Training HR Training for Expatriate
Training Pelatihan SDM untuk Ekspatriat

Silabus Training HR Training for Expatriate

Deskripsi Pelatihan SDM untuk Ekspatriat

Training HR Training for ExpatriateManajemen sumber daya manusia merupakan salah satu fungsi penting sebuah perusahaan. Ia berfokus pada beberapa tugas meliputi pengelolaan karyawan seperti perekrutan, pelatihan, hingga manajemen kompensasi untuk karyawan. Semua ini dilakukan guna mencapai tujuan perusahaan.

Menimbang cukup kompleknya materi Pelatihan SDM untuk Ekspatriat ini bagi peserta, dibutuhkan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta tidak menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.

Tujuan Pelatihan SDM untuk Ekspatriat :

Dengan mengikuti pelatihan SDM untuk Ekspatriat Peserta dapat berbagi pengetahuan / sharing knowledge mengenai SDM untuk Ekspatriat dengan peserta dari perusahaan lain yang bergerak di bidang Human Resource

Ensure that all the expatriate executives as well as the local counterpart Managers understand thoroughly of how the HR Functions would help the organization to achieve the company’s goals and objectives and maintain harmonious working atmosphere in the company.

Metode Pelatihan SDM untuk Ekspatriat :

Metode Training SDM untuk Ekspatriat dapat menggunakan fasilitas training zoom atau training online, dan bisa juga training offline atau training tatap muka.

Peserta Pelatihan SDM untuk Ekspatriat :

Peserta yang dapat mengikuti training SDM untuk Ekspatriat ini adalah yang ingin mendalami bidang Human Resource.

1 Expatriate Executives working in Indonesia, especially those who are dealing directly with the workforce in the company.
2 Expatriate Top Executives who are making the company’s policy and procedure in the utilization of workforce.
3 All the local partners (Indonesian Managers) of the expatriate Executives working in Indonesia.

Instructor Pelatihan SDM untuk Ekspatriat :

Instruktur yang berkompeten di bidang Human Resource

Asfar Arief, MBA.

Jadwal Berdiklat Training 2022

  • Batch 1 : 12-13 Januari 2022 | 25–26 Januari 2022
  • Batch 2 : 09-10 Februari 2022 | 22–23 Februari 2022
  • Batch 3 : 08-09 Maret 2022 | 23–24 Maret 2022
  • Batch 4 : 06–07 April 2022 | 19–20 April 2022
  • Batch 5 : 11-12 Mei 2022 | 18–19 Mei 2022
  • Batch 6 : 07–08 Juni 2022 | 28–29 Juni 2022
  • Batch 7 : 12–13 Juli 2022 | 20–21 Juli 2022
  • Batch 8 : 03–04 Agustus 2022 | 23-24 Agustus 2022
  • Batch 9 : 06–07 September 2022 | 20–21 September 2022
  • Batch 10 : 04–05 Oktober 2022 | 18–19 Oktober 2022
  • Batch 11 : 02-03 November 2022 | 16–17 November 2022 | 29–30 November 2022
  • Batch 12 : 07–08 Desember 2022 | 14–15 Desember 2022

 

Kisaran Rp 5.000.000,- an (**syarat dan ketentuan berlaku**)
Harga setiap kota akan berbeda serta semakin banyak peserta dalam 1 instransi yang sama, pun akan lebih murah. Untuk informasi lebih lanjut hubungi kami segera.

Investasi dan Lokasi pelatihan:

  • Yogyakarta
  • Jakarta
  • Bandung
  • Bali
  • Surabaya
  • Lombok

Catatan : Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas :

  • FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara/Stasiun/Terminal)
  • Module / Handout
  • Flashdisk
  • Sertifikat
  • FREE Bag or bagpackers (Tas Training)
  • Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
  • 2xCoffe Break & 1 Lunch, Dinner
  • FREE Souvenir Exclusive
  • Training room full AC and Multimedia
Pelatihan Bersertifikat Manajemen Sumber Daya Manusia Profesional
Training Bersertifikat Manajemen Sumber Daya Manusia Profesional

Silabus Training Bersertifikat Manajemen Sumber Daya Manusia Profesional

Deskripsi Pelatihan Bersertifikat Manajemen Sumber Daya Manusia Profesional :

Training Bersertifikat Manajemen Sumber Daya Manusia ProfesionalGlobalisasi ekonomi dan bisnis berdampak kepada kompetisi antara para profesional, termasuk mereka yang mengelola sumberdaya manusia (SDM). Untuk bisa bersaing di dunia bisnis, para praktisi dan eksekutif manajemen SDM perlu memiliki kompetensi yang diakui secara luas.

Program CHRMP dikembangkan dengan acuan Body of Knowledge dari beberapa program sertifikasi yang dikeluarkan oleh The HR Certification Institute, USA. Pelatihan ini mengajarkan strategi membangun dan menjalankan manajemen SDM dengan standar global. Kita mengetahui ada keterkaitan langsung antara pencapaian perusahaan dengan pengelolaan kompetensi dan kinerja SDM.

Program CHRMP mengintegrasikan kebutuhan riil perusahaan dengan perubahan paradigma yang sedang terjadi dalam dunia manajemen SDM. Lulusan pelatihan ini berhak mencantumkan gelar CHRMP di belakang namanya sebagai identitas profesional.

Menimbang cukup kompleknya materi pelatihan Bersertifikat Manajemen Sumber Daya Manusia Profesional ini bagi peserta, dibutuhkan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta tidak menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.

Tujuan Pelatihan Bersertifikat Manajemen Sumber Daya Manusia Profesional :

Dengan mengikuti pelatihan Bersertifikat Manajemen Sumber Daya Manusia Profesional Peserta dapat berbagi pengetahuan / sharing knowledge mengenai Bersertifikat Manajemen Sumber Daya Manusia Profesional dengan peserta dari perusahaan lain yang bergerak di bidang Human Resource.

1 Peserta bisa menjadi profesional manajemen SDM dengan penguasaan teori dan praktik yang memadai untuk menjalankan peran sebagai seorang profesional di bidang manajemen SDM.
2 Peserta mampu memahami lingkup kerja dan dinamika Manajemen SDM.
3 Peserta mampu memahami pendekatan-pendekatan baru yang aplikatif, dan memiliki keterampilan memadai dalam manajemen SDM.

