TRAINING ONLINE KOMPENSASI DANA PENSIUN MELALUI DPLK
DESKRIPSI TRAINING WEBINAR MENYESUAIKAN DENGAN KONDISI DAN KEBUTUHAN PERUSAHAAN
Dana pensiun adalah badan hukum yang mengelola dan menjalankan program yang menjanjikan manfaat pensiun yang dikenal juga sebagai program pensiun. Sesuai dengan Undang-Undang nomor 11 tahun 1992, Dana ini adalah sarana untuk menghimpun uang guna meningkatkan kesejahteraan pada masa tua saat tidak aktif bekerja.
Dana Pensiun Lembaga Keuangan (DPLK) adalah Dana Pensiun yang dibentuk oleh bank atau perusahaan asuransi jiwa. Hal ini bisa dilakukan baik karyawan maupun pekerja mandiri yang terpisah dari Dana Pensiun Pemberi Kerja bagi karyawan bank atau perusahaan asuransi jiwa yang bersangkutan.
Menimbang cukup kompleknya materi pelatihan Kompensasi Dana Pensiun Melalui DPLK ini bagi peserta, dibutuhkan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta tidak menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.
TUJUAN TRAINING MEMILIKI DANA YANG SUDAH PASTI DARI PERUSAHAAN UNTUK PRAKERJA
Dengan mengikuti pelatihan Kompensasi Dana Pensiun Melalui DPLK Peserta dapat berbagi pengetahuan / sharing knowledge mengenai Kompensasi Dana Pensiun Melalui DPLK dengan peserta dari perusahaan lain yang bergerak di bidang Kompensasi Dana Pensiun Melalui DPLK
MATERI pelatihan Menyesuaikan dengan kondisi dan kebutuhan perusahaan online Zoom :
1. Keuntungan DPLK PPUKP
Perusahaan :
* Mengurangi masalah arus kas (cash flow) perusahaan di kemudian
hari
* Mengurangi pajak penghasilan badan (PPh 25)
* Mempertahankan karyawan berkualitas
* Memberi nilai tambah perusahaan karena di investasikan dan sesuai
regulasi
* Menyesuaikan dengan kondisi dan kebutuhan perusahaan
Karyawan :
* Memiliki jaminan kesinambungan penghasilan di hari tua
* Memiliki dana yang sudah pasti dari perusahaan
* Manfaat pajak hasil investasi sampai dengan manfaat program
dibayarkan
* Terpisah dari kekayaan perusahaan
2. Penyelenggaraan dan Pengelolaan DPLK PPUKP
* Penyelenggaraan dan pengelolaan PPUKP dilakukan berdasarkan
prinsip pooled fund melalui perjanjian bersama antara DPLK dengan
perusahaan
* Perusahaan wajib menyampaikan kepada DPLK daftar karyawan yang
diikut sertakan dalam PPUKP beserta dengan perubahan-perubahannya
dan DPLK wajib memelihara dan menata usahakan daftar karyawan
tersebut dalam system administrasi DPLK
* Setiap kaaryawan yang diikutsertakan dalam PPUKP wajib didaftarkan
oleh perusahaan kedalam formuilir pendaftaran PPUKP yang
disediakan oleh DPLK
* DPLK wajib memberikan tanda bukti kepesertaan karyawan kepada
perusahaan untuk dipelihara sampai bukti kepesertaan karyawan
diperlukan untuk pembayaran manfaat oleh DPLK
* Pada saat terjadi pembayaran manfaat, identitas diri dan/atau
tanda bukti kepesertaan akan menjadi alat verifikasi bagi DPLK
* Pembayaran manfaat dilakukan berdasarkan perintah perusahaan dan
hanya dapat dibayarkan kepada peserta yang namanya tercatat dalam
administrasi DPLK dengan terlebih dahulu mencatatkan sejumlah dana
atas nama peserta yang bersangkutan pada saat perusahaan melakukan
PHK sebesar manfaat yang diperjanjikan dan dicantumkan dalam
kontrak
* DPLK wajib memberikan kepada peserta rincian perhitungan besar
manfaat yang dicatatkan dan dibayarkan pada saat pembayaran
dilakukan dengan menggunakan Formulir Pembayaran Manfaat PPUKP dan
