corporate Training Manager, Training Center Manager, HRD Manager / HR Training Manager, Training Analyst / Training Evaluator / Training Assessor, Training Administrator, Trainer / Corporate Trainer / Training Facilitator, HRD Consultant, Training Consultant

INSTRUCTOR TRAINING EVALUATION

Instruktur yang berkompeten di bidang Human Resources

Jadwal Berdiklat Training 2024:

  • Batch 1 : 6 – 7 Januari 2025 || 15 – 16 Januari 2025 || 22 – 23 Januari 2025
  • Batch 2 : 3 – 4 Februari 2025 || 12 – 13 Februari 2025 || 27 – 28 Februari 2025
  • Batch 3 : 5 – 6 Maret 2025 || 10 – 11 Maret 2025 || 19 – 20 Maret 2025
  • Batch 4 : 14 – 15 April 2025 || 23 – 24 April 2025
  • Batch 5 : 5 – 6 Mei 2025 || 14 – 15 Mei 2025 || 26 – 27 Mei 2025
  • Batch 6 : 2 – 3 Juni 2025 || 11 – 12 Juni 2025 || 18 – 19 Juni 2025 || 23 – 24 Juni 2025
  • Batch 7 : 2 – 3 Juli 2025 || 16 – 17 Juli 2025 || 30 – 31 Juli 2025
  • Batch 8 : 4 – 5 Agustus 2025 || 13 – 14 Agustus 2025 || 20 – 21 Agustus 2025 || 29 – 30 Agustus 2025
  • Batch 9 : 3 – 4 September 2025 || 10 – 11 September 2025 || 15 – 16 September 2025 || 24 – 25 September 2025
  • Batch 10 : 8 – 9 Oktober 2025 || 13 – 14 Oktober 2025 || 22 – 23 Oktober 2025
  • Batch 11 : 3 – 4 November 2025 || 12 – 13 November 2025 || 19 – 20 November 2025 || 26 – 27 November 2025
  • Batch 12 : 1 – 2 Desember 2025 || 10 – 11 Desember 2025 || 17 – 18 Desember 2025 || 26 – 27 Desember 2025

 

Ayo, jangan ragu lagi! Daftarkan segera dengan chat melalui pesan Whatsapp (Fast Respons). Dapatkan pengalaman terbaik dari tim trainer yang berkompeten.
Harga setiap kota akan berbeda serta semakin banyak peserta dalam 1 instransi yang sama, pun akan lebih murah. Untuk informasi lebih lanjut hubungi kami segera.

Investasi dan Lokasi pelatihan:

  • Yogyakarta
  • Jakarta
  • Bandung
  • Bali
  • Surabaya

Catatan : Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas :

  • Module / Handout
  • Sertifikat
  • FREE Bag or bagpackers (Tas Training)
  • Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
  • 2xCoffe Break & 1 Lunch, Dinner
  • FREE Souvenir Exclusive
  • Training room full AC and Multimedia
Training For Trainer With NLP
Jul 13 2016
Training For Trainer With NLP

Silabus Training For Trainer With NLP

Deskripsi Training For Trainer With NLP

Training For Trainer With NLPKesalahan para trainer pemula adalah tidak bisa membedakan bahwa memberikan pelatihan berbeda dengan mengajar. Pelatihan bukan sekedar terjadinya transfer pengetahuan, jauh lebih luas dan mendalam. Pelatihan yang baik tidak hanya berisi materi bermutu, diperlukan pula disain dengan metode yang cocok, dan teknik penyajian yang menyenangkan.

Menimbang cukup kompleknya materi pelatihan For Trainer With NLP ini bagi peserta, dibutuhkan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta tidak menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.

Tujuan Training For Trainer With NLP

Dengan mengikuti pelatihan For Trainer With NLP Peserta dapat berbagi pengetahuan / sharing knowledge mengenai For Trainer With NLP dengan peserta dari perusahaan lain yang bergerak di bidang Human Resources

  • Mempelajari bagaimana otak manusia memproses informasi, peran otak kiri dan kanan, peran alam sadar dan bawah sadar dalam mengakuisisi suatu skill.
  • Mempelajari tahapan belajar berdasarkan NLP.
  • Kemampuan membangun Instant Rapport (hubungan yang akrab dan cepat).
  • Mempelajari mengenai teknik mendisain suatu pelatihan, dan berbagai metode yang bisa dipergunakan dalam suatu pelatihan sesuai dengan tujuan. Misal bagaimana dan kapan saat trainer perlu penggunaan games, role playing, kasus dan seterusnya.
  • Mempelajari berbagai teknik fasilitasi : class opening, class closing, teknik bertanya, menjawab, membuat kelompok kerja, dll.
  • Mempelajari berbagai desain ruangan pelatihan dan alat bantu visual.
  • Mempelajari teknik-teknik yang diperlukan dalam mencegah dan mengatasi berbagai situasi sulit dalam pelatihan, seperti perilaku tertentu dari trainee dan sebagainya.
  • Menguasai body language

Metode Training For Trainer With NLP

Metode Training For Trainer With NLP dapat menggunakan fasilitas training zoom atau training online, dan bisa juga training offline atau training tatap muka.