Materi Pelatihan Bersertifikat Manajemen Sumber Daya Manusia Profesional :

1. Transformasi peran Manajemen SDM

1 Evolusi manajemen SDM
2 Peran fungsi SDM
3 Peluang dan Tantangan Pengembangan Peran Manajemen SDM
4 Kompetensi utama profesional SDM

2. Perencanaan manajemen SDM

1 Metodologi penyusunan strategi SDM
2 HR Strategic Architecture
3 Penyusunan program dan anggaran manajemen SDM
4 Tahapan penyusunan kebutuhan SDM
5 Berbagai teknik penyusunan kebutuhan SDM
6 Rekonsiliasi kebutuhan dan pasokan SDM
7 Integrasi kebutuhan SDM dengan rencana bisnis perusahaan

3. Pengembangan Organisasi dan Manajemen Perubahan

1 Desain & Struktur Organisasi
2 Analisis dan evaluasi jabatan
3 Nilai, Budaya & Perilaku Organisasi
4 Sistem, Proses & Teknologi
5 Manajemen perubahan

4. Competency Profiling/Modeling

1 Pengertian kompetensi
2 Jenis-jenis kompetensi
3 Competency Profile: Judul, Definisi, dan Key Behavior Indicator
4 Metode Competency Profiling
5 Menyusun kompetensi organisasi, unit kerja, dan individu berdasarkan misi, visi, dan strategi organisasi, kamus kompetensi dan Standar Kompetensi Jabatan
6 Kuantifikasi evaluasi kompetensi individu pegawai

5. Manajemen rekrutmen

1 Rekrutmen dan seleksi
2 Prinsip seleksi
3 Success profile of new hire
4 Proses dan sistem rekrutmen dan seleksi
5 Metode assessment center
6 Model-model kompetensi dan implementasinya
7 Beberapa teknik bertanya
8 Beberapa teknik wawancara
9 Evaluasi data

6. Sistem Pelatihan & Pengembangan SDM

1 Siklus pelatihan
2 Analisis kebutuhan training
3 Langkah menyusun materi training
4 Memilih metode training
5 Teknik evaluasi training
6 Kerangka pengembangan SDM
7 Individual Development Plan

7. Sistem Perencanaan & Pengembangan Karir

1 Konsep, sistem dan aplikasi sistem perencanaan & pengembangan karir pegawai
2 Jenis-jenis pengembangan karir
3 Proses penyusunan jenjang karir serta Individual Development Plan

8. Compensation & Benefits

1 Definisi compensation, benefits & remunerasi
2 Prinsip-prinsip mendesain compensation & benefits
3 Metode mendesain compensation & benefits
4 Memanfaatkan hasil salary survey

9. Sistem manajemen kinerja

1 Siklus manajemen kinerja
2 Teknik menyusun Key Performance Indicator (KPI)
3 Teknik penurunan KPI menurut level jabatan
4 Teknik menyusun target kinerja
5 Monitoring, pengukuran, dan evaluasi kinerja

10. Hubungan Industrial

1 Prinsip hubungan industrial
2 Keberadaan Serikat Pekerja
3 Implementasi prinsip hubungan industrial
4 Kebijakan terkait SP
5 Proses pembuatan PKB

Metode Pelatihan Bersertifikat Manajemen Sumber Daya Manusia Profesional :

Metode Training Bersertifikat Manajemen Sumber Daya Manusia Profesional dapat menggunakan fasilitas training zoom atau training online, dan bisa juga training offline atau training tatap muka.

Instructor Pelatihan Bersertifikat Manajemen Sumber Daya Manusia Profesional :

Instruktur yang berkompeten di bidang Human Resource.

1 Ir. Syahmuharnis, MBA.
2 Drs. Agus Mauludi, Psi.
3 Dra. Winny Windrawaty, MPsi.T
4 Ir. Rum Data Mutiara. MSi

Peserta Pelatihan Bersertifikat Manajemen Sumber Daya Manusia Profesional :

Peserta yang dapat mengikuti training Bersertifikat Manajemen Sumber Daya Manusia Profesional ini adalah yang ingin mendalami bidang Human Resource.

Jadwal Berdiklat Training 2022

  • Batch 1 : 12-13 Januari 2022 | 25–26 Januari 2022
  • Batch 2 : 09-10 Februari 2022 | 22–23 Februari 2022
  • Batch 3 : 08-09 Maret 2022 | 23–24 Maret 2022
  • Batch 4 : 06–07 April 2022 | 19–20 April 2022
  • Batch 5 : 11-12 Mei 2022 | 18–19 Mei 2022
  • Batch 6 : 07–08 Juni 2022 | 28–29 Juni 2022
  • Batch 7 : 12–13 Juli 2022 | 20–21 Juli 2022
  • Batch 8 : 03–04 Agustus 2022 | 23-24 Agustus 2022
  • Batch 9 : 06–07 September 2022 | 20–21 September 2022
  • Batch 10 : 04–05 Oktober 2022 | 18–19 Oktober 2022
  • Batch 11 : 02-03 November 2022 | 16–17 November 2022 | 29–30 November 2022
  • Batch 12 : 07–08 Desember 2022 | 14–15 Desember 2022

 

Kisaran Rp 5.000.000,- an (**syarat dan ketentuan berlaku**)
Harga setiap kota akan berbeda serta semakin banyak peserta dalam 1 instransi yang sama, pun akan lebih murah. Untuk informasi lebih lanjut hubungi kami segera.

Investasi dan Lokasi pelatihan:

  • Yogyakarta
  • Jakarta
  • Bandung
  • Bali
  • Surabaya
  • Lombok

Catatan : Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas :

  • FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara/Stasiun/Terminal)
  • Module / Handout
  • Flashdisk
  • Sertifikat
  • FREE Bag or bagpackers (Tas Training)
  • Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
  • 2xCoffe Break & 1 Lunch, Dinner
  • FREE Souvenir Exclusive
  • Training room full AC and Multimedia
PELATIHAN dan Pengembangan SDM untuk Pembuatan dan Pengelolaan Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian
Training dan Pengembangan SDM untuk Pembuatan dan Pengelolaan Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian

Silabus Training dan Pengembangan SDM untuk Pembuatan dan Pengelolaan Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian

Deskripsi Pelatihan dan Pengembangan SDM untuk Pembuatan dan Pengelolaan Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian :

Salah satu dasar atau referensi penting dalam penetapan sebuah kebijakan di bidang kepegawaian adalah data pegawai, berupa data individu masing-masing pegawai lengkap dengan riwayatnya. Kegiatan administrasi kepegawaian akan berpengaruh pada keadaan data perorangan pegawai maupun secara keseluruhan.

