TRAINING COMPETENCY BASED INTERVIEW

Deskripsi

Training Competency Based Interview penting karena metode wawancara tradisional sering kali gagal memprediksi kinerja masa depan karyawan karena hanya mengandalkan intuisi atau kesan pertama? Fakta menunjukkan bahwa wawancara berbasis kompetensi memiliki tingkat akurasi hingga 55% dalam memprediksi performa kerja, jauh mengungguli wawancara konvensional yang hanya memiliki tingkat akurasi sekitar 7% hingga 10%. Menurut data dari Michigan State University, kegagalan dalam merekrut orang yang tepat dapat merugikan perusahaan hingga 1,5 kali lipat dari gaji tahunan karyawan tersebut, yang mempertegas bahwa penguasaan teknik CBI bukan lagi pilihan, melainkan keharusan bagi efisiensi bisnis.

Apa itu Training Competency Based Interview?

Pelatihan Competency Based Interview (CBI) adalah program intensif yang dirancang untuk membekali praktisi HR dan manajer dengan keterampilan teknis dalam menggali bukti perilaku nyata di masa lalu sebagai indikator kesuksesan di masa depan. Peserta akan mempelajari cara menyusun kamus kompetensi, merancang pertanyaan berbasis perilaku yang terstruktur, serta menggunakan teknik STAR (Situation, Task, Action, Result) untuk membedah jawaban kandidat. Dengan pendekatan ini, proses seleksi menjadi lebih objektif, terukur, dan bebas dari bias subjektif.

Maka dari itu, pelatihan yang membahas mengenai pelatihan competency based interview harus melalui metode pembelajaran yang intensif, sehingga perlu waktu tersendiri dan bimbingan yang profesional.

Tujuan :

• Meningkatkan akurasi prediksi performa kandidat saat proses seleksi.
• Menghilangkan bias subjektif dalam pengambilan keputusan rekrutmen.
• Menguasai teknik penggalian data perilaku melalui metode STAR.
• Menyelaraskan standar kompetensi jabatan dengan profil kandidat.
• Mengefisiensikan waktu dan biaya rekrutmen perusahaan.

Dengan mengikuti pelatihan recruitment management ini, selanjutnya peserta dapat lebih mendalami pengetahuan mengenai Competency Based Interview.

Materi :

1. Transformasi Rekrutmen: Dari Konvensional ke Berbasis Kompetensi.
2. Identifikasi dan Penyusunan Kamus Kompetensi (Hard & Soft Competency).
3. Teknik Penulisan Pertanyaan Wawancara Berbasis Perilaku.
4. Implementasi Metode STAR dalam Penggalian Bukti Nyata.
5. Strategi Probing Techniques untuk Menghindari Jawaban Normatif.
6. Integrasi AI dalam Menyusun Interview Guide yang Efektif.
7. Psikologi Komunikasi dan Membaca Bahasa Tubuh Kandidat.
8. Teknik Scoring dan Penilaian Hasil Wawancara yang Objektif.
9. Simulasi dan Roleplay Wawancara High-Level Position.
10. Etika Rekrutmen dan Pengelolaan Pengalaman Kandidat (Candidate Experience).

Peserta :

Pelatihan sumber daya manusia ini sangat cocok untuk diikuti peserta dari kalangan :

• Human Resources Manager & Staff.
• Recruitment & Talent Acquisition Specialist.
• User Manager / Hiring Manager.
• Business Owner & Praktisi UMKM.
• Konsultan Psikologi dan Rekrutmen.

Metode Pelatihan :

Pelatihan ini menggunakan metode yang interaktif dan aplikatif, sehingga peserta dapat lebih mudah memahami materi. Instruktur berpengalaman akan menyampaikan materi secara sistematis, sementara peserta akan mengikuti diskusi kelompok untuk mendalami konsep. Selain itu, pelatihan ini juga mencakup simulasi serta studi kasus yang membantu peserta memahami penerapan konsep secara langsung dalam dunia kerja. Dengan pendekatan ini, mereka tidak hanya memperoleh wawasan teoretis, tetapi juga mengembangkan keterampilan praktis yang dapat mereka terapkan sesuai dengan kebutuhan industri.

Instruktur :

Training interview skill ini menghadirkan instruktur yang berpengalaman dalam bidang interview skill :

Instruktur yang mengajar pelatihan Competency Based Interview ini adalah instruktur yang berkompeten pada bidang Competency Based Interview ini baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.