Waktu pelatihan 4 hari, cocok untuk setiap orang yang dalam pekerjaannya harus memberikan pelatihan. Dalam pelatihan ini akan dilakukan praktek presentasi (micro teaching), maka peserta dibatasi hanya untuk 20 orang.

Peserta Training For Trainer With NLP

Peserta yang dapat mengikuti training For Trainer With NLP ini adalah yang ingin mendalami bidang Human Resources

Instructor Training For Trainer With NLP

Instruktur yang berkompeten di bidang Human Resources

 

Jadwal Berdiklat Training 2024:

  • Batch 1 : 6 – 7 Januari 2025 || 15 – 16 Januari 2025 || 22 – 23 Januari 2025
  • Batch 2 : 3 – 4 Februari 2025 || 12 – 13 Februari 2025 || 27 – 28 Februari 2025
  • Batch 3 : 5 – 6 Maret 2025 || 10 – 11 Maret 2025 || 19 – 20 Maret 2025
  • Batch 4 : 14 – 15 April 2025 || 23 – 24 April 2025
  • Batch 5 : 5 – 6 Mei 2025 || 14 – 15 Mei 2025 || 26 – 27 Mei 2025
  • Batch 6 : 2 – 3 Juni 2025 || 11 – 12 Juni 2025 || 18 – 19 Juni 2025 || 23 – 24 Juni 2025
  • Batch 7 : 2 – 3 Juli 2025 || 16 – 17 Juli 2025 || 30 – 31 Juli 2025
  • Batch 8 : 4 – 5 Agustus 2025 || 13 – 14 Agustus 2025 || 20 – 21 Agustus 2025 || 29 – 30 Agustus 2025
  • Batch 9 : 3 – 4 September 2025 || 10 – 11 September 2025 || 15 – 16 September 2025 || 24 – 25 September 2025
  • Batch 10 : 8 – 9 Oktober 2025 || 13 – 14 Oktober 2025 || 22 – 23 Oktober 2025
  • Batch 11 : 3 – 4 November 2025 || 12 – 13 November 2025 || 19 – 20 November 2025 || 26 – 27 November 2025
  • Batch 12 : 1 – 2 Desember 2025 || 10 – 11 Desember 2025 || 17 – 18 Desember 2025 || 26 – 27 Desember 2025

 

Ayo, jangan ragu lagi! Daftarkan segera dengan chat melalui pesan Whatsapp (Fast Respons). Dapatkan pengalaman terbaik dari tim trainer yang berkompeten.
Harga setiap kota akan berbeda serta semakin banyak peserta dalam 1 instransi yang sama, pun akan lebih murah. Untuk informasi lebih lanjut hubungi kami segera.

Investasi dan Lokasi pelatihan:

  • Yogyakarta
  • Jakarta
  • Bandung
  • Bali
  • Surabaya

Catatan : Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas :

  • Module / Handout
  • Sertifikat
  • FREE Bag or bagpackers (Tas Training)
  • Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
  • 2xCoffe Break & 1 Lunch, Dinner
  • FREE Souvenir Exclusive
  • Training room full AC and Multimedia
Pelatihan Manajemen Perubahan
Jul 13 2016
TRAINING OF TRAINER

Silabus Training of Trainer (TOT)

Deskripsi Training Of Trainer (ToT)

TRAINING OF TRAINERPara trainer atau instruktur dan juga penyelenggara training sangat menentukan keberhasilan suatu pelaksanaan training (pelatihan). Ketrampilan yang dimiliki trainer dan penyelenggara dalam memberikan pelatihan akan berpengaruh terhadap berhasil atau tidak suatu program pelatihan dalam apa saja.

Dengan demikian sangat perlu dilakukan training (pelatihan) khusus untuk para trainer atau instruktur dan penyelenggara training agar program pelatihan yang dilaksanakan dapat berhasil, yaitu dalam rangka meningkatkan pemberdayaan, kualitas, dan kinerja karyawan dan staf dalam suatu perusahaan.

Menimbang cukup kompleknya materi pelatihan Training of Trainer ini bagi peserta, dibutuhkan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta tidak menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.