Namun seringkali perubahan – perubahan yang terjadi tidak segera diketahui para pelaksana administrasi yang lain. Keberadaan perangkat komputer tidak terlalu banyak membantu, karena data disimpan dan dikelola oleh masing-masing pelaksana dan tidak dalam satu kesatuan platform. Akibatnya dalam hal data pokok atau data induk sekalipun, bisa perlu waktu lama untuk menemukannya, bahkan memungkinkan terjadi kesalahan.

Berdasarkan Keputusan Menteri Dalam Negeri Nomor 17 Tahun 2000 tentang Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian Departemen Dalam Negeri dan Pemerintah Daerah, bahwa dalam rangka pelaksanaan Pasal 34 ayat (2) Undang-undang Nomor 43 Tahun 1999 tentang Perubahan Atas Undang-undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok-pokok Kepegawaian, perlu diselenggarakan dan dipelihara sistem informasi, yang dikembangkan dan
dioperasikan melalui Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian (SIMPEG) Departemen Dalam Negeri dan Pemerintah Daerah.

Menimbang cukup kompleknya materi pelatihan Pengembangan SDM untuk Pembuatan dan Pengelolaan Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian ini bagi peserta, dibutuhkan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta tidak menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.

Tujuan Pelatihan dan Pengembangan SDM untuk Pembuatan dan Pengelolaan Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian :

Dengan mengikuti pelatihan Pengembangan SDM untuk Pembuatan dan Pengelolaan Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian Peserta dapat berbagi pengetahuan / sharing knowledge mengenai … dengan peserta dari perusahaan lain yang bergerak di bidang Human Resource

  1. Memberikan pemahaman kepada peserta terkait Standarisasi Sistem Informasi Kepegawaian berbasis IT (CBIS) yang terintegrasi sebagai media dalam pelayanan, pengawasan dan pengendalian administrasi kepegawaian
  2. Meningkatkan efisiensi dan efektifitas dalam mengelola data dan informasi yang up-to-date dengan cepat dan akurat, menghilangkan duplikas isistem dan data, menyederhanakan dan meningkatkan standarisasi proses, dan Optimalisasi beban tugas.
  3. Meningkatkan pelayanan kepegawaian bagi PNS
  4. Penerapan good governance, dengan harapan meningkatkan transparansi dana kuntabilitas, meningkatkan public image pemerintah.
  5. Meningkatkan kerjasama antar instansi pemerintah dan stakeholders untuk mencapai efisiensi dan efektifitas dalam memenuhi kebutuhan yang berkaitan dengan manajemen kepegawaian.

Materi Pelatihan dan Pengembangan SDM untuk Pembuatan dan Pengelolaan Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian :

1. Konsep Dasar Jaringan
2. Peran Administrator Jaringan dan Server SIMPEG
3. Teknis penyiapan infrastruktur SIMPEG Online

  • Sistem jaringan komputer client-server dengan jalur fisik kabel dan wireless
  • Pusat data, koneksi internet dan keamanan jaringan.

4. Dasar-dasar Jaringan Dengan Windows
5. Jaringan Komputer Berbasis Linux Tingkat Dasar
6. Jaringan Komputer Berbasis Linux Tingkat Lanjut
7. MikroTik Router
8. MikroTik Wireless
9. Pemrograman SIMPEG Berbasis Web

  • Pengenalan CI, Pemrograman Data Referensi dan Data Pokok
  • Pemrograman DRH dan Manajemen User
  • Pemrograman Data Proses (Kenpa, KGB, Izin dan Tugas Belajar)
  • Pemrograman Data Proses (Pensiun, Mutasi, Cuti)
  • Pemrograman Data Usulan SKPD dan Verifikasi
  • Pemrograman Penjagaan (Pensiun, Kenpa, KGB), Laporan, Grafik

10. Studi Kasus / Praktek pemecahan masalah Pengembangan SDM untuk Pembuatan dan Pengelolaan Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian

Metode Pelatihan dan Pengembangan SDM untuk Pembuatan dan Pengelolaan Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian :

Metode Training Pengembangan SDM untuk Pembuatan dan Pengelolaan Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian dapat menggunakan fasilitas training zoom atau training online, dan bisa juga training offline atau training tatap muka.

1. Presentation
2. Discuss
3. Case Study
4. Evaluation

Peserta Pelatihan dan Pengembangan SDM untuk Pembuatan dan Pengelolaan Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian :

Peserta yang dapat mengikuti training Pengembangan SDM untuk Pembuatan dan Pengelolaan Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian ini adalah yang ingin mendalami bidang Human Resource.

Peserta Pelatihan SIMPEG adalah staf BKD yang berkompeten dengan teknis pengelolaan system informasi manajemen kepegawaian, serta memiliki minat terhadap teknologi informasi. Adapun jumlah minimal pengiriman pesertat iap BKD untuk pembentukan.

Instructor Pelatihan dan Pengembangan SDM untuk Pembuatan dan Pengelolaan Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian :

Instruktur yang berkompeten di bidang Human Resource

Prayitna Kuswidianta, ST dan tim

Jadwal Berdiklat Training 2022

  • Batch 1 : 12-13 Januari 2022 | 25–26 Januari 2022
  • Batch 2 : 09-10 Februari 2022 | 22–23 Februari 2022
  • Batch 3 : 08-09 Maret 2022 | 23–24 Maret 2022
  • Batch 4 : 06–07 April 2022 | 19–20 April 2022
  • Batch 5 : 11-12 Mei 2022 | 18–19 Mei 2022
  • Batch 6 : 07–08 Juni 2022 | 28–29 Juni 2022
  • Batch 7 : 12–13 Juli 2022 | 20–21 Juli 2022
  • Batch 8 : 03–04 Agustus 2022 | 23-24 Agustus 2022
  • Batch 9 : 06–07 September 2022 | 20–21 September 2022
  • Batch 10 : 04–05 Oktober 2022 | 18–19 Oktober 2022
  • Batch 11 : 02-03 November 2022 | 16–17 November 2022 | 29–30 November 2022
  • Batch 12 : 07–08 Desember 2022 | 14–15 Desember 2022

Kisaran Rp 5.000.000,- an (**syarat dan ketentuan berlaku**)
Harga setiap kota akan berbeda serta semakin banyak peserta dalam 1 instransi yang sama, pun akan lebih murah. Untuk informasi lebih lanjut hubungi kami segera.

