TRAINING JOB GRADING AND REMUNERATION

Deskripsi

Training Job Grading and Remuneration penting karena ketidakadilan upah merupakan pemicu utama rendahnya loyalitas karyawan? Sebuah riset dari Payscale mengungkapkan bahwa 75% karyawan yang merasa dibayar di bawah nilai pasar (underpaid) berencana untuk mencari pekerjaan baru dalam enam bulan ke depan. Tanpa sistem Job Grading yang objektif, perusahaan berisiko mengalami ketimpangan internal yang memicu demotivasi, konflik antar-departemen, serta tingginya angka turnover yang berdampak langsung pada stabilitas finansial organisasi.

Apa itu Training Job Grading and Remuneration?

Pelatihan Job Grading and Remuneration bertujuan untuk membekali praktisi SDM dan pemimpin bisnis dengan metodologi komprehensif dalam menyusun struktur jabatan dan sistem pengupahan yang adil serta kompetitif. Peserta akan mempelajari cara melakukan evaluasi jabatan (Job Evaluation) menggunakan berbagai metode ilmiah, menentukan level organisasi (grading), hingga merancang Salary Structure yang selaras dengan kemampuan finansial perusahaan dan tren pasar tenaga kerja. Pelatihan ini memadukan teori fundamental dengan simulasi praktis supaya menghasilkan sistem remunerasi yang  mampu meningkatkan retensi talenta sekaligus menjaga kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan.

Maka dari itu, pelatihan yang membahas mengenai pelatihan job grading and remuneration harus melalui metode pembelajaran yang intensif, sehingga perlu waktu tersendiri dan bimbingan yang profesional.

Tujuan :

• Menentukan nilai relatif setiap jabatan secara objektif melalui evaluasi jabatan.
• Menciptakan keadilan internal (internal equity) dalam pemberian kompensasi.
• Memastikan daya saing perusahaan di pasar tenaga kerja (external competitiveness).
• Menyusun struktur dan skala upah yang sesuai dengan regulasi pemerintah.
• Mengoptimalkan anggaran SDM melalui sistem pengupahan yang berbasis kinerja.

Dengan mengikuti pelatihan struktur skala upah ini, selanjutnya peserta dapat lebih mendalami pengetahuan mengenai Job Grading and Remuneration.

Materi :

1. Dasar-dasar Manajemen Kompensasi dan Benefit.
2. Analisis Jabatan dan Penyusunan Job Description Berbasis Kompetensi.
3. Metode Evaluasi Jabatan (Ranking, Classification, & Point Factor).
4. Penentuan Nilai Jabatan dan Pembentukan Job Grading.
5. Analisis Survei Gaji dan Benchmarking Pasar 2026.
6. Perancangan Struktur dan Skala Upah (Metode Trendline & Midpoint).
7. Integrasi Sistem Remunerasi dengan Manajemen Kinerja (KPI).
8. Strategi Total Rewards dan Employee Value Proposition (EVP).
9. Audit Remunerasi dan Kepatuhan Regulasi Ketenagakerjaan.
10. Digitalisasi Remunerasi: Penggunaan AI dalam Analisis Kompensasi.

Peserta :

Pelatihan HR management ini sangat cocok untuk diikuti peserta dari kalangan :

• Human Resources Manager.
• Compensation and Benefit Specialist.
• Organization Development (OD) Consultant.
• Personnel Admin & Payroll Supervisor.
• Business Owner / Direktur Operasional.

Metode Pelatihan :

Pelatihan ini menggunakan metode yang interaktif dan aplikatif, sehingga peserta dapat lebih mudah memahami materi. Instruktur berpengalaman akan menyampaikan materi secara sistematis, sementara peserta akan mengikuti diskusi kelompok untuk mendalami konsep. Selain itu, pelatihan ini juga mencakup simulasi serta studi kasus yang membantu peserta memahami penerapan konsep secara langsung dalam dunia kerja. Dengan pendekatan ini, mereka tidak hanya memperoleh wawasan teoretis, tetapi juga mengembangkan keterampilan praktis yang dapat mereka terapkan sesuai dengan kebutuhan industri.

Instruktur :

Training payroll specialist ini menghadirkan instruktur yang berpengalaman dalam bidang training payroll specialist :

Instruktur yang mengajar pelatihan Job Grading and Remuneration ini adalah instruktur yang berkompeten pada bidang Job Grading and Remuneration ini baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.