memberikan salinannya kepada perusahaan
* DPLK dilarang untuk melakukan pembayaran manfaat yang tidak sesuai
dengan yang diperjanjikan dalam Kontrak
* DPLK hanya dapat menyelenggarakan dan mengelola manfaat yang rumus
dan skalanya sama dengan atau lebih besar dari ketentuan UUK-13
yang berlaku
* Dana PPUKP dapat digunakan untuk membayar kewajiban perusahaan
atas semua kasus pemutusan hubungan kerja (PHK) yang menjadi hak
peserta berdasarkan ketentuan UUK-13, tidak hanya di usia pensiun
saja (full offset), sepanjang ketentuan full offset diatur secara
jelas dalam perjanjian kerja bersama (PKB) atau peraturan
perusahaan
* Tata cara pembayaran manfaat PPUKP dilakukan sesuai ketentuan UUK
13 dan perubahannya, bila ada
* Perusahaan dapat mengalihkan penyelenggaraan dan pengelolaan PPUKP
dari satu DPLK ke DPLK lain
3. Pengembalian Saldo Dana DPLK PPUKP kepada Perusahaan
* Dalam hal perusahaan bubar atau dalam hal perusahaan tidak bubar
tetapi karena alasan tertentu perusahaan menyatakan berhenti
meneruskan pembayaran iuran ke DPLK yang diperuntukkan sebagai
PPUKP, maka pengembalian saldo dana PPUKP kepada perusahaan
dilarang
* Dalam hal perusahaan bubar, maka saldo dana PPUKP harus dibukukan
ke dalam rekening setiap peserta secara berimbang berdasarkan
perhitungan aktuaria yang dihitung oleh aktuaris independen dan
apabila telah memenuhi persyaratan dapat segera dibayarkan kepada
peserta yang namanya tercatat dalam administrasi DPLK
* Dalam hal perusahaan tidak bubar tetapi karena alasan tertentu
perusahaan menyatakan berhenti meneruskan pembayaran iuran ke DPLK
yang diperuntukkan sebagai PPUKP, maka saldo dana PPUKP dapat
tetap berada pada DPLK yang bersangkutan atau dialihkan se DPLK
lain, yang penyelenggaraan dan pengelolaannya tetap diperuntukkan
sebagai PPUKP.
4. Dasar Perhitungan Kewajiban dan Iuran DPLK PPUKP
* Perhitungan kewajiban dan iuran PPUKP dapat menggunakan aktuaris
independen
* Dalam hal perhitungan kewajiban dan iuran PPUKP dilakukan tanpa
menggunakan jasa aktuaris independen, maka pengelola DPLK dapat
membantu perusahaan melakukan perhitungan dengan menggunakan Tata
Cara Perhitungan Kewajiban dan Iuran PPUKP
* Hasil perhitungan dimaksud harus dituangkan dalam bentuk laporan
yang sekurang-kurangnya berisi informasi sebagai berikut :
+ Pendahuluan
+ Informasi Perusahaan
+ Ikhtisar data karyawan
+ Ikhtisar manfaat
+ Asumsi dan metodologi perhitungan
+ Hasil perhitungan kewajiban dan iuran
+ Biaya-biaya yang dikenakan
+ Rekomendasi
+ Penutup
5. Pencatatan dan Pelaporan
* DPLK wajib memelihara, menatausahakan dan mencatat secara terpisah
penyelenggaraan dan pengelolaan dana yang diperuntukkan sebagai
PPUKP dan yang bukan diperuntukkan sebagai PPUJKP
* Unutk memastikan penyelenggaraan dan pengelolaan PPUKP uang baik
dan transparan, DPLK wajib memberikan laporan berkala sesuai
ketentuan dalam peraturan dana pensiun yang berlaku pada
masing-masing DPLK kepada perusahaan mengenai kegiatan
pemeliharaan, pencatatan dana kelolaan PPUKP
6. Studi Kasus / Praktek pemecahan masalah Kompensasi Dana Pensiun Melalui DPLK
METODE pelatihan Memiliki dana yang sudah pasti dari perusahaan online Zoom :
Metode Training Kompensasi Dana Pensiun Melalui DPLK dapat menggunakan fasilitas training zoom atau training online, dan bisa juga training offline atau training tatap muka.