Investasi dan Lokasi pelatihan:

  • Yogyakarta
  • Jakarta
  • Bandung
  • Bali
  • Surabaya
  • Lombok

Catatan : Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas :

  • FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara/Stasiun/Terminal)
  • Module / Handout
  • Flashdisk
  • Sertifikat
  • FREE Bag or bagpackers (Tas Training)
  • Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
  • 2xCoffe Break & 1 Lunch, Dinner
  • FREE Souvenir Exclusive
  • Training room full AC and Multimedia
EFFECTIVE SUPERVISORY SKILLS
EFFECTIVE SUPERVISORY SKILLS

TRAINING EFFECTIVE SUPERVISORY SKILLS

EFFECTIVE SUPERVISORY SKILLSKeterampilan seorang supervisor, atau yang biasa dikenal dengan “supervisor skill”, baik buruknya akan berpengaruh secara langsung dengan kinerja di level bawah setiap perusahaan. Setiap harinya, pengambilan keputusan yang dibuat oleh setiap ketua kelompok atau supervisor secara krusial menentukan setiap kesuksesan atau kegagalan tujuan bisnis.Sebagai seorang supervisor, ia menjadi jembatan penghubung antara dua kepentingan dan tanggungjawab, menjadi penanggungjawab pencapaian tugas kerja kelompok yang dipimpinnya maupun memastikan senantiasa ada perencanaan yang matang dari sisi manajemen. Komunikasi dan kepemimpinan akan menjadi keterampilan utama yang dibutuhkan dari seorang supervisor. Tentu dalam konteks untuk meningkatkan produktivitas dan menangani permasalahan yang mengganggu produktivitas. Pelatihan ini dirancang untuk membantu para calon supervisor, supervisor baru maupun supervisor yang telah berpengalaman untuk meningkatkan efektivitas dan keterampilan sebagai seorang supervisor.Pelatihan ini bertujuan untuk memberikan pengalaman situasional bagi peserta untuk menampilkan dan mempelajari keterampilan yang dibutuhkan dari seorang supervisor yang efektif.

A.MATERI

1.Tugas dan Peran serta Mental Dasar seorang Supervisor
2.Memahami Bawahan dengan Pendekatan DISC
3.Menentukan Gaya Kepemimpinan Situasi
4.Menentukan Sasaran Individu dan Sasaran Kelompok
5.Teknik Coaching
6.Menentukan Teknik yang diperlukan; Coaching & Counseling.
7.Teknik Counseling
8.Performance Appraisal & Memotivasi Bawahan

B.PESERTA

1.Para Supervisor
2.Team Leader
3.Dan mereka yang diproyeksikan untuk menjadi Supervisor / Team Leader.Business

Jadwal Berdiklat Training 2022

:

  • Batch 1 : 12-13 Januari 2022 | 25–26 Januari 2022
  • Batch 2 : 09-10 Februari 2022 | 22–23 Februari 2022
  • Batch 3 : 08-09 Maret 2022 | 23–24 Maret 2022
  • Batch 4 : 06–07 April 2022 | 19–20 April 2022
  • Batch 5 : 11-12 Mei 2022 | 18–19 Mei 2022
  • Batch 6 : 07–08 Juni 2022 | 28–29 Juni 2022
  • Batch 7 : 12–13 Juli 2022 | 20–21 Juli 2022
  • Batch 8 : 03–04 Agustus 2022 | 23-24 Agustus 2022
  • Batch 9 : 06–07 September 2022 | 20–21 September 2022
  • Batch 10 : 04–05 Oktober 2022 | 18–19 Oktober 2022
  • Batch 11 : 02-03 November 2022 | 16–17 November 2022 | 29–30 November 2022
  • Batch 12 : 07–08 Desember 2022 | 14–15 Desember 2022

 

Kisaran Rp 5.000.000,- an (**syarat dan ketentuan berlaku**)
Harga setiap kota akan berbeda serta semakin banyak peserta dalam 1 instransi yang sama, pun akan lebih murah. Untuk informasi lebih lanjut hubungi kami segera.

Investasi dan Lokaspelatihan:

  • Yogyakarta
  • Jakarta
  • Bandung
  • Bali
  • Surabaya
  • Lombok

Catatan : Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas :

  • FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara/Stasiun/Terminal)
  • Module / Handout
  • Flashdisk
  • Sertifikat
  • FREE Bag or bagpackers (Tas Training)
  • Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
  • 2xCoffe Break & 1 Lunch, Dinner
  • FREE Souvenir Exclusive
  • Training room full AC and Multimedia
HUMAN RESOURCES FOR NON HUMAN RESOURCES
HUMAN RESOURCES FOR NON HUMAN RESOURCES

TRAINING HUMAN RESOURCES FOR NON HUMAN RESOURCES

HUMAN RESOURCES FOR NON HUMAN RESOURCESSemua Manager, Asst Manager, Supervisor pada dasarnya dituntut untuk mampu memahami bagaimana mengelola SDM dalam area yang dipimpinnya. Semakin baik tingkat pemahaman terhadap proses pengelolaan SDM, mulai dari rekruitment, development sampai PHK akan membuat perusahaan semakin sehat dan efektif sehingga tujuan perusahaan akan dapat terwujud. Workshop ini akan memberikan pencerahan bagi praktisi Non HR dalam level Manager, Asst Manager & Supervisor agar lebih memahami proses kerja HR diperusahaan yang mau tidak mau juga harus mereka kuasai.

Workshop ini wajib diikuti oleh Pimpinan perusahaan, Manager, Asst Manager, Supervisor lintas Departemen dan juga para staf Departemen HRD/Personalia yang memerlukan tambahan wawasan dan konsep tentang HRD itu sendiri.

A.MATERI TRAINING HUMAN RESOURCES FOR NON HUMAN RESOURCES

1.Fungsi & Tugas HR Department
2.Fungsi & Pentingnya
a.Job Analysis
b.Job Description
c.Job Specification
d.Job Performance Standard
3.Proses Recruitment, Selection & Placement
a.Analisa kebutuhan tenaga kerja
b.Flow Process Recruitment
c.Sumber Tenaga Kerja
d.Wawancara
e.Selection Test
f.Orientasi Karyawan Baru
4.Development Program
a.Training Need Analisys
b.Penyusunan program pelatihan
c.Job Evaluation dan Grading pembentuk Career Path
d.Performance Appraisal
5.Retaining Program
a.Coaching & Conseling
b.Reward & Punishment
c.Change Behavior
d.Salary Stucture
6.Goal Setting inline with HR

B.PESERTA TRAINING HUMAN RESOURCES FOR NON HUMAN RESOURCES

Pimpinan Perusahaan, Manager, Asst Manager, Supervisor semua departemen, Management Trainee, Staff Departemen HRD/Personalia, dll.