Tujuan Training Of Trainer (ToT)

Dengan mengikuti pelatihan Training of Trainer Peserta dapat berbagi pengetahuan / sharing knowledge mengenai Training of Trainer dengan peserta dari perusahaan lain yang bergerak di bidang Human Resources

Materi Training Of Trainer (ToT)

  1. Pendahuluan
  2. Mendesaian program pendidikan dan pelatihan
  3. Penentuan lama waktu pelatihan
  4. Penentuan materi pelatihan
  5. Persiapan materi, silabus, dan modul
  6. Metode pemberian pelatihan
  7. Perancangan peralatan, perlengkapan audio visual, ruang, dan layout
  8. Proses komunikasi efektif
  9. Layanan terhadap peserta pelatihan
  10. Evaluasi dari awal sampai dengan akhir pelaksanaan training.
  11. Studi Kasus / Praktek pemecahan masalah Training of Trainer

Metode Training Of Trainer (ToT)

Metode Training Training of Trainer dapat menggunakan fasilitas training zoom atau training online, dan bisa juga training offline atau training tatap muka.

Peserta Training Of Trainer (ToT)

Peserta yang dapat mengikuti training Training of Trainer ini adalah yang ingin mendalami bidang Human Resources

Pelatihan ini ditujukan untuk mereka yang bekerja di bagian diklat, dan ditujukan pada mereka para tentor, instruktur.  Pelatihan ini juga dapat diikuti oleh mereka penyelenggara training.

Instructor Training Of Trainer (ToT)

Instruktur yang berkompeten di bidang Human Resources

 

Jadwal Berdiklat Training 2024:

  • Batch 1 : 6 – 7 Januari 2025 || 15 – 16 Januari 2025 || 22 – 23 Januari 2025
  • Batch 2 : 3 – 4 Februari 2025 || 12 – 13 Februari 2025 || 27 – 28 Februari 2025
  • Batch 3 : 5 – 6 Maret 2025 || 10 – 11 Maret 2025 || 19 – 20 Maret 2025
  • Batch 4 : 14 – 15 April 2025 || 23 – 24 April 2025
  • Batch 5 : 5 – 6 Mei 2025 || 14 – 15 Mei 2025 || 26 – 27 Mei 2025
  • Batch 6 : 2 – 3 Juni 2025 || 11 – 12 Juni 2025 || 18 – 19 Juni 2025 || 23 – 24 Juni 2025
  • Batch 7 : 2 – 3 Juli 2025 || 16 – 17 Juli 2025 || 30 – 31 Juli 2025
  • Batch 8 : 4 – 5 Agustus 2025 || 13 – 14 Agustus 2025 || 20 – 21 Agustus 2025 || 29 – 30 Agustus 2025
  • Batch 9 : 3 – 4 September 2025 || 10 – 11 September 2025 || 15 – 16 September 2025 || 24 – 25 September 2025
  • Batch 10 : 8 – 9 Oktober 2025 || 13 – 14 Oktober 2025 || 22 – 23 Oktober 2025
  • Batch 11 : 3 – 4 November 2025 || 12 – 13 November 2025 || 19 – 20 November 2025 || 26 – 27 November 2025
  • Batch 12 : 1 – 2 Desember 2025 || 10 – 11 Desember 2025 || 17 – 18 Desember 2025 || 26 – 27 Desember 2025

 

Ayo, jangan ragu lagi! Daftarkan segera dengan chat melalui pesan Whatsapp (Fast Respons). Dapatkan pengalaman terbaik dari tim trainer yang berkompeten.
Harga setiap kota akan berbeda serta semakin banyak peserta dalam 1 instransi yang sama, pun akan lebih murah. Untuk informasi lebih lanjut hubungi kami segera.

Investasi dan Lokasi pelatihan:

  • Yogyakarta
  • Jakarta
  • Bandung
  • Bali
  • Surabaya

Catatan : Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas :

  • Module / Handout
  • Sertifikat
  • FREE Bag or bagpackers (Tas Training)
  • Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
  • 2xCoffe Break & 1 Lunch, Dinner
  • FREE Souvenir Exclusive
  • Training room full AC and Multimedia
Tanyakan pada kami ?

Kami akan membantu anda, Silakan Chat dengan salah satu Marketing Kami .

Marketing

Atiya - Marketing

Online

Marketing

Qori - Marketing

Online

Marketing

Olisia - Marketing

Online

Atiya - Marketing Konsultasikan Kebutuhan Training Anda Sekarang Juga!

Kebutuhan Anda Prioritas Kami. Silakan Chat dengan salah satu Account Executive Kami 00.00

Qori - Marketing Konsultasikan Kebutuhan Training Anda Sekarang Juga!

Kebutuhan Anda Prioritas Kami. Silakan Chat dengan salah satu Account Executive Kami 00.00

Olisia - Marketing Konsultasikan Kebutuhan Training Anda Sekarang Juga!

Kebutuhan Anda Prioritas Kami. Silakan Chat dengan salah satu Account Executive Kami 00.00