Jadwal Pelatihan Berdiklat 2026 :

• Batch 1 : 5 – 6 Januari 2026 || 14 – 15 Januari 2026 || 19 – 20 Januari 2026 || || 28 – 29 Januari 2026
• Batch 2 : 2 – 3 Februari 2026 || 11 – 12 Februari 2026 || 18 – 19 Februari 2026 || 23 – 24 Februari 2026
• Batch 3 : 4 – 5 Maret 2026 || 11 – 12 Maret 2026 || 25 – 26 Maret 2026 || 30 – 31 Maret 2026
• Batch 4 : 6 – 7 April 2026 || 15 – 16 April 2026 || 20 – 21 April 2026 || 25 – 26 April 2026
• Batch 5 : 4 – 5 Mei 2026 || 11 – 12 Mei 2026 || 20 – 21 Mei 2026 || 26 – 27 Mei 2026
• Batch 6 : 3 – 4 Juni 2026 || 8 – 9 Juni 2026 || 15 – 16 Juni 2026 || 24 – 25 Juni 2026
• Batch 7 : 1 – 2 Juli 2026 || 6 – 7 Juli 2026 || 15 – 16 Juli 2026 || 20 – 21 Juli 2026 || || 29 – 30 Juli 2026
• Batch 8 : 3 – 4 Agustus 2026 || 12 – 13 Agustus 2026 || 19 – 20 Agustus 2026 || 27-28 Agustus 2026
• Batch 9 : 2 – 3 September 2026 || 7 – 8 September 2026 || 16 – 17 September 2026 || 21 – 22 September 2026
• Batch 10 : 7 – 8 Oktober 2026 || 12 – 13 Oktober 2026 || 21 – 22 Oktober 2026 || 26 – 27 Oktober 2026
• Batch 11 : 4 – 5 November 2026 || 9 – 10 November 2026 || 18 – 19 November 2026 || 23 – 24 November 2026
• Batch 12 : 2 – 3 Desember 2026 || 7 – 8 Desember 2026 || 16 – 17 Desember 2026 || 21 – 22 Desember 2026

Jadwal tersebut juga dapat menyesuaikan kebutuhan calon peserta.

Investasi dan Lokasi :

• Jakarta ( 6.500.000 IDR / participant)
• Bandung ( 6.000.000 IDR / participant)
• Surabaya ( 7.500.000 IDR / participant)
• Makassar ( 7.500.000 IDR / participant)
• Yogyakarta (6.000.000 IDR / participant)
• Bali ( 7.500.000 IDR / participant)
• Lombok ( 7.500.000 IDR / participant)
• Batam ( 7.500.000 IDR / participant)

Catatan :

*Syarat dan Ketentuan Berlaku

*Harga tersebut berlaku untuk minimal DUA participant

*Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Ayo, jangan ragu lagi! Daftarkan segera dengan chat melalui pesan Whatsapp (Fast Respons). Dapatkan pengalaman terbaik dari tim trainer yang berkompeten.

Fasilitas :

• Module / Handout
• Sertifikat
• FREE Bag or backpack (Tas Training)
• Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
• 2x Coffee Break & 1 Lunch, Dinner
• FREE Souvenir Exclusive
• Training room full AC and Multimedia

Pertanyaan yang Sering Diajukan (FAQ) Berdiklat Training ?

Q : Bagaimana sistem pelaksanaan kegiatan training job grading and remuneration 2026 ini ?

A : Pelatihan ini dilaksanakan bisa secara online dan offline. Dengan minimal peserta 1 orang (private) dan atau menyesuaikan kebutuhan klien.

Q : Dimana saja pelatihan biasanya diselenggarakan?

A : Dalam penyelenggaraannya, pelatihan kami bisa dilakukan pada beberapa kota besar di Indonesia seperti Yogyakarta, Jakarta, Makassar, Samarinda, Pekanbaru. Dan di kota-kota lain seluruh Indonesia. Selain itu, apabila peserta berkenan, pelatihan juga dapat diselenggarakan secara langsung di perusahaan anda (In-House Training).

Q : Bagaimana dengan pelaksanaan Training di luar Indonesia?

A : Kami juga memfasilitasi penyelenggaraan training di Timor Leste, Malaysia dan Singapore.

Q : Untuk investasi apakah bisa menyesuaikan kebutuhan Perusahaan?

A : Investasi bisa menyesuaikan pelatihan baik secara Offline, Online dan IHT. Anda bisa langsung menghubungi kami untuk ketentuan investasi pelatihan.

Q : Apa saja metode pelatihan yang digunakan?

A : Training struktur skala upah terbaik ini menggunakan metode yang interaktif dan aplikatif. Sehingga, instruktur menyampaikan materi secara sistematis dan terstruktur.  Selain itu, juga ada diskusi kelompok, simulasi, dan studi kasus untuk mengembangkan keterampilan praktis yang siap diterapkan di industri.

*Artikel ini ditulis oleh Fauziah AEPR, seorang SEO Content Writer selain itu juga Copywriter profesional dengan pengalaman sejak tahun 2022. Saya telah berkecimpung untuk membuat konten SEO yang kuat dan copywriting yang persuasif di berbagai bisnis, baik B2B maupun B2C untuk meningkatkan visibilitas online melalui artikel serta mengoptimalkan SEO. Saat ini aktif menulis di berdiklat.com untuk menyusun konten yang tidak hanya menarik dan informatif tetapi juga merancang untuk mengonversi visitor menjadi customer. Saya juga menguasai teknik copywriting yang efektif untuk landing page dalam bahasa Indonesia dan bahasa Inggris untuk mencapai audiens global.