 

Jadwal Berdiklat Training 2022

:

  • Batch 1 : 12-13 Januari 2022 | 25–26 Januari 2022
  • Batch 2 : 09-10 Februari 2022 | 22–23 Februari 2022
  • Batch 3 : 08-09 Maret 2022 | 23–24 Maret 2022
  • Batch 4 : 06–07 April 2022 | 19–20 April 2022
  • Batch 5 : 11-12 Mei 2022 | 18–19 Mei 2022
  • Batch 6 : 07–08 Juni 2022 | 28–29 Juni 2022
  • Batch 7 : 12–13 Juli 2022 | 20–21 Juli 2022
  • Batch 8 : 03–04 Agustus 2022 | 23-24 Agustus 2022
  • Batch 9 : 06–07 September 2022 | 20–21 September 2022
  • Batch 10 : 04–05 Oktober 2022 | 18–19 Oktober 2022
  • Batch 11 : 02-03 November 2022 | 16–17 November 2022 | 29–30 November 2022
  • Batch 12 : 07–08 Desember 2022 | 14–15 Desember 2022

 

Kisaran Rp 5.000.000,- an (**syarat dan ketentuan berlaku**)
Harga setiap kota akan berbeda serta semakin banyak peserta dalam 1 instransi yang sama, pun akan lebih murah. Untuk informasi lebih lanjut hubungi kami segera.

Investasi dan Lokaspelatihan:

  • Yogyakarta
  • Jakarta
  • Bandung
  • Bali
  • Surabaya
  • Lombok

Catatan : Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas :

  • FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara/Stasiun/Terminal)
  • Module / Handout
  • Flashdisk
  • Sertifikat
  • FREE Bag or bagpackers (Tas Training)
  • Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
  • 2xCoffe Break & 1 Lunch, Dinner
  • FREE Souvenir Exclusive
  • Training room full AC and Multimedia
Training Kehumasan dan Media Informasi
Training Kehumasan dan Media Informasi

Pelatihan Kehumasan dan Media Informasi

Training Kehumasan dan Media InformasiKehumasan dan Media Informasi

Deskripsi

Program Pelatihan Instansi Kehumasan dan Media Informasi ini dirancang khusus bagi staf humas pada lembaga pemerintah atau swasta. Paket pelatihan standar mempelajari kehumasan instansi atau organisasi pada bidang public speaking, menulis dan jurnalistik, serta pengembangan pribadi. Sedangkan untuk paket pelatihan khusus dilengkapi dengan tambahan materi workshop pemanfaatan teknologi informasi untuk pembuatan media informasi dengan pilihan (memilih salah satu) : Desain Grafis untuk pembuatan produksi cetakan (brosur, buletin dan poster), Desain Web untuk pembuatan berandawarta, Fotografi (Digital Photography) untuk dokumentasi kegiatan dengan kamera digital profesional serta editingnya dengan komputer, Video Editing untuk dokumentasi kegiatan dengan handycam serta editingnya dengan komputer.

Humas merupakan ujung tombak bagi sebuah instansi atau organisasi dalam membangun hubungan komunikasi internal dan eksternal. Humas atau yang lebih dikenal sebagai PR (Public Relation) merupakan salah satu metode komunikasi untuk menciptakan citra positif organisasi atau instansi atas dasar menghormati kepentingan bersama. Pembentukan kelembagaan Humas pada sebuah instansi atau organisasi idealnya berfungsi untuk menterjemahkan kebijakan organisasi kepada internal (personil atau pegawainya) dan eksternal atau publik, serta untuk memonitor respon publik untuk disampaikan kepada pimpinan sebagai salah satu bahan pengambil keputusan. Era transparansi dan perkembangan teknologi informasi telah menjadikan masyarakat lebih kritis dan cenderung terjadi perubahan yang cepat di masyarakat. Kondisi seperti ini menuntut instansi atau organisasi untuk mengakomodir dan mengantisipasi keinginan masyarakat atau publik untuk memperoleh informasi dan hal ini menjadikan fungsi humas menjadi lebih penting dari sebelumnya. Dengan kondisi tersebut, maka diperlukan kelembagaan Humas pada setiap instansi atau organisasi. Makin luas aktifitas instansi tersebut makin luas pula aktivitas kehumasnya.

Untuk permintaan Pelatihan ini minimal mengirimkan 2 peserta, dapat mengajukan permintaan jadwal serta materi khusus tertentu. Materi disajikan dengan kombinasi metode ceramah, diskusi dan presentasi atau simulasi praktek. Sedangkan untuk workshop pembuatan media informasi akan diselenggarakan di laboratorium komputer.

Target pelatihan instansi dengan materi Kehumasan dan Media Informasi adalah untuk meningkatkan keterampilan peserta dalam kemampuan berbicara di muka umum, membawakan acara, negosiasi, menulis (artikel, press release), membawakan diri dengan baik dan benar pada forum, serta dapat memanfaatkan teknologi informasi untuk pemembuatan media informasi dan dokumentasi.

Materi Pelatihan:

  1. Dasar-dasar PR
  2. Pemahaman karakter diri
  3. Membangun rasa percaya diri
  4. Performance, Teknik Presentasi
  5. Negosiasi & Lobbying
  6. Manajemen Krisis
  7. MC (Master of Ceremony)
  8. Teknik menulis berita dan press release serta penggunaan teknologi informasi untuk pembuatan media informasi dan dokumentasi berupa:
  9. Brosur
  10. Buletin
  11. Poster
  12. Website atau berandawarta
  13. Serta foto dan video.

