Silabus Training Talent Management: Design and Application

Deskripsi Training Manajemen bakat Regular/Public

ABSTRACT

Dewasa ini upaya pengembangan mutu SDM tengah disemarakkan dengan gagasan yang cukup populer di kalangan praktisi HR yakni talent management. Istilah yang pertama kali diperkenalkan oleh McKinsey & Company following pada 1997 ini memiliki tiga proses dalam kaitannya dengan proses manajemen SDM.

Esensi dasar dari gagasan ini adalah bagaimana sebuah organisasi mesti mampu secara konstan merekrut, mengembangkan, dan kemudian mempertahankan barisan SDM yang bertalenta tinggi serta berkinerja unggul.

Perusahaan yang memiliki pendekatan menyeluruh terhadap pengelolaan SDM-nya akan memperoleh tingkat keuntungan yang lebih tinggi dan mencapai produktivitas yang lebih besar. Ini merupakan suatu bukti bahwa talent management yang bagus bisa meningkatkan kepuasan karyawan.

Dalam kaitannya dengan hal tersebut, beberapa tahun terakhir ini merebak pula satu pendekatan baru dalam menata kinerja manusia, yang acap disebut sebagai Competency-Based HR Management (CBHRM), atau manajemen pengelolaan SDM berbasis kompetensi. Dalam pendekatan ini, kosa kata kompetensi menjadi elemen kunci. Pada perkembangannya Talent Management dan CBHRM menjadi perbincangan yang sangat menarik.

Menimbang cukup kompleknya materi pelatihan Manajemen bakat Regular/Public ini bagi peserta, dibutuhkan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta tidak menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.

Tujuan Training Manajemen bakat Regular/Public

Dengan mengikuti pelatihan Manajemen bakat Regular/Public Peserta dapat berbagi pengetahuan / sharing knowledge mengenai Manajemen bakat Regular/Public dengan peserta dari perusahaan lain yang bergerak di bidang Manajemen

Setelah mengikuti pelatihan ini, diharapkan peserta dapat:

• Memahami konsep dan implementasi Talent Based Management Terintegrasi
• Mempelajari cara untuk mengidentifikasi bakat, untuk mengembangkan program Talent Management dan membangun Talent Pool
• Menggunakan tools untuk mengelola dan mengembangkan Bakat serta menjalankan program Pengembangan Bakat
• Memahami cara-cara untuk Talent Akuisisi dan Retensi

Materi Training Manajemen bakat Regular/Public

1. Overview of Integrated Talent Management
2. Talent Acquisition
   a. Identifying the Needs
   b. Talent Scouting
   c. Challenges to minimize the gap between users  and HR Dept
   d. Strategies to face the talent acquisition challenges in the Indonesian market
3. Talent Development
   a. Nurturing Talents
   b. Developing Key Talents:
   c. Establish Talent Pool
4. Talent Development Program
   a.Internal Talent (Key Talents)
   b.Fresh-blood: Management Trainee
   c.Assess the competencies of Talent
   d.IDP : Developing and Monitoring
   e.Monitoring the Talent Pool
5. Talent Retention
   a. Retention Strategy
   a)Retention Program
   b)Remuneration Strategy for Talent Retention
   c)Examples of Talent Retention
   b.Prepare for future Talent Development

Peserta Training Manajemen bakat Regular/Public

Peserta yang dapat mengikuti training Manajemen bakat Regular/Public ini adalah yang ingin mendalami bidang Manajemen

Pelatihan ini sangat tepat untuk diikuti oleh karyawan mulai level supervisor hingga manager dari departemen HR atau bidang  lain yang berkaitan dengan pengembangan / peningkatan  kompetensi SDM dan perencanaan SDM organisasi / perusahaan.

Metode Training Manajemen bakat Regular/Public

Metode Training Manajemen bakat Regular/Public dapat menggunakan fasilitas training zoom atau training online, dan bisa juga training offline atau training tatap muka.

• Presentasi konsep dan framework
• Studi kasus
• Role play
• Diskusi dan sharing pengalaman
• presentasi kelompok / individu.

Instructor Training Manajemen bakat Regular/Public

Instruktur yang berkompeten di bidang Manajemen

 

Jadwal Berdiklat Training 2024:

• Batch 1 : 6 – 7 Januari 2025 || 15 – 16 Januari 2025 || 22 – 23 Januari 2025
• Batch 2 : 3 – 4 Februari 2025 || 12 – 13 Februari 2025 || 27 – 28 Februari 2025
• Batch 3 : 5 – 6 Maret 2025 || 10 – 11 Maret 2025 || 19 – 20 Maret 2025
• Batch 4 : 14 – 15 April 2025 || 23 – 24 April 2025
• Batch 5 : 5 – 6 Mei 2025 || 14 – 15 Mei 2025 || 26 – 27 Mei 2025
• Batch 6 : 2 – 3 Juni 2025 || 11 – 12 Juni 2025 || 18 – 19 Juni 2025 || 23 – 24 Juni 2025
• Batch 7 : 2 – 3 Juli 2025 || 16 – 17 Juli 2025 || 30 – 31 Juli 2025
• Batch 8 : 4 – 5 Agustus 2025 || 13 – 14 Agustus 2025 || 20 – 21 Agustus 2025 || 29 – 30 Agustus 2025
• Batch 9 : 3 – 4 September 2025 || 10 – 11 September 2025 || 15 – 16 September 2025 || 24 – 25 September 2025
• Batch 10 : 8 – 9 Oktober 2025 || 13 – 14 Oktober 2025 || 22 – 23 Oktober 2025
• Batch 11 : 3 – 4 November 2025 || 12 – 13 November 2025 || 19 – 20 November 2025 || 26 – 27 November 2025
• Batch 12 : 1 – 2 Desember 2025 || 10 – 11 Desember 2025 || 17 – 18 Desember 2025 || 26 – 27 Desember 2025

 

Ayo, jangan ragu lagi! Daftarkan segera dengan chat melalui pesan Whatsapp (Fast Respons). Dapatkan pengalaman terbaik dari tim trainer yang berkompeten.
Harga setiap kota akan berbeda serta semakin banyak peserta dalam 1 instransi yang sama, pun akan lebih murah. Untuk informasi lebih lanjut hubungi kami segera.

Investasi dan Lokasi pelatihan:

• Yogyakarta
• Jakarta
• Bandung
• Bali
• Surabaya

Catatan : Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas :

• Module / Handout
• Sertifikat
• FREE Bag or bagpackers (Tas Training)
• Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
• 2xCoffe Break & 1 Lunch, Dinner
• FREE Souvenir Exclusive
• Training room full AC and Multimedia