Jadwal Pelatihan Berdiklat 2026 :

• Batch 1 : 5 – 6 Januari 2026 || 14 – 15 Januari 2026 || 19 – 20 Januari 2026 || || 28 – 29 Januari 2026
• Batch 2 : 2 – 3 Februari 2026 || 11 – 12 Februari 2026 || 18 – 19 Februari 2026 || 23 – 24 Februari 2026
• Batch 3 : 4 – 5 Maret 2026 || 11 – 12 Maret 2026 || 25 – 26 Maret 2026 || 30 – 31 Maret 2026
• Batch 4 : 6 – 7 April 2026 || 15 – 16 April 2026 || 20 – 21 April 2026 || 25 – 26 April 2026
• Batch 5 : 4 – 5 Mei 2026 || 11 – 12 Mei 2026 || 20 – 21 Mei 2026 || 26 – 27 Mei 2026
• Batch 6 : 3 – 4 Juni 2026 || 8 – 9 Juni 2026 || 15 – 16 Juni 2026 || 24 – 25 Juni 2026
• Batch 7 : 1 – 2 Juli 2026 || 6 – 7 Juli 2026 || 15 – 16 Juli 2026 || 20 – 21 Juli 2026 || || 29 – 30 Juli 2026
• Batch 8 : 3 – 4 Agustus 2026 || 12 – 13 Agustus 2026 || 19 – 20 Agustus 2026 || 27-28 Agustus 2026
• Batch 9 : 2 – 3 September 2026 || 7 – 8 September 2026 || 16 – 17 September 2026 || 21 – 22 September 2026
• Batch 10 : 7 – 8 Oktober 2026 || 12 – 13 Oktober 2026 || 21 – 22 Oktober 2026 || 26 – 27 Oktober 2026
• Batch 11 : 4 – 5 November 2026 || 9 – 10 November 2026 || 18 – 19 November 2026 || 23 – 24 November 2026
• Batch 12 : 2 – 3 Desember 2026 || 7 – 8 Desember 2026 || 16 – 17 Desember 2026 || 21 – 22 Desember 2026

Jadwal tersebut juga dapat menyesuaikan kebutuhan calon peserta.

Investasi dan Lokasi :

• Jakarta ( 6.500.000 IDR / participant)
• Bandung ( 6.000.000 IDR / participant)
• Surabaya ( 7.500.000 IDR / participant)
• Makassar ( 7.500.000 IDR / participant)
• Yogyakarta (6.000.000 IDR / participant)
• Bali ( 7.500.000 IDR / participant)
• Lombok ( 7.500.000 IDR / participant)
• Batam ( 7.500.000 IDR / participant)

Catatan :

*Syarat dan Ketentuan Berlaku

*Harga tersebut berlaku untuk minimal DUA participant

*Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Ayo, jangan ragu lagi! Daftarkan segera dengan chat melalui pesan Whatsapp (Fast Respons). Dapatkan pengalaman terbaik dari tim trainer yang berkompeten.

Fasilitas :

• Module / Handout
• Sertifikat
• FREE Bag or backpack (Tas Training)
• Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
• 2x Coffee Break & 1 Lunch, Dinner
• FREE Souvenir Exclusive
• Training room full AC and Multimedia

Pertanyaan yang Sering Diajukan (FAQ) Berdiklat Training ?

Q : Bagaimana sistem pelaksanaan kegiatan training competency based interview 2026 ini ?

A : Pelatihan ini dilaksanakan bisa secara online dan offline. Dengan minimal peserta 1 orang (private) dan atau menyesuaikan kebutuhan klien.

Q : Dimana saja pelatihan biasanya diselenggarakan?

A : Dalam penyelenggaraannya, pelatihan kami bisa dilakukan pada beberapa kota besar di Indonesia seperti Yogyakarta, Jakarta, Makassar, Samarinda, Pekanbaru. Dan di kota-kota lain seluruh Indonesia. Selain itu, apabila peserta berkenan, pelatihan juga dapat diselenggarakan secara langsung di perusahaan anda (In-House Training).

Q : Bagaimana dengan pelaksanaan Training di luar Indonesia?

A : Kami juga memfasilitasi penyelenggaraan training di Timor Leste, Malaysia dan Singapore.

Q : Untuk investasi apakah bisa menyesuaikan kebutuhan Perusahaan?

A : Investasi bisa menyesuaikan pelatihan baik secara Offline, Online dan IHT. Anda bisa langsung menghubungi kami untuk ketentuan investasi pelatihan.

Q : Apa saja metode pelatihan yang digunakan?

A : Training recruitment management terbaik ini menggunakan metode yang interaktif dan aplikatif. Sehingga, instruktur menyampaikan materi secara sistematis dan terstruktur.  Selain itu, juga ada diskusi kelompok, simulasi, dan studi kasus untuk mengembangkan keterampilan praktis yang siap diterapkan di industri.

*Artikel ini ditulis oleh Fauziah AEPR, seorang SEO Content Writer selain itu juga Copywriter profesional dengan pengalaman sejak tahun 2022. Saya telah berkecimpung untuk membuat konten SEO yang kuat dan copywriting yang persuasif di berbagai bisnis, baik B2B maupun B2C untuk meningkatkan visibilitas online melalui artikel serta mengoptimalkan SEO. Saat ini aktif menulis di berdiklat.com untuk menyusun konten yang tidak hanya menarik dan informatif tetapi juga merancang untuk mengonversi visitor menjadi customer. Saya juga menguasai teknik copywriting yang efektif untuk landing page dalam bahasa Indonesia dan bahasa Inggris untuk mencapai audiens global.