 

Jadwal Berdiklat Training 2022

:

  • Batch 1 : 12-13 Januari 2022 | 25–26 Januari 2022
  • Batch 2 : 09-10 Februari 2022 | 22–23 Februari 2022
  • Batch 3 : 08-09 Maret 2022 | 23–24 Maret 2022
  • Batch 4 : 06–07 April 2022 | 19–20 April 2022
  • Batch 5 : 11-12 Mei 2022 | 18–19 Mei 2022
  • Batch 6 : 07–08 Juni 2022 | 28–29 Juni 2022
  • Batch 7 : 12–13 Juli 2022 | 20–21 Juli 2022
  • Batch 8 : 03–04 Agustus 2022 | 23-24 Agustus 2022
  • Batch 9 : 06–07 September 2022 | 20–21 September 2022
  • Batch 10 : 04–05 Oktober 2022 | 18–19 Oktober 2022
  • Batch 11 : 02-03 November 2022 | 16–17 November 2022 | 29–30 November 2022
  • Batch 12 : 07–08 Desember 2022 | 14–15 Desember 2022

 

Kisaran Rp 5.000.000,- an (**syarat dan ketentuan berlaku**)
Harga setiap kota akan berbeda serta semakin banyak peserta dalam 1 instransi yang sama, pun akan lebih murah. Untuk informasi lebih lanjut hubungi kami segera.

Investasi dan Lokaspelatihan:

  • Yogyakarta
  • Jakarta
  • Bandung
  • Bali
  • Surabaya
  • Lombok

Catatan : Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas :

  • FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara/Stasiun/Terminal)
  • Module / Handout
  • Flashdisk
  • Sertifikat
  • FREE Bag or bagpackers (Tas Training)
  • Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
  • 2xCoffe Break & 1 Lunch, Dinner
  • FREE Souvenir Exclusive
  • Training room full AC and Multimedia
TRAINING FIRE SAFETY MANAGER

FIRE SAFETY MANAGER

TRAINING FIRE SAFETY MANAGERFIRE SAFETY MANAGER

DISKRIPSI

The aim of this course is to provide those persons responsible for fire safety with the knowledge and expertise of their duties under current fire safety regulations to ensure they both understand their obligations and perform their duties to minimise the risks of fire in their premises, appointed as Fire Wardens with the knowledge and expertise needed to effectively carry out their role and comply with legislation, provide all employees with adequate knowledge, as part of their induction programme, in understanding their obligations in the event of discovering a fire or the actions they need to take should a fire break out in their workplace. During the course delegates will cover a number of important aspects of fire management, fire evacuation and various of sensors.

A.MATERI PELATIHAN FIRE SAFETY MANAGER

1.Overview of current fire safety legislation relating to fire training and protection
2.Why fires start and how they spread
3.Evacuation Procedures
4.Types of fire and the equipment and systems available to warn of fire and extinguish it
5.Practical demonstration of fire extinguisher equipment
6.Procedures and processes for undertaking Fire Risk Assessments
7.Employer Responsibilities under Fire Safety Legislation.
8.The role of the Fire Warden.
9.Fire risk assessment, fire training and fire evacuation procedures.
10.Why fires start and how they spread
11.Actions to be undertaken for safe evacuation in the event of fire.
12.Types and usage of fire extinguishers.
13.Employee responsibilities for fire safety under management of Health and Safety at Work.
14.Why fires start and how they spread.
15.Actions if you discover a fire.
16.Recognising the fire alarm and safe evacuation of the workplace
17.Types and usage of fire extinguishers
18.APAR and characteristics of Inteligence Fire detection
19.Sprinkle technic design.

B.PESERTA TRAINING FIRE SAFETY MANAGER

Safety, HSE, Plan Maintenance Supervisor/ Technician/ Engineer, Everybody or professional who wants better understanding and gain benefits from this course.
Iswantoro and Team.

 

Jadwal Berdiklat Training 2022

:

  • Batch 1 : 12-13 Januari 2022 | 25–26 Januari 2022
  • Batch 2 : 09-10 Februari 2022 | 22–23 Februari 2022
  • Batch 3 : 08-09 Maret 2022 | 23–24 Maret 2022
  • Batch 4 : 06–07 April 2022 | 19–20 April 2022
  • Batch 5 : 11-12 Mei 2022 | 18–19 Mei 2022
  • Batch 6 : 07–08 Juni 2022 | 28–29 Juni 2022
  • Batch 7 : 12–13 Juli 2022 | 20–21 Juli 2022
  • Batch 8 : 03–04 Agustus 2022 | 23-24 Agustus 2022
  • Batch 9 : 06–07 September 2022 | 20–21 September 2022
  • Batch 10 : 04–05 Oktober 2022 | 18–19 Oktober 2022
  • Batch 11 : 02-03 November 2022 | 16–17 November 2022 | 29–30 November 2022
  • Batch 12 : 07–08 Desember 2022 | 14–15 Desember 2022

 

Kisaran Rp 5.000.000,- an (**syarat dan ketentuan berlaku**)
Harga setiap kota akan berbeda serta semakin banyak peserta dalam 1 instransi yang sama, pun akan lebih murah. Untuk informasi lebih lanjut hubungi kami segera.

Investasi dan Lokaspelatihan:

  • Yogyakarta
  • Jakarta
  • Bandung
  • Bali
  • Surabaya
  • Lombok

Catatan : Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas :

  • FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara/Stasiun/Terminal)
  • Module / Handout
  • Flashdisk
  • Sertifikat
  • FREE Bag or bagpackers (Tas Training)
  • Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
  • 2xCoffe Break & 1 Lunch, Dinner
  • FREE Souvenir Exclusive
  • Training room full AC and Multimedia
Pelatihan Kehumasan dan Marketing Rumah Sakit
Pelatihan Kehumasan dan Marketing Rumah Sakit

Training Kehumasan dan Marketing Rumah Sakit

Kehumasan Rumah Sakit

DISKRIPSI

Bagi rumah sakit, humas sangat berperan penting dalam memberikan informasi kepada masyarakat. Selain sebagai ujung tombak dalam sebuah program, bagian humas juga berperan dalam menjelaskan kejadian-kejadian penting yang terjadi dalam rumah sakit seperti ketika ada kejadian mal praktek atau operasi khusus. Peran kehumasan dalam hal ini tidak lepas kaitannya dengan peran marketing,

Pelatihan Kehumasan dan Marketing Rumah Sakit

yaitu bagaimana strategi pemasaran yang diterapkan oleh rumah sakit akan berimbas pada respon masyarakat akan citra rumah sakit

 

tersebut.