INSTRUKTUR pelatihan Dasar Perhitungan Kewajiban dan Iuran DPLK PPUKP online Zoom:
Instruktur yang mengajar pelatihan Kompensasi Dana Pensiun Melalui DPLK ini adalah instruktur yang berkompeten di bidang Kompensasi Dana Pensiun Melalui DPLK baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.
PESERTA :
Peserta yang dapat mengikuti training Kompensasi Dana Pensiun Melalui DPLK ini adalah staff sdm atau karyawan yang ingin mendalami bidang Kompensasi Dana Pensiun Melalui DPLK
Karena kompleksnya pelatihan ini, maka dibutuhkan pendalaman yang lebih komprehensif melalui sebuah training. Dan menjadi sebuah kebutuhan akan training provider yang berpengalaman di bidangnya
Jadwal Berdiklat Training 2024
- Batch 1 : 6 – 7 Januari 2025 || 15 – 16 Januari 2025 || 22 – 23 Januari 2025
- Batch 2 : 3 – 4 Februari 2025 || 12 – 13 Februari 2025 || 27 – 28 Februari 2025
- Batch 3 : 5 – 6 Maret 2025 || 10 – 11 Maret 2025 || 19 – 20 Maret 2025
- Batch 4 : 14 – 15 April 2025 || 23 – 24 April 2025
- Batch 5 : 5 – 6 Mei 2025 || 14 – 15 Mei 2025 || 26 – 27 Mei 2025
- Batch 6 : 2 – 3 Juni 2025 || 11 – 12 Juni 2025 || 18 – 19 Juni 2025 || 23 – 24 Juni 2025
- Batch 7 : 2 – 3 Juli 2025 || 16 – 17 Juli 2025 || 30 – 31 Juli 2025
- Batch 8 : 4 – 5 Agustus 2025 || 13 – 14 Agustus 2025 || 20 – 21 Agustus 2025 || 29 – 30 Agustus 2025
- Batch 9 : 3 – 4 September 2025 || 10 – 11 September 2025 || 15 – 16 September 2025 || 24 – 25 September 2025
- Batch 10 : 8 – 9 Oktober 2025 || 13 – 14 Oktober 2025 || 22 – 23 Oktober 2025
- Batch 11 : 3 – 4 November 2025 || 12 – 13 November 2025 || 19 – 20 November 2025 || 26 – 27 November 2025
- Batch 12 : 1 – 2 Desember 2025 || 10 – 11 Desember 2025 || 17 – 18 Desember 2025 || 26 – 27 Desember 2025
Ayo, jangan ragu lagi! Daftarkan segera dengan chat melalui pesan Whatsapp (Fast Respons). Dapatkan pengalaman terbaik dari tim trainer yang berkompeten.
Harga setiap kota akan berbeda serta semakin banyak peserta dalam 1 instransi yang sama, pun akan lebih murah. Untuk informasi lebih lanjut hubungi kami segera.
Investasi dan Lokasi pelatihan:
- Yogyakarta
- Jakarta
- Bandung
- Bali
- Surabaya
Catatan : Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.
Fasilitas :
- Module / Handout
- Sertifikat
- FREE Bag or bagpackers (Tas Training)
- Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
- 2xCoffe Break & 1 Lunch, Dinner
- FREE Souvenir Exclusive
- Training room full AC and Multimedia
