Daftar ISI
TRAINING MANAJEMEN KINERJA
Deskripsi
Training manajemen kinerja penting karena kinerja karyawan yang baik adalah kunci keberhasilan suatu organisasi. Namun, sering kali masalah muncul bukan karena kurangnya kemampuan, melainkan karena tidak adanya sistem pengelolaan kinerja yang terstruktur. Namun, tanpa pengukuran dan pengelolaan kinerja yang tepat, potensi individu dan tim tidak akan berkembang secara optimal. Pelatihan manajemen kinerja menjadi penting untuk memastikan bahwa setiap individu dalam organisasi dapat bekerja sesuai tujuan strategis perusahaan dengan efisiensi dan semangat kerja yang tinggi.
Pelatihan manajemen kinerja adalah program yang dirancang untuk membekali peserta dengan pengetahuan dan keterampilan dalam mengelola, memantau, dan mengevaluasi kinerja individu maupun tim secara sistematis. Selain itu, program ini mencakup perencanaan kinerja, pengembangan indikator, metode evaluasi, serta strategi perbaikan berkelanjutan. Dengan demikian, pelatihan ini sangat sesuai untuk pemimpin tim, manajer, dan staf HR yang ingin membangun sistem kinerja yang adil, terukur, dan selaras dengan sasaran organisasi.
Pelatihan yang membahas mengenai pelatihan manajemen kinerja tidak tuntas jika dipelajari dalam hitungan jam, sehingga perlu waktu tersendiri dan bimbingan yang profesional.
Tujuan :
- Meningkatkan pemahaman tentang konsep manajemen kinerja
- Membantu peserta menetapkan indikator kinerja yang tepat
- Mendorong budaya kerja berbasis hasil
- Mengembangkan keterampilan dalam memberikan umpan balik konstruktif
- Meningkatkan efektivitas sistem evaluasi dan penghargaan
Dengan mengikuti pelatihan evaluasi kinerja karyawan ini, diharapkan peserta lebih dapat lebih mendalami pengetahuan mengenai manajemen kinerja.
Materi :
- Konsep dasar manajemen kinerja
- Penyusunan indikator kinerja utama
- Teknik menetapkan target kerja
- Pemantauan dan pengukuran kinerja
- Strategi umpan balik efektif
- Peran pemimpin dalam manajemen kinerja
- Penilaian berbasis kompetensi
- Peningkatan motivasi dan produktivitas
- Manajemen kinerja berbasis tim
- Evaluasi dan tindak lanjut kinerja
Peserta :
Training cara menilai kinerja ini sangat cocok untuk diikuti peserta dari kalangan :
- Manajer sumber daya manusia
- Supervisor lini produksi
- Kepala divisi operasional
- Staf pengembangan SDM
- Pemimpin proyek
Metode Pelatihan :
Pelatihan ini menggunakan metode yang interaktif dan aplikatif, sehingga peserta dapat lebih mudah memahami materi. Instruktur berpengalaman akan menyampaikan materi secara sistematis, sementara peserta akan mengikuti diskusi kelompok untuk mendalami konsep. Selain itu, pelatihan ini juga mencakup simulasi serta studi kasus yang membantu peserta memahami penerapan konsep secara langsung dalam dunia kerja. Dengan pendekatan ini, mereka tidak hanya memperoleh wawasan teoretis, tetapi juga mengembangkan keterampilan praktis yang dapat mereka terapkan sesuai dengan kebutuhan industri.
Instruktur :
Training HR Profesional yang diselenggarakan, akan dilatih oleh instruktur yang berpengalaman dalam bidang kursus manajemen sumber daya :
Instruktur yang mengajar training manajemen kinerja ini merupakan tenaga ahli yang berkompeten di bidang manajemen kinerja. Selain itu, mereka berasal dari berbagai latar belakang, dan baik akademisi maupun praktisi, sehingga peserta dapat memperoleh wawasan yang lebih luas dan mendalam. Dengan demikian, pelatihan menjadi lebih komprehensif dan aplikatif bagi para peserta.
Jadwal Pelatihan Berdiklat 2026 :
- Batch 1 : 5 – 6 Januari 2026 || 14 – 15 Januari 2026 || 19 – 20 Januari 2026 || || 28 – 29 Januari 2026
- Batch 2 : 2 – 3 Februari 2026 || 11 – 12 Februari 2026 || 18 – 19 Februari 2026 || 23 – 24 Februari 2026
- Batch 3 : 4 – 5 Maret 2026 || 11 – 12 Maret 2026 || 25 – 26 Maret 2026 || 30 – 31 Maret 2026
- Batch 4 : 6 – 7 April 2026 || 15 – 16 April 2026 || 20 – 21 April 2026 || 25 – 26 April 2026
- Batch 5 : 4 – 5 Mei 2026 || 11 – 12 Mei 2026 || 20 – 21 Mei 2026 || 26 – 27 Mei 2026
- Batch 6 : 3 – 4 Juni 2026 || 8 – 9 Juni 2026 || 15 – 16 Juni 2026 || 24 – 25 Juni 2026
- Batch 7 : 1 – 2 Juli 2026 || 6 – 7 Juli 2026 || 15 – 16 Juli 2026 || 20 – 21 Juli 2026 || || 29 – 30 Juli 2026
- Batch 8 : 3 – 4 Agustus 2026 || 12 – 13 Agustus 2026 || 19 – 20 Agustus 2026 || 27-28 Agustus 2026
- Batch 9 : 2 – 3 September 2026 || 7 – 8 September 2026 || 16 – 17 September 2026 || 21 – 22 September 2026
- Batch 10 : 7 – 8 Oktober 2026 || 12 – 13 Oktober 2026 || 21 – 22 Oktober 2026 || 26 – 27 Oktober 2026
- Batch 11 : 4 – 5 November 2026 || 9 – 10 November 2026 || 18 – 19 November 2026 || 23 – 24 November 2026
- Batch 12 : 2 – 3 Desember 2026 || 7 – 8 Desember 2026 || 16 – 17 Desember 2026 || 21 – 22 Desember 2026
Jadwal tersebut juga dapat menyesuaikan kebutuhan calon peserta.
Investasi dan Lokasi :
- Yogyakarta
- Jakarta
- Bandung
- Bali
- Surabaya
Kisaran Rp 5.000.000,- an (**syarat dan ketentuan berlaku**)
Harga setiap kota akan berbeda serta semakin banyak peserta dalam 1 instransi yang sama, pun akan lebih murah. Oleh karena itu informasi lebih lanjut hubungi kami segera.
Catatan : Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.
Fasilitas :
- Module / Handout
- Sertifikat
- FREE Bag or backpack (Tas Training)
- Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
- 2xCoffe Break & 1 Lunch, Dinner
- FREE Souvenir Exclusive
- Training room full AC and Multimedia
*Artikel ini ditulis oleh Fauziah AEPR, seorang SEO Content Writer selain itu juga Copywriter profesional dengan pengalaman sejak tahun 2022. Saya telah berkecimpung untuk membuat konten SEO yang kuat dan copywriting yang persuasif di berbagai bisnis, baik B2B maupun B2C untuk meningkatkan visibilitas online melalui artikel serta mengoptimalkan SEO. Saat ini aktif menulis di berdiklat.com untuk menyusun konten yang tidak hanya menarik dan informatif tetapi juga merancang untuk mengonversi visitor menjadi customer. Saya juga menguasai teknik copywriting yang efektif untuk landing page dalam bahasa Indonesia dan bahasa Inggris untuk mencapai audiens global.