Citra yang positif secara tidak langsung akan terlihat dengan adanya penambahan jumlah pasien yang datang di rumah sakit, dimana

kedepannya pihak rumah sakit akan dapat memberikan pelayanan yang optimal serta berlanjut kepada masyarakat. Melihat dari hal tersebut, maka diperlukan sebuah tim humas yang solid dan juga strategi pemasaran yang baik dan terarah agar rumah sakit dapat membangun dan membentuk citra positif dan serta memiliki kepercayaan dari masyarakat luas.

Training 2 hari ini akan memberikan ilmu dan pengetahuan tentang bagaimana sikap dan cara berkomunikasi dengan masyarakat maupun media sehingga bisa memberikan manfaat yang optimal bagi masyarakat, dan juga pengetahuan bagaimana cara strategi pemasaran yang effektif untuk memperoleh kepercayaan masyarakat sehingga akan mendukung pengelolaan dan pelayanan rumah sakit tersebut kedepannya.

MATERI

  1. Tugas dan fungsi humas rumah sakit
  2. Psikologi dan komunikasi massa
  3. Perencanaan program humas
  4. Crisis Management
  5. Handling Complain
  6. Press release dan hubungan dengan media
  7. Fungsi Pemasaran bagi Rumah Sakit
  8. Perencanaan Program Pemasaran untuk Rumah Sakit yang dipimpin/dikelola.
  9. Studi kasus

PESERTA

  • Direktur Utama Rumah Sakit
  • Direktur Pemasaran dan Direktur SDM/Personalia
  • Kabag Humas/Kabag Informasi/Kabag Pemasaran Rumah Sakit
  • Sekretaris Eksekutif/Sekretaris Direksi/Sekretaris Pimpinan
  • Pengurus Yayasan/Komisaris Rumah Sakit

 

Jadwal Berdiklat Training 2022

:

  • Batch 1 : 12-13 Januari 2022 | 25–26 Januari 2022
  • Batch 2 : 09-10 Februari 2022 | 22–23 Februari 2022
  • Batch 3 : 08-09 Maret 2022 | 23–24 Maret 2022
  • Batch 4 : 06–07 April 2022 | 19–20 April 2022
  • Batch 5 : 11-12 Mei 2022 | 18–19 Mei 2022
  • Batch 6 : 07–08 Juni 2022 | 28–29 Juni 2022
  • Batch 7 : 12–13 Juli 2022 | 20–21 Juli 2022
  • Batch 8 : 03–04 Agustus 2022 | 23-24 Agustus 2022
  • Batch 9 : 06–07 September 2022 | 20–21 September 2022
  • Batch 10 : 04–05 Oktober 2022 | 18–19 Oktober 2022
  • Batch 11 : 02-03 November 2022 | 16–17 November 2022 | 29–30 November 2022
  • Batch 12 : 07–08 Desember 2022 | 14–15 Desember 2022

 

Kisaran Rp 5.000.000,- an (**syarat dan ketentuan berlaku**)
Harga setiap kota akan berbeda serta semakin banyak peserta dalam 1 instransi yang sama, pun akan lebih murah. Untuk informasi lebih lanjut hubungi kami segera.

Investasi dan Lokaspelatihan:

  • Yogyakarta
  • Jakarta
  • Bandung
  • Bali
  • Surabaya
  • Lombok

Catatan : Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas :

  • FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara/Stasiun/Terminal)
  • Module / Handout
  • Flashdisk
  • Sertifikat
  • FREE Bag or bagpackers (Tas Training)
  • Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
  • 2xCoffe Break & 1 Lunch, Dinner
  • FREE Souvenir Exclusive
  • Training room full AC and Multimedia
PELATIHAN PERPAJAKAN UNTUK HRD
PELATIHAN PERPAJAKAN UNTUK HRD

PERPAJAKAN UNTUK HRD

PELATIHAN PERPAJAKAN UNTUK HRDTRAINING PERPAJAKAN UNTUK HRD

DESKRIPSI

Pajak bukan hanya urusan Bagian Akuntasi dan Perpajakan, tetapi semua departemen harus juga memahami pajak sesuai dengan tugas dan tanggung jawabnya. Sebagai seorang HR Manager & Staff sudah seharusnya memahami pelaksanaan tugas-tugas di perusahaan dalam mengelola tenaga kerja secara lebih sistimatis dan efisien. Kenyatannya justru banyak pelaksana HRD yang engan dengan yang namanya pajak, karena seolah hal tersebut bukan urusannya, padahal efisiensi biaya bukan berarti hanya mengurangi jumlah biaya tenaga kerja, tetapi juga memahami aspek pajaknya, karena penerapan kebijakan yang salah akan mengakibatkan denda dan sanksi yang berakibat fatal bagi perusahaan.

Semua kebijakan dan fasilitas tenaga kerja ada aturan pajaknya, tidak hanya saat membayar gaji saja. Memperhatikan hal tersebut, penting untuk memahami perpajakan di Divisi HRD, baik pada saat merekrut, membayar gaji, pensiun maupun segala kebijakan yang berhubungan dengan fasilitas tenaga kerja. Misalnya adalah PPH pasal 21 pegawai dengan status dalam negeri atau asing dan kontrak, dan begitu juga bagaimana perlakuan pajak untuk fasilitas Car Ownership Program, pengobatan, bonus saham, pelatihan, THR, bonus, gratifikasi, jenis natura, outsourcing, PPN, PPH pasal 23, tenaga ahli, tunjangan, sumbangan, klaim perjalanan dinas, surat tugas dinas luar, gathering, pelatihan, iklan lowongan, recruitment, JHT, canteen, pesangon dan masih banyak lagi. Pelatihan ini memberi bekal peserta pelatihan untuk memahami segala hal yang terkait dengan perpajakan di bidang HRD.

MATERI PERPAJAKAN UNTUK HRD
Outline Materi:
1. Selayang pandang perpajakan daerah dan pusat.
2. Objek dan Non Objek Pemotongan PPh Pasal 21.
3. Kewajiban Pemotong Pajak.
4. Pedoman merumuskan kebijakan dan fasilitas tenaga kerja.
5. Penghitungan PPH pasal 21 untuk penghasilan bulanan/tahunan
6. PenghitunganPPh pasa 21 untuk penghasilan teratur dan tidak teratur
7. Apa maksud metode gross-up, PPh ditanggung pemberi kerja, dan PPh ditanggung pegawai.
8. Mengapa penghasilan untuk pegawai yang pindah tugas, pegawai ekspatriat, pegawai meninggal dunia harus disetahunkan?
9. Penghasilan pegawai yang mulai bekerja atau berhenti bekerja pada tahun berjalan tanpa metode penyetahunan penghasilan.
10. Penghasilan non pegawai tetap seperti honor tenaga ahli dan upah satuan/borongan/harian.
11. Prinsip taxable – deductible
12. Tax Planning PPh Pasal 21/26 .

