Human Resources Development

training supervisory

TRAINING SUPERVISORY

SILABUS TRAINING TENTANG SUPERVISOR DESKRIPSI TRAINING SUPERVISORY Supervisor adalah posisi penting dalam perusahaan yang tidak boleh diabaikan. Tingkat produktifitas perusahaan banyak ditentukan oleh efektifitas kinerja pada posisi ini, Anda mempunyai supervisor HEBAT ! tentu perusahaan Anda akan sangat beruntung, tetapi jika Anda mempunyai supervisor yang biasa-biasa saja, apalagi di bawah rata-rata, siap-siaplah perusahaan Anda akan […]

TRAINING SUPERVISORY Read More »

Training Community Development and Conflict Handling

Training Community Development and Conflict Handling

Silabus Training Community Development and Conflict Handling Deskripsi Training Community Development and Conflict Handling Pelatihan ini membahas mengenai pendesainan, pemonitoran dan pengevaluasian partisipasi di proyek – proyek pengembangan masyarakat ( community development ) dengan menggunakan persoalan – persoalan yang ada di masyarakat sekitar ( lokal ). Pembahasan berikutnya adalah mengenai bagaimana melakukan pelibatan terhadap proyek

Training Community Development and Conflict Handling Read More »

TRAINING DESIGN

TRAINING DESIGN

SILABUS TRAINING DESIGN Deskripsi Training Design Sumber Daya Manusia (SDM) yang ada di perusahaan adalah penentu keberhasilan pada perusahaan tersebut.  Oleh  karena itu, SDM harus dikelola dengan baik, salah satunya harus diberi bekal pengetahuan, ketrampilan, dan keahlian yang lebih dari cukup.  Untuk membekalinya, mereka diikutsertakan dalam program pelatihan dan pengembangan. Keberhasilan pelatihan sangat ditentukan oleh

TRAINING DESIGN Read More »

TRAINING NEED ANALYSIS (TNA) AND MEASURING IMPACT OF TRAINING (ROTI)

TRAINING NEED ANALYSIS (TNA) AND MEASURING IMPACT OF TRAINING (ROTI)

SILABUS TRAINING NEED ANALYSIS (TNA) AND MEASURING IMPACT OF TRAINING (ROTI) Deskripsi Training Need Analysis (TNA) And Measuring Impact to Training (ROTI) Salah satu upaya yang dapat dlakukan oleh manajemen dalam upaya mendukung tercapainya sasaran organisasi adalah pelaksanaan program pelatihan pegawai. Pelatihan dapat dianggap dapat memperkecil kesenjangan kebutuhan kompetensi yang diperlukan dalam memberikan unjuk kinerja

TRAINING NEED ANALYSIS (TNA) AND MEASURING IMPACT OF TRAINING (ROTI) Read More »

Scroll to Top