TRAINING PEMBELAJARAN ORGANISASI

Deskripsi Training Organizational Learning

PENDAHULUAN

Di era globalisasi dan informasi ini, dinamika perubahan terjadi begitu cepat. Diperlukan gagasan atau inovasi baru dari setiap individu organisasi untuk menyiasatinya. Sumberdaya manusia yang berkualitas (ketrampilan, kemampuan manajerial, rasa percaya diri) sangat dibutuhkan untuk dapat berkompetisi. Tentunya dengan proses pembelajaran yang terencana.

Organisasi pada dasarnya seperti mahluk hidup yang kelangsungan hidupnya sangat ditentukan oleh kemampuannya utk beradapatasi dengan lingkungan. Perubahan lingkungan strategik organisasi yang sangat cepat dalam berbagai dimensi, seperti teknologi, sosial, ekonomi, perundangan , globalisasi, dll. menuntut organisasi untuk mampu beradaptasi pada perubahan itu.

Apabila organisasi terlambat utk berubah maka sangat besar kemungkinan organisasi akan mundur kinerjanya bahkan, dapat punah. Oleh karena itu suatu hal yang harus dilakukan oleh organisasi untuk tetap bertahan dan bekembang ialah apabila dia mempelajari perubahan lingkungan strategik dan segera beradaptasi pada perubahan itu.

Program training ini didesain untuk membantu para peserta agar mampu menerapkan dan mengembangkan prinsip-prinsip learning organizational sehingga dapat mendukung pencapaian tujuan, baik tujuan individu maupun tujuan organisasi.

Menimbang cukup kompleknya materi pelatihan Organizational Learning ini bagi peserta, dibutuhkan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta tidak menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.

Tujuan Training Organizational Learning

Dengan mengikuti pelatihan Organizational Learning Peserta dapat berbagi pengetahuan / sharing knowledge mengenai Organizational Learning dengan peserta dari perusahaan lain yang bergerak di bidang Public Relation

1. Memahami teori-teori dasar dari Organisasi Pembelajaran dan menerapkannya terhadap Instruktur, Peserta, Proses belajar mengajar serta Isi pembelajaran.
2. Memahami penerapan Organisasi Pembelajaran serta kaitannya dengan Instruktur, Peserta, Proses belajar serta isi pembelajaran.
3. Mengembangkan kemampuan sebagai fasilitator dalam Organisasi Pembelajaran.
4. Mengenali konsep-konsep dasar serta faktor-faktor yang berpengaruh terhadap pembentukan Organisasi Pembelajaran di perusahaan.
5. Mengembangkan strategi untuk memfasilitasi Organisasi  Pembelajaran, baik untuk level individu, kelompok/ unit maupun organisasi.
6. Mampu membedakan antara Organisasi Pembelajaran dan pembelajaran Organisasi.
7. Mampu menunjukkan setidaknya 5 model Organisasi pembelajaran
8. Mampu menjelaskan pengaruh faktor-faktor sosial, kontekstual serta faktor-faktor lain bagi Organisasi Pembelajaran di tempat kerja.

Materi Training Organizational Learning

1. Pengertian Dan Karakteristik Organisasi Pembelajaran
2. Model/ jenis organisasi pembelajaran
3. Identifikasi organisasi pembelajaran berdasarkan 5 Aktivitas
4. Tiga langkah aktivitas nyata pembelajaran
5. Manfaat bagi organisasi pembelajaran
6. Pendekatan-pendekatan sistem untuk membangun organisasi pembelajaran
7. Merancang 8 langkah transformasi menjadi organisasi pembelajaran
8. Sepuluh strategi utama untuk melaksanakan transformasi organisasi pembelajaran
9. Sepuluh faktor pembantu yang menunjang dan membina kelangsungan organisasi pembelajaran
10. Studi Kasus / Praktek pemecahan masalah Organizational Learning

Metode Training Organizational Learning

Metode Training Organizational Learning dapat menggunakan fasilitas training zoom atau training online, dan bisa juga training offline atau training tatap muka.

Peserta Training Organizational Learning

Peserta yang dapat mengikuti training Organizational Learning ini adalah yang ingin mendalami bidang Public Relation.

Instructor Training Organizational Learning

Drs. H. Bambang Toto Udjiantoro, M.M., Psikolog
Pakar serta praktisi dalam bidang Pengkajian, Pengembangan, dan Pemberdayaan Sumber Daya Manusia.

Jadwal Berdiklat Training 2024 :

• Batch 1 : 6 – 7 Januari 2025 || 15 – 16 Januari 2025 || 22 – 23 Januari 2025
• Batch 2 : 3 – 4 Februari 2025 || 12 – 13 Februari 2025 || 27 – 28 Februari 2025
• Batch 3 : 5 – 6 Maret 2025 || 10 – 11 Maret 2025 || 19 – 20 Maret 2025
• Batch 4 : 14 – 15 April 2025 || 23 – 24 April 2025
• Batch 5 : 5 – 6 Mei 2025 || 14 – 15 Mei 2025 || 26 – 27 Mei 2025
• Batch 6 : 2 – 3 Juni 2025 || 11 – 12 Juni 2025 || 18 – 19 Juni 2025 || 23 – 24 Juni 2025
• Batch 7 : 2 – 3 Juli 2025 || 16 – 17 Juli 2025 || 30 – 31 Juli 2025
• Batch 8 : 4 – 5 Agustus 2025 || 13 – 14 Agustus 2025 || 20 – 21 Agustus 2025 || 29 – 30 Agustus 2025
• Batch 9 : 3 – 4 September 2025 || 10 – 11 September 2025 || 15 – 16 September 2025 || 24 – 25 September 2025
• Batch 10 : 8 – 9 Oktober 2025 || 13 – 14 Oktober 2025 || 22 – 23 Oktober 2025
• Batch 11 : 3 – 4 November 2025 || 12 – 13 November 2025 || 19 – 20 November 2025 || 26 – 27 November 2025
• Batch 12 : 1 – 2 Desember 2025 || 10 – 11 Desember 2025 || 17 – 18 Desember 2025 || 26 – 27 Desember 2025

 

Ayo, jangan ragu lagi! Daftarkan segera dengan chat melalui pesan Whatsapp (Fast Respons). Dapatkan pengalaman terbaik dari tim trainer yang berkompeten.
Harga setiap kota akan berbeda serta semakin banyak peserta dalam 1 instransi yang sama, pun akan lebih murah. Untuk informasi lebih lanjut hubungi kami segera.

Investasi dan Lokasi pelatihan:

• Yogyakarta
• Jakarta
• Bandung
• Bali
• Surabaya

Catatan : Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas :

• Module / Handout
• Sertifikat
• FREE Bag or bagpackers (Tas Training)
• Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
• 2xCoffe Break & 1 Lunch, Dinner
• FREE Souvenir Exclusive
• Training room full AC and Multimedia