PESERTA PERPAJAKAN UNTUK HRD
Direksi, Manajer dan Staf HRD

 

Jadwal Berdiklat Training 2022

:

  • Batch 1 : 12-13 Januari 2022 | 25–26 Januari 2022
  • Batch 2 : 09-10 Februari 2022 | 22–23 Februari 2022
  • Batch 3 : 08-09 Maret 2022 | 23–24 Maret 2022
  • Batch 4 : 06–07 April 2022 | 19–20 April 2022
  • Batch 5 : 11-12 Mei 2022 | 18–19 Mei 2022
  • Batch 6 : 07–08 Juni 2022 | 28–29 Juni 2022
  • Batch 7 : 12–13 Juli 2022 | 20–21 Juli 2022
  • Batch 8 : 03–04 Agustus 2022 | 23-24 Agustus 2022
  • Batch 9 : 06–07 September 2022 | 20–21 September 2022
  • Batch 10 : 04–05 Oktober 2022 | 18–19 Oktober 2022
  • Batch 11 : 02-03 November 2022 | 16–17 November 2022 | 29–30 November 2022
  • Batch 12 : 07–08 Desember 2022 | 14–15 Desember 2022

 

Kisaran Rp 5.000.000,- an (**syarat dan ketentuan berlaku**)
Harga setiap kota akan berbeda serta semakin banyak peserta dalam 1 instransi yang sama, pun akan lebih murah. Untuk informasi lebih lanjut hubungi kami segera.

Investasi dan Lokaspelatihan:

  • Yogyakarta
  • Jakarta
  • Bandung
  • Bali
  • Surabaya
  • Lombok

Catatan : Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas :

  • FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara/Stasiun/Terminal)
  • Module / Handout
  • Flashdisk
  • Sertifikat
  • FREE Bag or bagpackers (Tas Training)
  • Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
  • 2xCoffe Break & 1 Lunch, Dinner
  • FREE Souvenir Exclusive
  • Training room full AC and Multimedia
Strengths Based Human Capital Management
Company Strategic Planning

Training Company Strategic Planning

DESKRIPSI

Sebuah perusahaan seharusnya memiliki suatu tujuan jangka panjang dan memiliki perencanaan yang baik dalam mencapai tujuan tersebut. Prospek sebuah perusahaan dapat dilihat dari kemampuannya untuk mengarahkan masa depan perusahaan tersebut yang sejalan dengan tujuan yang telah ditetapkan serta langkah-langkah apa saja yang telah diambil untuk merealisasikan hal-hal tersebut. Training ini akan memberikan pengetahuan kepada para pemimpin perusahaan atau manajer tentang bagaimana mewujudkan tujuan tersebut melalui kemampuan merumuskan visi dan misi, perencanaan strategis serta analisis internal dan eksternal perusahaan.

TUJUAN

  • Memahami konsep perencanaan strategis perusahaan serta mengimplementasikannya dalam perusahaan;
  • Memberikan arahan dan tujuan pergerakan organisasi/ perusahaan;
  • Melakukan pengendalian dan analisa tujuan akhir yang dicapai oleh perusahaan apakah telah sesuai dengan perencanaan strategis yang telah dibuat.

MATERI 

  1. Proses perencanaan strategis.
  2. Mengidentifikasi dan menganalisa stakeholder.
  3. Merumuskan visi dan misi perusahaan.
  4. Analisis lingkungan eksternal (makro dan industri).
  5. Menganalisis kompetisi.
  6. Analisis internal Organisasi.
  7. Merumuskan tujuan.
  8. Merumuskan strategi.
  9. Rencana aksi strategis.

PESERTA 

Pelatihan ini sangat tepat untuk diikuti oleh para pimpinan, manajer dan staff perencanaan dalam sebuah perusahaan

METODE 

  • Presentation;
  • Discussion;
  • Case Study;
  • Evaluation;
  • Pre test & Post Test

Jadwal Berdiklat Training 2022

:

  • Batch 1 : 12-13 Januari 2022 | 25–26 Januari 2022
  • Batch 2 : 09-10 Februari 2022 | 22–23 Februari 2022
  • Batch 3 : 08-09 Maret 2022 | 23–24 Maret 2022
  • Batch 4 : 06–07 April 2022 | 19–20 April 2022
  • Batch 5 : 11-12 Mei 2022 | 18–19 Mei 2022
  • Batch 6 : 07–08 Juni 2022 | 28–29 Juni 2022
  • Batch 7 : 12–13 Juli 2022 | 20–21 Juli 2022
  • Batch 8 : 03–04 Agustus 2022 | 23-24 Agustus 2022
  • Batch 9 : 06–07 September 2022 | 20–21 September 2022
  • Batch 10 : 04–05 Oktober 2022 | 18–19 Oktober 2022
  • Batch 11 : 02-03 November 2022 | 16–17 November 2022 | 29–30 November 2022
  • Batch 12 : 07–08 Desember 2022 | 14–15 Desember 2022

 

Kisaran Rp 5.000.000,- an (**syarat dan ketentuan berlaku**)
Harga setiap kota akan berbeda serta semakin banyak peserta dalam 1 instransi yang sama, pun akan lebih murah. Untuk informasi lebih lanjut hubungi kami segera.

Investasi dan Lokaspelatihan:

  • Yogyakarta
  • Jakarta
  • Bandung
  • Bali
  • Surabaya
  • Lombok

Catatan : Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas :

  • FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara/Stasiun/Terminal)
  • Module / Handout
  • Flashdisk
  • Sertifikat
  • FREE Bag or bagpackers (Tas Training)
  • Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
  • 2xCoffe Break & 1 Lunch, Dinner
  • FREE Souvenir Exclusive

Training room full AC and Multimedia

Tanyakan pada kami ?

We are here to help you! Do not hesitate to ask us anything. Click below to start chat.

Marketing

Surya

Online

Marketing

Anggi

Online

Marketing

Sari

Online

Surya

Hai, tanyakan pada kami ? 00.00

Anggi

Hai, tanyakan pada kami ? 00.00

Sari

Hai, tanyakan pada kami ? 00.00