Pelatihan Human Resource

Training Developing a Maintenance Plan with Reliability Driven Asset Management

Training Developing a Maintenance Plan with Reliability Driven Asset Management

Silabus Training Mengembangkan Rencana Pemeliharaan Deskripsi Training Developing a Maintenance Plan Perawatan terencana adalah perawatan yang diorganisasi dan dilakukan dengan pemikiran ke masa depan, pengendalian dan pencacatan sesuai dengan rencana yang telah ditentukan sebelumnya. Menimbang cukup kompleknya materi pelatihan Developing a Maintenance Plan ini bagi peserta, dibutuhkan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak

Training Developing a Maintenance Plan with Reliability Driven Asset Management Read More »

TRAINING DINAMIC SUPERVISORY

TRAINING DINAMIC SUPERVISORY

SILABUS TRAINING SUPERVISOR DINAMIS Deskripsi Training Dynamic Supervisory Dalam konteks struktur organisasi posisi supervisor adalah posisi yang berada di tengah antara management sebagai penentu strategi dan operasional sebagai pelaksana strategi. Untuk mampu menjalankan fungsi sebagai seorang Dynamics Supervisor maka dibutuhkan kemampuan supervisi untuk mengelola bawahan (leadership) , kemampuan managing Interpersonal Skills untuk mengetahui dan mengarahkan

TRAINING DINAMIC SUPERVISORY Read More »

Training Leadership Program

Training Leadership Program

Pelatihan Leadership Program 1. Self Leadership & Managing Self Recourses Deskripsi Training Leadership Program Self Leadership & Managing Self Resources merupakan program pelatihan yang dirancang untuk para karyawan yang diidentifikasi oleh manajemen memiliki potensi dan kualitas pribadi yang dapat dipromosikan menjadi karyawan pimpinan muda (First Line/Junior Manager) pada masa yang akan datang. Adapaun syllabus pelatihan

Training Leadership Program Read More »

Training Effective Competency Based Performance Appraisal System

Training Effective Competency Based Performance Appraisal System

Silabus Training Kompetensi efektif Berbasis Sistem Appraisal Kinerja Deskripsi Training Competency Based Performance Appraisal System Penilaian kinerja yang didasarkan pada pencapaian sasaran individu/kelompok serta mempertimbangkan kompetensi dari setiap individu/kelompok yang dinilai, merupakan salah satu cara penilaian yang dianggap mampu mengurangi unsur subyektivitas dari penilaian, sehingga lebih dapat diterima serta dipahami oleh anak buah yang dinilai. Penilaian

Training Effective Competency Based Performance Appraisal System Read More »

TRAINING EFFECTIVE CONFLICT MANAGEMENT AND HUMAN BEHAVIOUR IN ORGANIZATION

TRAINING EFFECTIVE CONFLICT MANAGEMENT AND HUMAN BEHAVIOUR IN ORGANIZATION

Silabus Training Managemen Konflik dan Perilaku Manusia yang Efektif Deskripsi Training Management Konflik Dan Perilaku Manusia Yang Efektif Manajer-manajer memandang bahwa semua konflik sebagai gangguan, dan mereka beranggapan bahwa tugas mereka adalah untuk menghilangkannya. Yang menjadi kekhawatiran utama bahwa konflik besar seringkali terjadi akibat konflik kecil yang tidak diperiksa. Daripada membiarkan konflik yang memanas timbul,

TRAINING EFFECTIVE CONFLICT MANAGEMENT AND HUMAN BEHAVIOUR IN ORGANIZATION Read More »

TRAINING EFFECTIVE DELEGATION & TASK MANAGEMENT

TRAINING EFFECTIVE DELEGATION & TASK MANAGEMENT

SILABIUS TRAINING PENGELOLAAN TUGAS DAN DELEGASI YANG EFEKTIF DESKRIPSI TRAINING EFFECTIVE DELEGATION & TASK MANAGEMENT Proses pendelegasian yang efektif akan dapat meningkatkan kinerja setiap manajer, staf profesional ataupun organisasi secara keseluruhannya. Selain itu juga dapat mengembangkan bawahan. Pada pelatihan ini, para peserta akan mengungkapkan semua aspek dalam proses pendelegasian mulai dari menentukan, memprioritaskan tugas yang

TRAINING EFFECTIVE DELEGATION & TASK MANAGEMENT Read More »

TRAINING EFFECTIVE GENERAL AFFAIRS

TRAINING EFFECTIVE GENERAL AFFAIRS

SILABUS TRAINING GENERAL AFFAIR YANG EFEKTIF Deskripsi Training Effective General Affairs Sebagai supporting unit perusahaan yang utama, General Affairs dituntut untuk dapat mejalankan tugasnya dengan baik. General Affairs membawahi cukup banyak bidang pekerjaan, diantaranya : Building Maintenance, Car Maintenance, Insurance, Cleaning Service, Security, Canteen, RPTKA, Perizinan, Outsourcing, ATK, Kurir, Dll. Dibutuhkan manajemen pengaturan dan pelaksanaan

TRAINING EFFECTIVE GENERAL AFFAIRS Read More »

TRAINING EFFECTIVE LEADERSHIP FOR MANAGER

TRAINING EFFECTIVE LEADERSHIP FOR MANAGER

SILABUS TRAINING KEPEMIMPINAN YANG EFEKTIF UNTUK MANAJER DESKRIPSI TRAINING EFFECTIVE LEADERSHIP FOR MANAGER Suatu organisasi/perusahaan yang tumbuh semakin besar tentu semakin besar permasalahan yang muncul, terlebih terkait dengan perkembangan teknologi dan pengelolaan sumberdaya manusia (SDM) yang semakin kompleks. Permasalahan teknologi relative lebih mudah untuk diselesaikan, tetapi permasalahan SDM sangat pelik dan sulit untuk diselesaikan. Permasalahan

TRAINING EFFECTIVE LEADERSHIP FOR MANAGER Read More »

TRAINING EFFECTIVE SECRETARY MANAGEMENT

TRAINING EFFECTIVE SECRETARY MANAGEMENT

SILABUS TRAINING MANAJEMEN SEKRETARIS YANG EFEKTIF Deskripsi Trianing Effective Secretary Management Tugas dan tanggungjawab sekretaris dalam organisasi/perusahaan tidak hanya semata-mata untuk kelancaran tugas dalam kegiatan operasional kantor, tetapi juga menyangkut bagaimana melaksanakan tugas yang dibebankan dapat terselesaikan sesuai date–line yang ditentukan sehingga efektifitas kerja dapat tercapai. Maka hal ini diperlukan oleh seorang sekretaris untuk dapat

TRAINING EFFECTIVE SECRETARY MANAGEMENT Read More »

Scroll to Top