Training Assessment Center

Silabus Training Assessment Center

Deskripsi Training Assessment Center :

Training Assessment CenterProgram Pelatihan Assessment Center ini bertujuan untuk membantu organisasi dalam mengidentifikasi competency dan potensi SDM melalui serangkaian penilaian (assessment) yang dikaitkan dengan persyaratan kompetensi tugas tertentu yang telah ditetapkan. Keluaran utama dari Assessment Center adalah pemetaan kompetensi dan potensi (competency & potency).

Dengan memahami peta atau profil kompetensi dan potensi setiap karyawan, manajemen dapat menyusun berbagai system dan program pengembangan SDM secara akurat dan
obyektif seperti misalnya program rekrutmen dan seleksi karyawan, promosi dan rotasi jabatan, pelatihan dan pengembangan kompetensi, evaluasi kinerja, dan sebagainya.

Disebut sebagai Assessment Center oleh karena 4 ciri khasnya yakni multiple tools, multiple rater/ assessor, multiple assesses, dan integrated evaluation. Multiple tools berarti Assessment Center menggunakan berbagai alat/ metode assessment. Multiple rater/assessor berarti Assessment Center dilaksanakan oleh banyak assessors (lebih dari 2 orang).

Multiple assesses berarti jumlah pesertanya (assesses) tidak boleh tunggal atau sangat sedikit (kurang dari 4 orang). Integrated evaluation berarti proses penilaian bersifat terpadu (integrated) yang merupakan gabungan hasil penilaian dari multiple tools dan multiple assessor.

Menimbang cukup kompleknya materi pelatihan Assessment Center ini bagi peserta, dibutuhkan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta tidak menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.

Tujuan Training Assessment Center :

Dengan mengikuti pelatihan Assessment Center Peserta dapat berbagi pengetahuan / sharing knowledge mengenai Assessment Center dengan peserta dari perusahaan lain yang bergerak di bidang Sumber daya.

-> Memahami metode personality inventory.
-> Menguasai simulation method.
-> Menguasai assignment method.
-> Memahami dan menguasai metode wawancara

Metode Training Assessment Center :

Metode Training Assessment Center dapat menggunakan fasilitas training zoom atau training online, dan bisa juga training offline atau training tatap muka.

Instruktur Training Assessment Center :

Instruktur yang berkompeten di bidang Sumber daya

Dra. Widayati Gebyar, Psi, CPHR.

Peserta Training Assessment Center :

Peserta yang dapat mengikuti training Assessment Center ini adalah yang ingin mendalami bidang Sumber Daya.

Jadwal Berdiklat Training 2022

  • Batch 1 : 12-13 Januari 2022 | 25–26 Januari 2022
  • Batch 2 : 09-10 Februari 2022 | 22–23 Februari 2022
  • Batch 3 : 08-09 Maret 2022 | 23–24 Maret 2022
  • Batch 4 : 06–07 April 2022 | 19–20 April 2022
  • Batch 5 : 11-12 Mei 2022 | 18–19 Mei 2022
  • Batch 6 : 07–08 Juni 2022 | 28–29 Juni 2022
  • Batch 7 : 12–13 Juli 2022 | 20–21 Juli 2022
  • Batch 8 : 03–04 Agustus 2022 | 23-24 Agustus 2022
  • Batch 9 : 06–07 September 2022 | 20–21 September 2022
  • Batch 10 : 04–05 Oktober 2022 | 18–19 Oktober 2022
  • Batch 11 : 02-03 November 2022 | 16–17 November 2022 | 29–30 November 2022
  • Batch 12 : 07–08 Desember 2022 | 14–15 Desember 2022

Kisaran Rp 5.000.000,- an (**syarat dan ketentuan berlaku**)
Harga setiap kota akan berbeda serta semakin banyak peserta dalam 1 instransi yang sama, pun akan lebih murah. Untuk informasi lebih lanjut hubungi kami segera.

Investasi dan Lokaspelatihan:

  • Yogyakarta
  • Jakarta
  • Bandung
  • Bali
  • Surabaya

Catatan : Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas :

    • Module / Handout
    • Sertifikat
    • FREE Bag or bagpackers (Tas Training)
    • Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
    • 2xCoffe Break & 1 Lunch, Dinner
    • FREE Souvenir Exclusive
    • Training room full AC and Multimedia